Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 21 reacties

Ondanks economische tegenwind wist de branche voor ict-dienstverlening zijn omzetgroei in het tweede kwartaal van 2008 toch weer te verhogen, zo blijkt uit CBS-cijfers. Wel heeft de sector nog immer te maken met personeelstekorten.

De omzet van de ict-sector lag in het tweede kwartaal tien procent hoger dan een jaar eerder en bijna twee procent hoger dan in het eerste kwartaal. De groei nam de twee voorgaande kwartalen juist af. De computerservicebedrijven doen het al tijden bovengemiddeld goed: de economische groei van de totale zakelijke dienstverlening kwam in het tweede kwartaal uit op 8,3 procent. Samen met de uitzendbranche is vooral de computerbranche verantwoordelijk voor de goede cijfers van de zakelijke markt voor dienstverleners.

Omzetgroei computerbranche Q2 2008

De opleving van de groei is opvallend, gezien het huidige economische klimaat. De ict-sector is sterk conjunctuurgevoelig: in tijden van recessie besparen veel bedrijven op ict en onderhoud aan hun computerinfrastructuur. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is het tempo van de investeringsgroei in de ict-sector na het herstel van de economie in 2004 elk jaar toegenomen.

Ook het aantal openstaande vacatures vertoont sinds die tijd een vrijwel continu stijgende lijn. Aan het einde van het tweede kwartaal van 2008 waren er dertienduizend banen onvervuld. De branche blijkt het personeelstekort steeds meer te voelen. Aan het einde van het tweede kwartaal gaf tweederde van de ondernemers aan het CBS aan dat het tekort aan personeel hun zakelijke activiteiten belemmert. Begin 2004 zag nog bijna geen enkele ondernemer dit als een probleem.

Vacature computerbranche
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (21)

Ik heb een duaal opleiding gedaan. ICT en telecom (HBO)

Ik heb mijn CV op monsterboard gezet en ik werd overspoeld met telefoontjes.
De ICT jobs gingen niet verder dan 1800 bruto per maand en de secundaire arbeidsvoorwaarden, als je het zo mag noemen, stelden weinig voor. (NeoMax, PeakIT, Calco-IT, Call2, Getronics etc).

Telecom bedrijven daarin tegen boden zeer leuke banen aan met prima secundaire arbeidsvoorwaarden en een startsalaris van 2600+ bruto pm. Ik doe het niet voor het geld!! Ik kan prima rondkomen met 1500 bruto pm (vriendin werkt ook). Meer is natuurlijk leuk. Maar om goed te kunnen leven, heb ik momenteel genoeg aan 1500 bruto.

Ik heb inmiddels voor een bedrijf gekozen waarin ik zowel met telecom als met ICT bezig ben, ik heb de mogelijkheid om naar het buitenland te gaan (moederbedrijf, andere filialen), ik rijd in een Volvo v50 van de zaak, mijn startsalaris zit tegen de 3000 euro bruto pm aan, ik heb een waslijst aan secundaire arbeidsvoorwaarden (kinderopvang, bonus maand, 10% winst etc etc etc etc) en ik mag een willekeurig opleiding volgen, in de techniek uiteraard, op hun kosten! Voor certificaten hoef ik niet eens te vragen. Ik stuur alleen de rekening en alles komt in orde.

Ze zijn zo dringend op zoek naar nieuwe medewerkers, dat ze die medewerkers ook goed belonen! Dat zie ik in de ICT niet. Ik kreeg overal te horen dat ik niet genoeg certificaten heb, geen 5 jaar ervaring etc. Ik wens ze veel plezier met het vinden van een 20 jarige HBO student met 5 jaar ervaring en MCSE/CCNP gecertificeerd!

ICT baantje? Nee, liever niet!

@t_captain:

Het klopt helemaal. Ik kreeg bij NeoMax 1300 + auto (swift, beplakt met grote logo's).
Calco-IT bood iets meer, 1500 + auto (met weinig logo's)

Echter zaten alle telecom vacatures boven de gemiddelde inderdaad. Geen van hun boden minder dan 2600 aan. Sommigen met auto en sommigen zonder. Wel allemaal auto's zonder stickers (vind ik persoonlijk belangrijk). Ik denk dat ik de goede beslissing heb genomen om ook telecom erbij te doen (eigenlijk was dat alleen mijn hobby). Ik merk wel dat IT mensen met ervaring en wat leuke certificaten (Citrix, MCSA etc) veel meer verdienen, dan wat ik nu verdien.

Al zouden ze 2000 bieden, dan bleef ik alsnog werken. Prima baan, leuke collega's en meer dan genoeg doorgroeimogelijkheden.

@ivo1mobile:

Het is een telecom bedrijf en beslist geen IT! Ik ben zowel een telecom engineer als een ICT medewerker.

Ze zijn nog volop op zoek naar telecom engineers en niet naar ICT mensen.
Het bedrijf is Nacap Telecom Benelux (Nacap telecom, zonder Benelux dus, is een dump bedrijf voor afgestoten KPN mensen en dien je ten alle tijden te vermijden!!!)

[Reactie gewijzigd door vr6-only op 22 september 2008 21:20]

3000 + auto is als startsalaris voor een HBO'er helemaal aan de bovenkant van de range, proficiat :) Gemiddeld zullen je jaargenoten het eerder moeten stellen met 2000+auto, of 2500 zonder auto.

Aan de andere kant, de bedragen uit de IT banche zijn (1800 p/m zonder auto) wel erg laag. Het zijn eigenlijk de gangbare startsalarissen voor starters met MBO4 opleiding. Ook de namen van werkgevers suggeren dat het eerder om servcedesk/systeemhebeer gaat dan om development or SAP. Alle grote IT bedrijven betalen rond de 2000 a 2200 euro bruto, plus leaseauto of mobiliteitsvergoeding voor een HBO-starter. Dan heb ik het niet over Peak of Call2, maar over Atos, Logica, Sogeti, Cap.
Klink goed allemaal maar ben nu wel erg nieuwsgierig naar het bedrijf waar jij voor gaat werken, Zeg als ze nog mensen zoeken welk bedrijf is dat dan???
Ik denk dat ik niet de enige ben die op zoek is naar wat anders.
De personeels tekorten zijn te danken aan het slechte beleid van vraan en aanbod jaren geleden. Er werd door scholen meer ICT'ers opgeleverd dan dat er vraag naar was waardoor vele afgestudeerden of ander werk moesten zoeken of naar het buitenland zijn vertrokken. Daarna is men minder voor deze opleiding gaan kiezen waardoor je een tekort creeert. Degene die al vertrokken zijn komen ook niet meer terug, aangezien het buitenland betere conditie's heeft over het algemeen.

Het bedrijfsleven kan dit veranderen door betere prognose's op de langere termijn te maken. De studenten moeten gewoon daarin meer zekerheid krijgen. 4 tot 6 jaar studeren om daarna niet aan de bak te kunnen is niet echt bevorderend. En als ik hoor van ICT'ers om me heen zijn ze veel aan het job hoppen en daarin is vaak het salaris doorslaggevend.

De tijd dat iemand zijn leven lang verbonden is aan een bedrijf behoort tot het verleden en dat heeft alles te maken met de werkgevers die meer aan winsten denken op de korte termijn. Is er even minder werk dan word er al gauw iemand ontslagen. Tijden zijn veranderd, ik weet, maar personeel die meegroeit met je bedrijf heb je op de lange termijn een meerwaarden aan :) Helaas ziet men dat niet meer.
"De opleving van de groei is opvallend, gezien het huidige economische klimaat. De ict-sector is sterk conjunctuurgevoelig: in tijden van recessie besparen veel bedrijven op ict en onderhoud aan hun computerinfrastructuur. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is het tempo van de investeringsgroei in de ict-sector na het herstel van de economie in 2004 elk jaar toegenomen."

Dit bewijst eens temeer dat we ook niet in een klassieke recessie zitten maar eerder tegen een economisch plafond.

Klassieke recessie: lage economische groei, lage inflatie, hoge werkloosheid.
Plafond: lage/matige economische groei, hoge inflatie, lage werkloosheid.

De overeenkomst is dat het BBP in beide scenario's niet zo hard groeit. Daardoor lijken de scenario's op elkaar.

In het eerste geval (klassieke recessie) doordat consumenten het massaal laten afweten. Consumenten zijn bang, geld wordt niet uitgegeven, er is weinig werk, waardoor consumenten nog banger worden. De situatie lost zichzelf op wanneer het consumentenvertrouwen weer toeneemt. Dan gaan de bestedingen omhoog, komen er positieve economische berichten, nieuwe banen, meer optimisme.

In het "plafond" scenario is het pobleem dat de economische productie na een periode van snelle groei tegen de capaciteitsgrenzen aanloopt. Het lukt bedrijven niet om nog meer te produceren (tekort aan mensen, fabrieken, grondstoffen etc). Door deze krapte loopt de economische groei terug, terwijl de inflatie juist oploopt.
De oplossing van dit scenario zit in een paar jaar van gematigde groei, en intussen een herschikking van het systeeem om efficienter om te gaan met de meest schaarse resources. Dat kan bijvoorbeeld een stijging van de arbeidsproductiviteit zijn (automatisering, reorganisatie) als de arbeidsmarkt de bottleneck is. Maar ook een vervanging van productiefaciliteiten voor meer energiezuinige exemplaren als energie de bottleneck is.
Tsja, personeelstekort.. als ze nou eens niet de (startende) ict'ers zo zouden onderbetalen was het waarschijnlijk geen probleem :)
Dat is een algemeen probleem in Nederland: Het is een management cultuur. Niet alleen tel je, als je geen manager bent, niet mee, je wordt ook zwaar onderbetaald. Dat is bijvoorbeeld in Duitsland (of in Zwitserland, waar ik hier zit) al een stuk beter.

Helaas zie ik me genoodzaakt om management ervaring op te gaan doen; als ik ooit terugkom naar Nederland wil ik namelijk wel een fatsoenlijk inkomen.
Tsja, personeelstekort.. als ze nou eens niet de (startende) ict'ers zo zouden onderbetalen was het waarschijnlijk geen probleem :)
Waar baseer je dat op?
Naar mijn idee worden er nette lonen geboden.
Dat hangt van het "idee" af; ik kreeg als gepromoveerd technicus bij een high-tech bedrijf in de omgeving Eindhoven een bod van ca. EUR 42k. Laat ik zeggen dat ik nu in Zwitserland voor tenminste het dubbele werk. En ja: Zwitserland is duurder, maar niet 2x zo duur als Nederland.


Ook in Duitsland worden technici goed betaald; Ik ken gepromoveerde technici die bij één van de grote Duitse autofabrikanten werkten, en die daar ook gewoon (want volgens mijn "idee" is dat gewoon) EUR 80k per jaar kregen.
Tja, zo is het gewoon. Ik ga ook verhuizen van baas omdat ze ergens anders meer betalen. Maar ik moet wel zeggen dat ten opzichte van andere vakken een beginnende ICT'er zeker niet slecht verdient. Ik verdien nu als Deskside Tech. ongeveer 22k per jaar.

ps. Wel is geprobeerd een huis te kopen met 22k per jaar?
Dat is zeker niet slecht voor 'n beginnende ICT'er ...

Wat het probleem in NL is is dat ze niet willen erkennen dat echte kennisbanken gewoon heel erg belangrijk en fundamenteel zijn voor in het bedrijfsleven.

Zodra ze dit gaan 'onderbetalen' zie je of bedrijven over de kop gaan omdat ze op korte termijn niemand kunnen vinden of dat ze gaan 'uitbesteden' naar de bekende ICT dienstverleners.
In de ICT is op het moment gewoon veel vraag naar bepaalde groepen mensen, wat ik niet snap is dat ze overal (bijna overal) vragen naar mensen met 5 jaar ervaring. Ik vind school / stage ook meetellen als ervaring en nieuwe mensen zal je toch in je bedrijf moeten krijgen. Ook de jonge generatie ICT-ers moeten gewoon aan het werk komen.

Ik heb wel een ICT baantje op het moment en mag niet klagen verder, maar ik ken de problemen van de ervaringen die je moet hebben. Heb je ze niet dan is het bijna niet te doen een echt goede baan te krijgen, aan de andere kant: Je moet ergens beginnen en kan dus wel in 5 jaar een beste stap voorwaarts maken op de ladder.
Dat is het traditionele probleem van schoolverlaters. Als de markt erg slap is, hebben werkgevers het voor het kiezen en dan gaan die massaal voor ervaren krachten.
Maar ook als het heel druk is, gaat men voor de ervaren kracht want die legt minder beslag op de organisatie i.v.m. het inwerken.
ik ben voor het 1e jaar in de ict aan het werk met een bruto salaris van 1500 en een autotje, heb nu in 1 jaar mcdst gehaalt en bijna mcsa moet nu nog 70-291 en daarna gelijk door naar me mcse, examens hoef ik niet te vragen vul het formulier in en me examen word aangevraagd.

Ook hoef ik geen rekening door te sturen want hun betalen het gelijk, nu ik een jaar in dienst ben ga ik in december natuurlijk omhoog met me salaris en misschien ook een andere auto.

Voor iemand van 20 jaar vind ik dat helemaal niet slecht, al zou het salaris van mij wel iets hoger mogen om even de verglijking te maken.

Hier werkt iemand met een HBO diploma, hij heeft geen ict gestudeerd maar gewoon een ander hbo diploma, hij begint in de ict met een salaris van 2300.
Ik werk al zeker 11 jaar met computers, heb me er altijd op gericht, altijd mee bezig geweest en ook mbo diploma mee gehaalt, mijn kennis van computers en de software erop is 10x groter dan dat van hem, toch word hij meer betaald.

Als ze gewoon 1 of andre toetsing gaven en je afhankelijk van je kennis in een groep salaris schaal indelen, wat je nu ziet is, je komt net van school dus je weet nog niets en krijg je dus het minimum salaris.
Je opleiding is een maat voor je niveau. Als jouw werk en denk nivieau op dat van een HBO of WO-er is, waarom heb je die opleiding dan niet gedaan i.p.v. MBO?

No offence, dit is niet op jou persoonlijk of een MBO opleiding gericht, maar de je opleiding is gewoon een makkelijk objectief criterium om mensen in te delen.

Als je in een bedrijf werkt, is kennis maar een beperkt deel van iemands waarde voor een bedrijf. Als jij heel veel kennis hebt, maar je kunt niet uitleggen/communiceren, dan heb alleen jij iets aan die kennis.
De ICT branche heeft zichzelf de laatste jaren een ongelooflijk slechte naam bezorgd als werkgever. Hoe zou het toch komen dat zo weinig studenten voor ICT kiezen? Zelf ben ik blij dat ik uit de ICT branche ben gestapt and bij een grote electronica firma aan de slag ben gegaan. Meer rust, goede planning, een beter salaris en betere secondaire vorwaarden.
Ik zou je gelijk geven maar helaas gaat dit niet in alle gevallen op, zoals in mijn eigen geval.

Ik werd ingedeeld op havo - vwo niveau maar doordat ik niet goed kon leren werd het gelijk vmbo, hier heb ik echter 4 jaar lang niks gedaan en met alleen 8en van school gegaan, van vmbo ga je vanzelf door naar mbo, die opleiding dus ook met gemak gedaan. Zolang iets me intereseerd en ik er iets aan heb pak ik het in 1x op, maar hoe beestje die niet te zien zijn onder de zeebodem zich voortplanten dat komt er bij mij gewoon niet in, hoe hard ik er ook me best voor doe.

na vmbo heb ik ervoor gekozen om gelijk te gaan werken omdat je dan gewoon in het voordeel bent dan waneer je eerst een hele hbo opleiding gaat doen.

Me opleidingen moest ik zelf betalen en het geld voor HBO had ik niet meer, ook vond ik dat als je werkt je sneller je mcsa / e ect haalt en jezelf sneller omhoog werkt. vandaar dus.

Me kennis kan ik ook gewoon goed overdragen en heb op me 16e al 3 wpo'ers van 30+ in moeten werken voor justitie waar ik toen werkte en dat ging ook zonder problemen goed, ook naar gebruikers en klanten toe gaat de communicatie goed, maarja de uitzondering bevestigd waarschijnlijk de regel ;)
Ik krijg bovengemiddeld betaald, en loop slechts stage in de ICT. Sommige mensen is veel vraag naar, meer dan er aanbod is en dat is wel goed.
ICT kan prima als werkgever, maar je moet zelf goed weten wat je wilt en je moet wel goed zijn in wat je doet.
het is wel zo dat je als je een lagere opleiding genoten heb je in eerste instantie minder betaald krijgt. maar als je je goed inzet, je kennis verbreed in de praktijk en je erbij certificeert kan je altijd nog bij de hogere salarisschalen terecht komen.
Aantoonbare ervaring en referenties van de juiste personen gaan veel meer meespelen dan beginopleiding op een gegeven moment.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True