De tijd direct na de fusie van HP en Compaq is een moeilijke geweest. Dit kwam vooral door de verschillen tussen de twee bedrijfsculturen die overwonnen moesten worden, aldus HP's CEO Carly Fiorina. Fiorina heeft elementen uit de twee culturen gebruikt om te komen tot een nieuwe bedrijfscultuur voor het nieuwe, 140.000 medewerkers tellende, bedrijf. Het oude HP was zich steeds minder gaan richten op technologische vernieuwing en bleef zich vooral bezighouden met oude succesproducten. Compaq was meer op de toekomst gericht, maar nam te vaak te snel een beslissing zonder goed na te denken over eventuele effecten. "HP keek naar het verleden, terwijl Compaq zich op de toekomst richtte", zo sprak Fiorina tijdens een speech aan de University of Maryland's Smith School of Business.
De aankomende tijd zal er gewerkt gaan worden aan stroomlijning van de verschillende processen binnen het nieuwe HP. Carly Fiorina verwacht nog steeds dat het nieuwe en grote bedrijf een succes zal zijn. Vanuit de industrie zelf was sceptisch gereageerd op de innige samenwerking tussen HP en Compaq. Daarnaast was de fusie ook gewoonweg noodzakelijk. HP zou het anders niet gered hebben, doordat het bedrijf te ver achter zou zijn gekomen op technologisch gebied. Carly Fiorina haalt hierbij het voorbeeld aan van Kodak. Dit bedrijf had de impact onderschat die digitale fotografie zou gaan hebben op de fotowereld, en heeft daardoor grote financiële schade ondervonden doordat het bedrijf te laat was met investeringen. HP lijkt echter op de goede weg te zijn, getuige de lancering van meer dan honderd nieuwe producten afgelopen augustus:
In August, HP unveiled more than 100 new products, including digital cameras and lightweight printers. HP also debuted multimillion dollar servers this May to challenge IBM.
"We did it (the merger) because we knew technology was changing and how customers used technology was changing. So we knew we had to change," she said.