Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 34 reacties
Bron: CMG

CMG heeft gisteren haar halfjaarcijfers bekend gemaakt, welke positiever waren dan verwacht. Door een opleving in de systemen voor draadloze technologie heeft CMG, ondanks het niet winnen van een aantal grote contracten, ¤ 33,9 miljoen aan inkomsten weten te genereren in het eerste halfjaar. Door deze draadloze inkomsten, is CMG getransformeerd van een 2G Service Provider (2GSP) naar een 3G Service Provider. Dit biedt weer perspectieven voor de toekomst, aangezien het bedrijf als 2GSP grote successen heeft behaald met de SMS-technologie. De groei die door de Wireless Data Solutions afdeling is gegenereerd, zal het komende halfjaar doorzetten en de verwachting wordt uitgesproken dat de er een groei van 22,7 procent zal worden behaald, wat weer leidt tot een omzet van ¤ 262,4 miljoen.

CMG De verwachting voor haar belangrijkste afdeling, IT services business, blijft voorlopig slecht. Het afgelopen halfjaar liet de afdeling weer een daling van de omzet zien, ditmaal was de negatieve groei negen procent, waardoor de omzet uitkwam op ¤ 549,6 miljoen. Het bedrijf ziet dat het komende halfjaar voorlopig geen verbetering zal laten zien en verwacht daarom dat de algehele omzet en winst een vlak resultaat zullen opleveren voor de tweede helft van dit jaar.

Met dank aan ray217 voor het submitten en schrijven van deze tip.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (34)

draadloos is wel een errug ongenuanceerde manier van journalistiek schrijven.

Het is niet Wifi of bluetooth maar gewoon GSM achtige tech.

Wel kanp overigens om je bedrijf op die manier uit de gevarenzonde te manouvreren.

kdenk echter niet dat dit CMG compleet uit de cijfers houdt.

Met SMS en Voicemail heeft CMG al eens eerder heul veul geld verdiend.... histoire se repete...
Vergeet dat maar, SMS is welliswaar een CMG uitvindig, maar daarvan hebben ze nooit de rechten gehouden. Ze hadden het zo op kunnen zetten dat er rechten betaald moesten worden over elk SMSje dat wordt verstuurd, echter hebben ze de techniek gewoon van de hand gedaan. Iets waar CMG nog elke dag spijt van heeft!
Ik denk dat dit met publiciteit en imago te maken heeft. Natuurlijk heeft het ontslaan van werknemers CMG een negatief imago opgeleverd, en willen ze de winstcijfers niet koppelen aan de ontslagen, ondanks dat de ontslagen zijn geiniteerd door verliezen.

Overigens ben ik van mening dat een gedeelte van deze winst niet te maken heeft met het ontslaan van deze werknemers. Een CMG werknemer zit op 50K-Euro salariskosten per jaar (ruwe schatting), maal 100 werknemers is 5 miljoen Euro per jaar. Een besparing van meer dan 2 miljoen per halfjaar, wat rond de 6 procent van dit bedrag zit.

Nu ben ik ervan uitgegaan dat de
€ 33,9 miljoen aan inkomsten ... te genereren in het eerste halfjaar
niet op inkomsten (ofwel omzet) maar op winst slaat. Indien het echt om extra inkomsten gaat, zal de winst, uitgaande van 10 % marge, op 3 miljoen zitten, en kun je de ontslagen (mits allen bij Wireless Data Solutions) wel in een ander licht gaan zien.

{Edit: Dit is een reactie op Bor de Wollef:
Kan iemand mij uitleggen waarom ze 118 mensen schandeloos op straat zetten als het bedrijf gewoon winst maakt?
}
Ik denk dat jij het gemiddelde inkomen van een CMG-er een beetje overschat. Dit geld wellicht voor de oudere en ervaren medewerkers, maar het gros zal er echt onder zitten hoor.
Mijn schatting van 50K als kosten voor CMG baseer ik op bevindingen van een concurrent. Let wel, ik ga uit van kosten voor CMG, niet van het salaris van een CMG-werknemer. Met alle premies die een werkgever naast het salaris moet betalen komt een salaris van tegen de Eur 30K voor een bedrijf op een kostenpost van rond de 50K. Ik schat het gemiddelde inkomen van een CMG-er op 30K. Klinkt al beter of niet?
De getallen die jij voorrekent zijn inderdaad aardige schattingen (ook voor vergelijkbare bedrijven)
Ik denk dat jij het gemiddelde inkomen van een CMG-er een beetje overschat
Bor, er is een verschil tussen wat werknemers kosten en wat hun bruto-salaris is, he. Als jij 2500 euro bruto verdient, kost je ongeveer het dubbele voor het bedrijf. Dus ik denk juist dat bufiku met zijn aanname van 50K per jaar nog wat aan de lage kant zit zelfs.
Overigens ben ik van mening dat een gedeelte van deze winst niet te maken heeft met het ontslaan van deze werknemers.
Die werknemers zijn nog niet ontslagen, dit loopt nog steeds. Daarbovenop is er een sociaal plan met per persoon enkele maandsalarissen. Voor CMG leveren de ontslagen voorlopig dus nog geen kostenbesparingen op, dat zal pas ergens in 2003 gaan tellen.
50K lijkt me eerder te laag.
Gemiddeld salaris van werknemers van dit sort bedrijven lag op rond de f80.000,-
Met werkgeverspremies, pensioenafdrachten, leasebakken, overige secundaire arbeidsvoorwaarden, administratiekosten e.d. kom je dan ruim vboven de 50K
Hij zegt ook niet SMS van CMG is, slechts dat CMG veel geld verdient heeft met SMS.

En ze hebben wel degelijk per SMS je geld gekregen (krijgen ze nog steeds).

CMG heeft servers ontwikkeld die SMS verkeer afhandelen. Deze servers hebben ze gratis bij klanten geplaatst onder het beding dat ze een fee krijgen per SMSje wat er over gaat. 4 van de 5 operators draaien op deze servers. Dus van elk SMSje wat jij verstuurd krijgt CMG wat.
Ik kan je verzekeren dat dat complete onzin is. Ik heb zelf HEEL dicht op het vuur gezeten en kan je vertellen dat de systemen waar jij het over hebt punt 1 - wel door cmg , maar ook door anderen geleverd worden, punt 2 - verschrikkelijk duur zijn, punt 3 zelfs het management van CMG heeft verklaard hier in de fout gegaan te zijn. Onzin dus! Het verhaal dat CMG geld krijgt voor elke SMS die verstuurd wordt is een fabeltje die al langer de ronde doet, ook onder de CMG-ers. Heb jij de inkomsten van SMS, zoals jij die noemt, wel eens in een jaarverslag van CMG gezien?
Door een opleving in de systemen voor draadloze technologie
Het grootste gedeelte van de inkomsten komen uit die ene order van Hutchinson. Ik zou dat dus niet een opleving willen noemen, maar een incident. Dat dit een mooie referentie is voor de toekomst is natuurlijk wel een feit.
Klopt dat die order van Hutchinson erg belangrijk was.

Maar er is ook erg gesneden in de kosten waardoor de marge vergroot kon worden. Dit is minsten zo belangrijk voor de goede cijfers.

Verder is de naam van het artikel erg misleidend: Er wordt geen winstgemaakt door de tech "draadloos" (aka wifi etc) maar door het bedrijfsonderdeel "draadloze data oplossingen (wireless data solutions aka WDS)" wat slechts een naam van een bedrijfsonderdeel is. Dit onderdeel houdt zich bezig met business op het gebied van mobiele telefonie.
Kan iemand mij uitleggen waarom ze 118 mensen schandeloos op straat zetten als het bedrijf gewoon winst maakt? Zie bijvoorbeeld: http://www.unie.nl/index.cfm?fuseaction=Showpage&Pageid=1823
CMG heeft als geheel misschien wel winst gemaakt, maar de vestiging in het Noorden (Groningen) maakt dik verlies.

Als je van de meer dan 400 mensen er elke dag 100 op de kantoor zitten die geen inkomsten opleveren kun je wel begrijpen dat na ongeveer een half jaar er geen winst meer wordt gemaakt. Of de hele vestiging gaat op de fles of je ontslaat mensen.

Er moest dus een keuze worden gemaakt. Ja misschien is het ontslag proces op zichzelf niet zo goed verlopen (beter er zijn blunders gemaakt), maar het was voor iedereen duidelijk dat er mensen moesten worden ontslagen.
Ja misschien is het ontslag proces op zichzelf niet zo goed verlopen (beter er zijn blunders gemaakt)

Welke blunders?
idd, welke blunders, CMG treft in deze geen blaam hoor, zij hebben vooraf overleg gevoerd en toestemming gekregen het op de "uitzendorganisatie"-manier aan te pakken.
Dan heb jij het nieuws de laatste tijd niet goed gevolgd. Het is nog maar de vraag of CMG vooraf overleg heeft gepleegd met de instanties waar ze overleg mee hadden moeten plegen, zoals de bonden etc. Het nieuws staat er vol mee dat de hele zaak nogal onzeker en dubieus is. Zelfs Nederlands beste mensen op het gebied van arbeidsrecht onderschrijven dit. Het is gewoon raar dat een gerespecteerd bedrijf als CMG wil balanceren op de rand van wat binnen de Nederlandse wetgeving mogelijk is.
Ik weet er inderdaad meer van, omdat ik, net zoals iedere andere werknemer bij CMG, het sociaal plan heeft gezien. Daarom weet ik dat het sociaal plan goed is.

Nu die uitleg over het uitzendbureau-stukje.

Normaal gesproken als je bij een baas werkt, en er wordt gereorganiseerd, dan worden de mensen die het laatste aangenomen zijn, het eerste ontslagen.

CMG doet dit dus niet, en beroept zich op een onderdeel van het Burgelijk Wetboek , dat eigenlijk is bedoeld voor uitzendbureau's. Hierdoor hoeven ze niet diegenen te ontslaan, die het laatst zijn aangenomen, maar kunnen ze de mensen die op de bank zitten ontslaan, ook al zijn ze langer in dienst dan iemand die niet ontslagen wordt.

Dit wordt CMG kwalijk genomen door de media en door de bonden. Dat nederlands' expert op het gebied van arbeidsrecht het niet eens is met de aanpak van CMG, dat kan inderdaad zo zijn. Ik hoop alleen dat diegene ook op de hoogte is van het sociaal plan.

Je kan er inderdaad vraagtekens bij zetten, hoe CMG het gedaan heeft. Maar het is wel de meest logische manier, voor een bedrijf als CMG.
Hoe weet je trouwens dat het sociaal plan goed is? Heb je het met die van andere bedrijven vergeleken oid? Ik heb namelijk ook andere verhalen gehoord. Kun je vertellen welke criteria je bij het beoordelen hebt gehanteerd? }:O
Jij hebt andere verhalen gehoord, ik heb het gezien. als je ergens over wilt praten, moet je weten waar je over praat, en niet afgaan over hetgeen wat je gehoord hebt. Dus het lijkt me vrij nutteloos om hier verder over te discusieren
Hierover te discucieren lijkt me helemaal niet nutteloos. Ik wil ook wel eens weten op basis waarvan jij vind dat het een goed sociaal plan is. Het afdoen als "onnodig" lijkt een beetje terugkrabbellen. Je doet het voorkomen dat jij heel veel van deze situatie weet maar geedt ons geen informatie op dit vlak. Volgens mij heb je de bel wel horen klinken ...
Inderdaad, waarom deel je je kennis dan niet hier? Trouwens heb ik ook van zeer dichtbij gehoord dat iedere CMG'er het sociaal plan helemaal niet gezien heeft. Op sommige plaatsen is er over het management wat verteld maar daar bleef het dan ook bij. Je statement klopt dus niet Gooddaddy.
Inderdaad, waarom deel je je kennis dan niet hier? Trouwens heb ik ook van zeer dichtbij gehoord dat iedere CMG'er het sociaal plan helemaal niet gezien heeft. Op sommige plaatsen is er over het management wat verteld maar daar bleef het dan ook bij. Je statement klopt dus niet Gooddaddy.
Ik ben ook CMG werknemer. Ik kan melden dat het sociaal plan voor iedere werknemer in te zien is op het intranet van CMG. Dus niet iedereen heeft het gezien, maar iedereen kan het wel zien. Verder is een zeer goede kennis arbeidsrechtjuriste en zij heeft het sociaal plan gelezen en noemde het een 'niet slecht sociaal plan'.
Lol, met een opmerking als "niet slecht sociaal plan" laat je een waarde oordeel geheel in het midden, je zegt namelijk ook niet dat het "een goed" of "een zeer goed" sociaal plan is. Echt taalgebruik dat je van een jurist mag verwachten :lol:

P.s. overigens betekend dit niet dat dit een waarde oordeel van mij is oid.

Ik hoop wel voor de CMG'ers onder ons dat verdere sanering uit zal blijven in deze moeilijke tijd.
Lol, met een opmerking als "niet slecht sociaal plan" laat je een waarde oordeel geheel in het midden, je zegt namelijk ook niet dat het "een goed" of "een zeer goed" sociaal plan is. Echt taalgebruik dat je van een jurist mag verwachten :lol:
Het is natuurlijk wel een waarde oordeel. Juristen gaan altijd van de ergste situatie uit en in dit geval vond zij het plan dus heel behoorlijk. Meestal sommen ze meteen de gebreken op en die heb ik niet gehoord. Ik denk dat dat best wel wat zegt.
Bor heeft gelijk, als je niets over de inhoud of strekking ervan gaat vertellen kun je net zo goed niet posten.
zolang als er geen verbod van een rechtbank komt, zie ik dit niet als een blunder.

De vakbonden, en met name CNV, zijn al tot twee maal toe in het ongelijk gesteld door de rechtbank.Dit gaat dan over het feit dat CMG de bonden niet heeft betrokken bij de onderhandelingen over het sociaal plan. Het sociaal plan is goedgekeurd door het CWI, en dat is volgens CMG, en blijbaar ook volgens de rechtbank, voldoende

Iedereen schrijft wel dat CMG haar personeel als uitzendkrachten behandeld, door niet gebruik te maken van het last in - first out principe, maar er wordt niet bij vermeld dat de mensen niet als uitzendkrachten ontslagen worden.
Uitzendbureau's kunnen zomaar tegen hun "werknemers" zeggen dat er geen werk is, en ajuu paraplu. De werknemers van CMG die ontslagen worden, krijgen wel even een goed sociaal plan aangeboden.
Maar dat vergeten de media, en ook maar vooral het CNV, erbij te vermelden.

Dan nog even de uitleg waarom CMG welke mensen ontslaat.

Neem bijvoorbeeld twee mensen. Eéntje werkt al vijf jaar bij CMG, maar zit al een jaar op de bank. De ander werkt slechts 1.5 jaar bij CMG, maar is ook al 1.5 jaar ingezet bij een klant, naar alle tevredenheid.
CMG ontslaat in dit geval degene die het langst op de bank zit, want die is blijkbaar niet inzetbaar.
Vervang je iemand bij de klant die korter in dienst is, door iemand die langer in dienst is, loop je het risico dat je een ontevreden klant krijgt, en daarna misschien helemaal geen klant meer.
De werknemers van CMG die ontslagen worden, krijgen wel even een goed sociaal plan aangeboden.
Heb jij het sociaal plan dan gezien? Ik vindt dat je nogal snel conclusies trekt in bovenstaande post.

Als je het nieuws de laatste tijd een beetje in de gaten hebt gehouden heb je ook gezien dat Nederlands' expert op het gebied arbeidsrecht etc het helemaal nog niet zo eens zijn over de aanpak van CMG in deze zaak.

Wat bedoel je trouwens met deze opmerking ?
Iedereen schrijft wel dat CMG haar personeel als uitzendkrachten behandeld, door niet gebruik te maken van het last in - first out principe, maar er wordt niet bij vermeld dat de mensen niet als uitzendkrachten ontslagen worden.
Het lijkt wel of jij over meer informatie beschikt als de rest hier. No flame intended, maar dan had ik graag wat meer uitleg gezien.
Ik denk het niet. Wees nou eens wat duidelijker. Het blijft alleen maar bij "niet slecht" etc. Wat vindt je er nu zelf van? Waar ben je het wel, en waar ben je het niet mee eens? Denk je dat je zelf tevreden zou zijn als jij de volgende was en dit was het sociaal plan? Ik vindt het wel interessant om te zien hoe een bedrijf als CMG, die nog niet eerder met ontslagrondes te maken heeft gehad omgaat met een dergelijke situatie.
Ja misschien is het ontslag proces op zichzelf niet zo goed verlopen (beter er zijn blunders gemaakt)
Welke blunders?
Marcelloz, wat bedoel je met dat CMG genadeloos is afgegegaan met het Postbank 'gratis-mobieltes' project? Was CMG daarbij betrokken? (en wat was er misgegaan, behalve dat ik pas na een half jaar kon e-bankieren)
Wat er mis is gegaan?
Een hele hoop. Ik had zijdelings een inkijkje in het project en heb een hoop verhalen gehoord over het reilen en zeilen. De CMG'ers die werden ingezet waren niet capabel genoeg om alle technische uitdagingen tot een goed einde te brengen. Na een paar maanden werden een aantal externen (collega's) van kleine partijen door de Postbank ingehuurd om grote delen van het karwei over te nemen. Maar er was al geen houden meer aan. Uiteindelijk heeft de top van Postbank ingegrepen en de hele projectorganisatie gereorganiseerd.

Wel jammer want het was een mooi project.
Goed bericht voor de hele sector als CMG positieve resultaten te melden heeft. Hopelijk zet deze lijn zich door bij andere bedrijven en ook in de toekomst.

Dat het voornamelijk uit een order is voortgevloeid is op zich niet erg, werk genereerd werk.

Knap wel dat ze scoren op het terrein 'draadloos', nadat ze zich een half jaar geleden nog redelijk hadden vertilt bij het 'gratis-mobieltjes' project van de postbank.
Naja, dan volgend jaar dan wel een salarisverhoging :7

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True