Tweakers zoekt een projectmanager Digital Concepts

Voor ons Concepts-team, onderdeel van de salesafdeling, zijn we op zoek naar een projectmanager. Dit team bedenkt verschillende projecten voor adverteerders en de community en voert deze vervolgens uit.

Als projectmanager ben je ervoor verantwoordelijk om creatieve concepten om te zetten in goedlopende campagnes. Jij bent de persoon die ervoor zorgt dat de verschillende betrokkenen, waaronder adverteerders, accountmanagers en conceptmanagers, op één lijn zitten, zodat het project zo goed mogelijk uitgevoerd kan worden. Daarvoor maak je projectplanningen, hou je de voortgang van projecten bij en draag je de zorg voor uitgebreide evaluaties.

Waaraan kom je in de praktijk dan te werken? Dat loopt sterk uiteen, van testpanels tot gamingevents en van recruitmentcampagnes tot acties met cadeaus en kortingen. Verder ga je aan de slag met acties met en voor de community, zoals de Tweakers Express en de Meet-ups die we door het jaar heen organiseren.

Wat verwachten we van je?

• HBO/WO-werk- en denkniveau
• 4 tot 7 jaar ervaring, waarvan 3 jaar met het managen van online projecten
• gevoel voor commercie, product en content
• ervaring met en kennis van online advertising
• een netwerk van relevante leveranciers (bijv. reclame- of mediabureaus, mediaproductiebedrijven, enz.)

Wij bieden

Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden we een 38-urige werkweek en een toplocatie aan het IJ om vanuit te werken. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van training en opleiding, en natuurlijk wordt er ook getafeltennist, ge-‘mariokart’ en gevrijdagmiddagborreld.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je terecht op de site van Persgroep Online Services. Liever bellen? Neem dan contact op met Linda Brandenburg, recruiter, via telefoonnummer 06-21179809.

Reacties (39)

[lf2]

Tweakers zet even een salaris specificatie erbij. Jullie weten hoe gek IT'ers worden van:
Marktconform salaris, je mag hier poolen etc...

Iedereen komt voor het geld niet voor de fun

[Reactie gewijzigd door lf2 op 24 juli 2024 06:06]

[Firefly III]

Welnee, dat moeten ze helemaal niet doen. Zie je de bandbreedte in de vacature? Van HBO tot WO, van 4 tot 7 jaar... en dat zijn slechts indicaties. Dat wordt een salarisindicatie die zo breed is dat je er niks mee kan.

Bovendien, als dit een vacature is voor jou, dan dien jij te weten wat je waard bent. Zeker met 4+ jaar ervaring achter de rug. Als je een netwerk hebt zoals gevraagd, dan weet je wat je voor Tweakers kan doen en wat je daar voor wilt hebben.

Als je persoonlijk nieuwsgierig bent naar wat het nou kunnen opleveren kan je dat zelf natuurlijk ook gewoon vragen aan Linda Brandenburg, via telefoonnummer 06-21179809. Post je het resultaat hier?

[lf2]

Je hebt een goede punt over de hele brede indicatie maar zeg nou zelf wil jij bij een aantrekkelijke functie een mail gaan sturen met de vraag wat het schuift ?

Hoe komt dat over bij de werkgever ? maar daar gaan we straks wel naar toe. Hoe vaak krijg je leuke functie voor je neus en verspil je 1 a 2 gesprekken en hoor je een of ander laag bedrag waar je niet eens over wilt gaan onderhandelen.

Helemaal als er staat marktconform dan kan je vaak helemaal fluiten naar een aantrekkelijke salaris.

Je kan wel weten wat je waard bent maar toch handig om te weten wat iemand ergens voor over heeft. Dan hoef je elkaars tijd niet te verspillen...

[Firefly III]

Als je het zo formuleert kom je niet ver nee. Maar vaak genoeg meegemaakt dat sollicitanten een gewenste / verwachte salarisindicatie meegaven. In de mail, in de brief, via een recruiter of via HR. "Gezien [cv hier] en [achtergrond] zoek ik een salaris van [range]". Is geen enkel probleem.

Marktconform is gewoon een vulwoord.

Als je regelmatig een mismatch hebt solliciteer je toch op de verkeerde functies.

[lf2]

Het gaat niet zo zeer om de mismatch maar om de vraag/aanbod onzin die ons zo vaak wordt voorgeschoteld.

Ik denk dat je het onderschat, 90% zal niet gediend zijn van een toekomstige medewerker die begint met een salaris range in de mail of dat je zoiets zal eisen in een vervolg mail.

Er moet gewoon niet zo geheimzinnig over gedaan worden en gewoon een range opgeven in de vacature. Men neemt de tijd om al jouw minimale eisen op te noemen en te vertellen hoe tof het is.
Zo veel moeite zal het niet zijn een range op te geven.

Maar ja ik proef al dat je alles in de werknemer de schoenen schuift.

Ik zie het als een advertentie (wat het eigenlijk ook is).
Je vertelt wat je hebt en wat je er voor wilt hebben. Men gaat erheen om te controleren of de waar klopt. Zo ja neemt men de spullen mee, zo niet kan je de prijs aanpassen.

Maar om gelijk te beginnen met kom maar langs ik zie wel hoeveel het waard is.
Maar goed misschien denk ik teveel als een IT'er, 0 en 1 en wil ik niet mee doen met het spel. Maar dat is het leuke ervan... we zijn allemaal IT'ers en veel hebben geen zin in dat spel.

[Firefly III]

Maar ja ik proef al dat je alles in de werknemer de schoenen schuift.

Het spijt me dat je het zo leest. Ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten en ik wilde slechts perspectief bieden. De werkgever weet wat hij wilt. Dus waarom kan de werknemer dat niet?

Mij is geleerd, zin moet je maken.

[lf2]

Als de werkgever weet wat hij wil dan weet hij toch ook wat hij wilt betalen... dan zou hij dat toch ook kenbaar moeten kunnen maken aan de potentiele medewerker op een vacature. Vooral in een markt waar je met schaarste te maken hebt...

Als je weet IT'ers zijn in trek en worden dagelijks aangesproken dan kan je toch een range opgeven... Zo moeilijk lijkt me dat helemaal niet hoor.

Je kan een range opgeven en als iemand langs komt en je zegt we denken aan dit bedrag vanwege dit en dat kan degene niet zeggen ja ik wist niet waar jullie aan zitten te denken.

Ik weet niet waarom er zo geheimzinnig over gedaan wordt.

[Verwijderd]

Ze willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten. Moet je kijken wat ze eisen voor iemand die een project appje kan gebruiken. Ik geloof dat Minister Kamp met pensioen wil, misschien moeten ze hem overhalen. Of misschien wil Al Gore wel.

Volgens mij is het elders in de wereld normaal dat je laat zien waar je bereid bent voor te betalen. Niet erg transparant.

Hoe dan ook, gewoonlijk is het zielig doen over hoe klein ze zijn en hoe duur de wereld is. Er is een zak geld gekomen blijkbaar van hogerop. Maar het moet niet te veel kosten, zo'n mannetje die extra geld kan genereren.

[Bart Zoetmulder]

Waar haal je vandaan dat we voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten? Alleen maar om het feit dat we geen salaris communiceren?

Ik zal het je proberen uit te leggen (en met jou de rest van de meelezers). Deze functie kan op verschillende niveaus ingestoken worden. Kies je voor iemand die minder ervaring heeft, maar enorm veel potentie dan hangt daar een ander salaris kaartje aan dan iemand die een berg aan ervaring meeneemt. Omdat we heel graag een breed scala aan reacties willen hebben kiezen we ervoor om geen salaris te publiceren.

Overigens is dit een vervanging van iemand die (helaas) weggaat en dus is het geen kwestie van extra investering of uitbreiding van iemand die zichzelf moet terugverdienen of i.d.

Mocht je nog iemand weten die een 'marktconform' salaris wil verdienen stuur hem of haar dan graag door. Het is een fantastische baan, bij een fantastisch bedrijf!

[Bart Zoetmulder]

Geloof dat we hier niet uit gaan komen. Maar om dan toch nog iets te verduidelijken. Ik ben totaal niet opzoek naar iemand tegen een zo laag mogelijk salaris. Ik ben op zoek naar iemand die zo goed mogelijk is voor de job, dat is altijd de eerste prioriteit en dat nemen we heel serieus. Daar hoort een salaris bij, waarover je met elkaar fijn kan onderhandelen en laten we daar nou meestal wel uitkomen...

Enne, ik hou niemand voor de gek, waarom zou ik?

[RagingPenguin]

Ja, al kijk je in de shitpraktijken van recruiters dan kan je nog genoeg verbeter punten vinden...

[lf2]

Cool wist niet dat er een topic voor bestond even lezen en lachen/huilen.
Maar ja ik meen het wel serieus.. natuurlijk is fun belangrijk maar het draait als eerst om de knaken dan pas om de fun.

Maar ergens blijven veel bedrijven IT'ers zien als kleine zolder kids die alleen fun willen en het belangrijkste voor hun is dat ze kunnen darten/poolen tijdens het werk.
Geld heeft "een nerd" niet nodig daarom wordt dat zsm ondergeschoven.
Zeg nou zelf alsof je 2 uur per dag kan gaan gamen. Waarschijnlijk moet je dat 90% doen in je eigen tijd (na werk). Ja dan ga ik liever thuis spelen


En om het half jaar krijg je weer een zeikerd op de radio/tv dat ze niemand kunnen vinden

[Verwijderd]

Je zegt het wat cru maar ik ben het wel met je eens. Ik kijk niet eens naar een vacature waar geen salarisindicatie bij staat, daarmee is hij per definitie niet interessant.

Als je pingpongen kunt vernoemen in een vacature kun je ook iets melden wat duizend keer belangrijker is: salaris.

[JeroenH]

Ik ben het helemaal met je eens. De functie klinkt erg interessant en leuk (hoewel niet voor mij), en Tweakers op zich lijkt me al een leuk bedrijf om voor te werken. Maar ik zou me niet laten lokken door een advertentie waarin staat dat er leuk gespeeld wordt op de werkvloer, maar waarin geen salarisindicatie staat. De meesten van ons werken om te leven, niet andersom. Lol in je werk is prima, maar uitzonderingen daargelaten is die lol op alle werkplekken wel te vinden. Dat hoeft m.i. niet in een personeelsadvertentie.

Beetje offtopic maar sowieso zijn advertenties voor ICT-vacatures zwaar shit, 90% is via detacheerders. Ik heb gemerkt dat ik veel liever direct voor een organisatie werk, veel minder schijven tussen mij en degenen voor wie ik daadwerkelijk werkzaamheden verricht.

[zeef]

Beetje offtopic maar sowieso zijn advertenties voor ICT-vacatures zwaar shit, 90% is via detacheerders. Ik heb gemerkt dat ik veel liever direct voor een organisatie werk, veel minder schijven tussen mij en degenen voor wie ik daadwerkelijk werkzaamheden verricht.

Daar gaan we wat aan doen. Hou https://tweakers.net/elect in de gaten.

[ChillinR]

Dat is nogal een ongefundeerde aanname.

Ik vind zelf sfeer toch echt heel belangrijk. Nou wil ik zeker niet suggereren dat er een een-op-een relatie is tussen sfeer en faciliteiten als tafeltennis, maar aandacht voor dat soort zaken draagt zeker bij aan mijn beeld van de bedrijfscultuur.

En ja, natuurlijk wil je een goed salaris verdienen, dat is een basisvoorwaarde. Maar salaris is voor mij zeker niet de enige factor.

Stack Overflow heeft vragen over dit soort prioriteiten/overwegingen gesteld in haar Developer Survey, zie hier. Best interessant.

[lf2]

Het is heel belangrijk maar hoe weet je of een sfeer goed is op basis van het feit dat er een pool tafel is ? Je weet niet hoe vaak je erop mag spelen tijdens het werk toch....?

Het enige wat echt overeind blijft staan als je eenmaal aangenomen is toch echt het salaris. De andere arbeidsvoorwaarden zijn leuk en natuurlijk zullen velen het tof vinden dat je een pool tafel hebt op het werk maar je weet ook dat je er niet dagelijks 10 potjes op kunt spelen behalve als je dat doet na je werk.

Waar ik meer op doelde is dat Tweakers een paradijs is voor IT'ers, ik mag toch hopen dat onze frustraties wel bekend zijn en dat dat een beetje voorkomen kan worden door de advertentie niet zo te plaatsen zoals andere dat doen of zelfs het goede voorbeeld gegeven kan worden.

Want zeg nou zelf denk je niet gelijk bij zo een advertentie: "Gaan we weer"

[ChillinR]

Het is heel belangrijk maar hoe weet je of een sfeer goed is op basis van het feit dat er een pool tafel is ? Je weet niet hoe vaak je erop mag spelen tijdens het werk toch....?

Zeker waar, maar ik vind het wel een goed begin om dit te noemen bij de vacature. Tijdens (voor/na) een sollicitatie zou ik ook een rondleiding verwachten/willen, waarbij je sfeer kan proeven en met werknemers kan praten.

Het enige wat echt overeind blijft staan als je eenmaal aangenomen is toch echt het salaris.

Daar ben ik het niet direct mee eens. De sfeer kan nog steeds goed zijn. En nee, natuurlijk ben je niet op vakantie. Maar de ruimte krijgen om (tot op zekere hoogte) naar eigen inzicht je tijd in te delen en tussendoor eens een potje tafeltennis te spelen vind ik wel belangrijk.

Waar ik meer op doelde is dat Tweakers een paradijs is voor IT'ers, ik mag toch hopen dat onze frustraties wel bekend zijn en dat dat een beetje voorkomen kan worden door de advertentie niet zo te plaatsen zoals andere dat doen of zelfs het goede voorbeeld gegeven kan worden.

Want zeg nou zelf denk je niet gelijk bij zo een advertentie: "Gaan we weer"

Ik ben het met je eens dat de vacature redelijk generiek is. Dat maakt wel dat ik juist blij ben met de toevoeging over tafeltennis en mariokart (plus dat ik het informele ervan kan waarderen).

[overl0ad]

Wij bieden

Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden we een 38-urige werkweek en een toplocatie aan het IJ om vanuit te werken. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van training en opleiding, en natuurlijk wordt er ook getafeltennist, ge-‘mariokart’ en gevrijdagmiddagborreld.

Hadden ze dit maar op mijn werk!

Alvast gefeliciteerd aan degene die het wordt!

[Boermansjo]

spijtig dat dit geen redenen zijn om het werk te krijgen Ik ben namelijk goed in tafeltennis en hou heel veel van vrijdagmiddagborrels... Ik heb daar ook meer dan 7 jaar ervaring in

[koku]

Voor mij zou het reden genoeg zijn, maar ik heb het helaas niet voor het zeggen. Het gemiddelde tafeltennisniveau mag hier wel wat hoger

[Jorgen]

Ik ben voor de meeste banen bij Tweakers totaal niet gekwalificeerd, maar het lijkt me dan wel weer een heel leuk bedrijf om bij te werken.

[zeef]

Vooral solliciteren dan!

[Jorgen]

Hartstikke leuk, ga ik doen

Als jullie nog een (ex-)leerkracht kunnen gebruiken, bij dezen mijn open sollicitatie!

[PinusRigida]

aan de toekomstige projectmanager: you lucky b****rd!!!

[k995]

Waarom "natuurlijk wordt er ook getafeltennist, ge-‘mariokart’ en gevrijdagmiddagborreld." I dit dan tegenwoordig zo vanzelfsprekend of bijna verplicht?

[Jay47]

Nou bij ons wel, zo hebben we air hockey, tafelvoetbal, pooltafel, darten, vrijdagborrel, massage elke vrijdag, kapper om de 2 weken. Alleen de Playstation en Wii zijn verbannen hahah

[kamerplant]

Massage!!!
Dat tafeltennissen ken ik onderhand wel. Een heerlijk massage zou voor mij wel een reden tot sollicitatie zijn

[arnoudwokke]

Hier wel

[k995]

Hoe kan ik dan mijn asociale zelf blijven?

[jLing]

Maar de vraag is.. Is er ook een poké-stop/gym aanwezig?

[zeef]

2 stops waarvan 1 in het kantoor.

[chaoscontrol]

toplocatie aan het IJ om vanuit te werken. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van training en opleiding, en natuurlijk wordt er ook getafeltennist, ge-‘mariokart’ en gevrijdagmiddagborreld.

Je zou denken dat je een goed salaris zou willen, maar Mario Kart is ook leuk... Toplocatie is natuurlijk ook subjectief. Wil er niet dood gevonden worden.

[Firefly III]

Als jij een goed salaris wilt, dan moet je daar om vragen, en het onderbouwen.

[Bart ®]

Wees gerust, ik heb zo'n vermoeden dat je buiten de doelgroep van de vacature valt .

[WhatsappHack]

Waar wil je wel dood gevonden worden dan? Er zijn wat organisaties die tegen een kleine vergoeding zo'n wens laten uitkomen op een locatie naar keuze namelijk.

[Verwijderd]

Het hangt natuurlijk heel erg af van waar je woont. Hoe verder van Amsterdam af, hoe minder het een top lokatie wordt. Vanuit het zuiden bijvoorbeeld is Amsterdam tegenwoordig zo goed als onbereikbaar. Ik kom er sporadisch en een enkele reis is 3 uur. De stad slipt helemaal dicht.