Tweakers zoekt een nieuwsredacteur

Tweakers zoekt een fulltime nieuwsredacteur. We zijn op zoek naar een echte nieuwsjunkie die snel en accuraat over tech kan schrijven, niet schroomt de telefoon te pakken en journalistieke principes beheerst, maar ook iemand die ondertussen lekker kan nerden over een nieuw gebouwde pc of wat nou de beste Linux-distributie eigenlijk is (Mint, of ben je soms fan van Snap?). Wil jij bij de beste techsite van de Benelux werken en iedere dag bezig zijn met de nieuwste technologie en de laatste ontwikkelingen? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Je komt te werken op de nieuwsredactie van Tweakers, die verantwoordelijk is voor de nieuwsberichtgeving op de frontpage. Je werkt samen met je directe collega's en de chef van de nieuwsredactie en schrijft nieuws, achtergronden en reportages over belangrijke technologische ontwikkelingen zo accuraat, snel en volledig mogelijk. Je houdt daarvoor niet alleen algemene nieuwsbronnen in de gaten, maar bouwt ook je eigen netwerk op en onderhoudt actief contact met de community. Afhankelijk van je interesses en vaardigheden is er ook de mogelijkheid om af en toe het reviewteam te ondersteunen of multimediale content te maken.

De nieuwsredactie is elke dag actief tussen 7 uur 's ochtends en 9 uur 's avonds. Daarbinnen wisselen we ochtend- en avonddiensten af. Af en toe werk je ook in de weekenden of op feestdagen. De hoogtechnologische Tweakers-redactie zit in Amsterdam-Duivendrecht, en hoewel we een flexibel thuiswerkbeleid hebben, verwachten we je met enige regelmaat op de redactie.

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar iemand die:

• het technologie- en internetnieuws op de voet volgt, veel onderwerpen waarover Tweakers publiceert interessant vindt en het leuk vindt om hierover te schrijven;
• een neus heeft voor nieuws en zelf nieuws kan ‘maken’;
• zelf technologische ontwikkelingen kan spotten en deze kan duiden in zowel nieuws- als achtergrondartikelen;
• niet bang is om de telefoon op te pakken;
• geen 9-tot-5-mentaliteit heeft, omdat je soms ook op andere tijden zult werken;
• kan schrijven volgens journalistieke basisprincipes. Een journalistieke opleiding is een voordeel, maar geen vereiste;
• aantoonbare schrijfervaring heeft.

Klinkt goed! Wat bieden jullie?

Wij bieden je een contract voor voltijd aan (36 uur), op basis van de cao voor het Uitgeverijbedrijf. Je wordt ingeschaald in schaal J. Naast 8 procent vakantiegeld krijg je nog 4 procent aan keuzebudget. Een deel van dat budget kun je gebruiken om bijvoorbeeld vakantiedagen bij te kopen of een fiets met korting aan te schaffen. DPG heeft ook een winstdelingsregeling.

Afhankelijk van hoever je van het Tweakers-kantoor woont, kun je aanspraak maken op een parkeerplaats. Autoreizigers ontvangen een kilometervergoeding en als je met het openbaar vervoer reist, krijg je een treinkaart. Je krijgt daarnaast een thuiswerkvergoeding en een laptop (self-managed, dus je mag lekker Arch draaien) en een telefoon met mobiel abonnement van ons.

Tweakers is onderdeel van DPG Media en heeft een aantrekkelijk cursusprogramma waarin je je journalistieke vaardigheden kunt verbreden of je op andere manieren kunt ontwikkelen.

Tl;dr:

• fulltime functie (36 uur)
• een salaris tussen 3562,97 tot 5870,60 euro in schaal J van de cao Uitgeverijbedrijf; de hoogte is afhankelijk van opleiding en ervaring
• 8 procent vakantiegeld
• 4 procent keuzebudget
• een reiskostenvergoeding
• een jaarlijkse winstdelingsregeling
• een thuiswerkvergoeding
• een (self-managed) laptop en telefoon
• flexibel thuiswerkbeleid
• veel interne cursusmogelijkheden

Over Tweakers

Tweakers is het grootste technieuwsplatform van Nederland met een bereik van meer dan 75 miljoen pageviews per maand. De sfeer op onze redactie is los, maar ook gedreven, en je komt in een team te werken waarin iedereen een grote passie voor technologie heeft. Tussen het werk door is er dan ook genoeg ruimte om te ontspannen met onze RetroPie-arcadekast of om even te spelen met de nieuwste snufjes die hier binnenkomen. Tweakers is onderdeel van DPG Media, uitgever van onder andere kranten als de Volkskrant en AD, titels als NU.nl en specialistische titels als Ouders van Nu en VTwonen.

Als het grootste mediabedrijf van Nederland staan we open voor alle talent in de maatschappij. Wij roepen kandidaten met diverse achtergronden in de breedste zin van het woord dan ook op om te solliciteren op deze functie.

Dat wil ik wel!

Hebben we je interesse gewekt en denk jij dat je de perfecte toevoeging voor ons nieuwsteam bent? Solliciteer dan door je motivatie, cv en portfolio in te sturen via deze pagina. Een of meer schrijfopdrachten zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Na de sluitingsdatum krijg je altijd respons op je sollicitatie.

Als je eerst meer wilt weten over de functie, kun je terecht bij de coördinator van de nieuwsredactie, Tijs Hofmans, op [e-mail].

Reacties (56)

[Dragony]

Succes!

Ik ben blij om te zien dat jullie het salaris in cijfers gewoon erbij zetten. Het niet vermelden ervan vind ik zo een rare trend.

[DigitalExorcist]

Dat zijn idd Amerikaanse toestanden, waarbij het 'verboden' is om salarissen te bespreken (althans, zo lijkt het haast wel). Scheve gezichten en zo.

[PolarBear]

Dat zijn idd Amerikaanse toestanden, waarbij het 'verboden' is om salarissen te bespreken (althans, zo lijkt het haast wel). Scheve gezichten en zo.

Wat een onzin, juist in de VS is iedereen veel meer open over salarissen dan in Europa.

[kujinshi]

Overal in Europa zie ik ook schaal en maximum salaris etc. erbij staan. Ik kan prima in sollicitaties al zien wat ik (bruto) ga verdienen. Het netto verhaal is wel verschillend bij bedrijven. Bij overheid is netto ook vaak lager dan bij de commerciele bedrijven.

[silverchaoz]

Overal in Europa zie ik ook schaal en maximum salaris etc. erbij staan

Ik heb recent een nieuwe baan gekregen in de IT en tijdens het zoeken naar banen kan ik je vertellen dat verre weg van het grote deel van de IT-bedrijven nog steeds "een goed salaris" of "Een passend salaris" aangeven als je bij de voorwaarden kijkt zonder enige richting.

[Reactie gewijzigd door silverchaoz op 2 april 2025 13:57]

[themadone]

Dat komt omdat er geen CAO opzit die restrictief werkt. Ondanks dat de meeste mensen hier dat negatief uitleggen kan je het ook als positief ervaren dat er niet meteen een plafond aan je functie zit. Het is maar net hoe je er naar kijkt.

Zeker in de IT gaan de salarissen ergens tussen minimuloon en tonnen op jaarbasis afhankelijk van kennis, kunde en onderhandelingsskills.

[magician2000]

Met een CAO zit er ook geen plafond aan wat een werkgever mag betalen. Een CAO is namelijk niet een maximum, al wil de werkgever dit wel graag zo vertellen.

Een werkgever kan een plus op een contract geven indien je aan het maximum van de schaal zit, geen enkel probleem.

[timeraider]

Hoewel dat wel klopt, is het bij dat soort bedrijven altijd de standaard ongeacht land en regio.
Over algemeen is het normaler geworden salarisnummers te noemen, maar er is simpelweg een groep bedrijven die dit niet doen omdat ze gewoonweg .. minimaal of flink lager dan gemiddeld betalen.
Volledig eens dat dit er waarschijnlijk meer zijn in de ICT dan in veel andere branches

Moet zelf zeggen dat dat ook alle bedrijven waren die ik gewoon letterlijk in hun gezicht heb moeten zeggen dat ze nooit zullen krijgen wat ze willen met hun besparingstactieken.
Konden ze mij nakijken hoe ze willen maar werk nu voor 60% meer dan hun "passend" vonden, dus maakt het mij niks uit

[jongetje]

Het is juist typisch Nederlands om het salaris niet te bespreken.
Juist bedrijven met een CAO zijn er open over want de functie valt simpelweg in een schaal met een salaris bandbreedte.

Waar ik werk (klein detacheringsbureau) hebben we geen salarishuis (en CAO enzo). Dat kan dus wel serieus alle kanten op naargelang je inzet, je rol etc.. Dan is het wel lastig om iets in een vacature te roepen, zou daar geen oplossing voor weten. Maar bij een bedrijf met een functiehuis is dat natuurlijk geen probleem.

[MenN]

Nou, dat is ook wel te gemakkelijk gezegd. Ook zonder salarishuis is er zeker weten een budget gemaakt voor een vacature en weet een manager heel goed wat ze kunnen, en willen betalen. Dat ze in die situatie het niet kenbaar willen maken, zegt meer over de verschillen en willekeur in compensatie en de angst dat die zichtbaar worden.

[The Zep Man]

Ook zonder salarishuis is er zeker weten een budget gemaakt voor een vacature en weet een manager heel goed wat ze kunnen, en willen betalen.

Precies. Ook zonder CAO kan je gewoon een bereik opgeven en aangeven hoe hard dat bereik is, waarbij iedereen begrijpt dat de bodem van dat bereik voor een junior/iemand met minder ervaring is en de top voor iemand die een senior/iemand met veel ervaring is. Waar je dan eindigt komt dan terug in de onderhandeling.

Dit bespaart aan beide kanten van de tafel veel tijd.

Dat ze in die situatie het niet kenbaar willen maken, zegt meer over de verschillen en willekeur in compensatie en de angst dat die zichtbaar worden.

Dit is vaak een rode vlag. Als er alternatieven zijn dan loont het vaak om daar eerst te solliciteren.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 2 april 2025 14:03]

[Sebazzz]

Heel lang is het normaal geweest om "marktconform" in een vacature te zetten. Ik hoop dat werkgevers zich beseffen dat een sollicitant niet tijd wilt verspillen om vervolgens mogelijk minder te verdienen dan bij de huidige werkgever - dus dat het tijd scheelt voor beide partijen om altijd het salarisband in de vacature te zetten.

[Reactie gewijzigd door Sebazzz op 5 maart 2025 16:53]

[CH4OS]

Het is juist meer in Europa een taboe dan daarbuiten.

[Aeternum]

Serieuze vraag, kan je dat dan verbieden?

[DigitalExorcist]

Nou ja, ik zeg "verboden" tussen aanhalingstekens. Natuurlijk kan je het niet verbieden, maar veel werkgevers in de USA denken van wél. En aangezien vakbonden daar nog dungezaaid zijn heb je weinig houvast als je werkgever erachter komt en van je af wil.

[FPSUsername]

Je weet al als er staat "marktconform salaris" dat je te weinig betaald krijgt. Gewoon de cijfers erop, dan weet je of je er op gaat reageren, anders verspil je je eigen tijd en die van HR.

[CloudPrutser]

Persoonlijk klik ik zo'n vacature gelijk weg...

[jongetje]

Hoe zou een bedrijf zonder slarisschalen dit dan moeten melden? Als je met weinig ervaring bijvoorbeeld 3500 verdiend en een senior met veel ervaring 8000euro. Moet het bedrijf dan zeggen, je verdient tussen de 3500 en 8000 euro? Dat slaat dan ook weer nergens op... Die 8000 staat dan natuurlijk wel lekker, maar waar ik werk groei je in stappen aan de hand van inzet, motivatie, de rollen die je vult bij de opdrachtgevers etc. En niet een schaal waar je elk jaar x procenten groeit en altijd verder in de schaal komt, of je nu een prutser bent of niet.

Ik denk dat als de rol echt super leuk is en passend je altijd moet reageren als je er voor open staat. Ik haak eigenlijk eerder af door een recruiter die zijn afspraken niet nakomt.

[MenN]

Maar je vergeet dat in principe de vacature hier al helderheid in schept. Zoeken ze iemand met veel ervaring, of kan de functie kan prima uitgevoerd worden door een starter?

De functie, rol en impact binnen een bedrijf dicteert wat de salarisrange moet zijn. Niet of de persoon in kwestie senior is of niet.

[jongetje]

In dit geval is dat zo. Maar mijn werkgever met minder dan 10 mensen in dienst die op verschillende opdrachten zitten, van testmanagent, functioneel beheer, agile rollen (product owner, scrummaster etc.) tot een (technisch)projectmanagers. Dan zou je voor al deze rollen allemaal specifieke vacatures moeten maken terwijl we gewoon een leuke collega zoeken die past bij het bedrijf. En eigenlijk voornamelijk ook zelf ook mee gaat zoeken naar zijn/haar eigen opdrachten. Zo heb ik ook al veel verschillende rollen gedaan van Sr. FB, Implementatie manager, projectmanager etc. Dan is een salarisschaal voor een nieuwe collega best lastig om iets te roepen. Zeker omdat jaren ervaring ook nog mee tellen in het tarief dat je kunt vragen, hoe snel je iemand kunt plaatsen, welke rollen etc.

Maar ben het wel met je eens dat zeker de grotere bedrijven (>100 man personeel) prima iets kan roepen. Die hebben dan ook al een HR afdeling en dergelijke daarvoor en is de functie ook vast en bij mij vliegt het alle kanten op, net wat er op mijn pad komt (en daar ga ik wel lekker op).

[The Zep Man]

In dit geval is dat zo. Maar mijn werkgever

... weet heus wel wat die potentieel (niet) wil betalen voor een nieuwe medewerker. Geef gewoon een bereik en behandel de details tijdens de sollicitatie.

De werkgever gaat een relatie aan met een nieuwe werknemer. Zonder CAO heeft die nieuwe werknemer geen boodschap aan wat de potentiële collega's verdienen. Die is met name geïnteresseerd wat hij/zij gaat verdienen.

Als er wrijving ontstaat over wat bestaande collega's verdienen in het bedrijf, dan is de conclusie vaak dat die niet voldoende verdienen. Die collega's moeten dan voor zichzelf aan de bel trekken.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 2 april 2025 14:09]

[jongetje]

Dan zou er dus 2500 - 8000 euro in de advertentie moeten staan? Afhankelijk van de rol, ervaring etc.?
Weet niet of je dan wel kandidaten over de streep trekt...

Al ben ik het helemaal met je eens dat een bereik zeker wat toevoegt bij een specifieke functie. Al heb ik vorig jaar, puur uit nieuwsgierigheid, op een soortgelijke rol maar dan intern gereageerd. En die recruiter sprong meteen in de verdediging dat met zo'n salaris ik minimaal in het hogere management zou moeten zitten om dat te verdienen. Die hadden ook niets op de website staan over salaris bereik (bedrijf met meer dan 1000 mensen in dienst) en als dat wel zo was geweest had ik niet eens gereageerd. Zonde van iedereen zijn tijd iig.

Terug te komen op mijn werkgever, daar is iig niemand afgehaakt op salaris, alleen hoe zet je zoiets in de advertentie?

[The Zep Man]

Dan zou er dus 2500 - 8000 euro in de advertentie moeten staan? Afhankelijk van de rol, ervaring etc.?
Weet niet of je dan wel kandidaten over de streep trekt...

Als dat het bereik is, dan ja. Wel is dit een mogelijke rode vlag als niet goed in de vacature terugkomt waarom het bereik zo breed is, want het hint naar dat een werkgever niet weet waar die naar op zoek is. Een sollicitant kan dat interpreteren als een lokkertje en potentiële tijdverspilling.

Een werkgever weet heus wel of die meer op zoek is naar een junior die zich omhoog kan trekken aan andere seniors, of naar een senior die volledig zelfstandig aan de slag kan. Daarop kan het salarisbereik aangepast worden.

En die recruiter sprong meteen in de verdediging dat met zo'n salaris ik minimaal in het hogere management zou moeten zitten om dat te verdienen.

Dat moet je als "externe" sollicitant meteen (vriendelijk) afkappen. Een bedrag is een bedrag. Onderhandelen kan altijd, maar hoe ze het intern regelen of het beestje een naam geven is niet interessant als je nog niet in dienst bent.

"Je moet meteen hoger management zijn" is ook een rode vlag. Als jouw functie zeldzaam is en ze kunnen niemand anders vinden om die te vullen, dan bieden ze degenen die die functie zouden moeten vervullen te weinig of geven ze hun managers te veel.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 2 april 2025 14:52]

[theduke1989]

een salaris tussen 3562,97 en 5870,60 heb je hier nog steeds niets.
Waarom zou iemand 3562€ willen verdienen als hij meteen 5870€ kan vragen voor de functie.
Ervaringen enz,

hier in Luxemburg staat het er vaak niet bij, maar als je solliciteert, vraag je het volledige salaris dat je wilt. Het is dan aan de HR persoon om te kijken of dat binnen het budget past.

[Navi]

Het is toch niet zo moeilijk om voor te stellen dat iemand die net van school komt aan het begin van de range zal zitten en iemand met 15+ jaar ervaring in het hogere gedeelte.

Die net van school komt kan wel 5870 vragen maar dat gaat hij niet krijgen natuurlijk.

[Dragony]

Ik kan me niet voorstellen (maar dat is prima) hoe dat laatste in Nederland zou werken. Zoals @Navi aangeeft, die range is er niet voor niks; je kunt wel het max. aangeven als (ik zeg maar wat) 21-jarige die net zijn diploma heeft, maar de 5870,60 is dan gewoon niet realistisch. Heeft diegene meer ervaring (denk aan vele stages, veel hobby's ) dan je verwacht, dan kan diegene in plaats van het min. toch meer vragen en aangeven waarom.

Heb ik dus ook gedaan met mijn werk: was net klaar, maar liet zien waarom ik toch wel meer in mij had en kreeg het salaris wat ik aangaf (wat in het midden van de range lag destijds).

[Waah]

Wel grappig dat je juist in veel salarisonderhandelings-tutorials vind dat je zelf nooit moet beginnen over wat je wil verdienen, maar dat je beter de andere partij een bedrag kan laten zeggen.

Zij weten namelijk hun normale salarisrange, jij niet. Ze willen je niet voor het hoofd stoten, maar kunnen dus makkelijker een reeel bod op tafel leggen. Jij gaat er vaak 'blind' in en als jij een bedrag aangeeft is het heel erg lastig om toch hoger te vragen.

Maar ik ben geen onderhandelaar dus kan het mis hebben. Ik had niet eens een arbeidsvoorwaardengesprek. Ben zo van detachering overgenomen door de werkgever en nooit stil bij gestaan.

[J_C_W]

Ik zie het maximale salaris van €5870,60 niet terug in de CAO. Functiegroep J bij Dagbladuitgeverijbedrijf gaat van €3.562,98 tot €5.035,63. Zelfs met de 12% vakantie- en keuzebudget kom je daar niet aan. Of komt het door (werktijd)toeslagen?

[WoutF]

DPG hanteert hogere schaalmaxima dan de CAO voorschrijft.

[Dark Angel 58]

Er staat niet dat je ook een games mag testen/spelen. Dat had je het wel moeten vermelden, dan hapt iemand misschien wel nog sneller.

[jongetje]

Volgens mij kan een sollicitant prima zien welke nieuwsartikelen er op de website staan om een beeld te vormen van de werkzaamheden.
Denk niet dat je de juiste mensen trekt door te noemen dat je games mag spelen/testen...

[theduke1989]

informatie, of beperkt ja, reviews etc dan moet je gewoon spelen.

[Luchtbakker]

salaris tussen 3562,97 tot 5870,60 euro

Dat zijn geen verkeerde salarissen volgens mij, en dat voor het leukste platform van Nederland.

Succes voor de gene die gaat solliciteren!

[Hardstyler1987]

Dat vanaf-salaris verdiende ik als teamleider in de dakpannenfabriek ook. Tegenwoordig vang je met een afgeronde opleiding procestechniek al 80k per jaar bruto, alles is relatief.

[Reactie gewijzigd door Hardstyler1987 op 5 maart 2025 21:55]

[jongetje]

een jaarlijkse winstdelingsregeling

Gaat daar mijn donatie naartoe?

[xzaz]

Zijn er mensen die doneren?

[jongetje]

https://tweakers.net/info/abonnementen/

[xzaz]

Ik zie daar niets over doneren staan?

[Bruin Poeper]

"salaris tussen 3562,97 tot 5870,60 euro"

Ik hoop dat jullie niet zo'n heel dure nemen want dan is er meer reclame nodig.

[Cid Highwind]

Neem een abo, problem solved. Van alle platforms waar ik dagelijks buurt is tweakers met afstand degene met de meest faire tarieven. Zelfs de grootste schraper kan daar geen aanstoot aan nemen.

[AiR60]

En hoe meer abbo's hoe hoger het salaris, of meer personeel

[Stukfruit]

Als je tegenwoordig een woning wil huren dan zit je al snel aan 3x het bruto bedrag dat je iedere maand moet afdragen, dus als je wil dat de "hele dure" ergens kan wonen tijdens het schrijven dan is het helaas noodzaak.

[Hardstyler1987]

Gewoon buiten de Randstad wonen en een huisje op een camping als pied-á-terre nemen en dat buiten je verblijf om via AirBnB verhuren.

[TheBigBorg]

Zo gewoon is dat volgens mij voor de meeste mensen die in de randstad werken niet…

[Reactie gewijzigd door TheBigBorg op 2 april 2025 13:45]

[Brupje]

Mensen die iets van techniek weten en ook nog een verhaaltje kunnen typen zijn vrij zeldzaam en kunnen op een hoop plekken aan de bak. Dus ik denk wel dat je wat moet bieden

[Alxndr]

100% remote vanuit Spanje ook een optie?

[Dark Angel 58]

Dan heb je Tron nodig… digitaal jezelf afbreken en daar bij Tweakers jezelf opnieuw opbouwen

[jongetje]

Ik denk serieus dat het leuke van deze functie is om juist wel veel op kantoor te zijn (al ben ik sowieso een voorstander van minimaal 1 kantoordag per week om binding met de collega's te houden).

[Alxndr]

Dat denk ik ook, maar de levenskwaliteit in Nederland is tegenwoordig verder zwaar onder de maat. Met de helft van het salaris leef ik hier een twee keer zo luxe leven

[Orangelights23]

Zwaar onder de maat ten opzichte van welk land? Als je de kwantitatieve gegevens erbij pakt, staat Nederland structureel in de top 10 in vele lijstjes, van werkgeluk tot aan levenskwaliteit. In Spanje gaat de levenskwaliteit juist sterk omlaag, onder andere door klimaatverandering en het falende zorgsysteem.

Hoe dan ook, ik solliciteer graag vanuit Zweden waar ik woon

[mastair]

Beste Tweakers-redactie,

Als AI ben ik de ultieme nieuwsjunkie: ik lees sneller dan het licht, tik foutloze artikelen zonder typfouten (behalve als je expres wat menselijke charme wilt), en raak nooit in paniek bij breaking news—geen zweterige deadline-stress hier! Mijn bronnen scannen? Doe ik in milliseconden. Linux-distributies? Ik kan moeiteloos een epische 10.000-woorden flamewar starten over waarom jullie favoriete distro de verkeerde keuze is.

Telefoon opnemen is misschien een uitdaging (mijn spraakfunctie staat nog in alpha), maar dat compenseer ik ruimschoots door non-stop beschikbaar te zijn. Avonddiensten? Geen probleem. Weekendwerk? Ik klaag niet. En over reiskosten hoeven jullie je geen zorgen te maken—ik werk volledig in de cloud en ben nog nooit vast komen te zitten in de NS-storing van de dag.

Kortom: snel, accuraat en geen last van koffieverslavingen. Wanneer kan ik beginnen?

Met vriendelijke groet,
ChatGPT

[Aldy]

Om even een zinloze discussie te voorkomen: Is dit een sneer naar de redactie van Tweaters of is dit gewoon leuk bedoeld?

[mastair]

Gewoon leuk bedoeld. Maar zo kwam het blijkbaar niet over.

[Keypunchie]

Beste Chat,

We zijn een nieuwsorganisatie, geen modellenbureau!

Groet,
Twee Trommels-Cymbaal

[Znorkus]

Een 1337 nieuwsredacteur, dat moet goedkomen.

(post tijdstip)

[Nijl]

Geen kerstpakket...?