Volgens mij spannen we het paard achter de kar.
Er zijn de laatste paar jaar een heleboel ICT specialisten van school af gekomen, volgens mij best genoeg om de economie aan de gang te houden.
Maar wat gebeurt er? Ze krijgen beter betaald als ze manager worden. Dus een ICT specialist is dat hooguit voor zo'n 10 jaar en daarna wordt hij/zij manager of gaat iets doen wat beter betaalt en een safere baan is dan specialist zijn.
'Specialist' betekent dat je niet flexibel inzetbaar bent. Als er dan iets mis gaat met het bedrijf waar je werkt lig je er zonder pardon uit als jouw specialisme niet meer bij de core-business van het bedrijf hoort. Ik heb het meegemaakt.
We hebben dus niet *meer* ICT specialisten nodig, maar we moeten ze *beter beschermen* en *betere arbeidsvoorwaarden* geven (niet een grotere lease-auto, maar doodgewoon een hoger salaris of meer vakantiedagen, b.v. ik heb maar 25 vakantiedagen per jaar). Anders creeeren we alleen maar een queue => aan de ene kant gaan er verse studenten in, aan de andere kant komen er werkloze specialisten uit. De lengte van de queue varieert dan met de snelheid dat kennis veroudert. Kost nog een hoop geld ook als die allemaal 80% van hun laatstverdiende salaris moeten krijgen.
Kent iemand hier oudere ICT specialisten? Nope, die bestaan vrijwel niet. Bijna allemaal zijn ze voor hun 40e overgestapt op een veiliger job die meer betaalt, of zijn ze werkloos geweest en doen ze iets total anders.
Specialisten worden in Nederland amper gewaardeerd. En de genoemde maatregel is niets anders dan een voorstel om een nieuw blik specialisten te creeren en te openen. Het wordt er voor de bestaande specialisten niet aantrekkelijker op om tot hun 65e specialist te blijven. De verse specialisten die straks van school af komen zullen ook binnen een zo kort mogelijke tijd merken dat jezelf specialiseren in feite slecht voor je carriere is.
Het is volgens mij oneindig veel effectiever om de vervolgopleidingen/cursussen van ICT specialisten via de belasting te vergoeden, zodat ze hun kennis makkelijker en goedkoper kunnen bijhouden. Ook zou er wat aan de beloning moeten veranderen zodat specialisten minder snel geneigd zijn om iets anders te gaan doen. Specialisten daar moet je zuinig op zijn, niet iedereen kan dat werk, maar daar was Wim Bens zelf ook al achter.
Maar goed, wie ben ik? Ik ben tenslotte zelf maar een 35 jarige ICT specialist die er over denkt hoe hij voor zijn 40e iets anders kan doen zodat hij niet zomaar meer een speelbal van de economie en de bedrijfsvoering is.
Hoe ziek overigens dat de werkloosheid op dit moment stijgt, terwijl zo'n directeur gewoon voorstelt om de huidige potentieele werknemers te negeren en verse te creeeren.

aan Wim Bens. Hoe kan iemand met zo'n plaat voor zijn hoofd directeur van een groot bedrijf zijn? Hij kiest doodgewoon voor een korte-termijn oplossing, hoewel die pas ergens in de toekomst in zal gaan. Zijn idee slaat in ieder geval nergens op.
Dit bewijst ook wel dat het plan van de overheid om Nederland om te bouwen naar een technologie ontwikkelend land ronduit slecht doordacht was. Anders hadden ze wel een integrale oplossing gehad voor overbodig geworden ICT specialisten.
Een ICT specialist heeft al bewezen dat hij een slimme gozer is, alleen is zijn kennis op een gegeven moment verouderd en is hij niet meer inzetbaar. Dat is heel normaal in de ICT wereld, als je jezelf niet continue bijspijkert kom je achter te lopen en kan niemand je meer gebruiken. Maar jezelf bijspijkeren kost tijd en als je dan zo'n cursus hebt gedaan ben je met handen en voeten aan je bedrijf gebonden omdat die de kosten gaan terugvragen als je weg gaat. Maar *het bedrijf* voelt helemaal geen verplichting jegens de ICT specialist! Je baan wordt er niet zekerder op naarmate je meer kennis krijgt. En de kennis die je hebt opgedaan bij dat bedrijf is vaak niet bij andere bedrijven inzetbaar.
Waarom is er niet simpelweg een fonds waarmee werkloos geraakte ICT specialisten zichzelf weer om kunnen scholen naar een nieuw specialisatie? In een paar weken tijd kan zo iemand omgeschoold zijn, dat is goedkoper dan dat zo iemand maandenlang een uitkering moet krijgen. Om nog maar niet te spreken van de moeilijkheden bij de 'herintegratie' als je al zo lang geen werk hebt gehad.
Ik heb nog een plan: verplicht bedrijven die specialisten ontslaan tot het betalen van de omscholingskosten van die specialisten (hoeft niet eens speciaal om een ICT specialist te gaan, wat ik hier noem geldt voor vrijwel alle soorten specialisten). Ze moeten dan de omscholingskosten van die specialist betalen tot die specialist een andere baan gevonden heeft, of tot er een redelijke termijn verlopen is. Persoonlijk vind ik deze oplossing prima kunnen binnen het kader van de Nederlandse Rechtsstaat, is die eerlijk voor iedereen en worden bedrijven gestraft voor het slecht behandelen van die specialisten. Eureka, zou ik bijna zeggen.
En dan heb ik het nog niet eens gehad over de hoeveelheid specialisten die naar het buitenland vertrekt omdat specialisten daar veel meer gewaardeerd worden. In de VS wordt je bijvoorbeeld wel gewaardeerd op basis van je kennis EN capaciteiten, niet alleen maar op basis van je kennis.
edit:
Edit1: Typevaudjus, maar d'r zullen er nog wel meer in zitten

.
Edit2: Ik wilde nog meer zeggen

.