Tweakers zoekt een redacteur tv en audio om het reviewteam te versterken

Weet jij alles van audio- en videoproducten? Heb je een kritisch oor én bijt jij je graag vast in de technologie van noisecancellinghoofdtelefoons, soundbars en streamingspeakers? Heb je daarnaast ook een voorliefde voor televisies en projectoren en wekken termen als frequentierespons, harmonische vervorming, Delta E, contrastratio en kleurruimte meteen jouw interesse? Dan komen we graag met je in contact, want we zijn op zoek naar een redacteur voor het reviewteam van Tweakers.

Wat ga je doen?

Als reviewredacteur met een focus op audio- en videoproducten, is het jouw taak om deze markten op de voet te volgen, trends te duiden en producten te recenseren. Samen met ons testlab keer je de nieuwste producten binnenstebuiten en kom je er alles over te weten. Zo houd jij onze lezers op de hoogte en geef je het beste advies. Dit doe je in de vorm van previews, reviews, achtergronden, round-ups en Best Buy Guides.

We zoeken iemand met een kritisch gehoor die in staat is een beschrijvend oordeel te vellen over de geluidsweergave van de nieuwste headsets, oordoppen, connected speakers en soundbars. Daarnaast duik je graag in de technologie van moderne audioapparatuur, gids je onze bezoekers door het woud aan mogelijkheden en technische standaarden, en werk je samen met ons testlab om audioproducten door te meten op het gebied van frequentiekarakteristiek, vervorming en noisereduction. Je vervult bovendien een centrale rol bij de verdere ontwikkeling van onze testprocedures van audioproducten.

Secundair houd jij je bezig met het recenseren van televisies en projectoren. Een scherp oog is daarvoor vereist. Daarnaast verdiep jij je ook graag in de manier waarop televisies werken. Je kunt precies uitleggen wat het verschil is tussen lcd, woled en rgb-oled, staat te popelen om de kleurnauwkeurigheid van nieuwe televisies door te meten en je zoekt graag uit hoe de beeldverwerking van verschillende fabrikanten zich tot elkaar verhoudt.

Onze ideale kandidaat is iemand die:

• een passie heeft voor technologie in brede zin;
• in het bijzonder geïnteresseerd is in alles wat met technische ontwikkelingen op het gebied van audio- en videoapparatuur te maken heeft;
• audioproducten subjectief kan beoordelen én daarnaast graag objectief verifieerbare testdata verzamelt en die duidt voor onze bezoekers;
• een passie heeft voor audio en zich daarbij vooral graag richt op het beoordelen van producten die voor een breed publiek aantrekkelijk zijn;
• de markt voor televisies met interesse volgt, weet welke ontwikkelingen er spelen en zich wil verdiepen in aspecten als kleurruimte, kleurtemperatuur, Delta E, gamma, contrastratio, hdr, vrr en input lag en deze aspecten gaat duiden voor onze bezoekers;
• affiniteit heeft met de doelgroep van Tweakers;
• snel kan schrijven, maar dan wel foutloos en accuraat;
• idealiter ervaring heeft met (product)fotografie en fotobewerking.

Journalistieke ervaring is een sterk voordeel, maar niet noodzakelijk.

Over ons

Je werkplek is Tweakers HQ aan de Jacob Bontiusplaats in Amsterdam. De sfeer bij Tweakers is los, maar ook gedreven. We proberen onze bezoekers het ultieme techplatform te bieden dat ze verdienen en houden elkaar daarom scherp. Tussen de bedrijven door is er genoeg tijd voor ontspanning, met bijvoorbeeld gaming en het bespelen van de nieuwste producten die zijn binnengekomen. Tweakers is onderdeel van DPG Media, uitgever van onder andere de Volkskrant, Trouw, AD en Het Parool.

Als het grootste mediabedrijf van Nederland staan we open voor alle talent in de maatschappij. Wij roepen kandidaten met diverse achtergronden in de breedste zin van het woord dan ook op om te solliciteren op deze functie. Juist door de verschillen tussen collega’s ontstaan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, en dat past dan weer goed bij ons als organisatie. We zijn benieuwd wie jij bent, en welke kwaliteiten en ervaring jij meebrengt.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek;
• een salaris passend bij kennis en ervaring;
• een keuzebudget van 12 procent (waarvan 8 procentpunt vakantiegeld);
• een jaarlijkse winstdeling;
• flexibiliteit om deels thuis en deels vanaf de redactie te werken;
• de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via de interne Academy van DPG.

Solliciteren, en dan?

Heb je direct zin om aan de slag te gaan als reviewredacteur bij Tweakers? Reageer dan uiterlijk 9 maart 2022 via dit formulier met jouw cv en motivatie. Je krijgt na de sluitingsdatum van de vacature altijd een reactie. Zit je bij de eerste selectie, dan zullen we telefonisch contact met je opnemen om een gesprek in te plannen. Eerst nog wat meer weten? Stuur dan een mailtje naar Eric van Ballegoie ([e-mail]).

Onze recruiters doen enorm goed werk, we hebben daarom geen hulp nodig om onze vacatures in te vullen. Dank je wel!

Reacties (64)

[De Zieke Gnoe]

Fijn dat er zo meer ruimte komt voor recensies van audio apparatuur!
Wat ik jammer vind aan de beschrijving is dat alleen moderne audio apparaten aan bod komen. Deze zijn bijna altijd inferieur aan een fatsoenlijke versterker + passieve speakers. Ik zou heel gelukkig worden als ook in deze categorie producten gerecenseerd gaan worden.

[Reactie gewijzigd door De Zieke Gnoe op 22 juli 2024 15:14]

[L0g0ff]

Fijn dat er zo meer ruimte komt voor recensies van audio apparatuur!

Dat was er al. Maar Paul gaat de redactie verlaten (en Paul deed naast gaming ook audio) dus ze zoeken een vervanger voor de audio.

Zie ook (of hoor ) de laatste Tweakers podcast.

[Kiswum]

Een persoon die zich ook bezighield met audio, was smartphone reviewer Chris Broesder. Hij is overigens sinds het najaar van 2021 weggegaan.

[gepebril]

Ze bewegen richting markt. En dat is zeker niet een goede versterker en goede speakers. De meeste mensen willen hip apparaat met goed geluid. Niet bewezen technologie met een beleving.

[The Zep Man]

De meeste mensen willen hip een functioneel apparaat met goed acceptabel geluid.

Als je alleen goed geluid wilt, dan kan je tweedehands een +20 jaar oude (digitale) receiver en speakers kopen. Wanneer daarmee goed is omgegaan, dan kan je daar nog vele jaren mee vooruit. Zelf heb ik voor een home cinema (5.1.2 speakerconfiguratie) over een langere periode speakers verzameld uit een specifieke serie van ~25 jaar oud. Die zijn weliswaar aangesloten op een nieuwe Denon receiver wegens de harde afhankelijkheid van HDMI door moderne geluidsformaten, maar die HDMI receiver hoefde ook niet de bank te breken. Verder heb ik adapters gemaakt, zodat twee speakers veilig aan het plafond opgehangen konden worden zonder de speakers te beschadigen.

Uit deze set komt geweldig stereo geluid voor muziek, en bij films en series klinkt het gewoon alsof je er middenin zit. De prijs van het totaal, inclusief de nieuwe Denon receiver, was minder dan een luxe soundbar. De geluidskwaliteit is zoveel beter dan dat er ooit uit enkel een soundbar kan komen door natuurkundige beperkingen (het ontbreken van een fatsoenlijke klankkast, bijvoorbeeld).

Men gaat tegenwoordig niet meer voor goed geluid. Zaken als Spotify connectiviteit en bediening via een smartphone worden gezien als belangrijker, als het geluid verder maar OK is en er niets ingewikkelds ingesteld hoeft te worden. En laten we eerlijk zijn, sommige karakteristieken van moderne oplossingen (zoals de hoge WAF) zijn onoverkoombaar. Wat ik heb neergezet is dankzij een goede voorbereiding door iedereen te bedienen, maar enkel door een enthousiaste techneut te installeren en onderhouden.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 22 juli 2024 15:14]

[Xander2]

Men gaat tegenwoordig niet meer voor goed geluid.

Och, dat is altijd zo geweest, het aanbod is wat de meeste mensen aantrekkelijk vinden, remember loudness wars.

Wat verbeterd is zijn speakers (magneten/gevoeligheid), versterkers (mosfet), aardige DACs voor bodemprijzen; waar ik in de jaren '90 1100 gulden per zuil aftikte heb ik nu een volledige set incl. versterker die niet onderdoet.

Ik mis alleen de eenvoudige oude electrozaken die een apart kamertje hadden waar je kon vergelijken, tegenwoordig is dat alleen "high-end" waar ik simpelweg het budget niet voor heb en eigenlijk te duur vind voor wat het biedt.

[gepebril]

Amen!

Zelf Marantz receiver met 4x B&W603s3 en center. Het kost wat ruimte, en de ervaring is geweldig. Alleen dat is niet mainstream, dat is volgens mij Sonos en soundbars. En ach vroeger (in mijn tienerjaren) had ik ook een makkelijk eenvoudig cassettedeck, lekker uitwisselbaar en boekenplankspeakers ipv spoelenrecorder en zuilen, omdat ik niet beter wist....

[Vibonacci]

Helaas is iedereen tegenwoordig tevreden met z'n onboard audio chip op een moederbord van €60. Dat komt de audiophile content niet ten goede 🤣

[Jolke]

Onze recruiters doen enorm goed werk, we hebben daarom geen hulp nodig om onze vacatures in te vullen. Dank je wel!
Waarom zoeken jullie dan nog mensen, als de vacature ingevuld is door de recruiters?

Wel tof dat jullie er expliciet bij zetten dat je altijd feedback krijgt na je solliciatie. Hoe vaak solliciteer je ergens en krijg je niet eens een berichtje dat je het niet gehaald hebt, of zelfs niet eens een bevestiging dat je sollicitatie ontvangen is.

[Kees]

Dat is gewoon het standaard zinnetje "acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld" in wat begrijpbaarder Nederlands Het komt er op neer dat we geen behoefte hebben aan andere recruiters/bedrijven die naar aanleiding van deze vacature hun diensten proberen te slijten. Bijvoorbeeld een (als het al bestaat) journalisten-uitzendburo.

[BasZer]

Nog nooit gebeurd

[Blokker_1999]

Heb eigenlijk nog niet vaak meegemaakt dat ik geen melding kreeg hier in de lage landen. Maar het hangt ook een beetje van de firma af. Om het even in context te plaatsen, toen ik uit Dubai vertrok en mijn positie daar gevuld moest worden hebben we op enkele dagen tijd meer dan 1000 CVs ontvangen. Het is onmogelijk om die allemaal te beoordelen, te lezen of zelfs maar een goed antwoord op te sturen. Ook bij grote ondernemingen waar je een heel team hebt dat aanwervingen doet en jaarlijks duizenden kandidaten screent weet je dat er ook een deel is dat gewoon op niet meer moet hopen dan in het beste geval een standaardmail waar met moeite je naam in geplaatst kan worden.

[Bergen]

Dit zou echt wat voor mij zijn. Ik ben iemand wiens televisie perfect ingesteld moet zijn. Ik ben ISF-getraind, HDMI-pattern generators en de CalMAN-calibratiesoftware zijn gesneden koek voor mij. Artikelen schrijven over mijn bevindingen moet ook wel lukken, en ik ben vaste gast in het feedback/spelfouten-topic.

Maar ik zit prima op mijn plek waar ik nu werk; daar heb ik ook nog genoeg leuke uitdagingen en projecten. Als ik echt toe was aan een nieuwe uitdaging, zou ik waarschijnlijk wel solliciteren.

Idealiter reageert er iemand die zowel ISF- als THX-gecertificeerd is en dus ook al goed met de calibratiehardware en -software overweg kan. Die trainingen worden niet zovaak gegeven (ISF is doorgaans jaarlijks rond de IBC in Nederland om een cursus te geven) maar nu met corona is dat allemaal wat lastig.

[Reactie gewijzigd door Bergen op 22 juli 2024 15:14]

[Verwijderd]

Idealiter reageert er iemand die zowel ISF- als THX-gecertificeerd is en dus ook al goed met de calibratiehardware en -software overweg kan.
No offense, maar ik denk dat je je verwachtingen wat moet verlagen . Ik weet niet wat een (tech) redacteur verdient (dat kunnen we hier niet zien) maar ik verwacht dat een goede audio engineer in het veld wel wat meer verdiend...

[Bergen]

ok laat maar

[Reactie gewijzigd door Bergen op 22 juli 2024 15:14]

[Verwijderd]

Zekers, maar ik bedoel vooral te zeggen dat men dan een niche in een niche zoekt. Realistischer is dan om een enthousiast iemand te zoeken (wat men hier ook doet).

[PcDealer]

Hebben jullie echt een tekort aan redacteurs sinds de samenvoeging met HWI dat er geen interne doorschuifdans kan plaatsvinden

Natuurlijk is het vertrek van @Paul Hulsebosch een aderlating

[Reactie gewijzigd door PcDealer op 22 juli 2024 15:14]

[RaJitsu]

Er waren al mensen van Hardware.info doorgeschoven. In het begin zagen we al Eric van Ballegoie en Tomas Hochstenbach doorkomen van Hardware.info. Recent is Donovan Kerssenberg doorgeschoven. Maar Hardware.Info moet natuurlijk nog wel draaiende gehouden worden. Neem aan dat er een reden is dat Frank Everaardt daar nog steeds zit.

[S0epkip]

Nog altijd jammer dat Paul weggaat! Bedankt voor je bijdrage Paul; en we gaan er vanuit dat we je op het forum blijven zien! (Onder eigen naam )

[Protax]

Kom maar door met de S22, zou hem graag reviewen! :-)

[kamerplant]

Wat is een keuzebudget eigenlijk? Ik heb nog nooit van die term gehoord?

[darknessblade]

Hopelijk zijn veel van de "reviews" voor Headphones net zo goed als op
-------
https://www.rtings.com/headphones/tools/compare/
-------
Voor audio apparatuur zou tevens ook een "Soundstage" nodig zijn, om alle ambient noise 100% te elimineren.

[PdeBie]

Een salaris passend bij kennis en ervaring. Kom nou toch gewoon eens met concrete getallen wat jullie een dergelijke functie waard vinden. Dan kunnen eventueel geïnteresseerden bepalen of ze er tijd in willen steken of niet.

Admin-edit:

Bedankt voor je feedback. Commentaar voor de redactie hoort echter thuis in Geachte Redactie. Hier staat het de inhoudelijke discussie niet in de weg en kan de redactie het eenvoudig terugvinden.

[Reactie gewijzigd door AlphaRomeo op 22 juli 2024 15:14]

[Ossebol]

Hoe zie je dit voor je? Een range tussen x en y is alsnog koffiedik kijken. Daarnaast zijn afspraken over secundaire voorwaarden ook vaak van belang (werkprivébalans etc.).

[Cheezborger]

Bij een min/max of bandbreedte vermelding qua salariëring weet je als sollicitant in ieder geval waar je aan toe bent. Het geeft in ieder geval meer duidelijkheid dan helemaal niks vermelden.

[Blokker_1999]

En zelfs in zo een bandbreedte kunnen bedrijven flexibel zijn hoor... Ja, dan heb je iets als 2700-4500, Wat moet je daar nu mee? Als iemand die aan het begin van zijn/haar/hun loopbaan staat weet je wat je kunt krijgen (zonder alle secundaire voorwaarden te kennen) maar heb je vaak geen idee hoe dat te vergelijken valt met andere bedrijven (tenzij je al vele gesprekken achter de rug hebt). Maar iemand met 15 jaar ervaring? Waat ga je die zetten op zo een range?

[Grrrrrene]

Als ik met 10 jaar relevante werkervaring solliciteer op zo'n functie, verwacht ik "ergens aan de bovenkant" uit te komen en als schoolverlater stroom je ergens onderaan binnen. Daarnaast weet je dan wat de bandbreedte is: zit je daar al boven, heeft reageren weinig zin. En het geeft ook aan of je nog lekker door kunt groeien of dat het na een paar honderd euro groei ophoudt, omdat je aan het einde van een schaal zit.

Kortom: een bandbreedte geeft veel meer informatie dan "marktconform" of andere vage termen.

[Goldlady1]

Natuurlijk...

Bandbreedtes van 2200-3700 geven een goed beeld inderdaad.

En dan op basis van leeftijd, opleiding en ervaring er bij vermelden! Humor..

[Grrrrrene]

Wie zegt dat dit een goed beeld geeft dan? Of vul je dat even voor anderen in?

Het punt is dat het meer informatie geeft dan gewoon helemaal niks zeggen. Als ik een bandbreedte van 2200-3700 zie, solliciteer ik er niet op als ik nu 4500 verdien, want ik verwacht niet dat ze die oprekken. Als er niks vermeld staat en ik solliciteer en ontdek dan dat dat de bandbreedte is, heb ik toch mijn tijd weggegooid? En het bedrijf net zo.

Een bandbreedte is vrij logisch, omdat je niet weet of er een junior reageert die je nog uitgebreid moet inwerken of een ervaren en zelfstandig persoon die direct aan de slag kan en de afdeling wellicht naar een hoger niveau kan tillen. Dat kun jij humor vinden, maar dat is wel hoe de "grote mensen wereld" werkt

[Blokker_1999]

Iemand met 10 jaar bovenaan? En wat dan als je 25 jaar ervaring hebt?

[Grrrrrene]

25 jaar ervaring in dezelfde functie betekent meestal dat je al wat jaren tegen het max aan zit. En als je na 25 jaar nog steeds "gewoon" redacteur bent, kun je daar wel redelijk van uitgaan. Meestal zit je in een salarisschaal en kun je niet onbeperkt blijven groeien, of je groeit tot de max en daarna heel langzaam boven de schaal. Het loont meestal om verder te zoeken, tenzij je je ontzettend goed vermaakt in je huidige functie.

[CH4OS]

Daarom dat een salarisindicatie normaliter in bruto is.

[chimnino]

Schijnt nog steeds een taboe te zijn. Net als je motivatie eigenlijk gewoon geld verdienen is, moet je een lul verhaal ophangen hoe het altijd je droom was om daar te werken blablabla

[OxWax]

Nu ja, als audiofreak zal je dit toch net iets leuker vinden dan rekken vullen in de AH.

Schijnt nog steeds een taboe te zijn. Net als je motivatie eigenlijk gewoon geld verdienen is, moet je een lul verhaal ophangen hoe het altijd je droom was om daar te werken blablabla

[Kiswum]

Ik denk dat het voor veel gebruikers het een droom is om voor Tweakers te werken, dus dst stukje zal er in elke motivatie brief oprecht instaan

[rob_erwt]

Met een beetje zoeken en puzzelen (goede expertise voor een redacteur! ), kun je hier waarschijnlijk wel het een en ander vinden: https://www.uitgeverijbedrijf.nl/cao/pages/default.aspx

[Priyantha Bleeker]

Schaal Minimum Maximum
1 WML * 1.743,85
2 1.711,75 2.010,03
3 1.888,60 2.177,74
4 1.954,15 2.354,14
5 2.099,10 2.747,98
6 2.302,63 3.171,27
7 2.706,81 3.751,72
8 3.003,69 4.194,74
9 3.334,24 4.666,17

Is alleen niet helemaal duidelijk, of iig snel bij welke schaal je moet kijken voor deze toffe functie

Ik hoop dat jullie @Tweakers een toffe kandidaat gaan vinden!

[dragonhaertt]

Oef, als je in het topic "Wat verdient de GoT'er?" kijkt dan mag die schaal wel 8 of 9 zijn, zeker aangezien het in de randstad is.

Dit is precies waarom een indicatie nuttig zou zijn. Als dit een schaal 5 functie zou zijn kunnen veel mensen hun tijd van een nutteloze sollicitatie besparen.

[Frame164]

Een geschikte kandidaat weet wel wat een passend salaris is. En die kan ook beargumenteren waarom hij/zij een bepaald salaris waard is.

[dragonhaertt]

Het nadeel is dat veel bedrijven dat vaak minder passend vinden, en hier niet open over willen communiceren tot na een tweede of derde gesprek.
Veel verspilde tijd (voor beide partijen) die makkelijk voorkomen wordt als je gewoon open en eerlijk over de salarissen kan communiceren.

[Grrrrrene]

Als het bedrijf het daar niet mee eens is, verdoet die kandidaat z'n tijd. En het bedrijf ook, want door meer openheid over de verwachtingen te geven, hadden ze geen tijd voor die kandidaat hoeven nemen. En zo'n bedrijf heeft dan vaak 2 personen een uur lang zinloos bezig gehouden, de kandidaat verdoet z'n vrije tijd / verlofuren...

[Reactie gewijzigd door Grrrrrene op 22 juli 2024 15:14]

[Cid Highwind]

Misschien dat er iets in het GoT draadje "wat verdient de Tweaker" iets te vinden valt?

Het is inderdaad wel wat jammer dat er niet eens een indicatie wordt gegeven. Ik kan me ook voorstellen dat er een hoop potentiële kandidaten daardoor alleen al zoiets aan zich voorbij laten gaan, er van uit gaande dat hun vaste baan in de IT wel beter zal verdienen dan iets bij Tweakers.

Bovenstaande benefits zijn nu niet bepaald overtuigend om zij-instroom ook maar te overwegen en getuigen ook niet van de realisatie dat letterlijk iedere werkgever om personeel verlegen zit.

Desondanks succes gewenst voor de redactie!

[Darkangle]

@AlphaRomeo rare mod edit. Dit is frontpage laatste keer dat ik keek en de opmerking is geheel terecht. Raar geheimzinnig gedoe te ver doorgetrokken?

[AlphaRomeo]

Deze opmerking blijft iedere keer terugkomen onder vacatures. Inmiddels mag duidelijk zijn dat DPG geen salarissen noemt in de vacatures. Daar kun je het mee eens zijn of niet, dat gaat niet veranderen door er iedere keer opnieuw over te beginnen. Wil je het er graag over hebben, meldt dat dan op het forum onder Geachte Redactie zodat we het hier inhoudelijk over de baan kunnen hebben.

[Darkangle]

Fair enough, gaat niets mee gebeuren dat begrijpt iedereen. Dat is meer een kortzichtig krampachtig management dingetje.

Maar de andere kant van die medaille is dan ook dat een eventuele kandidaad dit niet gaat teruglezen in dat draadje, maar wel gewoon onder de advertentie. Dus in dat opzicht heeft het veel nut. Zeker gezien de discussie aan management geen zin zal hebben, vooral niet op een forum.

Daarom is het doodmodden een beetje vreemd.

[icecreamfarmer]

Dit lijkt me zeer inhoudelijk over de baan gaan.

[Forsakeneyes]

Daar ben ik het mee eens. Het is hier geen Tweede Kamer. Kun je niet duidelijk communiceren op een website vol mensen die van duidelijkheid en precisie houden dan is je advertentie geen ene reet waard.

[CH4OS]

Het is natuurlijk een beetje discutabel of het wel of niet inhoudelijk is. Gezien het elke keer als reactie terugkomt, lijkt het mij dat dat voldoende signalen zijn richting DPG dat het beleid dat men voert niet echt de juiste is (maar goed, dat doet de community over wel meer zaken, geloof ik...).

Als men de kaarten achter de hand wilt blijven houden, dan zou ik haast denken dat het wellicht ook niet handig is om een artikel over een vacature op de site te plaatsen, als je mensen wilt interesseren / prikkelen om te komen solliciteren. Contacteren naar aanleiding van de vacature en die vraag stellen, is dan ook wat gek, wat vaak ook als reactie 'kom maar solliciteren' krijgt, dus ook niet echt behulpzaam.

Nu komt het over alsof je iets wilt gaan kopen (hardware componenten of zo) en niet wilt zeggen hoeveel je er aan kwijt wilt zijn.

Maar goed, just my 2 cents.

[duk3n]

Om niet te willen trollen, maar in New York willen ze nu een wet aannemen die het verplicht maakt om salarissen te vermelden bij advertenties. Lijkt mij een hele goeie ontwikkeling.

https://www.forbes.com/si...es-on-job-advertisements/

[Dancing_Animal]

Zo, jij bent alvast niet door de voorronde heen. Next.

[Grrrrrene]

Ik zie dat inderdaad heel vaak in vacatures dat er blijkbaar heel geheimzinnig wordt gedaan over het salaris. Ik merk dat het geboden salaris enorm kan varieren van bedrijf tot bedrijf, waardoor je soms echt voor een teleurstelling komt te staan: leuke baan, leuk bedrijf, maar zoveel wil ik er niet op achteruit gaan. Je verdoet dan elkaar tijd door niet helder de verwachtingen naar elkaar uit te spreken.

En direct vragen naar het salaris is vaak ook weer geen geweldige binnenkomer, hoewel ik dat fenomeen niet geheel terecht vind.

[cmegens]

Precies dit. Solliciteren kan toch aardig in de uren lopen. Het is niet meer dan terecht dat je vantevoren weet dat het die investering wel waard is. Het desbetreffende bedrijf wil toch ook niet als je daar werkt je tijd gaat verspillen?

[Cheezborger]

Hangt er van af.

Als er in de vacature een indicatie van het salaris is vermeld, dan weet ik waar ik aan toe ben en praat ik in het 2e of 3e (laatste) gesprek over het salaris. Dan weet ik wel dat het goed komt.

Als er geen salarisindicatie is meegegeven, dan solliciteer ik persoonlijk al niet eens. Stel ik zou wel solliciteren zou ik gewoon in het 1e gesprek aan het einde direct vragen naar een salarisindicatie of range.

Wat is het doel van het niet vermelden van een salarisindicatie of range en zo geheimzinnig te doen? Kom op zeg, het is geen CEO functie van de KLM.

[Reactie gewijzigd door Cheezborger op 22 juli 2024 15:14]

[jongetje]

Haha, het salaris van de CEO van KLM staat gewoon in het jaarverslag.

[OxWax]

"marktconform" is inderdaad zo'n dooddoener

[icecreamfarmer]

Het geluk is wel dat met de huidige inflatie marktconform nogal hoog kan liggen.

[CH4OS]

Verschilt enorm per functie en regio. In de regio Amersfoort liggen de salarissen voor bijvoorbeeld een PHP developer een stuk lager dan voor een vergelijkbare functie in Amsterdam.

[JerX]

Dat is juist het probleem van de huidige inflatie, de salarissen gaan niet "snel" genoeg mee

[Anton2610]

Ik denk dan ook altijd dat wanneer het zo marktconform is, publiceer het dan gewoon.

[Beerebeest]

Er is natuurlijk ook de mogelijkheid om consequent niet te reageren op bedrijven die dit doen, er is op dit moment genoeg aanbod om wat selectiever te kunnen zijn...
Ik vraag me af of als je als bedrijf geen salarisindicatie kan/wil geven of je überhaupt wel weet wat er in de markt speelt...

[Dj Neo Ziggy]

Dat gehamer op salaris. Als het werk leuk is vind ik dat ook heel wat waard. Ja ik weet, het betaald geen boterham, maar werkvreugde telt voor mij wel heel veel mee.

[x280]

Je moet wel een huis kunnen huren/kopen in Amsterdam anders heb je niks aan zo een oh zo geweldige baan...