Je hebt gelijk, praktisch gezien is het op dit moment niet echt oplosbaar door gebrek aan mensen, geld en wil, en dat gaan we op korte termijn ook niet oplossen. Maar "niet kunnen betalen" is natuurlijk vooral een kwestie van "niet willen betalen". Als een bedrijf ieder jaar miljoenen aan boetes moet betalen dan wordt het vanzelf aantrekkelijker om meer te betalen voor goed personeel.
De vraag is wel of goede IT niet fundamenteel onbetaalbaar is. Mijn schatting is dat echt goede website die met alles rekening houdt niet minder dan 5 miljoen kan kosten. Realistisch gezien is het overdreven, maar idealiter zou ook de bakker z'n website laten pentesten, en controleren op toegankelijkheid, en juridisch dichtgetimmerde privacystatement laten schrijven, etc.. etc.. etc...
Geen enkele wet of boete gaat het mogelijk maken dat een bakker 5 miljoen uitgeeft aan een website.
Ik vraag me ook af of zo'n eis niet tot leegloop bij (semi)overheid gaat zorgen, waar vaak wel geld in het opleiden en werven van geschikte medewerkers is gestoken. Dat zou het probleem alleen maar groter maken.
Ik denk al langer na over de spanning tussen opleiding, salaris en overheid vs commercie. Volgens mij heb ik de oplossing, we moeten hier niet tegen vechten maar het omarmen.
De overheid moet jongen mensen trainen. Die accepteren een lager salaris in ruil voor een goede opleiding. Daarna mogen ze doorstromen naar het bedrijfsleven waar de salarissen hoger zijn. Dat is geen originele gedachte, maar in praktijk doen we er niet zo veel mee. Het bedrijfsleven kan ook zelf mensen opleiden, en doet dat tot op zekere hoogte ook, maar dat is toch vooral op de korte termijn en op kleine schaal gericht.
Dit geldt overigens niet alleen voor de IT maar kan ook op andere gebieden van toepassing zijn. Je kan het ook zien als een soort tussenvorm tussen de dienstplicht en een schoolstage. Nadat je klaar bent je met je school ga je een tijdje voor de (semi)overheid werken om ervaring op te doen, je te specialiseren én om de maatschappij te helpen. Als starter krijg je een laag salaris maar veel ruimte voor training en ontwikkeling.
Dat traject kunnen we ook gebruiken om de problemen met stages op te vangen die we nu hebben. We kennen allemaal de verhalen van mensen die om een of andere lullige reden geen stage kunnen krijgen en daarom hun opleiding niet af kunnen maken.
Als ik dan toch bezig ben de maatschappij opnieuw in te richten dan wil ik ook voorstellen dat we een extra fase inlassen tussen "carriere" en "pensioen". Nu is het zo dat mensen hun hele leven carriere maken en dan op hun top met pensioen gaan, of voortijdig moeten stoppen omdat ze te oud worden om nog op het hetzelfde niveau te presteren. Terug gaan naar een lichtere functie licht sociaal gezien echter moeilijk, dan ben je al snel een loser.
Laten we het normaal maken dat mensen de laatste jaren van hun carriere besteden aan onderwijs (en zorg, maar dat is een ander verhaal). We hebben immers wel docenten nodig om al die jongen mensen te trainen.
Zo kunnen we mensen langer aan het werk houden en kunnen we hun kennis overdragen op de volgende generatie. Extra voordeel is dat hun oude banen vrij komen en er zo meer mobiliteit op de arbeidsmarkt ontstaat.