Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 44 reacties
Bron: Gamasutra

Nintendo America maakt bekend dat zes op de tien medewerkers van de verkoop- en marketingafdeling heeft besloten niet mee te verhuizen naar de nieuwe locaties in New York of San Fransisco.

Nintendo America hoofdkwartierTopman van de Amerikaanse tak van Nintendo, Reggie Fils-Aime, deed de bekendmaking om een einde te maken aan de speculaties over het aantal medewerkers dat ontslag wilde nemen. De verhuizing van het verkoop- en marketingteam werd in mei bekendgemaakt. Vorige week meldden meerdere gamesites dat bijna negentig procent van het personeel van de sales- en marketingafdeling van plan was zijn baan op te zeggen als gevolg van het verplaatsen van de divisie van Redmond naar New York en San Fransisco. Dat bleek dus 'maar' zestig procent te zijn.

'Bijna alle medewerkers die getroffen worden door de relocatie hebben nu geantwoord met hun beslissingen en ongeveer vier op de tien heeft besloten om de stap naar of New York, of de Bay Area te maken', schreef Fils-Aime in een reactie aan Gamasutra, daaraan toevoegend dat dit aantal in lijn der verwachting lag. De topman wilde niet ingaan op individuele gevallen en kon daardoor niet de geruchten ontkrachten dat ook hoofd Public Relations Beth Llewelyn, marketing vice president Perrin Kaplanen senior en marketing vice president George Harrison onder de medewerkers vallen die het bedrijf zullen verlaten.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (44)

Ik snap eigelijk niet dat Nintendo zomaar dorgaat met verhuizen als ze hiermee 60% van hun personeel gaan verliezen, waaronder enkele 'hogere pieten', en heel wat mensen die mee hebben gewerkt aan hun succes.

Tenzij er natuurlijk zowiezo al plannen waren om werknemers af te danken.

Een verlies van 60% van je werknemers, dat moet een groot bedrijf als Nintendo toch wel voelen????
Nintendo America maakt bekend dat zes op de tien medewerkers van de verkoop- en marketingafdeling heeft besloten niet mee te verhuizen naar de nieuwe locaties in New York of San Fransisco.
Dus niet 60% van heel Nintendo maar van hun verkoop-en marketingafdeling 8)7

Ik zou toch ook even nadenken voor ik 1300km verhuis...

[Reactie gewijzigd door Fre4k op 12 juni 2007 15:21]

1300km is veel voor jou en mij...maar voor een Amerikaan valt het mee, zelfde land, zelfde taal, zelfde cultuur, zelfde valuta...en niet te vergeten dat zij een van de meest verhuisgrage volken ter wereld zijn, vana over enorme afstanden...

het kan voor die 60% dus ook een kans zijn
Blijkbaar is toch 60% van Nintendo's werknemers het niet met je eens ;)
Ook al is het voor een amerikaan hetzelfde land, zelfde taal, zelfde cultuur, zelfde valuta... etc. Vrienden, familie, je favoriete restaurant op de hoek in de stad, je stam kroeg en etc spelen natuurlijk ook een rol bij een beslissing van verhuizen. Als je naar je zin hebt in de stad, dan blijft men. Ook al zijn de amerikanen verhuisgraag :)
Dat is net wat Colan probeert duidelijk te maken. Europeanen kunnen zich dat moeilijk voorstellen, maar de meeste Amerikanen zijn niet met die dingen verbonden. Familie bezoek je driemaal per jaar, restaurants hebben ze overal en een nieuwe job vind je ook wel. Het is gewoon een kwestie van instelling.
Dit gaat om 60 % van het sales- en marketingpersoneel. een redelijk deel zal na het succesnummer dat de Wii toch is vrij makkelijk een nieuwe job moeten kunnen vinden (en daar mede hun beslissing om niet mee te verhuizen op gebaseerd hebben )...

[Reactie gewijzigd door grumbl op 12 juni 2007 15:20]

Zo gek is dat niet. Ze verhuizen van bv van A'dam naar Berlijn Warchau... misschien nog wel verder qua afstand!

[Reactie gewijzigd door ReseT op 12 juni 2007 15:05]

qua afstand ligt redmond vlakbij san fransisco..naja tis een aardig eind als je elke dag heen en weer moet....
Het is maar wat je vlak bij noemt:
Met de auto: 818 mijl (ca. 12 uur 53 min.)
1316 km, dat is meer dan de afstand van Utrecht naar Budapest over de weg. Als je dat elke dag met de auto zou moeten doen ben je dus ... eh ... 26 uur reistijd kwijt, ook nog een uurtje of 8 werken... ;). Het is natuurlijk wel dichterbij dan New York, dat ligt op 2.887 mijl (4646 km) van Redmond, ongeveer hetzelfde als Utrecht - Baghdad over de weg :)

[Reactie gewijzigd door berend_engelbrecht op 12 juni 2007 19:13]

Dan nog is het niet te doen. Als je 26 uur per dag moet reizen heb je -2 uur over om te werken, te slapen en te eten. Dat is nogal... onmogelijk ;)
Lastige keuze of een nieuwe baan met alle onzekerheid van dien of je opnieuw settelen in een andere stad.
De thuissituatie speelt ook nog eens mee. wel/geen kinderen? / wel of geen partner? / werkt je partner? / in hoeverre gesteld op familie etc.
Ik weet niet wat ik zou kiezen.
Waarom verhuizen ze eigenlijk?

[Reactie gewijzigd door Tijs_a op 12 juni 2007 15:19]

Voornamelijk omdat in San Francisco meer marketings takken zijn van bedrijven. Zo kunnen ze sneller inspringen op wat bijvoorbeeld Microsoft doet. Een tijdje terug stond hier ook een stukje over op T.net waarin het was uitgelegd.

Met de nieuwe T.net is dus blijkbaar ook oud nieuws verdwenen... kan het stukje niet meer terugvinden..

[Reactie gewijzigd door yevgenyquinne op 12 juni 2007 15:45]

Waarom verhuizen ze eigenlijk?
Marketingtechnische redenen ;)

Waarschijnlijk zal er al een kantoor van Ninento in NY zijn en willen ze gewoon vanuit 1 locatie werken, wat veel geld bespaart.
+ klimaat verschillen... california & new york is nogal een verschil
Ehmmm... Redmond was het toch waar Nintendo zat?.....

Nou.... Ik denk dat de XBOX divisie van Microsoft een flink aantal van deze mensen met open armen zal ontvangen!
Ik had er compleet niet aan gedacht, maar dat is wel een heel slimme gedachte :)
Nu -- waar maken ze zich druk over. Het gaat om 60 mensen die mee verhuizen. Dan zijn het er 90 die op zoek kunnen gaan naar een nieuwe baan.

Opel Antwerpen loost er 1700, bij Volkswagen in Vorst moeten er 2000 afvloeien. Het lijkt me voor ervaren sales en marketing mensen geen enkel probleem om snel een nieuwe job te vinden.
Nou.... Ik denk dat de XBOX divisie van Microsoft een flink aantal van deze mensen met open armen zal ontvangen!
Ik denk het niet. Dit zijn dus de marketing mensen he, diezelfde mensen die met hun marketing de N64 en GC nou niet bepaald naar grote hoogtes hebben gekregen. Zelfs voor de Wii hebben ze weinig gedaan want het grootste deel van de Wii publiciteit in amerika is waarschijnlijk gekomen van al die talkshows en kranten die het erover hadden en daar had de marketing afdeling van nintendo niks mee te maken.

Veder zijn het maar marketing mensen, zijn relatief makkelijk te vervangen aangezien ze alleen maar een product hoeven aan te prijzen en niet zozeer er iets van moeten weten of mee kunnen zoals bv een programmeur.
Beoordeel ze liever op de meest recente producten die ze uitgebracht hebben want dan weet je zeker dat je de mensen die er nu zitten ook beoordeeld op hun prestaties en niet die van hun voorgangers. Van de 4 laatste spelcomputers die ze uitgebracht hebben waren de GBA en de DS buitensporig succesvol en heeft de Wii een beregoede start gemaakt. Enkel de GC heeft matig gepresteerd maar alle 4 de consoles waren winstgevend, en de 2 handhelds zelfs HEEL winstgevend. Aangezien we dat laatste nog niet kunnen zeggen van 2 generaties Xbox-en denk ik dat ze bij Microsoft toch zeker wel interesse zullen hebben in de diensten van de toekomstige ex-Nintendo-marketeers. Vooral ook omdat een Xbox-honcho laatst nog heeft aangegeven dat ze bij Microsoft meer willen doen om casual gamers te trekken.

Btw: als je denkt dat marketing-mensen niets te maken heeft met de exposure die een product krijgt via kranten en tv dan vergis je je. Dat soort aandacht komt echt niet zomaar aanwaaien hoor.

[Reactie gewijzigd door beantherio op 13 juni 2007 10:40]

60% van je personeel weg betekend een enorme kennis 'verdamping' zelfs als het 'maar marketingmensen' zijn. Deze mensen zorgen wel voor alle advertenties, contacten met de organisatoren van grote evenementen, etc. En als je nu in een product-luwte zit; tussen de verkooppieken van een oud product en een nieuw nog te lanceren product in, maar als je midden op de piek zit van zo'n nieuw product Wii? Dan lijkt me dit niet erg slim en iets dat je aan gemiste verkopen door een slechter marketing apparaat, veel geld kan kosten.
Ik vind deze verhuizing zwaar disrespectvol jegens de medewerkers die oa meegewerkt hebben aan het succes van de Wii. Werk je hard voor je bedrijf en boek je zoveel succes krijg je dit in je maag gesplitst en kan je leuk een andere baan zoeken... ik mag hopen dat Nintendo het goed geregelt heeft voor diegene die niet mee gaan dmv van vergoedingen cq paar maanden doorbetalen van loon...
Als ik het goed lees, dan worden die mensen worden niet gedwongen ontslagen. Maar wordt de afstand onaantrekkelijk om dan nog bij Nintendo te werken. Vandaar dat mensen niet meegaan met de verhuizinh en dus hun banen opzeggen.
Natuurlijk worden ze niet ontslagen, maar door de grote afstand zijn ze "gedwongen" om zelf ontslag te nemen.
Ik heb zelf 2.5 jaar lang een reistijd gehad van 4 uur per dag, dat is echt niet te doen voor langere tijd, 't zal voor hun nog wel erger zijn...
Dankzij het succes van ons bedrijf kunt u nu geheel vrijwilling emigreren of ontslag nemen.
Nog een fijne dag verder.

Sneu genoeg voor de Amerikanen is dit een 'businness as usual' beleid in de US.

[Reactie gewijzigd door fevenhuis op 12 juni 2007 17:29]

Hou alsjeblieft eens op met die US onzin opmerkingen.

Of moet ik even refereren aan de 20.000+ medewerkers die van de ABN Amro overbodig worden na een fusie?
Hou alsjeblieft eens op met die US onzin opmerkingen.
dit is geen onzin opmerking, want het is best sneu dat je in Amerika, terwijl je je van geen kwaad bewust bent, een 5 minute notice kunt krijgen. Of je nou je werk goed doet of niet.
Of moet ik even refereren aan de 20.000+ medewerkers die van de ABN Amro overbodig worden na een fusie?
Dat kun je nauwelijks de keuze van het Nederlandse ABN-AMRO noemen, daarnaast hebben alle in nederland ontslagen medewerkers (en dat zijn er minder dan die 20K) verregaande rechten, ontslag premies, etc. In Amerika heb je die expliciet niet, tenzij ze in je contract staan. (en dan nog zul je er misschien mee naar een rechter moeten stappen).
Het gaat bij de meeste mensen niet om de afstand. Amerikanen verhuizen veel makkelijker dan Nederlanders. Het gaat wel om het feit dat je in New York en San Francisco makkelijk een miljoen dollar op tafel mag leggen voor een klein beetje fatsoenlijk huis.

De meeste van die werknemers kijken dus tegen een torenhoge hypotheek of urenlang forenzen naar een goedkoper huis buiten de stad aan.
"Het gaat bij de meeste mensen niet om de afstand. Amerikanen verhuizen veel makkelijker dan Nederlanders. Het gaat wel om het feit dat je in New York en San Francisco makkelijk een miljoen dollar op tafel mag leggen voor een klein beetje fatsoenlijk huis."

Was het maar waar...

In Manhattan betaal je $1M voor een klein 2-bedroom apartment.
In San Francisco kan je voor $1M een heel klein huisje vinden.
Dacht je dat het in Redmond/Silicon Valley goedkoop was? Sinds de ICT branche weer aantrekt betaal je je daar ook blauw
Het zijn maar marketingmensen. Die mensen zijn zeer vervangbaar. Het is niet zo dat er ontwikkelaars of zo weglopen.
ik heb op het artikel niet veel te zeggen, jammer voor die mensen....

Maar het KOPJE....tjonge jonge.....wat een nederlands....(en dat zegt een Duitser :P )
Tja, zo kun je natuurlijk ook reorganiseren, dan valt het minder op....

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True