Reorganisatie Lenovo kost duizend banen

Net iets meer dan een jaar na de geruchtmakende overname van IBM's pc-divisie gaat het Chinese Lenovo ingrijpend reorganiseren. De lijnen binnen het bedrijf zullen worden verkort door het verwijderen van een managementlaag en de samenwerking tussen verkoop- en ondersteuningsdiensten zal geïntensiveerd worden. De operatie kost zes maanden tot een jaar en honderd miljoen dollar, die nog dit kwartaal wordt afgeschreven. De nieuwe grote baas van Lenovo, William Amelio, verwacht dat de herstructurering jaarlijks rond de 250 miljoen dollar oplevert. Voor duizend van de 21.400 werknemers betekent het nieuws wel dat ze naar een nieuwe baan moeten uitkijken.

Naast het efficiënter maken van de samenwerking tussen de bedrijfsonderdelen wordt er ook ouderwets gecentraliseerd. De zakelijke kant wordt voortaan bestierd vanuit het Amerikaanse Raleigh, waar een van IBM gekocht R&D-kantoor zit. De productie van pc's wordt voortaan geheel vanuit China gerund. Analisten reageerden positief op de reorganisatie, die als 'onvermijdelijk', 'positief' en 'daadkrachtig' wordt omschreven. Amelio, die werd aangetrokken om Lenovo tot een succesvoller bedrijf te verbouwen, is hiermee echter nog niet uit de zorgen: de naamsbekendheid van Lenovo laat, ondanks bijvoorbeeld het sponsoren van de Olympische Winterspelen in Turijn, nog flink te wensen over. Behalve op de Amerikaanse en de Europese markt zal Lenovo dan ook flink inzetten op afzet in ontwikkelingslanden.

Reacties (14)

[Verwijderd]

Ik vind dit nou echt de negatieve kant van outsourcing. Een bedrijf A (in dit geval IBM) doet haar pc divisie over naar een ander bedrijf B (lenovo) maakt een contract dat de werknemers die nu onder IBM contract staan worden overgenomen door Lenovo met behoud van (huidige) werkzaamheden.

Bedrijf B (Lenovo) gaat daar mee accoord... en 2? jaar later hopsaflops de grote bezem er door heen om de meestal overgenomen zittende werknemers weg te ruimen.

[GH45T]

Je kunt het zo vreemd vinden als je wilt, maar als een bedrijf efficienter kan werken en hierdoor gaan er banen verloren dan wordt er efficienter gewerkt en gelijk hebben ze ook.

Lenovo zal zich best aan de regels en contracten houden, dat zal het probleem niet zijn.

Helaas voor die werknemers maar als het mogelijk is met minder werknemers waren ze in feite overbodig.

IBM had de PC devisie ook helemaal niet rendabel, als Lenovo het niet rendabel kan krijgen hadden ze de PC devisie natuurlijk niet overgekocht.

[WimB]

William Amelio, toch geen familie van Gil Amelio , die in 1994 bij Apple werd binnengehaald om de boel te reorganiseren.

Hopelijk doet William het bij Lenovo beter dan Gil bij Apple, want toen Steve Jobs in 1997 zijn zaak terugkreeg van Amelio, was het een ware ravage.

[Verwijderd]

Reorganisatie Lenovo kost duizend banen

De operatie kost ... honderd miljoen dollar

100.000.000 / 1.000 = 100.000 dollar per vertrekkende werknemer. Voor dat geld zou ik vandaag nog weg gaan... juichend!
Of zal dat geld vooral aan consultants, zakenreisjes, bonussen en andere onzin op gaan?

[Quacka]

ze willen een management-laag verwijderen.
Er worden dus ook veel mensen ontslagen die een relatief hoog salaris ontvangen. Voor die mensen is misschien 100.000 euro nog geen jaarsalaris. Misschien zelfs geen halfjaarsalaris.

[Verwijderd]

Inderdaad nog geen halfjaarsalaris, want:
1000 mensen ontslaan levert ze jaarlijks 250 miljoen op.
250.000.000 / 1000 = gemiddeld 250.000 per werknemer.

Bijna 5 maanden dus. Leuk om die cijfertjes zo te gebruiken

[maartsen]

Nou denk je?? Ze hebben geen WW in de USA he. Dat moet je allemaal zelf regelen. Dus die 100.000 heb je dan hard nodig!!

[masteriiz]

pff 100.000 in Nederland: min 35 procent sociale lasten en belastingen, min je pensioenopbouw min dollar/euro conversie, hou je nog maar 50000 over als het niet minder is.

Ik zou meteen de bondsadvocaat beellen.

[Verwijderd]

Persoonlijk klinkt een oprotpremie van 50.000 euro belastingvrij me goed in de oren. Maar het ligt er natuurlijk aan hoe makkelijk je een andere baan zou kunnen vinden. Persoonlijk zou ik voor dat geld gewoon parttime gaan werken en 2 jaar gaan studeren.

[gumkop]

Een groot gedeelte van dat geld is nodig om procedures te veranderen, niet alles gaat naar de werknemers.

[Opperste]

Heel veel bedrijven dumpen hun middle management mensen als eerste op straat bij reorganisaties, achteraf blijkt dan altijd weer dat juist die mensen er voor zorgden dat er communicatie was tussen de hoge en lage plaatsen binnen het bedrijf. Ze sparen dan wel "zogenaamd" een bepaald bedrag uit maar omdat de communicatie misloopt moeten ze ergens anders weer extra investeren.

[Verwijderd]

Overnemen en afstoten van personeel is heel normaal. Het is de makkelijkste manier om van personeel af te komen.
IBM doet nu immers hetzelfde bij het personeel dat ze van abnamro hebben overgenomen.
Banen verdwijnen naar Zuid Afrika en het is voor het achterblijvende personeel erg onzeker of er over anderhalf jaar nog wel werk is binnen IBM. Wat te hopen is, is dat de regering dan nog niet de kantonrechtersregeling heeft aangepast (naar weinig krijgen en dus weer in het voordeel van de werk"gevers"...) zodat je als afgedankte medewerker voor je trouwe 25 tot 30 jaar arbeid nog een fatsoenlijke afkoop kan krijgen.