Sorry maar een docent moet doceren. Hoe het nu gaat is een stukje "kennisoverdracht", een opdracht met de wijze woorden: "succes ermee" om vervolgens puur functioneel te kijken of het soort van de opdracht voltooid.
Een docent geeft ook gewoon les. Het punt is dat je niet in alles les kunt geven en ook niet tot in alle details. En dat is ook helemaal niet de bedoeling van onderwijs. Je leert er de basics (aka een stukje kennisoverdracht) en er wordt verder van jou als student verwacht dat je de rest doet. Een docent geeft dus gewoon les, een docent houdt niet je handje vast noch kauwt deze je alles voor. Zoals mij als student werd duidelijk gemaakt: 20 uur in de week is voor colleges, voor de overige 20 uur in de week ben je geheel zelf verantwoordelijk.
Hoe kan iemand die al 10 jaar niets meer met het vak in het bedrijfsleven heeft gedaan een student helpen?
Lesgeven moet je kunnen, of je nou in het bedrijfsleven zit of in het onderwijs. M.a.w. het feit dat iemand 10 jaar in het vak zit wil niet betekenen dat hij een student kan helpen. Een ander probleem is dat mensen die heel lang in het vak zitten kunnen vastgeroest zitten in een bepaalde werk- en denkwijze. Die zijn totaal niet flexibel meer omdat ze dingen al jaaaaren op die manier doen. Die stellen je al snel de vraag "waarom anders, het heeft al die tijd al zo gewerkt?". Mensen en verandering zijn niet zulke beste vrienden.
Het gaat er hierbij dus niet om of je in het bedrijfsleven of in het onderwijs zit, het gaat erom dat je bepaalde kennis en vaardigheden kunt overbrengen en dat deze een beetje bij de tijd blijven. Niemand weet alles, ook niet iemand uit het bedrijfsleven. Het is dus helemaal geen gegeven dat het bedrijfsleven het beter weet dan het onderwijs noch beter feedback en ondersteuning kan geven. Bedrijven handelen over het algemeen geheel en alleen uit eigenbelang. Als zij geen belang hebben bij een bepaald project dan kun je die feedback en ondersteuning vergeten. Vraag studenten maar eens hoe ze hun stage of afstuderen hebben ervaren; niet iedereen zal positief zijn over de feedback en ondersteuning die ze van het bedrijf kregen. Toen ik op het MBO zat klaagde het merendeel van mijn medescholieren over het feit dat het bedrijf ze alleen maar als goedkope arbeidskracht zag. Ze leerden er vrijwel niets. Die geluiden hoor je helaas nog steeds. Het is een beetje treurig om van stagiairs en afstudeerders te horen dat je bij het bedrijf waar je werkt en zij nu hun opdrachten doen, ze wel wat leren itt hun vorige stageplek. Geldt voor zowel MBO als HBO.
Daarom is vaak die basis ervaring niet meer zo relevant 2-3 jaar later en sterker nog vaak foutief en outdated.
Iets wat voor het bedrijfsleven even goed opgaat.
Om constant up-to-date te zijn met je vak is vooral in de IT zo moeilijk.
Dat geldt hoofdzakelijk voor de techniek, niet voor de vaardigheden e.d. die er aan ten grond liggen. Juist die zaken krijg je bij een opleiding aangeleerd. De techniek precies aanleren is weinig zinvol o.a. vanwege de snelheid waarin dat veranderd. Buiten dat is techniek aanleren hetzelfde als iemand trucjes leren. Handig maar erg ver zal het je niet brengen. Het is veel beter om vaardigheden aan te leren zodat je zelfstandig kunt werken, ook wanneer je uiteindelijke baan totaal iets anders is als waar je voor hebt gestudeerd. Het belangrijkste wat je er leert is dingen uitzoeken zodat je je trukendoos uit kunt breiden en ook actueel kunt houden. Vergeet hier vooral niet dat het onderwijs iemand moet klaarstomen voor 40+ jaren werken.
Scholen zouden er goed aan doen om veel meer gastcolleges te organiseren en daadwerkelijk het bedrijfsleven te betrekken in het proces van het onderwijs. Laat een docent de basis uitleggen, laat bedrijven specifieker feedback geven.
Dat gebeurd allemaal al. Bij stages en afstuderen zijn dit zelfs verplichtingen voor zover ik weet. Via die weg wordt er ook vaak gekeken naar de inhoud van de opleidingen (onderwijs wil zelf ook graag aansluiting bij het bedrijfsleven hebben net als andersom). Daarbij moet er wel een kanttekening worden gemaakt: dit is absoluut geen eenrichtingsverkeer. Het bedrijfsleven zelf mag ook wel eens van hun "luie" reet komen om hier wat mee te doen ipv aan de zijlijn staan te schreeuwen dat onderwijsinstellingen niet genoeg mensen voor hun afleveren. Zo gek veel mensen als een vorig directeur die ik had zijn er niet: hij gaf naast zijn gewone baan ook les aan IT studenten.
De sessie die jullie als bedrijf doen vindt je in de regio waar ik woon ook. Zowel de hogeschool als de universiteit doen dit al een aantal jaar. De diverse bedrijven in de regio doen hier ook actief aan mee. Daarnaast zijn er ook zat losse projecten waar je aan mee kunt doen en veel studenten doen dat ook. Overigens is dit laatste wel iets waar de overheid veel beter rekening mee moet houden mbt de stufi.
Het aantal colleges moet echter wel beperkt blijven. Een mens kan maar een beperkte hoeveelheid informatie aan en je kunt er ook psychische problemen mee veroorzaken omdat mensen het niet meer bij kunnen benen (lees: stress en prestatiedruk, momenteel zeer grote problemen onder studenten/jongeren).
Helaas zien we dit nog niet gebeuren met de vakrichtingen van informatica / applicatieontwikkeling of bij vele andere bedrijven.
Dan moet je toch iets beter kijken want dit is iets wat al enkele jaren bij vele bedrijven aan de gang is. Bij de een wellicht net even wat diepgaander dan de ander maar dat houd je toch.
Het bedrijf waar ik momenteel werk doet exact wat honderden bedrijven binnen en buiten Nederland doen binnen de technologie sector: aannemen van mensen op basis van vaardigheden en niet op basis van specifieke technische kennis. Zo hebben wij als IT bedrijf veel mensen die geen IT opleiding hebben gedaan maar die bijv. wel een universitaire achtergrond hebben. Ze krijgen middels trainingen een omscholing naar tester, programmeur, analyst, etc. De reden hiervoor is simpel: techniek is vrij eenvoudig aan te leren, vaardigheden, een bepaalde gestructureerde manier van werken en het snel meester maken van iets niet (en dat testen veel bedrijven middels allerlei dingen zoals assessments). Daarom zijn na je schooltijd die cursussen allemaal zo kort terwijl je opleiding minstens 4 jaar in beslag heeft genomen. En daarom leer je op school ook programmeren en niet Javascript versie zoveel. Dat programmeren leer je overigens op heel wat meer opleidingen dan alleen die voor de IT. Voor wetenschappelijk onderzoek zou je het haast al basiskennis kunnen noemen.
Ik denk dat je hier een beetje verzwijgt wat er daadwerkelijk achter je relaas zit. Mensen die van school komen bezitten niet de kennis en vaardigheden die voor het bedrijf waar je werkt nodig zijn. Iemand die al een tijd in het vak zit is lastiger daar in om te vormen dan iemand die nog volop in het hele leerproces bezig is. Puur eigenbelang dus maar of de student in kwestie daar ook mee geholpen is...
Ik denk dat het handig is om eerst even te kijken naar het volgende filmpje
Randy Pausch Last Lecture: Achieving Your Childhood Dreams. Een docent die terminaal ziek is en zijn laatste college geeft. Hierbij vertelt hij over lesgeven en diverse andere zaken. Hierbij is met name het einde heel erg belangrijk. Kleine tip van de sluier: hij maakt daar duidelijk dat hij ondertussen jou heeft laten geloven dat het hele college ging over "achieving your childhood" terwijl het eigenlijk over heel iets anders ging. Dat is nou hoe lesgeven in elkaar steekt.
[Reactie gewijzigd door ppl op 22 juli 2024 21:00]