Aanhoudende economische malaise treft ook ASML

ASML laat in een press-release weten wereldwijd nog eens 1400 banen te schrappen. De oorzaak hiervan is de aanhoudende malaise in de halfgeleiderindustrie. Inclusief de eerder aangekondigde ingrepen betekent dit dat het Veldhovense technologiebedrijf 2000 medewerkers, zo'n 23%, gaat ontslaan. Bovenop deze personeelsreductie zet ASML zijn programma om de kosten terug te brengen in hoger tempo voort. De integratie van de vorig jaar overgenomen Silicon Valley Group zal versneld worden doorgevoerd:

The total amount of the related charge will range between EUR 370 million and EUR 430 million, depending primarily on the level of non-cash charges for obsolete inventory, which in turn will depend on the level of customer demand through the end of the year for related products. However, cash employed in the restructuring will not exceed EURO 128 million, which will be used over the next 18 months primarily to cover outlays related to the consolidation of operations, including employee termination payments.

Bedankt PcDealer voor je tip.

Reacties (17)

[Tinto]

Ik ben niet echt ongerust bij dit soort berichten van ASML. Ze zijn absolute heersers in hun belangrijkste markt. Bovendien zie je dit soort tegenslagen ook terug bij de chipfabricanten, dus het zou vreemd zijn als ASML daar niets van zou merken - ze leveren immers de tools voor de chipindustrie. Wat dat betreft is het ook interessant om het verband te zien tussen dit soort berichten van ASML en de situatie van de chip producenten.

[The Source]

Omdat ze bovenaan staan in de keten van de industrie zijn dit de bedrijven die het eerste merken als het slecht gaat.

bv AMD merkt dat hun cpu's minder goed verkopen, dit met de slechte economische uitzichten in het achterhoofd bestellen ze minder machines bij ASML. Dit is daarmee ook een teken dat het nog een tijd duurt voordat het goed zal gaan.... die machines hebben echt geen levertijd van een maand

[blade181]

Het ging erom dat door de kostenbesparing de koers omhoog ging en niet om het feit dat ze bovenaan in de keten staan....

lees maar ff:
http://www.dft.nl/servlet/ArticleByID?ID=2235792&fro mpage=voor

[DennisBoom]

Omdat ze bovenaan staan in de keten van de industrie zijn dit de bedrijven die het eerste merken als het slecht gaat

Lijkt me juist dat ze het als laatste merken. De effecten komen vanaf onder naar boven gesijpeld.

Maar het gaat heus wel weer goedkomen, als het management hun hoofd erbij houd. Niet te veel snijden in research, alleen de productie verlagen.

[blade181]

En sinds dit een slecht teken is, want 17% van het personeel wordt ontslagen, steeg vandaag het aandeel met 1,8%. Natuurlijk wel te verklaren want de kosten voor de toekomst worden hiermee drastisch verlaagd.

[Beaves]

Ben ik nou de enige die het juist stom vind om personeel te ontslaan als het wat minder gaat?

Want ook al win je er als bedrijf wat personeelskosten mee die je niet meer hebt, als de markt meer aantrekt (en dat gaat zeker gebeuren) dan kan je weer personeel gaan aantrekken. Alleen bestaan de kans dan dat die mensen dan bij een concurent werken, en dat is helemaal de bedoeling niet.

Het kan natuurlijk ook zo zijn dat de nu ontslagen mensen eigenlijk overbodig waren, maar als dat zo is, waarvoor worden ze dan nu pas ontslagen?

Ik vind het ontslaan van mensen als het even wat minder gaat van weinig kennis getuigen en zeker niet goed voor het imago van het bedrijf, ook al gaat de koers omhoog.

[redwing]

Helaas moeten veel bedrijven wel mensen ontslaan aangezien ze anders failliet gaan. Als je veel kosten hebt, terwijl je weinig geld binnenkrijgt heb je toch een probleem. Geldschieters willen dan vaak wel geld lenen, maar alleen als je snel kunt laten zien uit de problemen te kunnen raken.

Het is natuurlijk wel zo dat op het moment dat het echt weer goed gaat je die mensen wel graag nog wilt hebben. ASML probeert daarom ook zoveel mogelijk produktiepersoneel binnenshuis te houden door ze op andere afdelingen te laten werken. In eerste instantie gaan dan ook veelal de inhuurkrachten eruit. Maar op een gegeven moment is dat niet genoeg, en moeten er ook andere mensen uit.

Verder hebben ze net SVG opgekocht zodat er verschillende afdelingen zijn die hetzelfde werk doen (salarisadministratei etc) . Daar zitten dus mensen die echt overbodig zijn. Verder moeten de twee nu goed geintegreerd worden, en ook daardoor komen banen te vervallen.

[zonoskar]

Het is heel simpel eigenlijk. Je hebt personeel om 500 machines per jaar te bouwen, want in het begin v/h jaar was een target gesteld van minimaal 400 machines (kon best want in 2000 waren >360 machines verkocht). Nu lijkt het erop dat er maar 250 machines verkocht worden (ik weet het exacte aantal niet uit m'n hoofd). Dus heb je eigenlijk teveel personeel. ASML heft dus veel van dat soort banen op. Het zou dom zijn de ontwikkelafdeling te snoeien, maar dat gebeurt bijna niet.

[Verwijderd]

Mensen ontslaan is het eerste en makkelijkste wat een bedrijf kan doen. Hiermee wordt er op eenvoudige wijze geld bespaard. Echter is het soms ook een behoorlijke aderlating van mensen met kennis. Wanneer de markt weer aantrekt is het heel moeilijk om op tijd weer mensen te hebben met de juiste kennis, wat de markt ook weer zal vertragen.

De hele IT sector zou weer eens kwalitatief moeten worden. D.w.z. betere info op de websites in plaats van al die marketing blaha. Mensen in dienst hebben die daadwerkelijk de produkten kennen en niet alleen de telefoon op kunnen pakken. Dan krijg je automatisch een stukje kwaliteit dat je best mag door rekenen aan de klant en waarvoor de klant best wil betalen. Vooral in deze tijd.

[Verwijderd]

Mensen ontslaan is het eerste en makkelijkste wat een bedrijf kan doen. Hiermee wordt er op eenvoudige wijze geld bespaard. Echter is het soms ook een behoorlijke aderlating van mensen met kennis. Wanneer de markt weer aantrekt is het heel moeilijk om op tijd weer mensen te hebben met de juiste kennis, wat de markt ook weer zal vertragen.

Als er echt gedwongen ontslagen zijn bij een bedrijf, dan wordt meestal geprobeerd de mensen met de meeste kennis te behouden. Neemt niet weg, dat het uiteraard een aderlating is qua kennis.

Geloof maar dat men in de toekomst enorm zal opletten bij het aantrekken van nieuw personeel mocht de markt weer aantrekken. Een zeer snelle groei gaat maar zelden goed.

[Centurion183]

De aandelen zijn een aantal keer gesplitst, dus daardoor lijken ze ook veel minder waard als toen, maar begin dit jaar waren ze nog 40 Euro, nu beneden de 10 Euro.
Het probleem is dat ze als eerste in de Markt merkt dat het slecht gaat, maar ze merken het ook als eerste als het weer beter gaat.

[Tinto]

Een aandeel wordt eens in de zoveel tijd gesplitst volgens een bepaald ratio. Het is echter niet zo dat een aandeel een aantal keer per jaar wordt gesplitst - dit is althans in Nederland naar mijn weten nog nooit gebeurd.

[redwing]

Voorlopig zitten ze nog niet beneden de 10 euro (nu tegen de 15), en hij is vooral gekelderd na de aanslag in Amerika. Daarvoor was ASML nog een van de enige aandelen die redelijk stabiel bleven (rond de 20 Euro). Verder stonden ze bij de vorige dip relatief bijna net zo laag.

Verder is het niet zo dat ze het als eerste merken, aangezien veel fabrikanten eerst zorgen dat ze wat geld en zekerheid hebben voordat ze nieuwe machines kopen.

[markvdakker]

Het was intern al veel langere bekent dat het slecht ging met ASML. Maar zo slecht ging het nog nooit.

Uit de vorige dip zijn de met Koersen van rond de 100 euro gekomen.

Zonde van die banen, maar als de markt aantrekt komt ASML er weer bovenop.

Wel jammer want ik heb vorige week een sollicitatie weggedaan voor een afstudeerplaats bij ASML.

[zonoskar]

De ontwikkelafdeling van ASML wordt grotendeels gespaart, dus geef de hoop niet op.

[Tinto]

En ik heb wel een positief karma