Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 50 reacties

Logo TweakersIn juli plaatsten we een vacature voor een nieuwsredacteur met specifieke interesse of expertise in de onderwerpen privacy, beveiliging, recht en maatschappij. Daar kwamen veel reacties op en inmiddels zijn we in gesprek met een aantal goede kandidaten. Tegelijkertijd hoorden we dat sommigen de vacature gemist hadden vanwege de vakantieperiode. 

Daarom willen we geschikte kandidaten nog een laatste kans geven zich aan te melden. Dit moet dan wel binnen vijf dagen gebeuren om de lopende procedure niet te belemmeren. 

Informatie

Meer informatie over de vacature is op te vragen bij Olaf van Miltenburg, nieuwscoördinator van Tweakers, olaf@tweakers.net, 020-2042118.

Reageren

Reageren kan door een sollicitatie met motivatie en cv naar olaf@tweakers.net(0×0524DF06) te sturen. Inzendingen die na maandag 14 september binnenkomen worden niet in behandeling genomen. 

Oorspronkelijke vacaturetekst:

Altijd al gedroomd om werkzaam te zijn op het hoofdkantoor van Tweakers in Amsterdam? Is schrijven over beveiliging en privacy je passie en doe je niks liever dan onderwerpen op dit gebied en op het terrein van technologie en elektronica uitzoeken? Misschien zoeken we jou dan wel. Op de nieuwsredactie van Tweakers is namelijk plek voor een ict-redacteur.

Wie zoeken we?

Iemand die:

  • kennis heeft van de onderwerpen waarover Tweakers schrijft;
  • specifiek geinteresseerd is in de onderwerpen privacy, beveiliging, recht en maatschappij;
  • op de hoogte is van actuele ontwikkelingen op gebied van technologie en internet;
  • accuraat en taalvaardig is, maar ook snel kan schrijven;
  • affiniteit heeft met de doelgroep van Tweakers;
  • technische onderwerpen helder en toegankelijk in een artikel kan verwerken;
  • flexibel is en ook bereid is ’s avonds, ’s ochtends en op feestdagen te werken;
  • ervaring heeft met schrijven voor internet;

Wat ga je doen?

Als nieuwsredacteur is het jouw taak om actuele ontwikkelingen duidelijk, accuraat en snel te verwoorden. Vaak zal dat om een nieuwsbericht gaan, maar daarnaast is er ook zeker de tijd om onderwerpen verder uit te werken in de vorm van interviews, achtergronden of videoreportages. Jouw kennis verrijk je niet alleen door elke minuut je rss-feed door te speuren; waar nodig ga je ook naar persconferenties, bijeenkomsten en vakbeurzen om nieuwe ontwikkelingen te aanschouwen en mensen te spreken.

We verwachten dat je kennis in huis hebt over alle onderwerpen waar Tweakers dagelijks over bericht, maar zoeken wel iemand met een voorliefde voor beveiliging, privacy, recht en maatschappij. Iemand die nog geen e-mail naar zijn Oma stuurt zonder pgp-encryptie, zijn ethernetkabels in aluminiumfolie wikkelt om de NSA buiten te houden en voor zijn plezier wetsvoorstellen over zaken als netneutraliteit en telecomwetgeving doorploegt op zoek naar de zaken die het publiek van Tweakers echt moeten weten.

Wat krijg je als je voor Tweakers werkt?

Allereerst natuurlijk een jaarcontract. Het gaat om een voltijdfunctie (38 uur), met een salaris conform de cao Vaktijdschriftjournalisten. Kom je met de auto, dan krijg je van ons een kilometervergoeding terwijl de mensen die liever voor het OV-kiezen een trajectkaart krijgen. Welke je ook kiest, uiteindelijk kom je elke ochtend aan bij ons mooie pand aan de NSDM-werf in Amsterdam Noord, waar het altijd mooi bootjes kijken is en je bij het hoofdkantoor van de Hema terecht kunt voor je lunch en last-minute-boodschappen. Nog een voordeel: je mag volledig zelf je systeem inrichten, of je er nu Windows, Ubuntu of Tails op zet.

Daarnaast kom je terecht in een leuk team van echte technologieliefhebbers die er elke dag aan werkt om van Tweakers de beste en gaafste site van Nederland te maken. Daarbij wordt hard werken niet geschuwd, maar gelukkig is er ook tijd voor potjes Mario Kart en Unreal Tournament tijdens de lunch. Verwacht geen grijze pakken, gepoetste schoen en negen-tot-vijf-mentaliteit maar nerd-t-shirts, gadgets en een testlab vol met awesome apparatuur en de nieuwste hardware.

Tweakers is onderdeel van De Persgroep, uitgever van onder andere Volkskrant, Trouw, AD en Parool, en daardoor heb je meteen toegang tot een uitgebreid intern opleidingsprogramma waarin per jaar meer dan honderd leerzame cursussen aangeboden worden.

Door Olaf van Miltenburg

- Nieuwsco÷rdinator

Olaf werkt sinds begin 2007 bij Tweakers en snapt als geen ander wat nieuws is. Hij heeft een voorliefde voor computers, internet, wetenschap en techniek en gebruikt die kennis sinds 2008 dan ook in zijn rol als nieuwsco÷rdinator. Ook test Olaf nog regelmatig zelf laptops en bezoekt hij internationale beurzen om op de hoogte te blijven.

Volg Olaf op Twitter
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (50)

Interessant voor mijn Forensisch ICT opleiding. Kan dit toevallig niet als Minor worden gevolgd? :)
Hebben jullie toevallig daar ervaring mee? Hogeschool Leiden wilt graag meetbare resultaten om vervolgens te zeggen dat de minor goed afgelegd is.

Ik hoop graag van jullie te horen! :)
Een voltijd baan, is niet een minor, maar een baan met het doel om deze langere tijd te vervullen.

Als jij denkt dat je deze baan naast je studie kunt doen, dan is dat natuurlijk super, maar het is niet (zoals wel blijkt als je minor punten wilt) een soort stage.

Misschien eens kijken naar de leuke stage plaatsen die Tweakers aanbied, of zoals loki504 al stelt even bellen om te kijken of je met een leuk stage onderzoekje kunt komen samen met de Tweakers staf.

Ik ken in elk geval Hogeschool leiden wel een beetje en ik denk dat hun verplichtingen en "schooltijden" niet goed te combineren zijn met een voltijd baan in Amsterdam.
Een security specialist voor zo een laag loon? (Ik ken hun lonen die vast hangen aan baremas..)

Het zal geen genie zijn..

Security specialisten zijn goud waard tegenwoordig en zijn zo goed als niet te vinden.
Ze zijn bovendien zeer moeilijk herkenbaar, want iedereen kent zogezegd security...
Enkel je praktijk ervaring kan bewijzen dat je al in van alle vormen van veiligheid hebt gewerkt of iemand die CISSP gecertifieerd is heeft zichzelf al moeten bewijzen voor zichzelf te kunnen certifieren (die moeten dat trouwens blijven bewijzen door elk jaar dingen in security te doen en attesten af te leggen)
Maar waarom zou je in godsnaam als CISSP voor een kantoorjob kiezen terwijl je tegenwoordig 120 euro excl per uur kan vragen als consultant...

Voor wie interesse heeft in CISSP :
https://isc2.org/cissp-domains/default.aspx

[Reactie gewijzigd door sebastienbo op 10 september 2015 19:19]

weet niet waarom je op mij reageert?
Want dit heeft niks temaken met wat ik schrijf?
Ik schrijf enkel dat ze geen stagiaire zoeken namelijk.

Dat het geen persoon wordt met een achtergrond in recht of security maar een journalist die een leuk verhaal en wat interesse heeft lijkt me wel duidelijk, zeker gezien de salarissen die echte juristen en security specialists vragen.

Maar zelfs dan, is een student stagaire nog wel het tegenovergestelde van deze vacature.
Wat dacht je van olaf zelf even bellen?😃
Is zelfs nog heel populair. Het is namelijk in Russische handen, dus geen NSA, MI5, DGSE, BND, Mossad die je chatberichten leest.
In plaats daarvan de KGB FSB :D

[Reactie gewijzigd door jaapzb op 10 september 2015 14:15]

Spijtig dat Amsterdam niet naast de deur is.
Ligt er maar net aan waar je woont of gaat wonen ;-)
Het is dat mijn Nederlands niet super is en dat ik al een leuke baan heb want mijn opleiding (particulier digitaal rechercheur) en kennis die ik daar heb opgedaan zou goed in dit plaatje passen denk ik :)
Hoop dat tweakers wel een echte security redacteur vind en niet zo iemand die zich voordoet als security specialist
Dat is het grootste risico...

Security is niet simpel meer, je moet al zoveel background hebben in van alles...

https://isc2.org/cissp-domains/default.aspx
Blijft jammer dat het 38 uur in Amsterdam is... Als t nou voornamelijk flexibel remote werken was ipv elke dag op kantoor... Afijn.

Tweakers kan zeker zo'n redacteur gebruiken ja, succes met 't vinden en hoop dat de geschikte kandidaat goed te werk gaat! :)
Het doet mij ook wat ouderwets aan. Ik vind het erg makkelijk om ook vanuit huis te kunnen werken.
Maar misschien ligt dat voor mijn werk als programmeur anders dan voor een journalist.
Wat oneerlijk zeg. Eerlijk zou zijn om je te houden aan de oorspronkelijke inzendtermijn. De mensen die te laat zijn zijn te laat. Als de 'laatkomers' echt die baan wilden hadden ze maar beter in de gaten moeten houden wanneer er vacatures uitgezet worden.

Dit is een klap in het gezicht voor de mensen die wel op tijd reageerden. De les die we hier uit leren is dat je bij Tweakers blijkbaar niet op tijd hoeft te reageren op een vacature aangezien wanneer je het echt wil je alsnog te laat kan reageren en een kans krijgt.
De datum dat de vacature werd geplaatst vond plaats aan het begin van de eerste vakantie's. Nu alle reguliere vakanties voorbij zijn. Zouden misschien betere kandidaten zich kunnen melden.

Daarnaast is het altijd vrij voor een werkgever om ook na de eerste sollicitanten langs zijn geweest om de vacature te heropenen om te kijken of er nog andere interessante kandidaten zich aanmelden..

Zo'n sluitings datum is niets meer dan een barriŔre om er voor te zorgen dat je niet maanden achterelkaar sollicitaties krijg...
Dat is gesproken! Maar eerlijk gezegd denk ik dat ze gewoon geen overtuigend geschikte kandidaat hebben gevonden. Dus wie wordt aangenomen en toch op tijd had gesolliciteerd, zou best 2x nadenken. Anderzijds lijkt het me wel een chille job als redacteur als ze zelf niet eens een deadline zo serieus nemen.
De wereld is oneerlijk, Tweakers is een bedrijf en die willen natuurlijk de perfecte kandidaat niet missen.
Oneerlijkheid heeft er niet veel mee te maken, ze willen de beste mensen op hun plekken hebben dat is logisch.

Maar geeft wel aan dat momenteel niet de juiste mensen hebben gereageerd.
Feit dat ze dit doen kan twee dingen betekenen:

1) Er waren in de 1e batch geen geschikte kandidaten.

2) Er waren in de 1e batch wel geschikte kandidaten maar TN bleek vanuit die kandidaten gezien zelf geen geschikte kandidaat.

De arbeidsmarkt is geen spelletje waarbij de de potentiele werknemer een speler is en de beste speler wint. De arbeidsmarkt is een 'markt' waarin vraag en aanbod gelijkwaardig zijn en elkaar op elkaars voorwaarden moeten vinden. Je weet wel, je gaat in Utrecht shoppen voor een nieuwe Jas en er zit eigenlijk niets voor je bij. De jas die je kunt betalen is niet je stijl en de gene die je eigenlijk zou willen is te duur. Je stapt in de trein naar Amsterdam en gaat daar kijken of ze wel een betaalbare jas hebben die je mooi vindt. Oneerlijk naar de Utrechtse winkeliers? Nah, vraag en eenbod vonden elkaar gewoon niet in Utrecht. En vind je ook niet wat je vind in Amsterdam, en heb je toch een jas nodig, dan neem je of een jas binnen je budget, of je stopt met Salsa lessen zodat je die mooie dure jas uit Utrecht toch kan kopen.
Een leuke eerste opdracht voor deze security redacteur zou mij de onduidelijke wetgeving omtrent drones lijken. Zo neem je tech, security, wetgeving, privacy en actualiteit mee in ÚÚn artikel. Wat zijn de laatste ontwikkelingen etc.
En de in weze illegale copyrightwetgeving anno 1960 toen Disney pictures naar witte huis ging. (Brazillie hanteerd hedendaags de originele copyrightwetgeving).

Daardoor is er veel paranoide contentbeveiliging ontstaan, wat in weze niet nodig is geweest met originele copyrightwetgeving.
Wat Disney in 1960 heeft weten te wijzigen aan de copyright wetgeving is me niet bekend, van voor mijn tijd. Maar ik weet wel dat er in 1998 nog redelijk wat te doen is geweest over aanpassingen aan de copyright wetgeving onder druk van Disney. Daar hebben we onder andere de termijn van 70 jaar na het overlijden van de auteur, of zelfs 120 jaar na het verschijnen van het werk in het geval van meerdere auteurs, aan te danken.

--edit--
Overigens ben ik het wel met de overige reacties eens dat het er veel van weg heeft dat de kandidaten die op dit moment gereageerd hebben toch niet echt weten te overtuigen. En dat roept dan weer de vraag op waar de schoen wringt, ligt het echt aan de zomerperiode of zijn de kwalificaties die gevraagd worden lastig te combineren? Techniek en recht is al een weinig gangbare combinatie en dat gecombineerd met journalistieke vaardigheden en de bereidheid om ook buiten kantooruren te werken zal er denk ik voor zorgen dat het aantal geschikte kandidaten vrij klein is.

[Reactie gewijzigd door Tribits op 10 september 2015 17:48]

Zie deze filmdocu maar eens: Rip A Remix manifesto.
Waarom gaan jullie niet een alliantie aan met security.nl .. genoeg kennis daar!
Begrijpend lezen blijkt toch altijd een kunst ;)

Tweakers zoekt een journalist die begrijpt waar een security expert het over heeft.
Oh kijk eens aan! Ik had tijdens een t.net onderzoek ingevuld dat ik wat meer security gerelateerd nieuws zou willen zien. Leuk om te zien dat er nu specifiek een redacteur voor aangenomen wordt!

#edit
@Evest
Aha, dat wist ik niet. Nou, dan blijft mijn feedback staan, neem er maar 2 aan dan O-) :Y)

[Reactie gewijzigd door SaintK op 10 september 2015 13:49]

Tweakers had daar altijd al een redacteur voor in de vorm van Joost Schellevis, maar die gaat bij de NOS werken.
Jullie geven aan dat er al veel reacties zijn geweest en dat jullie al in gesprek zijn met een aantal goede kandidaten.... Het lijkt er eerder op dat jullie het onderste uit de kan willen hebben. Jullie hebben wel te maken met mensen.... vergeet dat niet !

[Reactie gewijzigd door Saybia op 10 september 2015 13:27]

Het is ook niet eerlijk voor de andere als je sollicitatie procedure dicht gooid na de eerste aanmelding toch?
Hele andere situatie, er is immers al een sollicitatieperiode geweest met meerdere aanmeldingen/reacties. Men geeft aan dat er veel reacties zijn geweest en al gesprekken gaande zijn. Lijkt mij dat je eerst deze mensen een kans geeft voor je weer gaat lopen vissen. Eet eerst de haring op voordat je een nieuwe bestel.

[Reactie gewijzigd door Saybia op 10 september 2015 13:54]

Beter lezen. De sollicitatie periode is dus nog bezig en er zelfs niet eens een verlenging daarvan.
Het enige dat wordt gedaan is dat de vacature opnieuw onder de aandacht wordt gebracht. Dus dit zegt niets over de gaande gesprekken. Je bent hier paranoide bezig zonder enige grond.
Nee ik ben niet parano´de bezig, ik kom op voor al die mensen die al afgewezen zijn op papier en al helemaal voor degene die nog zitten te wachten op een antwoord. Heb je enig idee hoe dit voelt voor deze groep mensen? Dat je aan moet zien dat een deadline weer verschuift en dat er kans is op meer concurrentie, terwijl deze gewoon te laat zijn. Dit is echt super frustrerend.
@Saybia, deze gang van zaken is vrij gebruikelijk in het bedrijfsleven. Het wil niet per definitie zeggen dat er in de eerste groep geen goede kandidaten zitten, maar misschien niet genoeg. Een bedrijf moet meerdere kandidaten tegen elkaar kunnen opwegen voordat ze een "risico" aangaan. Achteraf zal pas blijken of de keuze voor een kandidaat een goede toevoeging voor het team is.

Dat ze de vacature weer open zetten is dus niet raar. Misschien zorgt dat wellicht voor onzekerheid bij diegene die op tijd hadden gereageerd, maar het is geen overheidsinstelling of liefdadigheid waar we mee te maken hebben.

Dat jij je als kandidaat zal terugtrekken zegt meer over je zelfingenomenheid dan over de capaciteiten die je beschikt. Daar zullen ze bij tweakers niet van wakker liggen met de hoeveelheid reacties die ze ongetwijfeld zullen ontvangen. (Laat me duidelijk zijn, het gaat mij hier niet om de man, maar om redenatie...)

Voor velen zal zo een functie binnen (een wat mij lijkt) een leuk team en bedrijf erg uitdagend zijn. Mocht je beschikken over bepaalde talenten dat lig je vast niet wakker van een nieuwe ronde aan sollicitanten.
En daarom bestaat er het fenomeen van een proefperiode (vrij gebruikelijk in het bedrijfsleven).

De werkwijze aangaande de sollicitatieprocedure verteld meer over het bedrijf dan over de sollicitant in kwestie (want wat weet het bedrijf nu al van je, qua persoonlijkheid). Als je als sollicitant jezelf terugtrekt, dan heb je blijkbaar signalen geconstateerd waardoor blijkt dat het bedrijf niet bij je gaat passen en dat je niet wil deelnemen aan de geldende bedrijfscultuur. Dit merk je overigens al vaak in het gesprek.

Noem het zelfingenomenheid, ik vind het verstandig en een stukje eigenwaarde. Je wilt immers wel waardering voor je capaciteiten en een leuke werkplek want je gaat er waarschijnlijk wel vanuit dat je er een tijdje zit.
Klopt, een proefperiode is er altijd. Echter, zodra de keuze is gevallen op een kandidaat (en dit zal Olaf hoogstwaarschijnlijk niet alleen in handen hebben) dan wil men (vaak een manager of leidinggevende) vaak de gemaakte keuze verdedigen door deze bijvoorbeeld nog een kans te geven. Daarom willen ze vaak de "juiste" kandidaat vinden die voldoet aan het profiel dat ze zoeken... Als werkgever heb je daar in deze tijd alle mogelijkheden toe. Daarnaast heb je met de verplichte UWV sollicitatieplicht een hoop "loze" sollicitanten tussen de echt geinteresseerden zitten.

Verder begrijp ik wel wat je duidelijk wilt maken. Het kan ook frustrerend zijn, helemaal wanneer je de ervaring en kwaliteiten bezit om zo'n functie uit te voeren.

Het kan echter zomaar kunnen dat de tweede sollicitatieronde geen betere kandidaten oplevert.
Mocht de keuze dan toch op jou zijn gevallen, is het aan jezelf om je te bewijzen dat jij de juiste keuze bent voor het bedrijf. Ik denk dan ook dat je vrij snel over het feit heen kan stappen dat ze een tweede ronde nodig hadden.
Proefperiode is er niet meer bij contracten korter dan 6 maanden: http://www.arbeidsrechter...in-de-arbeidsovereenkomst
En daarom krijgt men nu vaak een zeven maanden contract waar eigenlijk de eerste maand een proefperiode is....

"Gedurende de echte proeftijd (eerste maand) kan de arbeidsovereenkomst op ieder moment opgezegd worden"
De kandidaten waar we mee verder gaan zijn vooraf op de hoogte gesteld dat we de oproep gingen herhalen. Ook is vanaf begin af aan duidelijk gemaakt dat we de tijd voor de procedure zouden nemen.

Het lijkt me logisch dat we de beste kandidaten willen. Als je dan niet afwezen bent zou mij dat persoonlijk alleen maar sterken.
Als ik in deze situatie zat als sollicitant die al een gesprek had en ik had jullie verteld wat ik allemaal te bieden had en jullie waren niet overtuigd van mijn kunnen (door verder te zoeken naar andere kandidaten, en mij niet een kans te bieden) dan had ik mijn sollicitatie ingetrokken en was ik opzoek gegaan naar een werkgever die mijn kwaliteiten wel zou waarderen. Ik zou jullie absoluut niet meer serieus nemen. De deadlines waren zeer duidelijk maar dan moet je je er wel aan houden.

[Reactie gewijzigd door Saybia op 10 september 2015 15:27]

Dat is dan je goed recht, ik heb het zelf ook al gedaan voor een andere job. Ik heb toen ook mijn kandidatuur ingetrokken, je bent vrij om te doen wat je wilt :)
Het komt nu inderdaad over alsof de huidige aanmeldingen niet goed genoeg zouden zijn en men iemand beter hoopt te vinden.
Op een manier als deze maak je geen goede (eerste) indruk en daardoor kunnen mensen afhaken. En als ik zoiets als dit zou lezen zou ik er ook niet aan beginnen.

Helaas is in het wild het solliciteren dusdanig opportunistisch (van beide kanten) dat je er rekening mee moet houden dat er zaken soms vreemd lopen. Kwestie van eerlijk zijn en zo netjes mogelijk communiceren en de eer aan jezelf houden als je er geen goed gevoel bij hebt.
Ze willen iedereen/meer mensen de kans geven op deze baan, om het wel eerlijk te houden. Dus uw argument klopt niet, vandaar ongewenst.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True