Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 78 reacties

De vestiging van Pegatron in Breda gaat sluiten. Het Taiwanese concern had sinds 2014 een reparatieafdeling in Nederland, waar het onder andere iPhones repareerde. Eind februari stelde de SP nog Kamervragen over de werkomstandigheden in het bedrijf.

Het bedrijf heeft nu aangekondigd te vertrekken uit Breda, meldt BN de Stem. In mei moeten alle werkzaamheden zijn afgerond. De vijfhonderd banen, die door uitzendkrachten worden ingevuld, verdwijnen. Het bedrijf zegt alle werkzaamheden te verplaatsen naar het Europese hoofdkantoor in Tsjechië. In februari werden al 86 medewerkers ontslagen. Volgens Pegatron is een productielijn stilgezet vanwege de krimpende markt.

Bij Pegatron in Breda werd elektronica van diverse fabrikanten gerepareerd, maar het bedrijf staat vooral bekend als reparateur van iPhones. Kort nadat het Taiwanese bedrijf zijn vestiging in Nederland opende, kwam Pegatron in opspraak. De werkomstandigheden zouden er mensonterend zijn. Een bezoek van de Inspectie SZW leverde Pegatron een officiële waarschuwing op.

Eind februari stelde de SP nog Kamervragen aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de arbeidscultuur en werkomstandigheden bij het bedrijf. Volgens de vragen zou er nog altijd een gebrek aan ventilatie en zuurstof zijn, 'waardoor werknemers om de haverklap in slaap vallen'. Ook vroeg de SP om een verklaring waarom er 'vrijwel maandelijks een ambulance moet uitrukken naar Pegatron'.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (78)

En weer gaat er een bedrijf sluiten in Nederland en vertrekt naar het buitenland waar minder controle is naar de werkomstandigheden en een veel lager loon voor het personeel, ben nu ook werkzaam bij een groot concern die de deuren sluit omdat het in het buitenland goedkoper kan en waar er veel minder controle is op de veiligheid en werkomstandigheden, jammer. |:(
Dit soort bedrijven heeft gewoon wereldwijd contracten afgesloten met bedrijven als Apple en ongetwijfeld een hoop anderen, om met 0.001% marge electronica te repareren. Die zoeken dus de goedkoopste locatie voor die werkzaamheden. Ongetwijfeld heeft Pegatron in 2014 een leuke deal met de lokale overheid en/of Belastingdienst gesloten om 500 arbeidsplaatsen te realiseren, maar komen ze er nu achter dat het ondanks maximaal uitwringen van werknemers toch wat te duur is in Nederland.
En weer gaat er een bedrijf sluiten in Nederland en vertrekt naar het buitenland waar minder controle is .
Als je een andere mentaliteit gewend bent is het heel vervelend dat er allerlei controlerende instanties komen zeuren en zaniken bij je bedrijf. Dan pak je indien mogelijk je biezen en sluit je de deuren.

Daar sta je dan als Nederland met je goede voornemens.
Schijnbaar past zo'n bedrijf dan niet bij de Nederlandse normen en waarden en als ze al moeite hebben om de werkplaats van voldoende zuurstof te voorzien is het echt een triest bedrijf wat hier gewoon niet hoort.
Zuurstof op je werkplek... pfff je kan ook teveel willen hoor!!! :+

OT
Jammer natuurlijk dat er banen verlies is.
Zeker voor de betrokken werknemers is het zuur.
Maar een bedrijf waar maandelijks een ambulance voor de deur staat is niet bepaald een bedrijf dat de veiligheid van werknemers hoog in het vaandel heeft staan.

Dat dit soort praktijken in andere E.U. landen nog wel toegestaan zijn, danwel er niet of nauwelijks op gecontroleerd word dat is natuurlijk grote schande. Maar het is voor een bedrijf wat lak heeft aan onze (schijnbaar) strenge regels wel heel makkelijk om naar een gebied te trekken waar die regels minder strikt zij.
Je mag al gaan vrezen voor hun nieuwe werknemers in die landen, wij hebben vaak nog een keuze of een backup.
Artikelen zoals een Fairphone kopen.....
Je kan verhuizen naar Guangzhou.

12 uur per dag werken, je leeft in een slaapzaal en krijgt 1 week vrij per jaar.

Veel plezier!
De werkomstandigheden zouden er mensonterend zijn. Een bezoek van de Inspectie SZW leverde Pegatron een officiŽle waarschuwing op.

Eind februari stelde de SP nog Kamervragen aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de arbeidscultuur en werkomstandigheden bij het bedrijf. Volgens de vragen zou er nog altijd een gebrek aan ventilatie en zuurstof zijn, 'waardoor werknemers om de haverklap in slaap vallen'. Ook vroeg de SP om een verklaring waarom er 'vrijwel maandelijks een ambulance moet uitrukken naar Pegatron'.
Daar mis je dan dus niet echt iets aan... :')
Elke maand een ambulance? Ik heb in de 10 jaar dat ik bij dezelfde werkgever zit niet ťťn ambulance gezien. Toch belabberd gemiddelde kan je dan wel stellen.

[Reactie gewijzigd door Alpha Bootis op 2 maart 2016 15:54]

Dit bedrijf staat in deze regio hier inderdaad slecht tot zeer slecht bekend, lees bijvoorbeeld dit artikel maar eens door. En daarna dit recentere artikel.

Ze gaan heel slecht om met arbo-wetgeving, werknemersrechten etc etc. Dat ze van de Arbeidsinspectie een Officieele Waarschuwing gekregen hebben is ook niet voor niks natuurlijk, die krijg je niet zomaar.

Heel persoonlijk gezien denk ik dat we met dit bedrijf niks missen, onder de streep gezien, als ze zo met hun mensen omgaan.
Niet voor niet verhuizen ze de boel naar het oosten of zou de arbeidsinspectie het daar net zo nauw nemen als hier ?
In Tsjechie gelden dezelfde regels en is corruptie op eenzelfde niveau als hier. Alleen de loonkosten zijn wat lager. Het bedrijf verder verplaatsen heeft weer andere nadelen met transportkosten. Ze zullen dus een optimum zoeken.
Idd dezelfde regels die ook in Hongarije, Bulgarije, RoemeniŽ geld en jij geloofd echt dat dat zo is, op papier ja, de praktijk is toch echt al jaren anders.
Vooruit zelf in ItaliŽ gelden die regels maar toch is de maffia daar nog steeds heel succesvol met al die regels en is het er nog steeds corrupt.

Natuurlijk gaan sommige bedrijven niet voor niets naar die landen. Lagere lonen ja en vooral geen overheid die zeurt en controles.
Tuurlijk niet. Envelopje onder de tafel doet wonderen.
Hoe kun je daar al 10 jaar werken? Het artikel zegt dat het pas sinds 2014 bestaat in Nederland.
Hij bedoelt waarschijnlijk, in de 10 jaar die hij bij zijn huidige werkgever werkt, niet zijnde Pegatron.
Hij bedoelt dat bij zijn bedrijf in 10 jaar geen 1 keer een ambulance is geweest. Hij zegt niet dat hij bij Pegatron werkt.
in de 10 jaar dat ik bij dezelfde werkgever zit
Dezelfde werkgever als in ik ben 10 jaar werkzaam bij dezelfde firma. Daarmee bedoel ik natuurlijk niet deze firma.

Sterker nog ik kan me niet voorstellen dat ik bij zo'n tent langer dan 10 minuten binnen de bedrijfsmuren kan staan zonder iemand van OR of HR van het dak te smijten.
Ik neem aan dat je dan een zelfde firma of soort gelijke firma bedoeld?(A-la Teleplan/Dynafix)

Ik zou op dag 1 ook de inspectie ter plaatse hebben hoor daar niet van ;)
Maakt dat veel uit dan?

Ik werk bij een bedrijf dat ongeveer een derde van het aantal werknemers heeft. Als ik met een derde van het aantal werknemers 0 ambulances zie over een tijdsbestek van 10 jaar is een gemiddelde van ťťn per maand op slechts 3x het aantal werknemers bijzonder veel, toch?
Neem aan dat de reparatie van een iPhone niet significant gevaarlijker is dan elke andere willekeurige kantoorbaan?

Kijk, als je met 5000 werknemers tussen zware machines staat kan ik me er nog wat bij voorstellen dat er af en toe wat mis gaat... maar daar lijkt me hier geen sprake van.
Dus is er iets anders aan de hand. Conditionering van de lucht bijvoorbeeld? Veiligheid persooneel?

[Reactie gewijzigd door Alpha Bootis op 2 maart 2016 17:41]

Nee maakt niks uit, ik benoemde die 2 om iets duidelijk te maken want je zei wederom dat je voor dezelfde werkgever; dezelfde firma == pegatron werkte terwijl je dus bedoelde eenzelfde firma.
10 jaar bij dezelfde firma, als in 10 jaar bij 1 en dezelfde werkgever.
Inderdaad, hij werkt nog steeds voor de werkgever waar hij 10 geleden ook al voor werkte.

Niet Pegatron dus.
Het blijft jammer dat al die bedrijven stoppen of vestigingen sluiten. Maar als ze het echt niet meer volhouden is dit natuurlijk de enige optie. Op zich vond ik het wel fijn om mijn apparaten daar te laten repareren, maar dit kan steeds vaker online. Ik vond het fijn om het bij een bedrijf in Nederland te doen, want dat komt toch net iets betrouwbaarder obver. Gelukkig blijven ze nog wel op andere plaatsen in nederland.
Heb jij het artikel wel gelezen? Ik vind het persoonlijk niet fijn dat dit soort bedrijven zich in Nederland vestigen als ik over de werkomstandigheden lees - zie gebrek aan ventilatie en zuurstof.
De officiŽle waarschuwing aan het adres van Pegatron volgt kort nadat er berichten verschenen dat de arbeidsomstandigheden bij de iPhone-reparateur volgens vakbond FNV 'mensonterend' waren. Werknemers zouden door de hitte en een gebrek aan zuurstof in de werkruimte zijn flauwgevallen en er zou een angstcultuur heersen. Ook zouden mensen die niet overwerken of die klagen ontslagen worden.
Nog even wat quotes van ex-werknemers:
Na de publicatie in de krant en de melding dat de inspectie zou komen was er grote paniek. Thermometers werden verhangen en aircoslangen verlegd. Er waren opeens weer mensen van Apple. Die zie je anders nooit.
De menselijke maat ontbreekt. Het verloop is groot en er zijn dagen dat tien mensen zijn ontslagen. Ze hebben het liefst dat we niet praten aan de band. Als Apple over de vloer komt, zijn de regels helemaal streng.
We mochten niet van onze plek af. Je verveelde je rot. Andere momenten werd je opgejaagd. Deed je iets fout dan werd je afgesnauwd. Niets was dan nog goed wat je deed. Je mag niet ruilen van werkplek. Dag in, dag uit hetzelfde werk.
In al die tijd dat ik er heb gewerkt, heb ik niet het idee gehad dat het een ťrg slecht bedrijf is, maar er mag wel het een en ander verbeterd worden. Wat mij nekte waren de crazy werktijden, mijn hele sociale leven ging er gewoon aan. En dat er mensen flauwvallen van de hitte, daar moet ťcht wat aan gedaan worden. Er zit vaak meer dan vier uur tussen de pauzes, zeker als je over moet werken. De discipline is stevig, tot en met het aanschuiven van stoelen aan toe als je je plek verlaat, vinger opsteken als je een probleem hebt en meer van dat soort dingen.
Als je een foutje maakt dan sta je op straat. Of ze verplaatsen je van een inwerklijn naar een snelle lijn. Die kun je nooit bijhouden. Dat is het excuus om je te ontslaan.

[Reactie gewijzigd door NotSoSteady op 2 maart 2016 16:04]

Hier kan je dus ook mooi aan zien dat Apple schijt heeft, aan werkomstandigheden bij toeleveranciers. Als Apple zijnde wil je hier toch niet eens zaken mee doen....
Ze doen niet alleen Apple, datzelfde geldt ook voor Foxconn.
Kort weg je wordt behandeld als een kleuter en de omstandigheden zijn slecht; geen goede ventilatie en koeling gecombineerd met een hoge werkdruk.
Het gaat niet over wat jij fijn vindt hoor, het gaat blijkbaar over mensonterende omstandigheden die jij in stand houdt door je telefoon daar te brengen.
En nu is dat bedrijf de waarschuwingen misschien zat en gaan ze naar Tjechie waar niemand controleert wat men doet en het nog erger wordt.
De mensonteerende omstandigheden veranderen hierdoor niet. Die verschuiven alleen.

In Tsjechie wordt overigens ook gewoon fors gecontroleerd. Dat is ook een westers land. Alleen de kosten liggen wat lager.
jammer jammer ????
ik weet niet of dit jammer is
het bedrijf werkte klaarblijkelijk met slechte ventilatie
en ik werk zelf ook bijv. met loca en als ik niet een raam goed open zet tijdens het snijden of plakken
dan "voel" ik het ook wel (ze vallen niet in slaap maar ze gaan out en dat lijkt mij niet gezond)
of moeten dit soort bedrijven kosten wat het kost open blijven
zoals aluminium smelterijen(zoals laatst in het nieuws) waar nu alle personeelsleden COPD hebben en langzaam stikken door gebrek aan zuurstof

[Reactie gewijzigd door xtrme op 2 maart 2016 15:59]

Je snapt niet echt het punt. Het gaat hier niet over jouw hoogstpersoonlijke foontje.
Online je telefoon repareren, je krijgt een link waar je een nieuwe scherm kan 3d printen thuis?
De werkomstandigheden is bij de meeste fabrieken ( ook in Nederland ) schandalig.
Werk je niet genoeg over ? heb je teveel vragen, waarom je bepaalde dingen moet doen, ook al strijken die tegen de wet in ) ... voor jou 10 anderen.

Had ik al gezegd, dat de EU van het minimum loon afwilt ?
Dus binnenkort lager loon, maar de boter bij de vis zal nog even duur zijn ;)
Minimum loon is landelijk geregeld.
Of bedoel je dat de EU lidstaten wil verbieden een minimum loon te hanteren?
Zo ja, bron?
Nou in 2013 anders nog niet:http://www.nu.nl/politiek/3354032/europa-buigt-zich-minimumloon.html. Je kunt als Europa best voorkomen dat bedrijven om het behouden van minimale werkomstandigheden verhuizen. Minimum waarden aangeven, dienzowel voor producten binnen als buiten Europa gelden. Natuurlijk zit aan betere werkomstandigheden anderszijds ook weer een prijskaartje, en zullen we zeggen dat in Europa :P alles duurder wordt
Had ik al gezegd, dat de EU van het minimum loon afwilt ?
Heb je daar een bron voor? Ben erg benieuwd wie exact dat wil.
Volgens mij zijn de enige partijen die hier daadwerkelijk mee instemmen rechtse elitair georiŽnteerde. Ook niet al te heldere lichten tevens want als ze willen dat mensen producten kopen (= economie) moeten ze een salaris betalen om dat mee te kunnen doen.
Als je het gros van het land op een hongerloontje laat werken gaat alles failliet.

Het minimum inkomen is al hufterig laag, die amerikaanse toestanden dat je met een full-time baan (boeit me niet wat je doet) nog gewoon aan de voedselbonnetjes moet lijkt me bijzonder sterk onwenselijk.
Volgens mij zijn de enige partijen die hier daadwerkelijk mee instemmen rechtse elitair georiŽnteerde.
Daar kon je nog weleens gelijk in hebben. Maar aan de andere kant hebben we ook links ingestelde mensen die voorstander zijn van een basisloon, ongeacht of je werkt of niet. Dat vind ik dan ook weer niets.
Ook niet al te heldere lichten tevens want als ze willen dat mensen producten kopen (= economie) moeten ze een salaris betalen om dat mee te kunnen doen.
Als je het gros van het land op een hongerloontje laat werken gaat alles failliet.
Duitsland heeft jarenlang geen minimumloon gekend en dat heeft het land bepaald geen windeieren gelegd. Economisch gezien is het een sterk land, het kent een lage werkloosheid en dat zijn niet alleen 40+ ers. Waar je in Nederland vakvullers hebt die op hun 17de al te duur zijn, zag je in Duitsland gewoon vakkenvullers van 50+.

Dat lage loon werkt zich vervolgens door in alle facetten van de samenleving. Je nieuwe auto koop je 10k goedkoper dan in Nederland. Een beetje huis in de grensstreek is zomaar 75k goedkoper dan in Nederland, ga je naar het oosten dan betaal je nog minder. Boodschappen dan: Head & Shoulders voor 2,75 en bij de Kruidvat gewoon factor 2.

Daarmee wil ik niet zeggen dat een laag / geen minimumloon alleen maar hosanna is en dat we allemaal maar aan het minimumloon moeten, maar zeggen dat alles failliet gaat... Dat hoeft dus niet. Overigens denk ik wel dat we in Nederland een serieus probleem zouden hebben, omdat omdat we nou eenmaal gewend zijn aan onze twee-onder-een-kap woning, 2 auto's voor de deur en 2x per jaar op vakantie.

Even anders bekeken. Het is toch te zot voor woorden dat ik destijds op m'n 27ste met mijn kutbaantje in Nederland net zoveel verdiende als een tandarts in Duitsland? Als die tandarts in China had gewoon, soit, maar hij woonde 50 km verderop aan de andere kant van de grens.
Volgens mij beredeneer jij minimum loon de verkeerde kant op. Bij ons in Nederland heb je loonschalen met een minimaal begin loon, het "minimum" in Duitsland bestond dit niet met als gevolg dat je voor iemand van 17 jaar hetzelfde betaald als iemand van 50 jaar. Waarom zou je dan iemand van 17 jaar voor je laten werken terwijl iemand 50 jaar even duur is, meer levens ervaring heeft en misschien wel representatiever voor supermarkt naar de buitenwereld toe. Duitsland is een land met een zeer groot verschil tussen arm en rijk, veel groter dan in Nederland.
Houdt wel in uw achterhoofd:

-In Duitsland hebben mensen veel mini-jobs; daarvan heb je er 4 nodig om te overleven en ontvang je geen sociale zekerheid en pensioen,
-De Duitse werkloosheid is kunstmatig laag door de Euro, met de Duitse Mark zou hun munt meer waard zijn, zouden ze meer kunnen kopen uit het buitenland maar minder exporteren, dus hogere werkloosheid hebben. De lage werkloosheid is dus indirect aan de scheefheid in Europa en dus Griekenland te danken!
-Duitse huizen zijn niet goedkoop, maar Nederlandse door de hypotheeksubsidie-zeepbel in de vastgoedsector marktverstorend duur. Zonder hypotheeksubsidie en als we hier ook 10% moesten aanbetalen waren de huizenprijzen 'normaler'. Huurprijzen ook, want die (sociale dan toch) hangen nu aan de OZB-waarde vast. Dan was er geen huursubsidie nodig en kon dat geld in Nederland bijv. eindelijk in betaalbare tandzorg (zoals in de rest van Europa) gestoken.
Het concept van basisloon is een een beetje communistisch inderdaad maar ik zie minimumloon als een soort uitbuitingsbescherming.
Niet iedereen is zodanig gebekt dat ze zich met wat bravado een redelijk betaalde functie aanlullen (want naast een eventuele hoge opleiding is dat natuurlijk de factor bij uitstek die bepaald waar je staat) en dit is ook niets iets wat je van iedereen kan verwachten.

Een fatsoenlijk minimum inkomen vind ik gewoon een sociale noodzaak in een samenleving, zeker in een land waar er gewoon sprake is van welvaart, wat hier nog altijd het geval is ondanks dat iedereen in koor crisis loopt te piepen.

Vergelijkingen met andere landen ga ik niet eens op in. In Duitsland is het ook heel normaal om eigen kapitaal te hebben om in een huis te steken terwijl hier alles standaard in de hypotheek geramt wordt.
Dat soort dingen hebben tijd nodig om in te slijten in een maatschappij en kan je niet zomaar even met een artikeltje invoeren zonder consequenties. Dus vergelijkingen zijn m.i. daarmee ook een beetje kansloos omdat je ze nooit 1 op 1 kan overnemen.
In Amerika werkt het gebrek aan een fatsoenlijk minimum inkomen blijkbaar absoluut niet gezien de vele horrorverhalen over mensen die moeten leven van wisselgeld ondanks een full-time baan.

[Reactie gewijzigd door Alpha Bootis op 3 maart 2016 12:19]

Had het niet beter kunnen zeggen.
Wat versta je onder "elitair"?
Vermoedelijk alles wat op de VVD stemt of aan hockey doet.
Het kan best goed gaan met de economie als half nederland werkloos thuis zit. Alleen heeft die helft er dan verrekte weinig aan. Het gaat dan niet goed met de welvaart, maar dat is helaas wat anders dan economie.
OT: Ik wuif niks weg. Een NL bedrijf kan zijn winst flink verhogen door de productie naar het buitenland te verplaatsen. Dat is misschien goed voor de economie, maar absoluut niet voor al die werknemers en gezinnen die waarschijnlijk opeens hun hand op moeten houden. En ik vraag me af of de overheid er onder de streep genoeg aan overhoudt om die mensen er een uitkering van te geven. Dus de enige die hier beter van wordt is het bedrijf en zijn aandeelhouders. Okť en het lage lonenland natuurlijk.
okay dan, ben ik mee eens ;)
Maar haalt dus goed aan wat ik bedoel. Het geld stroomt het land uit.

[Reactie gewijzigd door martin.M op 2 maart 2016 18:39]

Is maar net wat je onder economie verstaat. Gaan we uit van de wereld economie dan heb je waarschijnlijk gelijk. Gaan we uit van de binnenlandse economie dan heb je waarschijnlijk ongelijk. P.s. ik ben geen econoom.
De werkomstandigheden is bij de meeste fabrieken ( ook in Nederland ) schandalig.
Werk je niet genoeg over ? heb je teveel vragen, waarom je bepaalde dingen moet doen, ook al strijken die tegen de wet in ) ... voor jou 10 anderen.
In deze context kun je 'fabriek' best breed zien. Datzelfde gebeurt namelijk bij zo'n beetje ieder bedrijf waar volumes gedraaid moeten worden, en waar kwantiteit het wint van kwaliteit. Call-centers bijvoorbeeld.
Had ik al gezegd, dat de EU van het minimum loon afwilt ?
Ik wist niet dat het minimumloon Europees geregeld was? Het laatste wat ik hoorde was namelijk, dat er bij onze Oosterburen (Duitsland dus) nog nooit een minimumloon bestaan heeft.
HIj zegt niet dat er een Europees minimumloon is. Alleen dat de EU van het idee van minimumloon af wil. Lijkt me overigens hoogstens een luchtballonnetje omdat de meeste landen dat gewoon willen houden en Duitsland het sinds kort heeft ingevoerd.
Maakte Pegatron in het verleden niet moederborden voor o.a. HP?

Ik vond de service altijd maar belabberd, want toen ik vroeg naar een gewone doodnormale handleiding voor mijn HP desktop moederbord (waar bij mijn weten met grote letters Pegatron op stond), werd er gezegd dat ik maar bij HP moest zijn en HP verwees me weer door naar Pegatron... :(
Pegatron is ontstaan vanuit ASUS (de naam daarvan is gebaseerd op Pegasus, een gevleugeld paard uit de Griekse mythologie). Pegatron richt zich op OEM's, dus het kan inderdaad zo zijn dat zij voor HP moederborden produceren. Overigens is Pegatron ook eigenaar van ASRock.
'Ik ben techician' zei een vriend vorig jaar.
Ik repareer iphones.
AH heb je eindelijk een goede baan gevonden? Vroeg ik.
Nja....
Is toch een goede baan? Vroeg ik.

'Verdien 9.23 bruto per uur' zei de vriend.
Jezus man... Ik weet nog wel een baantje.productiemedewerker bij een kunstmestfabriek
Hoef je alleen maar een zak in een machine te hangen.
11.78 per uur. Komt nog 17% 2 ploegentoeslag bij. Alle kms vergoed tegen 19 cent de km...

'Nee joh Ik blijf bij pegatron werken ik zie het als investering. Als ik goed MN best doe krijg ik misschien wel een contract'

Tis toch wat tegenwoordig.
Als ik zo lees dat dit bedrijf naar de regio was gekomen tijdens de crisis en dat ze werk bieden voor 500 uitzendkrachten dacht ik prima, Nu gaan ze weg kennelijk omdat ze de regels aan hun laars lapten en niet aangeklaagt willen worden. Nu is ondertussen de Economie weer aangetrokken dus ik verwacht dat de meeste van deze uitzendkrachten weer snel iets anders hebben. Dus een gevalletje van beter kwijt dan rijk dan maar.
Het kan mogelijk ook vanaf het begin gepland zijn.
Subsidie opstrijken om zich voor een minimaal aantal jaren te vestigen in Nederland en daarna vlug weg naar een meer 'rendabele', permanente locatie?
Alle reacties hierboven ten spijt: We zoeken allemaal zelf (ik ook vaak :-( ) op pricewatch =of elders- "de laagste prijs".
Dan niet specifiek voor reparaties wellicht, maar het effect is hetzelfde natuurlijk.
Recent nog een scherm van mijn telefoon stuk (gelukkig de eerste in 25 jaar, dat dan weer wel.)
Reparateur gezocht: in Enschede doen ze dat voor 99 Euro.....
Dus maar een schermpje gekocht en zelf aan't prutsen. En nog gelukt ook.
Dus helaas moeten we ook te rade gaan bij onszelf, ik ook!
Want zo houden fatsoenlijke bedrijven het misschien niet vol.
Ik vraag me af hoe lang het moederbedrijf er over doet om ook te beslissen om met Asus ook volledig terug te trekken. :/

Het is gewoon te duur om te ondernemen in Nederland.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Samsung Galaxy S7 edge Athom Homey Apple iPhone SE Raspberry Pi 3 Apple iPad Pro Wi-Fi (2016) HTC 10 Hitman (2016) LG G5

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True