Cd-fabrikant Mediamotion maakt mogelijk doorstart

De Udense cd-fabrikant Mediamotion maakt mogelijk opnieuw een doorstart. Een potentiële koper zou zich bij de huidige eigenaren hebben gemeld en onderhandelingen zijn begonnen.

Begin deze maand werd duidelijk dat de cd-bakker op 31 december definitief zijn deuren zou moeten sluiten, doordat moederbedrijf EMI niet langer orders wilde plaatsen. Volgens het Brabants Dagblad heeft een overnamekandidaat zich vorige week bij de gemeente Uden gemeld, maar onbekend is nog om wie het gaat. Inmiddels zouden er 'intensieve gesprekken' worden gevoerd tussen vertegenwoordigers van het management van Mediamotion, de FNV en de gemeente Uden. Volgens een persbericht van de gemeente Uden is er 'perspectief op een mogelijke doorstart' van Mediamotion. Wel zou vaststaan dat de productie van cd's zijn langste tijd heeft gehad.

Indien de gesprekken slagen, zou Mediamotion voor de tweede maal in zijn bestaan een doorstart maken. Hoeveel werknemers hun baan zouden kunnen behouden bij een doorstart, is nog onduidelijk. Bij een faillissement staan in totaal 300 banen op de tocht. Onderhandelingen tussen de FNV en Mediamotion om tot een sociaal plan te komen voor de 150 vaste werknemers, zouden tot nu toe stroef zijn verlopen.

Reacties (17)

[Verwijderd]

Ik weet niet hoor, maar een doorstart is heel iets anders dan een overname (zelfs als het bedrijf failiet is).

Het grootste probleem bij MM is dat ze helemaal niets van waarde hebben; gebouw wordt gehuurd, machines worden gehuurd en personeel opzich is ook niks waard (kost alleen maar). Het enige wat een eventuele koper krijgt zijn de orders die nog lopen en alle kosten die nog gemaakt moeten worden (schulden).

[Verwijderd]

Ik geloof niet dat de aandeelhouders ooit de intentie hebben gehad om een duurzaam bedrijf op te bouwen. Personeel werd als een nummer behandeld. uitzend krachten hadden de voorkeur boven mensen die er al jaren werken.
Tegen het personeel werd ronduit gelogen over bedrijfs resultaten.

Een terug lopende markt??
EMI maakte 12 weken per jaar ruim 900.000 geluidsdragers per 24 uur.
MM maakte het laatste jaar voor de doorstart meer dan 24 weken ongeveer 1.400.000 disks per 24 uur en de rest van het jaar ook meer als een miljoen per dag.
De strop waren de gigantische uitgaven aan de andere BV's van dezelfde aandeelhouders.

Men zou in nederland eens de BV's die enkel zijn opgezet om het geld uit een andere BV te hevelen, moeten betrekken in een schedeloos stelling van het personeel en de andere schuld eisers .

Ik ben blij dat ik zelf heb gekozen bij de 1e doorstart om een andere richting in te gaan.

[Verwijderd]

Als je even googled op Mediamotion weet je genoeg. Website van Mediamotion is bijgewerkt met leuke overnames, maar de vele sluitingen en faillissementen worden niet vermeld. De eigenaren zijn asociale honden die er alleen op uit zijn om zich zo snel mogelijk te verrijken ten koste van vele anderen. Ze werken bewust toe naar faillissementen en sluitingen, echter pas nadat ze op slinkse wijze veeeeeeeel geld weggesluist hebben. Mediamotion Uden was al uitgewrongen, maar nu willen ze zelfs na de doorstart van afgelopen jaar de laatste druppels eruit halen om hun gelddorst te stillen. Aasgieren zijn het met witte boorden die zich slinks verrijken. Ik hoop dat ze eens voor hun praktijken zullen boeten, maar ben bang dat dit voor mij en veeeeele andere ex- en toekomstige exwerknemers slechts een mooie droom zal blijven.

[rst77]

EMI is niet het moederbedrijf van MediaMotion, dat is de ECF Groep. EMI was vroeger de eigenaar, maar verkocht het 5 jaar geleden aan de ECF Groep, sindsdien was EMI simpelweg de grootste klant.

Dat EMI geen orders meer wil neerleggen zegt eigenlijk wel genoeg. Waarom dan nog doorstarten, alsof EMI dan ineens weer wel orders gaat neerleggen bij MediaMotion?

[GoBieN-Be]

De overname partij heeft misschien wel klanten in de CD-branche, maar wat capaciteit te kort. Al betwijfel ik het eigenlijk.

[ByteDelight]

Wat heeft een doorstart nu voor een zin? Betekent dat dat ze nog orders hebben liggen waar ze nog een klein bedrag mee kunnen verdienen, en dus mensen aan het werk kunnen houden?

Er wordt niets gezegd over mogelijke innovatie binnen het bedrijf.
Ze hebben vast wel contacten met klanten waarmee nieuwe produkten te bedenken zijn, maar dat lees je hier helemaal niet uit.
Is het management van Mediamotion dan zo weinig creatief?
Het is toch heel normaal dat een bedrijf zijn toekomst onderzoekt en eventueel van bedrijfsproces verandert?

[GrooV]

EMI heeft hun CD fabrieken verkocht, en dit is mediamotion geworden. Nu de cd verkoop terug loopt hebben ze dus minder CD's nodig en plaats EMI geen orders meer. Omdat MediaMotion niet meer van hun is zal het ze niks uitmaken. De markt voor CD's persen is namelijk vrij klein aangezien iedereen al zo zijn bedrijven heeft en er steeds minder CD/DVD'S wordt verkocht (En waarschijnlijk wordt dit ook niet meer)

[alienfruit]

Hmm, wordt dit nu niet de derde of tweede doorstart in korte tijd? Het is vervelend vroeger kon je altijd lekker goedkoop cd's kopen via de vaders van klasgenoten. Ik bedoel een echte muziekcd voor vijf gulden is schappelijk

[himlims_]

op de website; http://www.mediamotion.co...00000452_0_10000000001651

is geen nieuws meer toegevoegd sinds 2007, zet je aan denken

[j.meijers]

Ja we moeten inderdaad soepeler omgaan met ontslag. Dat zou naar mijn inzien de economie steunen. Nu zit je als werkgever vaak vast aan werknemers die om wat voor reden dan ook niet productief genoeg (kunnen of willen) zijn.

Overigens is het ook niet zo dat directie het leuk vind om een bedrijf naar de haaien te helpen, zeker niet door mis-management. Voor mis-management ben je in Nederland namelijk nog steeds hoofdelijk aansprakelijk.

[Verwijderd]

Voor mis-management ben je in Nederland namelijk nog steeds hoofdelijk aansprakelijk.

Verklaar je nader

Versoepeling van het ontslagrecht KAN bevorderlijk zijn maar dat is niet onderbouwd aangetoond. In veel branches kan het werken maar in vele ook niet maar de waarde komt in het geding van persoonlijkheid, wat ben je nog als werknemer waard tegenwoordig, zeker bij een lang dienst verband ?

Van werknemers word steeds meer flexibiliteit verwacht omdat bedrijven alleen op die manier nog maar winst kunnen maken maar het gaat om een sociaal platform die een ieder ten goede komt, niemand zit op werkeloosheid te wachten en imo crëeer je die juist nu eerder met ontslagversoepeling, werkgevers krijgen steeds meer vrij spel hierdoor.

De overheid verlangt dus nu nog meer van de werkgever dat hij minder lang werkeloos blijft door nog aktiever te gaan solliciteren maar feitelijk, zeggen ze niet hard op, word je steeds meer gedwongen om welk baantje dan ook maar aan te nemen ondanks je opleiding want zouden ze dat hardop zeggen dan geven ze in feite toe dat het onderwijs de laatste jaren niet markt conform is en dat specialistische opleidingen uit den boze is. Maar wat wil de werkgever zelf dan, aangezien ze zelf altijd de beste op hun plekken willen hebben.

Nu weet ik dat het tegenwoordig normaal is dat er van je verlangt word dat je je maar omschoolt tot je een ons weegt, en tijdelijk ander werk doen is niet erg maar hoe wil je dat dan verantwoorden naar de nieuwe generatie opgeleiden, die vaak 4-12 jaar onderweg zijn met leren in bepaald vakgebied ?

Het word een grote klucht op deze manier en op de lange termijn zullen we er nog meer schade van ondervinden want specialisatie word op deze manier niet aantrekkelijk gemaakt voor jonge mensen. Het bedrijfsleven zet zich op deze manier behoorlijk te kijk en zal op de lange termijn zelf de consequentie's er van voelen maar het kwaad is dan al geschied en mogelijk daardoor zakken we terug in een derde wereld land want hoe je het went of keerd, we verspelen hiermee kennis en kennis kun je nu eenmaal niet kopen, of word dermate duur dat dat op de lange termijn ook onbetaalbaar word.

[blouweKip]

Probleem is dat een versoepeling van het ontslagrecht niet perse aantoonbaar positieve effecten op de economie heeft, onzekerheid vergroten bij werknemers lijkt me daarnaast niet echt bevordelijk voor de arbeidsproductiviteit.

Daarnaast ben ik niet echt onder de indruk van de visie van de gemiddelde werkgever, ik zag laatst een werkgever zelfs klagen dat ze veel sollicitanten kregen die even kwamen checken of ze meer konden verdienen en dus een verkeerde attitude hadden, iets wat me een direct gevolg lijkt van het gebrek aan maatschappelijk inzicht bij de gemiddelde werkgever wat juist die mentaliteit tot standaard lijkt te willen verheffen (kunnen of willen, ik weet niet waar het aan schort)

[Reactie gewijzigd door blouweKip op 23 juli 2024 16:51]

[InsanelyHack]

Die directeur van dat bedrijf woont in Son en Breugel.

Als ik er langs rijd met mijn dochter zegt ze altijd dat daar pardoes woont van de Efteling. Denk dat ie al met al er niet slechter op geworden is:

http://maps.google.com/ma....001485,0.002393&t=h&z=19

(De bouwput is 30 X 30 meter = woonhuis)

Oeps en hier valt te lezen hoe ie dat huis heeft betaald...

http://64.233.183.132/sea...&hl=nl&ct=clnk&cd=1&gl=nl

[Reactie gewijzigd door InsanelyHack op 23 juli 2024 16:51]

[Biinjo]

Wat heeft dat moet mijn reactie of met het artikel te maken?

Natuurlijk speelt zo'n management / directie het slim genoeg om er zelf geld aan over te houden. Dat is jammer genoeg nou eenmaal (bijna) altijd zo.

In Son staan overigens wel meer van dat soort leuke huisjes. Als ik mij niet vergis heeft de keeper van PSV er ook pas een leuk stulpje laten bouwen. Net klaar.

[InsanelyHack]

Het heeft er alles mee te maken. Lees mij 2de link maar is door...

Idd die PSV keeper heeft er ook een huis. Ik schat 6 keer kleiner.