Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 34 reacties
Bron: Electic Tech

AMD heeft als blijk van dank voor het succes van het afgelopen jaar een dikke pot geld voor haar Amerikaanse werknemers klaar gezet. In totaal krijgt het personeel voor het tweede kwartaal van dit jaar een bedrag van 28 miljoen dollar uitgekeerd. Go Jerry!

AMD today distributed more than $28 million in profit sharing to U.S. employees for the second quarter of 2000, the company's largest profit-sharing payout ever. Employees received the equivalent of approximately three weeks' pay, half in cash and half in deferred compensation. The cumulative profit-sharing payout for the first half of 2000 amounted to more than $48 million, or the equivalent of approximately five weeks' pay.

The current distribution, which represents approximately 10 percent of operating profits for the quarter ended June 2, 2000, when AMD reported record sales of $1,170 billion and net income of $207 million.

“AMD's excellent second-quarter performance was due in large measure to the efforts of our dedicated workforce,” said W.J. Sanders III, chairman and chief executive officer. “Aided by strong demand for PC processors and flash memory devices, AMD continued to outperform the semiconductor industry as a whole during a period of robust industry growth. I'm very proud of the efforts of AMD employees and pleased that we can share the results of our success with those who made it possible.”

Lees meer over

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (34)

Aangezien AMD 13,000 medewerkers heeft komt dit dus neer op ongeveer 2000 dollar de man.

Altijd leuk zo'n extraatje
Die 2000$ is gemiddeld per persoon. Alle werknemers krijgen ± 3 weken extra loon; waarvan de helft in cash en de helft op een andere wijze (vrije dagen, aandelen of iets dergelijks). Houdt er dus wel rekening mee dat degenen die het hoogste salaris krijgen ook de grootste bonus krijgen....

* 786562 sjekkul
Sjekkul, met je laatste opmerking ben ik het niet eens. Er is een reden dat de een meer verdient dan de ander. Dit is bijvoorbeeld gebaseerd op de mate van verantwoordelijkheid die een werknemer binnen een organisatie draagt. Hoewel ook salarisverhoudingen in de regel eerder krom dan recht zijn, vind ik het niet meer dan redelijk dat de mensen die relatief meer hebben bijgedragen in het succes van AMD, meer bonus ontvangen. Blijft natuurlijk wel het feit staan dat zoiets erg moeilijk te meten is.
Kami ook daar heb ik zelf aangedacht, echter degenen die meer verantwoordelijkheid dragen verdienen zowiezo al meer. Daar worden zij door de hoogte van hun loon naar betaald. Echter om een eenheid in je bedrijf te krijgen/houden is het volgens mij beter het gevoel van 'met zn allen gedaan' te creeeren.
Blijft natuurlijk wel het feit staan dat zoiets erg moeilijk te meten is.
Zodoende vind ik het beter om met bonussen als deze iedereen gelijk te belonen.
Ik zie je punt. Ik denk alleen dat het voor het management moeilijk te vededigen is. Vaak zie je \[lees: ik heb een keer megemaak :)] dat juist bij gelijke verdeling stribbelingen ontstaan, omdat mensen die vinden dat ze meer verdienen meer invloed in de organisatie hebben. De mensen onderin de hierarchie krijgen hier dan [in]direct de rekening van gepresenteerd [verslechtering sfeer op de werkvloer, etc]. Je zou de mensen met minder invloed dus minder geld moeten geven. Klinkt crue, is het ook.

Blijft grappig om te zien hoe een goed bedoelde regelingen als een bonus juist kan leiden tot ontevredenheid en wrijving onder het personeel.

Ik zou wel eens willen weten hoe AMD dat heeft aangepakt, maar ik heb zo een donkerbruim vermoeden dat ze die informatie niet gaan delen met ons. ;)
zal die man die de plee schoon maakt blij mee zijn :7
Er zit niet altijd een verband tussen een hoog inkomen en de mate van verdienste voor een bedrijf.
Dat is ook waarom (niet alleen in nederland) de discussie over hoge lonen weer opkomt...

Het is dus logischer om een absoluut bedrag aan iedere werknemer te schenken...het geven van meer beloning aan hoger betaalde, alleen op basis van hun hoger loon (en dus niet perse op prestatie) roept bij de lager betaalde weer vragen op, die zelfs averrechts kunnen werken en de werksfeer dus weer verzieken.
AMD today distributed more than $28 million in profit sharing to U.S. employees
Nou, dat zullen ze in Dresden wel kunnen waarderen.
Zeker als je als Amerikaanse medewerker in Dresden bent gaan werken.... :o
<semi-offtopic>
Morgen in 't nieuws

"Mass suicides in Dresden".. Due to unknown reason..... yada yada ;)
</semi-offtopic>
Natuurlijk heb ik hier niets op tegen, maar volgens mij komt het toch niet zozeer door de werknemers.
Aided by strong demand for PC processors and flash memory devices, AMD continued to outperform the semiconductor industry as a whole during a period of robust industry growth.
Lijkt mij een belangrijkere oorzaak. Zouden de werknemers nu ineens goed presteren en in de jaren voorheen toen het slecht ging niet? Onzin.

Maar een beloning op zijn tijd als de resultaten dat toelaten is nooit weg.
---------
Femme: dat snap ik. Bedoelde ik ook te zeggen in de laatste zin van mijn post.
---------
Gefeliciteerd trouwens! :+
Lijkt mij een belangrijkere oorzaak. Zouden de werknemers nu ineens goed presteren en in de jaren voorheen toen het slecht ging niet? Onzin.
Daar gaat 't ook niet om. AMD heeft nu succes en wil daar de werknemers blijkbaar voor bedankenb (zonder werknemers 0 succes), in de hoop dat zij nog wat extra gemotiveerd raken om de battle met Intel aan te gaan.
Gezien de winst die gemaakt is, is dit natuurlijk een uitzonderlijk hoog bedrag, normaal gesproken wordt maar 2% van de nettowinst onder het personeel verdeeld.

Waarschijnlijk is het dus meer een prikkel voor de werknemer om ervoor te zorgen dat AMD net dat stapje voor gaat komen op de concurrentie.
Kijk,

Zo hou je je personeel tenminte goed gemotiveerd om goede prestaties te blijven leveren.

Eindelijk een bedrijf dat inziet dat de motivatie van zijn personeel in hoge mate bijdraagt in zijn succes, en er voor de verandering ook naar handelt.

Zo ziet de gemotiveerde werknemer tenminste wat terug van zijn inzet, en blijft hij zijn best doen voor zijn bedrijf. Het is tenslotte een errug prettig extraatje....

Tevens is dit natuurlijk ook heel mooi voor de media, nu "ziet" iedereen dat het (eindelijk) goed gaat met AMD, i.p.v. net de kop boven water te houden.

Natuurlijk weer een teken aan de wand voor Intel...

* 786562 GaMeOvEr
Volgens mij probeert AMD op deze manier hun werknemers te laten zien: wij zijn de beste werkgevers voor jullie.
Op deze manier bindt AMD dus zijn eigen werknemers en lokt werknemers van onder andere Intel.
Dat is wel echt de Amerikaanse manier.. altijd een geld bedrag met 6 nullen :)

--

* 786562 devsel
*btw: blijft leuk hoor die moderation... -1 first post? check de tijden eens :7 *
Employees received the equivalent of approximately three weeks' pay, half in cash and half in deferred compensation.
das mooi! zou je dan als medewerker ipv aandelen/vrije dagen/whatever ook een mooie thunderbird mogen kiezen (die 1,5 ghz?? :P)

ik ga ook solliciteren!!
AMD schenkt haar werknemers geld, intel deed dat met computers. Ik weet het wel geef mij maar geld.
<nee dit is geen troll>
Wil je hier nu mee zeggen dat je liever geen intel hebt :)
Lekker motiverend :)

goed idee van AMD.. ik hoop dat nederlandse bedrijven (bepaalde telecom bedrijven) zoiets ook gaan doen.. zou ik wel leuk vinden :)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True