Hier volgt een dialoog na ±20 jaar ervaring waarvan enkele jaren in Silicon Valley. Neem dit niet als waarheid aan, dit is een kleine selectie aan beperkte ervaringen van een man met zijn eigen wereldbeeld.
Het is
wel bewezen dat vrouwen over het algemeen meer "agreeable" zijn dan mannen, zich onderdanig opstellen, en zeker in de tech-wereld zeer vaak alleen op een hoog niveau kunnen komen (uitzonderingen daargelaten) door gender-quota's en support van mensen die al in machtige(re) posities verkeren.
Hier bedoel ik niks kwaads mee; het zijn gewoon simpele feitjes. Net zoals een feit dat mannen bij kinderzorg en kinderopvang minder makkelijk aan werk komen omdat mannen vaak worden gezien als een mogelijk gevaar. Is dat eerlijk? Nee. Zijn er meer mannelijke pedofielen actief? Ja.
Ik denk dat zijn woordkeuze te grof is, zeker voor de Amerikaanse cultuur, en dat kost hem de kop.
Over het algemeen is het in de tech wereld een issue dat het erg ongelijk is verdeeld allemaal. De politiek correcte brigade wil "equal outcome" en het liefst 50% mannen en 50% vrouwen in de tech wereld. Daarom zijn er hier en daar quota's te vinden.
Dit is natuurlijk extreem raar als je je beseft dat op technische opleidingen er maar een minderheid aan vrouwen is. Als vrouwen zelf al niet kiezen om die studies te gaan doen, dan is een "equal outcome" gewoon niet realistisch.
Ik ben zelf meer voorstander van "equal opportunity". Een vrouw of een man met een afgeronde technische opleiding moet in theorie dezelfde kansen en hetzelfde salaris krijgen. Dat is ook grotendeels waar (en een significant tegendeel is nog nooit bewezen), totdat je op het punt komt waar de biologie van de mens een rol gaat spelen:
Mannen kunnen niet zwanger worden. Mannen zijn niet 9 maanden onder de invloed van gierende hormonen. Mannen hebben niet een sterke band met hun kind vanaf dag 1, niet zoals de moeder dat meestal wél heeft. Mannen kunnen doorwerken in de jaren dat ze kinderen krijgen, vrouwen niet. Dat kost mogelijk jarenlang aan werkervaring.
Dus ja, een man en een vrouw die afstuderen op hun 24e en 6 jaar lang werken hebben allebei ongeveer hetzelfde salaris. Maar, als ze allebei 2x van baan wisselen heb je kans dat de man een hoger salaris heeft omdat hij minder agreeable is dan de vrouw. Vervolgens is de vrouw 3 jaar bezig met 2 kinderen krijgen en opvoeden terwijl de man doorwerkt.
Gevolg: Een man met 9 jaar en recente werkervaring tegenover een vrouw met 6 jaar en niet-recente werkervaring.
Vervolgens ben jij een andere man en moet je solliciteren bij deze vrouw die eigenlijk niet echt weet hoe de technische wereld in elkaar steekt, want ze is al ruim 3 jaar niet meer op de hoogte. Oh, en ze werkt om-en-om 3 en 4 dagen in de week zodat ze thuis kan zijn voor de kids.
Ja, dit soort personen zijn legio. Ik heb ze ook vaak genoeg gezien, ook in de Bay Area (ik wekte voor o.a. First American, Apple, Couchbase, en AT&T), waar de weinige vrouwen die je al zag ook tijdens meetings vooral bezig waren met hun kinderen (huilende babies, rondrennende peuters, schreeuwende kleuters, etc.)–eindeloze herrie ook als ze niet aan het praten waren. Mannen? Mannen muten zichzelf soms ook als ze wel aan het praten zijn
In mijn vakgebied heb ik nog nooit wat technisch geleerd van een vrouw en zie ik vrouwen ook absoluut niet als een sterke technische additie aan een team. Ze zijn niet kritisch en, inderdaad, zacht van aard. Dat kan je inderdaad "weak" noemen.
Alleen "full of shit" kan ik niet plaatsen. Iedereen is full of shit, mijzelf incluis. Mannen en vrouwen uiten vaak alleen andere soorten shit.