Vacature: Tweakers zoekt een nieuwsredacteur

Tweakers zoekt een fulltime nieuwsredacteur. We zijn op zoek naar een echte nieuwsjunk die snel en accuraat kan schrijven, niet schroomt de telefoon te pakken en journalistieke principes beheerst, maar ook iemand die ondertussen lekker kan nerden over nieuwe hardware en wat de beste toetsenbordswitches zijn (hint: dat is cherry blue). Wil jij bij de beste techsite van de Benelux werken en iedere dag bezig zijn met de nieuwste technologie en de laatste ontwikkelingen? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Je komt te werken op de nieuwsredactie van Tweakers, die verantwoordelijk is voor de nieuwsberichtgeving op de frontpage. Je werkt samen met je directe collega's en de chef van de nieuwsredactie om ervoor te zorgen dat het nieuws zo accuraat, snel en volledig mogelijk op de site verschijnt. Je houdt daarvoor niet alleen algemene nieuwsbronnen in de gaten, maar bouwt ook je eigen netwerk op en onderhoudt actief contact met de community.

Daarnaast schrijf je achtergronden en reportages, waarin je belangrijke technologische ontwikkelingen kunt uitdiepen. Afhankelijk van je interesses en vaardigheden is er ook de mogelijkheid om af en toe het reviewteam te ondersteunen of multimediale content te maken.

De nieuwsredactie is elke dag actief tussen 7 uur 's ochtends en 9 uur 's avonds. Daarbinnen werken we met ochtend-, dag- en avonddiensten. Af en toe werk je ook in de weekenden of op feestdagen. Tweakers zit in Amsterdam, en hoewel we een flexibel thuiswerkbeleid hebben, verwachten we je met enige regelmaat op de redactie.

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar iemand die:

• het technologie- en internetnieuws op de voet volgt, veel onderwerpen waarover Tweakers publiceert interessant vindt en het leuk vindt om hierover te schrijven;
• een neus heeft voor nieuws en die zelf nieuws kan ‘maken’;
• zelf technologische ontwikkelingen kan spotten en kan duiden in achtergrondartikelen;
• niet bang is de telefoon op te pakken;
• geen 9-tot-5-mentaliteit heeft, omdat je soms ook op andere tijden zult werken;
• kan schrijven volgens journalistieke basisprincipes. Een journalistieke opleiding is daarom een voordeel, maar geen vereiste;
• aantoonbare schrijfervaring heeft.

Klinkt goed! Wat bieden jullie?

Wij bieden je een contract voor voltijd aan (36 uur), op basis van de Cao voor het Uitgeverijbedrijf. Je wordt ingeschaald in schaal J. Naast 8 procent vakantiegeld krijg je nog 4 procent aan keuzebudget. Een deel van dat budget kun je gebruiken om bijvoorbeeld vakantiedagen bij te kopen of een fiets met korting aan te schaffen. DPG heeft ook een winstdelingsregeling.

Afhankelijk van hoever je van het Tweakers-kantoor woont, kun je aanspraak maken op een parkeerplaats. Autoreizigers ontvangen een kilometervergoeding en als je met het openbaar vervoer reist, krijg je een Business Card. Je krijgt daarnaast een thuiswerkvergoeding en een laptop (unmanaged, dus je mag lekker Arch draaien) en een telefoon van ons.

Tweakers is onderdeel van DPG Media en heeft een aantrekkelijk cursusprogramma waarin je je journalistieke skills kunt verbreden of je op andere manieren kunt ontwikkelen.

Tl;dr:

• fulltime functie (36 uur)
• een salaris in schaal J van de cao Uitgeverijbedrijf; de hoogte is afhankelijk van opleiding en ervaring
• 8 procent vakantiegeld
• 4 procent keuzebudget
• een jaarlijkse winstdelingsregeling
• een thuiswerkvergoeding
• een (unmanaged) laptop en telefoon
• flexibel thuiswerkbeleid
• veel interne cursusmogelijkheden

Over Tweakers

Tweakers is het grootste technieuwsplatform van Nederland met een bereik van meer dan 75 miljoen pageviews per maand. De sfeer op onze redactie is los, maar ook gedreven, en je komt in een team te werken waarin iedereen een grote passie voor technologie heeft. Tussen het werk door is er dan ook genoeg ruimte om te ontspannen met onze RetroPie-arcadekast of om even te spelen met de nieuwste snufjes die hier binnenkomen. Tweakers is onderdeel van DPG Media, uitgever van onder andere kranten als de Volkskrant en AD, titels als NU.nl en specialistische titels als Ouders van Nu en VTwonen.

Als het grootste mediabedrijf van Nederland staan we open voor alle talent in de maatschappij. Wij roepen kandidaten met diverse achtergronden in de breedste zin van het woord dan ook op om te solliciteren op deze functie.

Dat wil ik wel

Hebben we je interesse gewekt en denk jij dat je de perfecte toevoeging voor ons nieuwsteam bent? Solliciteer dan door je motivatie, cv en portfolio vóór 30 april in te sturen via deze pagina. Een of meer schrijfopdrachten zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Uiterlijk in de eerste week van mei krijg je respons op je sollicitatie.

Als je eerst meer wil weten over de functie, kun je terecht bij de coördinator van de nieuwsredactie, Tijs Hofmans, op [e-mail].

Reacties (57)

[dyrc]

Omdat ik me een breuk moest zoeken en iedereen met dezelfde vraag zit(?):
salaris schaal J per 1 april 2023: 3289 - 4684 euro/maand.

[ShatterNL]

Echt suf dat ze het er niet gewoon goed inzetten, of is het een test van je journalistieke onderzoek vaardigheden om dit uit te vinden haha

[Blokker_1999]

Zucht, echt waar? Eerst jarenlang gezaag in de comments omdat er niets van indicatie staat, nu dit weer. Misschien moeten ze direct heel de schaal in detail erbij zetten? Of gaan we dan weer klagen dat er te veel details inzitten en ze beter 1 getal kunnen geven?

Wat ze ook doen, mensen blijven altijd maar manieren vinden om te klagen.

Het voordeel van een schaal te noemen ipv bedragen te plaatsen is zodat je over de jaren heen kunt vergelijken of ze nog altijd dezelfde schalen volgen, of ze zijn omgeschakeld enzorverder.

[Q]

Het is een kleine moeite om even de salaris schaal er bij te zetten want dat is waar normale mensen om geven.

Dat weet je meteen of er genoeg reden is om te solliciteren of niet.

Soort basis fatsoen richting potentiële nieuwe medewerkers.

Dat iemand zich een ongeluk moest zoeken om aan de getallen te komen die er toe doen is triest.

Het is wel ironisch dat uiteindelijk niet se redacteur maar de comments de relevante info moet bieden, dat gebeurt echt nooit op de frontpagina 😆🌷

[Reactie gewijzigd door Q op 22 juli 2024 20:23]

[i-chat]

Het is wel ironisch dat uiteindelijk niet se redacteur maar de comments de relevante info moet bieden, dat gebeurt echt nooit op de frontpagina 😆🌷

en dan nog het feit dat ze zelfs in een vacature tekst nog fouten maken... : iedereen weet dat Cherry mx speed switches beter zijn dan blues, en niet alleen voor je zelf, maar vooral ook voor je collega's, en dan laat ik persoonlijke voorkeuren van merk nog even buiten beschouwing, dit gaat vooral om het 'soort' switches waarvan voorbeeld is genoemd.
t

[Qlusivenl]

Nou, het is goed dat ze het er bij zetten nu eindelijk. Maar serieus, je zoekt je een ongeluk in die documenten.
Aangeven welke schaal is gewoon dikke prima, maar als die schaal vervolgens verstopt is in een dik document en je moet gaan zoeken waar dit benoemd wordt, dat is wel slecht.

Ik meen overigens ook dat ze dit vorig jaar met een vacature naar een andere site/document verwezen en dit makkelijker te vinden was.

[CH4OS]

Je ziet het tegenwoordig wel weer steeds vaker in vacatures, dat een salaris daadwerkelijk een bereik heeft van X tot Y euro, bruto. Je plukt nu de vacatures van recruiters er heel gemakkelijk uit.

[Mailootje]

of is het een test van je journalistieke onderzoek vaardigheden om dit uit te vinden

Denk het wel

[Bruin Poeper]

Omdat ik me een breuk moest zoeken en iedereen met dezelfde vraag zit(?):
salaris schaal J per 1 april 2023: 3289 - 4684 euro/maand.

Helaas krijg je daarmee geen zorg- en huurtoeslag. Kan het ook voor minder?

[Reactie gewijzigd door Bruin Poeper op 22 juli 2024 20:23]

[i-chat]

waarom heb je nog zorg toeslag nodig als je zoiets verdient? tegen de tijd dat je dat soort bedragen benadert is die al zo lag dat je beter gewoon dat loon kunt pakken.

[Reactie gewijzigd door i-chat op 22 juli 2024 20:23]

[Martinspire]

Ik denk dat ie bedoelt dat je bij een dergelijk salaris een beetje in een gat komt te zitten. Je verdient teveel voor toeslagen en sociale huur, maar te weinig om een huis te kopen of een normale woning te huren. Ik heb het zelf ook ervaren toen ik tussen de 2500 en 5000 zat. Pas nu merk ik bij een salarisverhoging dat ik echt wat meer geld overhou en je er leuke dingen van kunt doen.

Op zich is het marktconform, maar de markt is wat mij betreft gewoon niet realistisch meer met hoeveel de kosten zijn gestegen de afgelopen paar jaar.

[i-chat]

normaal zou ik het met eens zijn, maar laten we zeggen dat ik door persoonlijke omstandigheden uiteindelijk niet meer in de IT werkzaam kon zijn en dus moest omscholen. in dat hele traject moest ik dus naar school en kon ik niet werken, ondertussen een scheiding, en op zoek naar een nieuw huurhuis, inmiddels zijn we bijna 8 jaar verder, (en stond ik al 5 jaar op een lijst), verdien ik nog steeds (omdat ik niet fulltime kan werken), ver onder sociale huurgrens en ik heb nog steeds geen zicht op een eigen (huur)huis...

kortom dat gat bestaat eigenlijk niet omdat de huizen simpelweg ook niet bestaan. of je nu wel of niet onder de sociale huurgrens komt, woningen zijn er niet. maar mocht jij toevallig uitkomen op een punt waar je wel in aanmerking komt voor zo'n woning, kun je er natuurlijk ook voor kiezen om gewoon minder te werken. 'gek' genoeg krijgen mensen die 8uur per week werken met een salaries van 2000 per maand dezelfde sociale hulp die mensen krijgen als ze daar 40 uur voor moeten zwoegen.

Nu zijn er natuurlijk altijd mensen die niet fultime kunnen werken, mar vooor hen zijn de regels uberhaubt k u t... je krijgt immers geen arbeidsongeschiktheid over de uren die je niet kan worden, als je met de uren die je wél werkt meer dan 75% minimumloon binnenharkt... kortom hoogopgeleid werk loont totaal niet voor gehandicapten of zieken.

terwijl anderen in principe een loophole zouden hebben om in een sociale huurwoning te blijven als ze anders in dat gat komen.

[Reactie gewijzigd door i-chat op 22 juli 2024 20:23]

[SunnieNL]

Misschien moet je dan de wensen van je woning aanpassen aan het bedrag wat je verdient. Met de ondergrens van dit salaris (3200 bruto) kun je echt wel een woning kopen. Nee, je krijgt voor dat salaris niet een woning van 130m2 met 3 verdiepingen, 4 slaapkamers en een tuin in hartje Amsterdam, maar je kunt echt wel een woning kopen (snelle zoek op funda kom ik aardig wat appartementen tegen van 60+m2 die binnen de hypotheek vallen die je kan krijgen met de ondergrens van deze salarisschaal).
Als je ook nog een partner hebt die werkt kom je ook sneller bij de gezinswoningen terecht.

[Martinspire]

Ik zie even snel een hypotheek van 162k. Over heel Nederland zijn dat iets van 1000 woningen (843 bij 150k op funda). Nou is dat niet niks, maar het is ook echt niet veel. Plus veel in glubberkutterveen (ofwel no-mans-land). Ga er maar vanuit dat je maar bij 10 woningen daadwerkelijk in aanmerking komt omdat bij de rest wordt overboden en een ander deel ook geen echte woning is. Dus nee, dat is niet makkelijk.

Ik heb zelf met dat probleem gezeten de afgelopen jaren en heb uiteindelijk niks kunnen kopen. Wel huur maar dat is gewoon niet optimaal als je buiten de sociale markt zit (veel geld voor weinig huis). Gelukkig ben ik in salaris omhoog gegaan, anders was het nog minder makkelijk gegaan.

Dus nee, dat is niet makkelijk. Gezien Tweakers met hun kantoor in Amsterdam zitten, wil je ook weer niet te ver weg zitten en ondertussen is de hele regio al onbetaalbaar geworden. Alleen met mazzel red je iets waar je ook werkelijk wilt wonen.

[CH4OS]

Stijgen in salaris lijkt me nooit een probleem. Vroeg of laat kom je dan sowieso een keer te hoog te zitten en zul je het dus verliezen. Ik zou niet al te krampachtig vasthouden aan dergelijke toeslagen.

Daarnaast zijn vaak de functies geïndexeerd, de schalen staan door CAO ook vast. Dus minder is waarschijnlijk moeilijk.

[Reactie gewijzigd door CH4OS op 22 juli 2024 20:23]

[Tjeerd]

Ik weet dat Tweakers natuurlijk ook gewoon (onderdeel van) een bedrijf is, maar dit salaris met bijbehorende voorwaarden in de beginjaren van Tweakers (teruggecorrigeerd naar toen zonder inflatie) zouden toentertijd waarschijnlijk een rij van mensen klaar staan om deze functie te willen doen. Geen idee hoe dat tegenwoordig is.

Toen is totaal niet te vergelijken met nu, maar we zijn qua voorwaarden en salaris ondertussen gemiddeld gezien ook best verwend geraakt. Wat het salaris ook is en wat je vindt dat je zou moeten verdienen, het lijkt mij ook vooral een baan om je 'thuis' te voelen bij Tweakers.

Moet soms toch met nostalgie denken aan de eerste jaren dat nog veel vrijwilligerswerk was en nieuwsartikelen nog door iedereen met een beetje gezond verstand in elkaar konden worden gezet. Weet niet eens sinds wanneer redacteuren of mensen die nieuwsberichten plaatsen echt vergoeding begonnen te krijgen bij Tweakers?

[Reactie gewijzigd door Tjeerd op 22 juli 2024 20:23]

[P_de_B]

In 2006 kreeg ik al betaald per artikel.

[SunnieNL]

Zat ook al door de CAO heen te spitten om die schaal te vinden... kon tot nu toe alleen A-G vinden
Ff direct linken naar het juiste artikel was wel zo handig geweest inderdaad.

Maar ik moet zeggen dat het salaris eigenlijk niet eens zo slecht is. Die had ik lager ingeschat. Mocht ik ooit van functie willen veranderen en geen zin meer hebben om bij een softwarevendor te werken en het alleen met mijn vaste salaris te willen doen, dan kom ik nog eens kijken

[Jerie]

@TijsZonderH zoeken jullie iemand met specifieke expertise of juist breed? Zo was (ben ) jij privacy/security expert. Hoe zit dat? Ben gewoon nieuwsgierig.

[TijsZonderH]

We zijn niet op zoek naar iemand met een heel specifieke expertise nee, hoewel dat natuurlijk wel een groot voordeel zou zijn. De functie komt vrij omdat @Koekiemonsterr ons gaat verlaten (hij vertelde erover in de vorige podcast). Joris was vooral heel juridisch onderlegd en kon ingewikkelde Europese regelgeving daadwerkelijk begrijpen, en dat gaan we heel erg missen. Als iemand zo'n kennis heeft dan zijn we daar natuurlijk heel blij mee, maar we zoeken er niet precies naar. Tweakers-redacteuren moeten over ieder onderwerp kunnen schrijven, dat is het belangrijkst.

[IIIIIIIIIIII]

Bij "geen 9-tot-5-mentaliteit" denk ik gelijk dat de persoon vaak onbetaald moet overwerken.

[vanaalten]

Hoeft niet persé, denk ik. Eerste helft van september presenteert Apple nieuwe produkten. Dan is het handig als een redacteur dat bijwoont en meteen nieuwsberichten over schrijft. Dan kan er misschien gevraagd worden of je die dag van 16:00-23:59 wil werken, of zo.

[Blokker_1999]

sowieso is de redactie bemand van 7 tot 21, dan kom je er niet met een 9 tot 17 mentaliteit

[.oisyn]

Een 9-tot-5 mentaliteit betekent niet dat je letterlijk alleen van 9 tot 5 werkt, het betekent dat je heel strikt de afgesproken uren werkt en daarna de boel neerlegt en er niet meer naar omkijkt; of dat nou van 9 tot 5 is of van 12 tot 9. Het niet hebben van die mentaliteit impliceert dat je dus ook buiten de normale werkuren bereikbaar en inzetbaar bent als de situatie daarom vraagt.

Als nieuwsredacteur snap ik wel dat daarom gevraagd wordt, er zal toch ook verslag gedaan moeten worden van geplande en ongeplande gebeurtenissen buiten kantoor-uren. Aan de andere kant is de tendens tegenwoordig vooral dat het nogal ongezond is dat de werkgever verwacht dat je werk op de eerste plaats komt, en dat het helemaal niet verkeerd is om de boel na een werkdag ook mentaal gewoon even af te sluiten.

Het moet maar eens ophouden dat het niet hebben van die mentaliteit een goede persoonskenmerk is, en bedrijven moeten eens beginnen met adverteren dat er bij hen juist wél een 9-tot-5 mentaliteit heerst .

[Reactie gewijzigd door .oisyn op 22 juli 2024 20:23]

[Verwijderd]

Sorry maar dit is gewoon een eigen invulling eraan geven. Ik werk enkel van 21.30 tot 05.30, er komt weinig extra bij kijken en ze zullen mij al helemaal niet van kantoor thuis opbellen of mailen, dus om dan te zeggen dat het een "9 to 5" gewoon omdat het strikt afgelijnde uren zijn gaat me toch wel een brug te ver.

Een 9-5 is gewoon dat, werken van 9 tot 5. Mee met de massa in de file staan, mee met de massa aanschuiven bij de winkels, lekker overvolle restaurants bezoeken in het weekend, in het hoogseizoen met de massa mee op vakantie.

Er is een reden dat ik dat soort mentaliteit ben ontvlucht, dus hou de 9 to 5 aub daar waar ze thuishoort, namelijk van 9u in de ochtend tot 17 in de namiddag.

[TijsZonderH]

omdat je soms ook op andere tijden zult werken

Daarom dus

[i-chat]

misschien is het dan handiger om in de tekst te zetten dat je bereid bent om flexibele werktijden te hanteren..

de interpretatie van @IIIIIIIIIIII hierboven is vaak toch wel de meer gangbare. of om zaken iets duidelijker te maken, je kunt prima verpleegkundige zijn een een 9-5 mentaliteit hebben, als je dan de nachtdienst draait heb je dus om 7:02 geen tijd meer om mevrouw janssen nog even naar het toilet te helpen voor je naar huis gaat.
op zo'n moment krijg je dan vaak van die passief-agresieve opmerkingen over 9-5 mentaliteit...

nu is 2 minuten natuurlijk wel echt ongelofelijk, maar zodra mensen over dit soort zaken beginnen verwacht ik meestal dat men het vrij normaal vind dat je gemiddeld meer een half uur per dag overwerkt. alleen al doordat je er vooraf over begint neem ik als potentieel werknemer aan dat je van plan bent meer te verlangen dan waar je toe bereid bent te betalen... in alle andere gevallen begin je er niet over en ga je er vanuit dat een goed werk ethos gewoon de norm is.

dit soort guilttripping is HEEL normaal in bepaalde kringen waar doorgaans bovenmatig misbruik wordt gemaakt van 'lager' of 'zwakker' personeel. (denk zuidas-mentaliteit)

[Reactie gewijzigd door i-chat op 22 juli 2024 20:23]

[lenwar]

Nou wil ik niet flauw doen, maar is dat niet een beetje impliciet voor de functie van een nieuwsredacteur??

[Jerie]

Was mij ook direct duidelijk. Je ziet de shifts ook terug als je de website wel eens bezoekt. Het is geen rocket science of groot geheim. Daarnaast zie je ook 'downtime' zoals bijvoorbeeld zondag, vakantiedagen/vakantietijd, of de nacht (lol )

[Hans1990]

Je kan het ook omdraaien. Als de baas wil dat ik taak gericht te werk ga zonder 9-5 mentaliteit, dan ga ik ook een uur eerder naar huis zodra dat kan (=rustig) omdat het dan nog rustig is in de sportschool. Als de baas dan wilt dat ik blijf omdat de 5u-klok heilig is, dan werkt dat ook de andere kant op als er overgewerkt zou moeten worden (het is 5 uur...).

Als de baas meer werk op je dumpt dan dat je aan kan, dan hoor je daarvoor ook verwachtingen in te scheppen. Hoe zo'n werkrelatie werkt zie ik los van "geen 9-5 mentaliteit". Je hebt ook, plat gezegd, slechte werkgevers.

Ik ben het met je eens dat 9-5 niet betekent dat je altijd op de vaste tijden werkt. Maar wat je (en je baas) onder werk verstaat is wellicht wel belangrijker. Ik zou een bepaalde mate van autonomie en gezond overleg over het werk veel belangrijker vinden dan 9-5.
(Sterker nog ik wil om 5u helemaal niet naar huis, want het enige wat ik dan doe is file rijden. Maar daarom begin ik vaak ook iets later.)

[Benjamin-]

Ik begrijp niet hoe je tot deze conclusie komt?

Je kan gewijzigde diensten draaien, dus later beginnen en later eindigen.
Je kan overuren uitbetaald krijgen
Je kan tijd voor tijd krijgen (dus werk je over, dan kan je een andere keer een kortere dag draaien of een keer vrijnemen)

In dit soort werk is het fijn als mensen niet te moeilijk doen om een keer andere uren te draaien. Denk aan evenementen van Tweakers zelf, events van andere partijen waarbij je verslag legt en/of nieuwsberichten schrijft enz.

1 van de grootste gedeeltes, waarschijnlijk de grootste, is nieuws. Nieuws stopt niet na 5 uur.

[i-chat]

Wat is de 9-tot-5-mentaliteit?
De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt. Als je een 9-tot-5-mentaliteit hebt, dan ga je naar je werk, werk je 8 uur en ga je weer naar huis. Je wilt dan niet na je werkuren nog gestoord worden over professionele activiteiten, zoals ’s avonds of in het weekend.

bron: Indeed (uitzendbureau) kortom III heeft echt wel een punt.

[Reactie gewijzigd door i-chat op 22 juli 2024 20:23]

[Benjamin-]

Hoe precies? Hij heeft het over (vaak) onbetaald overwerken. Dat heeft letterlijk niets daarmee te maken.

[i-chat]

Niet? Met de reactie van thijs gaat hwt duidelijk over flexibele werktijden

Niet over al dan niet moeten overwerken
Wat indead hier heel eufemistisch proeert te zeggen is 9-5 mentaliteit is ik werk de afgesproken uren en daar houd ik het bij, dat is toch precies het tegengestelde van bereid zijn tot overwerken

Bovendien ken ik deze specifieke cao niet maar ik ken verdomd weinig cao’s van tegenwoordig waar alle overgewerkte uren worden uitbetaald
Ik heb zelfs caos gezien waarbij je de eerste 2 uur per week helemaal niet word betaald dat hoort er gewoon af en toe bij zegt men dan

Andere coas zeggen dat per maand de eerst 5% overwerk uren tijd voor tijd zijn
Terwijl jij dan vervolgens een baan hebt waarbij je maandag dubbel zo hard moet werken omdat je vrijdag een dag vrij had😴.

Maar zelfs als jou baas wel geweldig is en gewoon eerlijk betaald voor overwerk

Dan nog wordt er veel te vaak lullig gedaan over 9-5. En natuurlijk is het niet de bedoeling dat je halverwege alles uit je handen laat vallen Maar als je structureel tot half 6 of 6 aan het werk bent klopt er ook geen zak van

Vandaar dus mijn uitzicht dat die phrase gewoon niet klopt flexibele werktijden zijn gewoon echt iets anders dan regelmatig overwerken

[Benjamin-]

Ik begrijp niet waar je op reageert. Degene waarop ik reageer, dat is niet Tijs, zegt dat hij direct aan onbetaald overwerken denkt bij geen 9-5 mentaliteit.

Er is niets maar dan ook niets, dat suggereert dat iemand onbetaald moet werken, wel dat uren anders kunnen/zullen zijn dan 9 tot 5.

Jij zegt dat diegene een punt heeft, maar op basis van wat? Weten jullie iets wat ik niet weet, dat DPG hun personeel niet betaald voor alle gewerkte uren? Dat is wettelijk verboden, zij moeten of overuren uitbetalen, of tijd voor tijd. Verder is de mogelijkheid van gewijzigde uren.

Zonder onderbouwing, is het ronduit vreemd dat iemand aan onbetaald werken denkt, wanneer een bedrijf mensen wilt die flexibel zijn qua aanwezige uren.


Verder werk ik in de jeugdzorg, ik weet niet anders van onregelmatige uren draaien en regelmatig overwerken bij crisissituaties. Bij ons is alles tijd voor tijd. Ik krijg ieder uur uitbetaald, inclusief de ORT indien dat van toepassing is. Suggereren dat DPG hier anders mee omgaat, vereist onderbouwing, anders is het gewoon onzin.

[Martinspire]

Ik vind zoiets sowieso nutteloos om in een vacature te zetten tegenwoordig. Want wat je ermee bedoelt (dat iemand flexibel is en zijn taken afmaakt) is iets wat je eigenlijk in elk beroep wel nodig hebt tegenwoordig. Verder moet het streven van de baas zijn dat je takenpakket wel degelijk in die 8 uur past.

[Cergorach]

Thijs wil ook z'n Bacardi in een holle kokosnoot buiten kantoor tijden, we gaan we de zomer tegemoet, dus de strandstoel en parasol staan tot vrij laat uit...

[360Degreez]

Als je werk en hobby heel dicht bij elkaar liggen zie ik daar absoluut geen probleem in. Zolang je voor jezelf de grens kunt en durft te bewaken.

Stiekem zou me dit een supertoffe baan lijken, maar ik ben inmiddels te belegen en ik heb geen enkele ervaring in de journalistiek. 15 jaar geleden had ik er zeker gas op gegeven

[RoestVrijStaal]

Er is een puntje vergeten:
- Je moet tegen "kritische blikken" kunnen.[1][2]

[1] forumtopic: Frontpage feedback autheurs zelf?
[2] Cergorach in 'CNET stopt voorlopig met publiceren van artikelen die door AI werden geschreven' (Dit is eigenlijk geen kritiek, maar een rake reactie op een reactie van een auteur die reageert op een reactie die schofferend over kan komen).

Zelf denk ik dat er meer behoefte zou moeten zijn aan een eindredacteur die o.a. controleert op spelling- en grammatica-fouten en een kritische blik kan werpen op het artikel omtrent de accuraatheid met de bronnen.

Als reacties informatiever en/of beter duiding kunnen geven aan de bronnen dan het artikel zelf, dan is er echt iets ernstigs aan de hand.

[Reactie gewijzigd door RoestVrijStaal op 22 juli 2024 20:23]

[i-chat]

Als reacties informatiever en/of beter duiding kunnen geven aan de bronnen dan het artikel zelf, dan is er echt iets ernstigs aan de hand.

Daar ben ik het niet mee per sé mee eens.

Je mag van tweakers weliswaar verwachten dat ze 'goede' journalistiek bedrijven en dus gedegen onderzoek doen, de juiste vragen stellen en voldoende duiding geven bij nieuws. Dat betekent dat 'overduidelijke fouten of onjuistheden' niet in een tekst horen en dat spelfouten inderdaad zo'n beetje onvergefelijk zijn....

Tot zover ben ik het dus met je eens: MAAAAAAAR, tweakers is tegelijkertijd ook wel een platform van specialisten in het vakgebied en bovendien zijn ze ook nog eens bijzonder informatie-vaardig, het vakgebied heeft niet voor niets lange tijd informatie-kunde of informatica genoemd.

Ergens is er een grens tussen wat een team van 3 journalisten (news poster, eindredacteur +1 extra (per artikel)) kan en wat een reaguurders-bende van letterlijke 1000en lezers kunnen. dus is het niet helemaal onlogisch dat wij het beter weten dan zei. ieder steeds op zijn eigen vakgebiedje natuurlijk.

in dat opzicht heb ik ook zo ontzettend veel moeite met het mod- en karma-systeem.
je krijgt je karma-koning status op basis van of je mede tweakers het met je eens zijn of niet.... ja natuurlijk is meningmodden volgens de richtlijnen niet de bedoeling maar het gebeurt desondanks aan de lopende band, een uitgebreide uitleg waar je het mee ens bent krijgt veel sneller een +2 of +3 dan eentje waar je het mee oneens bent.
vervolgens krijg ejd an een badge (waarbij heel veel mensen denken dat je dus expert bent op dat gebied), en dan nog: hoe gek is het dat het thema politiek en recht gekoppeld is aan een job-tekst laat staan dat dit dus tegen je relevante karma-koningspunten telt.

kort er toevallig straks een mob-vote voor welke redacteur jullie gaan aannemen?

[Reactie gewijzigd door i-chat op 22 juli 2024 20:23]

[Martinspire]

Volgens mij zijn er genoeg tools voor grammatica en spelling en kun je dit ook automatisch al laten opmerken dat iemand ergens naar kijkt. Maar je wilt toch vooral vaak nieuws niet vertragen als iets breaking news is. Dus ik snap dat er nog wel eens wat foutjes in zitten.

[RoestVrijStaal]

Volgens mij zijn er genoeg tools voor grammatica en spelling en kun je dit ook automatisch al laten opmerken dat iemand ergens naar kijkt.

Met 878(!!!) pagina's bewijst dit topic dat de T.net redactie zo'n tool ontbeert.

Maar je wilt toch vooral vaak nieuws niet vertragen als iets breaking news is. Dus ik snap dat er nog wel eens wat foutjes in zitten.

In geval van breaking news kan het prima zijn, (Maar hoe feitelijk waar is dat breaking news dan wel niet?)

Maar over het algemeen is het storend tijdens het lezen en oogt niet professioneel.

[Reactie gewijzigd door RoestVrijStaal op 22 juli 2024 20:23]

[Keypunchie]

Dat topic bewijst vooral dat Tweakers een positieve interactie met zijn lezers heeft.

Volgens mij heeft Tweakers niet heel
significant meer foutjes en typo’s dan een gemiddelde online publicatie.

Ook bij de ‘kwaliteitskrant’ die ik lees zijn er nog wel eens knoeperts van fouten.

[Reactie gewijzigd door Keypunchie op 22 juli 2024 20:23]

[Martinspire]

Ach, hier is de input van de community tenminste zichtbaar. Dat is elders wel anders. Verder zijn de tools er gewoon, Tweakers moet ze alleen implementeren. Als elke redacteur al op zijn minst iets van grammarly zou gebruiken, dan was het al wat minder.

[svenk91]

Sinds chatGPT uit is moet het toch ook met de Nederlandse taal makkelijk zijn om vrijwel alle fouten en onduidelijkheden te markeren.

Voor een live verslag misschien net wat traag, maar voor de meeste artikelen bomt die ene minuut extra ook niet. Of er moeten zoveel fouten in staan dat je nog tien minuten moet corrigeren, maar zo slecht is het ook zeker niet

[Mailootje]

75 Miljoen of 7,5 Miljoen? Beide is absurd!

[Moby]

Hoezo absurd. Er staat geen eenheid achter. Zelf denk ik µmol/m

Edit: nu staat er wel een eenheid achter...

[Reactie gewijzigd door Moby op 22 juli 2024 20:23]

[Bolletje]

Pageviews staat erachter? (of artikel bijgewerkt?)

Maar 75 miljoen lijkt mij. Wellicht nog meer: https://tweakers.net/info/over-tweakers/

Bezoekcijfers
Tweakers wordt door 9.925.664 unieke user id's per maand bezocht, gemeten over de laatste zes maanden. En is met gemiddeld 100 miljoen pageviews per maand de grootste elektronica- en technologiewebsite van Nederland en België. De site behoort tot de top-20 van drukst bezochte websites van het Nederlandstalige internet.

[Mailootje]

Het artikel bijgewerkt inderdaad

[Mailootje]

Absurd in dat het goede cijfers zijn

[TijsZonderH]

Dat moeten pageviews zijn, had ik er niet bij staan maar dat is wel wat logischer

[Mailootje]

Ah okey. Succes bij het zoeken naar een goed en fijn teamlid en dat hij/zij ook erg gemotiveerd is om zijn werk te verrichten! Keep up the great work!

[mrmrmr]

Flexibel werken dient van twee kanten te komen, zowel de werknemer als de werkgever moet tot op zekere hoogte kunnen kiezen wanneer het werk gebeurt. Veel technieuws komt uit de VS, daarom is het onvermijdelijk dat iemand 's avonds werkt met nieuws uit UTC -4 tot -9 zones. Maar dan moet van die persoon niet worden verwacht 's morgens vroeg weer op te komen draven. Of ergens aanwezig te zijn (vooral niet in een onbetaalbaar woongebied als Amsterdam), terwijl het werk overal kan gebeuren. Uiteraard moet niet iedereen tegelijk het 's-morgens laten afweten, maar de meeste mensen hebben toch al een eigen leefpatroon, vroeg, laat of niet willen stoppen in het weekend. Het heeft geen zin daar tegenin te gaan, daarmee neemt de productiviteit af. Dus zoek als werkgever een goede mix van persoonlijkheden en houd rekening met de persoonlijke aard en eigenschappen.

[Reactie gewijzigd door mrmrmr op 22 juli 2024 20:23]

[SpiceWorm]

Het zal de tweakers comments sectie ook wel niet zijn: eindeloos advies over het betreffende artikel haha.

[Kiswum]

@TijsZonderH
Je bent er één vergeten

• Meedoen met het vetste event van het jaar: MoaM

[Kafka]

Best goed salaris voor een redacteur. De meesten verdien minder hier denk ikzo.

[franssie]

de Tl;dr: hoort bovenaan. Misschien is er ook nog een functie voor een redacteur die artikelen controleert voordat ze online gaan (maar dat heeft het Handelsblad zelfs niet meer ben ik bang gezien de spelfouten die ik daar ook aantref)