Erik Keemink werkt al sinds 2013 bij Beveco en kent het bedrijf van binnen en buiten. Wat voor hem begon met een rol in systeemintegratie is uitgegroeid tot een functie als hoofd ontwikkeling. “Ik ben ooit begonnen als systeem-engineer, vooral aan de visualisatie- en integratiekant. Nieuwsgierigheid naar protocollen en systemen zat er altijd al in.”
Van oorsprong is Erik werktuigbouwkundige, met een korte omweg via de master Biorobotics aan de TU Delft. Via Brunel kwam hij in aanraking met Beveco. Hun credo ‘Wij regelen het’ sluit nauw aan bij de missie om medewerkers in hun kracht te zetten. Het zijn aanpakkers die problemen fixen en klanten ontzorgen middels system integration en 24/7-support. In gesprek met Erik leren we meer over het werk, de bedrijfscultuur en de ambities van Beveco. “De aansturing van techniek, daar zit voor mij de echte lol.”
Beveco koppelt uiteenlopende gebouwsystemen, zoals brandmeldinstallaties, toegangscontrole, klimaatregeling en camera’s. Elk systeem heeft een eigen protocol. “Wij centraliseren al die ‘talen’ via software die per systeemtype een eigen driver gebruikt”, legt Erik uit. “Onze software communiceert direct met elk systeem, via een driver die het protocol vertaalt naar één uniform formaat dat centraal zichtbaar is.”
Dat vraagt om technische precisie. “We ontwikkelen drivers per systeemtype en leggen alles vast in een interne wiki. Zo werkt een brandmeldcentrale van fabrikant A binnen onze software hetzelfde als die van B, C of D.”
Standaardisatie is cruciaal; klanten willen realtime inzicht. Is er een brandmelding? Werkt het toegangscontrolesysteem? Welke camera moet bij een incident worden getoond?
Hoewel veel gestandaardiseerd is, zit de uitdaging vaak in de laatste tien procent. “Elke klant heeft net andere wensen. Zoals een camera die automatisch inschakelt bij rookdetectie, of een aparte melding bij een specifieke gebeurtenis. Dat soort maatwerk maakt het werk interessant.”
Webapplicaties en kabelchaos
Een van Eriks grootste technische uitdagingen was de migratie van oude laptopsoftware naar een moderne webomgeving. “We wilden niet alleen de UI vernieuwen, maar de hele fundering aanpakken”, zegt hij. “Voorheen werkten we met losse csv’s en verspreide databases – funest voor consistentie.”
De datamigratie bleek complexer dan gedacht. “Twintig systemen met elk hun eigen datastructuur centraliseren was een megaklus. Maar het resultaat, een robuuste en schaalbare architectuur, was de moeite meer dan waard.”
Met zichtbaar plezier blikt Erik terug op het project voor een grote postsorteerder. “Zij beheren tientallen locaties en willen alles centraal monitoren: temperatuur, storingen, noem maar op. Het systeem groeide mee en werd steeds slimmer. Dat voelt echt als mijn kindje.”
Niet elk project verliep vlekkeloos. In 2015 liep het bij de bouw van een datacenter uit de hand. “Het kabelschema van de hoofdaannemer klopte niet, waardoor melders verkeerd uitkwamen en onze logica niet meer werkte. Dat was behoorlijk pittig.” Beveco biedt technisch professionals dan ook volop uitdaging. “Je werkt met eigen protocollen, legacy, iot, beveiliging en maatwerkvisualisatie. Alles moet foutloos draaien. We bouwen geen standaardapp, we laten zien wat er echt in een gebouw gebeurt. Dat is elke keer anders.”
Problemen oplossen
Een systeem koppelen is één ding, maar het echt betrouwbaar, veilig en onderhoudbaar maken? Dat is waar het bij Beveco om draait. “Ik krijg eigenlijk alleen maar rare vragen”, zegt Erik lachend. “Maar inmiddels is m’n reflex niet meer: ‘Waarom zou je dat willen?’ maar: ‘Hoe lossen we dit op?’”
Soms blijken de ‘vreemde wensen’ van klanten verrassend logisch zodra je je in hun context verdiept. “Er zit vaak wel een gedachte achter. Misschien snappen ze ons systeem nog niet goed, of is er gewoon iets extra’s nodig. Dan leg ik uit hoe het werkt of denken we mee over uitbreiding van de software. Een mailtje bij een brandalarm? Een datadump naar een ftp voor rapportage? Dat zijn eigenlijk hele redelijke verzoeken.”
Het werk van Beveco bevindt zich op het snijvlak van OT en IT. “Dat maakt het complex”, stelt Erik. “Je hebt te maken met industriële protocollen, legacy-hardware en steeds hogere eisen vanuit IT-security. En ondertussen moet het allemaal realtime blijven werken.” Foutgevoeligheid sluipt er makkelijk in als de druk oploopt. “Soms kom je ergens en blijkt Https wel ingesteld, maar ontbreekt de redirect vanaf HTTP. Of iemand zet de firewall even uit om een probleem op te lossen en vergeet hem weer aan te zetten. Dan moet je echt scherp blijven.”
Als het niet kan, doen we het toch
Voor Erik Eemink draait het werk bij Beveco vooral om één ding: technische uitdaging. “Hoe complexer het is, hoe leuker ik het vind”, zegt hij met een grijns. “Ik wil iets waar ik echt mijn tanden in kan zetten.”
Een goed voorbeeld van zo’n project? “Er kwam een klant met een verzoek om rapportages te genereren op basis van specifieke gebouwstatussen. Klinkt eenvoudig, maar we hadden daar op dat moment helemaal geen oplossing voor.” Wat volgde was een creatieve oplossing op het randje van de mogelijkheden. “We hebben een aantal componenten aan elkaar geknoopt, deels omgevormd en deels geïmproviseerd, zodat de klant zelf kon aangeven welke gegevens hij wilde rapporteren. Eigenlijk kon het niet, maar uiteindelijk werkte het prima. Eerlijk gezegd zijn dat de mooiste projecten. Het randje opzoeken van wat met bestaande tools mogelijk is.”
Ruimte om te groeien – als je zelf beweegt
De manier waarop Erik is doorgegroeid naar zijn huidige rol als hoofd ontwikkeling, is tekenend voor de cultuur bij Beveco. “Je moet het zelf aangeven. Mijn voorganger vertrok en ik was al nauw betrokken bij het team. Toen heb ik gezegd: ik help wel, ik vang het op, ik zorg dat het doorgaat. En zo is het balletje gaan rollen.” Het is een organisch proces; niet vastgelegd in strakke HR-plannen, maar gebaseerd op initiatief. “Je krijgt bij ons de ruimte om je eigen pad te kiezen. Maar je moet zelf de eerste stap zetten.”
Met de overstap naar webgebaseerde software en de toenemende focus op security, kwam Erik zichzelf ook weer tegen. “Tls, encryptie-algoritmes, certificaatbeheer – ik kende het in de basis wel, maar ineens merkte ik dat ik diepgang miste. Dus heb ik training aangevraagd.”
Een praktijkvoorbeeld? “Bij een rest-api-verbinding werkte alles prima in Postman, maar niet vanuit onze eigen driver. Na veel speurwerk bleek het te liggen aan de set tls-cijfers die op serverniveau werden ondersteund, en dat verschilde weer tussen Postman, Windows en de klantomgeving.” Een stevig technisch vraagstuk, met meerdere lagen. “Daar wil je gewoon goed op voorbereid zijn.”
Volgens Erik is het binnen Beveco dan ook vanzelfsprekend om bij te leren. “Als iemand bij ons zegt: ik wil deze cursus volgen of dit boek gebruiken, dan zorgen we dat het geregeld wordt. Zeker in mijn team zijn de meesten zelfredzaam. Maar als er iets nodig is, dan komt het er ook.”
Wat maakt Beveco een fijne werkgever?
Vrijwel elk bedrijf profileert zich tegenwoordig als aantrekkelijk voor technici. Bij Beveco blijft het niet bij mooie woorden. “Uiteraard hoort daar een mooi salaris bij,” zegt Erik, “maar belangrijker is misschien nog wel de technische ruimte die je krijgt. Je mag experimenteren, meedenken, fouten maken - als het maar leidt tot iets beters. Ik krijg goed betaald, ik weet dat er een goede pensioenregeling is en dat ik flexibel om kan gaan met verlof. Dat zijn belangrijke, fijne voorwaarden.”
Die flexibiliteit is volgens hem ook typerend voor hoe Beveco met zijn medewerkers omgaat. “Je hebt standaard vakantiedagen, maar je kunt ook extra weken bijkopen. Zelf neem ik elk jaar wel twee of drie weken extra. Ik ga graag op reis.” Andere collega’s doen dat anders. “Sommigen nemen liever af en toe een lang weekend en zijn minder van het ver weg gaan. Die standaard 24 dagen vakantie zijn voor hen genoeg. Dat kan natuurlijk ook.”
Als het gaat om het aantrekken van nieuwe collega’s, is een technische achtergrond uiteraard belangrijk. Met name meet- en regeltechnische ervaring is daarbij een belangrijke eis. “Bij ons werkt een mix van mensen: van werktuigbouwkundigen tot elektrotechnici.” Het bedrijf is nog altijd volop aan het groeien, zeker binnen specifieke afdelingen, en daarom op zoek naar nieuwe collega’s. “Onze gbs-afdeling - gebouwbeheersystemen - heeft het druk. Daar zijn we echt op zoek naar mensen, in de service en op de engineeringafdeling. Bij de werkzaamheden moet je denken aan klanten waarbij we het klimaat regelen, installaties onderhouden en programmeren aan regelsystemen.”
Met de overname door G4S in 2021 is het aantal vraagstukken alleen maar toegenomen. “We zien nu ook meer opdrachten rondom veiligheid, zoals inbraak- en brandbeveiliging. Dat komt boven op de al bestaande vraag uit de datacenter- en klimaathoek.”
Toekomstvisie: groter, robuuster, veiliger
Sinds Erik in een aansturende rol zit, denkt hij niet alleen meer mee over individuele projecten. “Voorheen werkte ik vooral uitvoerend, nu kijk ik veel meer naar waar we met de software naartoe willen. Op beveiligingsvlak wil ik echt stappen zetten en ik wil dat ons systeem nog beter schaalbaar wordt.”
Hij noemt een voorbeeld: “Vroeger zou je met 25.000 brandmelders zeggen: dat is echt wel de limiet. Nu denk ik: kom maar op. Maar als je het hebt over 2,5 miljoen melders, dan moeten we echt nadenken over hoe we dat mogelijk maken. En daar wil ik naartoe: dat we ons platform zó robuust maken, dat elk project, hoe groot ook, haalbaar is.”
Die schaalbaarheid is volgens hem cruciaal voor de toekomst. “Sommige klanten hebben tientallen locaties, verspreid over het land. Ze willen één centrale oplossing. Hoe gaaf zou het zijn als we dat als Beveco kant-en-klaar kunnen bieden – zelfs gehost vanuit onszelf, als de klant dat wil?”
Meer weten over werken bij - en de toekomstplannen van - Beveco? Ontdek het hier en laat je inspireren.
Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar gesponsord en tot stand gekomen dankzij G4S en Tweakers Partners. Tweakers Partners is de afdeling binnen Tweakers die verantwoordelijk is voor commerciële samenwerkingen, winacties en Tweakers events zoals meet-ups, Developers Summit, Testfest en meer. Bekijk hier het overzicht van alle acties en events. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen].
:strip_icc():strip_exif()/u/312601/crop62ac6b614e17e_cropped.jpg?f=community){kind=small}
:strip_icc():strip_exif()/u/390613/crop61cc358dcd65b_cropped.jpg?f=community){kind=small}
/u/769883/crop6019b4ea33590_cropped.png?f=community){kind=small}
:strip_exif()/u/19665/ElfEverQuestTweakersSmall.gif?f=community){kind=small}
:strip_icc():strip_exif()/u/432714/crop6287e94322cf6_cropped.jpg?f=community){kind=small}
:strip_exif()/u/73426/MMM4.gif?f=community){kind=small}
:strip_icc():strip_exif()/u/845047/crop60d73a06c10a5_cropped.jpg?f=community){kind=small}