Ontwikkelaar Super Lucky's Tale ontslaat medewerkers

PlayFul Corp, het bedrijf achter Super Lucky's Tale, heeft een 'significant deel' van zijn personeel ontslagen. Dat zegt het bedrijf zelf. De ontslagen zijn nodig door de stap om games 'op een nieuwe manier te produceren' door 'ontwikkelingen in de game-industrie'.

Het is onbekend hoeveel mensen weg moeten bij het bedrijf. De aankondiging vermeldt alleen dat Playful Corp het aantal medewerkers 'significant' verlaagd heeft. "Blijvende veranderingen in de wereldvideo gamesmarkt vereisen dat Playful zijn benadering van ontwikkeling en productie van huidige en toekomstige producten aanpast", aldus het bedrijf. "De studio gaat een meer gestroomlijnd productiemodel gebruiken met gedistribueerde game-ontwikkeling en dynamische projectteams."

Playful is bekend van de game Super Lucky's Tale, die in 2017 uitkwam voor Xbox One en pc en vorig jaar voor de Switch. De studio uit de Amerikaanse staat Texas maakte eerder ook Lucky's Tale voor de Oculus Rift-vr-headset.

Reacties (35)

[pruxor]

Ff vrij vertaald: "gedistribueerde game-ontwikkeling" -> "outsourcing naar lage lonen landen", en "dynamische projectteams" -> "hire and fire" as needed.
Klinkt mij echt als kosten reductie. Begrijpelijk vanuit business perspectief, maar killer vanuit menselijk oogpunt.

[R.Mats]

Het zelfde als alle grote ontwikkelaars, Eerst honderden aannemen voor een project, zodra dit project af is 90% de straat op schoppen en een skeleton crew achterlaten om het te onderhouden.

[Verwijderd]

jep, maar sowieso zijn dit van die massaproductiegames, bij zo'n bedrijf wil je als menselijk mens toch niet werken.

[SuperDre]

Dit is gewoon projectbasis, komt heel veel voor in de IT (en ook andere sectoren)..

[Zeror]

Tsja. Altijd jammer als personeel moet lijden voor ontwikkelingen binnen een bedrijf. Ben wel benieuwd daar die vernieuwende ideeën voor games. Verwacht er eerlijk niet veel van. Meeste vernieuwingen zijn gimmicks die slechts één keer gebruikt worden.

[Huugje]

Het gaat niet om vernieuwende ideeën voor de games zelf, maar enkel om het produceren van games, begrijp ik uit het verhaal. Maar als ze het zelf al hebben over gedistribueerde game-ontwikkeling en dynamische projectteams dan weet je eigenlijk wel genoeg. Ze ruilen vaste krachten in voor tijdelijke krachten, niet meer.

[Znorkus]

Geweldig leuk, dynamische projectteams.

https://nos.nl/artikel/23...-welvaart-gaat-eraan.html

[Andyk125]

Ja maar pas er ook voor op, want we hebben al vaker gezien dat de overheid zich er mee gaat bemoeien en de wetgeving zorgt juist voor het tegenovergestelde dan wat men voor ogen had.

Kijk alleen eens naar de leraren. Men mocht als werkgever na een bepaalde periode geen tijdelijk dienstverband aanbieden en dit moest een vast contract worden. Maar in plaats van dat de mensen een vast contract aangeboden kregen moesten ze vertrekken want men wilde voor deze posities vaak niet meteen een vast contract aanbieden. In plaats van een half jaar ergens te kunnen blijven moesten deze mensen dus weer op zoek naar wat anders.

Hoewel er inderdaad zaken aangepast moeten worden, is het artikel zwaar overdreven. Veel mensen kiezen er ook zelf voor om als ZZP'er aan het werk te gaan. Tegenwoordig komt men bijna in elke tak wel mensen te kort en kunnen mensen makkelijk een vast contact krijgen bij veel werkgevers. Echter zijn er ook veel mensen die dit niet willen, omdat men vele malen meer geld kan verdienen door als zzp'er aan het werk te gaan.
Kijk alleen eens in de zorg, daar moeten constant diensten worden opgelost door tijdelijke krachten omdat er tekorten zijn. Dit zijn geen tijdelijke tekorten, maar langdurige tekorten. In plaats van meer personeel aan te nemen en op te leiden en hun meer salaris te geven blijft men met ingehuurde krachten werken. Deze ingehuurde krachten verdienen bij specialistische afdelingen soms wel het dubbele dan de mensen die er een vast contract hebben. Waar gaat het dan fout? De werknemers worden onderbetaald, werkgevers zijn te dom en verspillen liever geld aan tijdelijke krachten in plaats van hun eigen personeel, werknemers raken overspannen en laten zich uiteindelijk ook liever inhuren, want dan verdienen ze veel meer.

Hetzelfde geld ook in de game-industrie. Hier is het werken als zzp'er vaak nog gemakkelijker. Vooral omdat men ook vaak vanuit thuis of andere regio's hun werkzaamheden kunnen doen. Bedrijven moeten dus vaak kiezen voor vaste medewerkers of mensen die zich graag laten inhuren. Omdat de game-industrie vaak heel project gericht is en dat bepaalde posities tijdens de ontwikkeling van een game niet constant vervuld hoeven te worden is het niet zo heel vreemd dat bedrijven kiezen voor het inhuren van personeel.

[Znorkus]

"Ja maar pas er ook voor op, want we hebben al vaker gezien dat de overheid zich er mee gaat bemoeien en de wetgeving zorgt juist voor het tegenovergestelde dan wat men voor ogen had.

Kijk alleen eens naar de leraren. Men mocht als werkgever na een bepaalde periode geen tijdelijk dienstverband aanbieden en dit moest een vast contract worden. Maar in plaats van dat de mensen een vast contract aangeboden kregen moesten ze vertrekken want men wilde voor deze posities vaak niet meteen een vast contract aanbieden"

Goed gezien. Ik zit exact in zo'n situatie. Maar naar mijn mening is het niet de wetgeving die fout zit. Bedrijven, inclusief overheidsorganen, gedragen zich als een 8-jarig jongetje dat ondanks dat hij dondersgoed weet dat het niet mag en dit hem ook veelvuldig is uitgelegd tòch weer 5 koekjes uit de trommel pakt en daarbij zegt "Ja maar je had gezegd dat ik niet meer EEN koekje mocht! maar niet dat ik er niet nog VIJF mocht pakken". Kinderachtig, onvolwassen en recalcitrant gedrag. De wetgeving is niet het probleem, die zegt: wil je met mensen verder? jaartje op proef, twee jaartjes vooruit, maar daarna moet je mensen gewoon echt aannemen als je verder wilt. En wat doen werkgevers? Doodleuk iemand anders op dezelfde stoel zetten na twee jaar - gepland, per beleid. Lekker 'wendbaar blijven' (alhoewel je dondersgoed weet dat deze mensen over 10 jaar ook nog nodig zijn) - en ondertussen de vruchten plukken van de lagere kosten: want iedere enthousiaste nieuweling begint natuurlijk weer fijn in trede 0.

Naar mijn mening is er geen verschil met het jongetje van acht dat stiekem koekjes pakt, en getuigt dit soort gedrag van vergaande onverantwoordelijkheid en onwilligheid om zich te conformeren aan de bedoeling van de wet waar zij zich aan dienen te houden.

[Reactie gewijzigd door Znorkus op 23 juli 2024 18:27]

[JECL]

Natuurlijk is het wel de wetgeving die fout zit, want voordien was dat probleem er niet.
Wat de wetgever niet deed is de ziekenkosten onder controle brengen, maar wel kosten afwentelen op de bedrijven.
Neem je iemand in dienst ben je 2 jaar verantwoordelijk voor de ziekenkosten. Dat is een niet te onderschatten risico. Iets wat de wetgever te duur vond om statistisch over de massa te verdelen. Dus maar over enkele ongelukkige werkgevers verdelen. En ook daar hangt een prijskaartje aan.
Er zijn natuurlijk genoeg werknemers die dit systeem niet misbruiken, maar enkelingen verzieken het systeem natuurlijk. Bijvoorbeeld de eerste vervangster van een zwangerschapsverlof valt uit omwille van haar "rug", dus betaal je er uiteindelijk 3 om het werk van een te doen. En mijn buurman ging niet enkel failliet aan slechte contracten, maar ook een slecht personeelsbeleid met jaarlijks 14% ziektverzuim, dat tikte ook aan.
Statutaire leraren kan je zo goed als niet ontslaan, dus verzaken ze aan alles wat enigszins als vrijwillig kan gezien worden. Dus de nieuwelingen zonder vast contract nemen dat er maar bij, hun werklast is nog niet hoog genoeg.
En ja er zijn ook werkgevers die misbruik maken van de werknemers en het systeem. Als werknemer moet je zorgen dat je neen kan zeggen op zo'n mistoestanden door bijvoorbeeld een jaar reserve aan de zijkant te hebben.
Over het algemeen gunnen beide partijen elkaar een goede rijkdom toe, de race to the bottom maakt dat wel moeilijker.

[GaryFaceman]

Ik zit in hetzelfde bootje: mijn CV staat vol ICT baantjes waar ik 2 jaar ben geweest. Ik word dan 2 jaar lang verteld dat het goed gaat, ik krijg bij al mijn klanten erg positieve feedback, vervolgens moet mijn werkgever me een vast contract bieden en wordt ik met een slap excuus op straat gezet. Meest recente voorbeeld is Operator Group Delft (OGD). Mijn fieldmanager (schakeling tussen HR en mij+accountmanager) moest bijna huilen omdat ze (HR+directie) ook haar en mijn accountmanager hadden gepasseerd, en ze mij dus moest gaan vertellen dat ik net voor kerst zonder werk kwam te zitten ondanks dat mijn klanten super blij met me waren.
Gevolg is nu dat ik geen hond meer vertrouw. Ik ben inmiddels werkzaam bij een kleine werkgever (na 3 maanden werkeloosheid) in de hoop dat deze me niet voor de gek houdt, maar ik zie het somber in. Heb eerlijk gezegd 0 vertrouwen inmiddels, na dit keer op keer op keer mee te maken.

[Reactie gewijzigd door GaryFaceman op 23 juli 2024 18:27]

[Znorkus]

Wat een kutverhaal zeg. De schaamte van een smoes verzinnen zijn ze in mijn branche voorbij - ze zeggen domweg dat het inderdaad perfect gaat maar dat vaste contracten 'niet mogen' of 'niet kunnen', en dat ik over zes maanden en 1 dag natuurlijk weer van harte welkom ben. Zo is het ingeburgerd. Bij jouw bedrijven lijkt nog enigszins het besef te leven dat dit eigenlijk niet door de beugel kan.

Het vervelendste eraan vind ik dat ik mezelf langzaam voel veranderen van enthousiast talent in zo'n vermoeide veertiger, die het allemaal wel gelooft, zn idealen langzaam kwijtraakt. Je raakt inderdaad het vertrouwen kwijt in dat bedrijf (omdat je op wederzijds committment gehoopt had?) maar naar verloop van tijd als meerdere werkgevers dit zo doen, dan ga je zo naar het werkende leven kijken ja. Langzamerhand wordt werk dan domweg een plek waar je met zo min mogelijk inspanningen geld weg wil halen. Als bedrijven steevast zeggen: we gaan er niet voor, dan wordt het steeds moeilijker om dat gevoel zelf wèl goed vast te houden vind ik. Plus de angst natuurlijk of je over een jaar je hypotheek en de kinderopvang wel zal kunnen ophoesten. Ja het is moeilijk.

[GaryFaceman]

Inderdaad, en ik ben net 30, dus ik heb ook weinig zicht op zaken als een huis kopen deze manier. Daarom werk ik nu bij een kleine werkgever (voor wat persoonlijkere binding) en ben ik een eigen bedrijf aan het opzetten met mensen die ik vertrouw. Hopelijk kan ik zo langzamerhand mijn passie voor het werk terug krijgen, want dat heeft inderdaad veel geleden.
Hopelijk gaat het ook jou goed af in de toekomst, vooral wat je zekerheid in onafhankelijkheid betreft.

[AmigaWolf]

Ja Nederland gaat echt snel naar de knoppen als bedrijven straks nog alleen maar flexwerkers en zzp'ers in dienst hebben, dan stelt niemand meer voor en krijg je zelfde praktijken als in America, waar je zo ontslagen woord alleen maar omdat de werkgever je niet leuk vind of ga maar zo door, niet omdat je zelf iets geflikt heb of zo, ja voor bedrijven zijn flexwerkers lekker goedkoop, en is absoluut niet goed voor de lonen.

[Reactie gewijzigd door AmigaWolf op 23 juli 2024 18:27]

[batjes]

Er heeft de afgelopen 10-15 jaar een enorme afbraak plaatsgevonden onder de werknemers. Vaste contracten zijn een zeldzaamheid geworden, van lager tot hoger opgeleid zie ik overal mensen na 1,5-2 jaar weggestuurd worden omdat "projecten af lopen". Of erger, vooral in de <2000 bruto p/m inkomensrange. 1,5 jaar werken, half jaar WW, weer anderhalf jaar werken, half jaar WW... etc.etc.

Werknemers bouwen op deze wijze helemaal niets op, loonsverhogingen krijg je niet behalve de inflatiecorrectie of als je geluk hebt, door op te groeien naar betere banen. Maar helemaal met die WW-cyclus, ga je er financieel nooit op vooruit.

De vorige eeuw is er gevochten voor werknemersrechten en kansen, maar die zijn we nu als een gek aan het afbreken. En niemand lijkt de moeite te nemen hier wat aan te doen. Het is nu voor veel mensen al te laat dat er nu pas langzaam ogen open gaan. Erg lullig als je al 10+ jaar in zo'n spiraal zit met een CV als een waslijst en nooit veel verder gekomen bent...

Zelf ook meegemaakt. Echt geen pretje.

We lijken ondertussen steeds meer op Amerika en dat is alles behalve positief. Je hebt als werknemer eigenlijk 0 rechten.

[Reactie gewijzigd door batjes op 23 juli 2024 18:27]

[GaryFaceman]

Dit zie ik ook zeker, ben nu weer werkzaam voor minder dan 2000 bruto pm. Kan wel janken wat dat betreft, want er wordt dus wel verwacht dat ik allerlei lasten (zoals een studieschuld) afbetaal, terwijl ik, omdat ik single ben, erg veel betaal voor huur e.d. (want die prijzen zijn uiteraard wél gestegen al deze jaren).

Ik heb ondertussen maar gewoon geleerd om geen financieel succes te ambiëren. Wordt er uiteindelijk toch maar doodongelukkig van, omdat het met de huidige systemen niet haalbaar is.

[Fireshade]

Echter zijn er ook veel mensen die dit niet willen, omdat men vele malen meer geld kan verdienen door als zzp'er aan het werk te gaan.

Dat werkt alleen als er relatief weinig ZZP'ers zijn - die worden alleen aangetrokken als dat echt nodig is - en daar staat een hoge prijs tegenover, kwestie van aanbod en vraag.
Als de arbeidsmarkt voornamelijk uit ZZP'ers bestaat, zie je het tegenovergestelde gebeuren: ZZP'ers moeten concurreren met andere ZZP'ers op hun prijs om werk te krijgen. Dus er wordt dan minder geld verdiend, en je moet als ZZP'ers nog steeds je pensioen, ziektekosten en andere verzekeringen zelf zien te betalen. Bedrijven vinden dat naast de lagere lonen, ook een extra meevaller. Een kaalslag op sociale voorzieningen dus, met als gevolg steeds meer mensen met schulden, daklozen, e.d.. Dit zie je o.a. al gebeuren in Londen.

[Reactie gewijzigd door Fireshade op 23 juli 2024 18:27]

[Andyk125]

[...]
Dat werkt alleen als er relatief weinig ZZP'ers zijn

Je bedoelt dat wanneer er meer vraag is dan aanbod, want of het nu zzp'ers zijn of niet dat maakt weinig uit. Al het personeel wordt alleen aangetrokken als het echt nodig is
Denk je dat er afgezien van zzp'ers geen concurrentie is voor een arbeidsplek? Als de banen niet voor het oprapen liggen, zoals jaren geleden dan zul je ook moeten concurreren met anderen. Of denk je dat de eerste beste sollicitatie dan maar aangenomen wordt?

Wat je schets heeft niets met zzp'ers te maken maar met vraag en aanbod en geldt voor alle mensen die op zoek zijn naar een baan. Wanneer je in een beroepsgroep zit waar veel vraag naar is maar personeel schaars is dan kun je vaak veel meer verdienen

Over het algemeen zijn ZZP'ers altijd duurder om in te huren als bedrijf dan vast personeel. Juist omdat men deze op projectbasis kan inhuren en deze geen minimale duur heeft. Vergeet niet dat er ook veel zzp'ers in de bouw en ander sectoren zitten en niet altijd voor een ander bedrijf werken, maar voor een (consument) directe klant.

[Fireshade]

Wat je schets heeft niets met zzp'ers te maken maar met vraag en aanbod en geldt voor alle mensen die op zoek zijn naar een baan.

Klopt. Dat zeg ik ook, want mijn reactie is op je stelling "omdat men vele malen meer geld kan verdienen door als zzp'er aan het werk te gaan." Dat is namelijk alleen waar als er weinig van zijn. Als het aanbod alleen maar uit ZZP'ers bestaat, heeft de opdrachtgever het voor het zeggen. Zie PostNL, Uber e.d.
Voor de maatschappij is het rampzalig qua sociale zekerheid.

[YangWenli]

Vraag en aanbod is een leuk principe maar het kost 4 jaar om je om te scholen naar leraar, verpleegkundige of politie agent- waar nu vraag naar is. En daar moet dan ook net je talent liggen anders krijgen we allemaal leraren die eigenlijk een hekel hebben aan kinderen.

[Andyk125]

Vraag en aanbod is geen leuk principe het is de werkelijkheid. Er zijn genoeg beroepsgroepen die vanaf hun studie moeilijkheden om aan een baan te kunnen komen. Toch blijven mensen voor deze studies kiezen terwijl de toekomst op een baan er verre van rooskleurig uitziet.
Mensen die al jaren moeite hebben om een baan te vinden kunnen zich inderdaad beter omscholen, maar het is natuurlijk onzin om deze mensen een lerarenopleiding te laten doen terwijl ze een hekel hebben aan kinderen. Hier zit voor de leerlingen als voor de persoon geen toekomst in.

Ik woon in het oosten van het land en daar zijn helemaal geen problemen met lerarentekorten. Hier zijn eerder te veel mensen geschoold als lerares. Dit komt voornamelijk voor in de grote steden, waar ik mij goed kan voorstellen dat je daar geen leraar wilt zijn.
Dat er verpleegkundigen tekort komen is niet zo gek, als je bekijkt hoeveel verpleegkundigen overspannen, langdurig ziek, slecht behandelt en onderbetaald worden. Dat is nog afgezien van het feit dat men heeft bepaald dat alle verpleegkundigen tegenwoordig een HBO opleiding moeten doen. Zie je deze personen al de patiënten wassen of op de wc zetten? Nee deze mensen denken dat ze allemaal op het kantoor terecht komen of een leidinggevende functie kunnen uitoefenen. We komen in de toekomst nog veel meer verpleegkundigen tekort waarom? Omdat de mensen die wel geschikt zijn voor dit beroep geen opleiding kunnen doen op een normaal niveau. Verpleegkundigen die op specialistische afdelingen werken doen al allerlei opleidingen voor deze afdelingen, ook de schoolverlaters van de HBO opleidingen zullen deze opleidingen nog moeten doen.

Er zijn inderdaad beroepen waar je bijna voor gemaakt moet zijn, laat dit nu net de beroepen zijn die je opnoemt. Maar als ik zie hoe deze beroepsgroepen behandelt worden dan vindt ik het niet zo vreemd dat de jongeren hier niet meer voor kiezen om met deze opleidingen stoppen.

[Falcon]

Lijkt mij best interessant om eens een diepgaand Tweakers.net artikel te lezen over het werken in deze branche. Idee? @arnoudwokke

[Reactie gewijzigd door Falcon op 23 juli 2024 18:27]

[Bergen]

Over gamesbedrijven? Ken je de videoreport over Guerilla Games?

[Falcon]

Zeker, maar toch zou ik een breder artikel ook op prijs stellen, ik denk dan aan:

1. Opleidingsniveau
2. Welke functies/rollen zijn er precies?
3. In hoeverre is hun game-devproces verschillend met app-devproces? (Termen als scrum/devops/cd/ci/releasepipelines en zeker ook quality gateways (testauto, testvormen)
4. Wat voor programmeer frameworks gebruiken ze en wat is hot in de industrie en vooral waarom?
4. Welke Tooling (code, IDE, Projectmanagement, testauto)
5. Maar ook over organisatorisch en HR vlak.. zijn er veel zzp-ers? Hoe werkt het van opdracht naar werk.. is dit anders dan bij gewoon devjobs?
6. Privacy/security beleid
7. Zijn er OWASP achtige richtlijnen voor gameontwikkeling?
8. Cloudgaming.. zitten hier extra kansen voor een gameontwikkelaar of is het puur clientside
9. Wat zijn de grotere innovaties binnen gameontwikkeling en gebruik van games (VR/AR.. en niet alleen voor de gamer zelf)

Etc.. etcetra..

[Reactie gewijzigd door Falcon op 23 juli 2024 18:27]

[shadow_tj]

Playing hard op netflix .. die al gezien dan ?

[Falcon]

Nee nog niet, maar zal dit zeker doen.. maar een artikel met mijn genoemde punten eerder is voor een “normale”-devver/qa-er van toegevoegde waarde.

Op dit moment lees ik namelijk dat DevOps en Scrum nog niet allemaal gemeen goed is en hiërarchie echt een ding, maar goed dat zijn dan wel artikelen van jaren geleden.

[shadow_tj]

kijk gewoon op twitch.. zat coders en game dev mensen die realtime hun projecten uit werken

[Falcon]

Natuurlijk, dat kan.. maar het leek mij wel leuk om dit in artikel terug te lezen en dan met elkaar dan er over hebben.

[cyble]

Goed idee, en dan misschien meer een soort van documentaire reeks met video reportage bij verschillende type bedrijven (casual, vr, serious, hired, eigen ip, indie size, grote studio, console, vr, etc etc). En dan wel beetje diepgaand zoals @Falcon ook al schetst en niet te oppervlakkig.

En concept daarna verkopen aan netflix die het wereldwijd moeten opnemen zoals ze dat met formule 1 ook doen (ik wacht ook nog op een "the games that made us" reeks in navolging op de toys en movies voor de historische games).

[sampoo]

2013 alweer, mij lijkt dat de gameindustrie zo dynamisch en verschillend is dat elk jaar of elke twee jaar wel een diepgaand artikel mogelijk moet zijn.

[SeenD]

Vorig jaar is er best een leuk boek over uit gebracht van Indie tot de reuzen in de branche.
https://www.bol.com/nl/f/...-pixels/9200000077397701/ Blood Sweat and Pixels van Jason Schreier. Ik vond het een leuke read, bijna elk spel wilde ik spelen die aangehaald werden.

[Reactie gewijzigd door SeenD op 23 juli 2024 18:27]

[Falcon]

Thnx, al moet ik zeggen dat op basis van de samenvatting al depri zou worden

[Cilph]

Is dit standaard management praat, of gaan ze echt switchen naar nieuwe technieken waar het personeel niet comfortabel mee is en niet in getraind kan worden?

[Verwijderd]

Je zou wel kunnen stellen dat de personeelsleden niet "Super Lucky" zijn!

[T-Forever]

ze bedoelen, wij hebben het nooit nodig gevonden te investeren in ons personeel, dat kost geld, dus nu ze obsolete zijn knikkeren wij ze er gewoon uit, en word oud personeel omgewisseld voor jong en goedkoop.

mooi toch, meer winst voor de aandeelhouders!