Tweakers heeft voor 2022 een stageplek in het testlab beschikbaar

Zit je op het mbo en wil je aan de slag met de allernieuwste hardware en technologie, word je intens gelukkig van de nieuwste videokaarten, smartphones en laptops en heb je altijd al eens willen weten hoe wij al die hardware eigenlijk testen? Dan heb je geluk, want wij hebben een stageplek voor je beschikbaar!

Je loopt bij deze stage mee met een van de medewerkers in het testlab van Tweakers en komt daarbij in aanraking met de nieuwste hardware. Dat kan van alles zijn, van videokaarten tot wifirouters en van monitors tot toetsenborden. De door het testlab geproduceerde testresultaten vormen de basis voor onze redactionele reviews en video's, dus je werkt nauw samen met testcoördinators en redactie.

Wij hebben plek voor een gemotiveerde, enthousiaste mbo-stagiair die:

• weet van aanpakken en er een kick van krijgt de nieuwste producten in de hardwaremarkt uitgebreid te testen;
• nauwkeurig en precies kan werken, volgens vaste testprocedures;
• een sterke affiniteit heeft met hardware en consumentenelektronica, en die hardware écht leuk vindt;
• een mbo-opleiding ict niveau 4 volgt;
• minimaal twintig weken beschikbaar is, vanaf september 2022;
• per week vier of vijf dagen beschikbaar is;
• reizen naar onze locatie in Amsterdam-Oost geen belemmering vindt.

Wij bieden:

• een uitdagende stageplek, waarbij accuraat werken een vereiste is;
• een leuke werksfeer met gezellige en gedreven collega’s;
• een stagevergoeding van 300 euro per maand, op basis van 5 dagen per week;
• een unieke mogelijkheid om in een praktijkomgeving je kennis op het gebied van hardware uit te breiden.

Stagelocatie

Jacob Bontiusplaats 9, 1018 LL Amsterdam.

Interesse? Stuur een e-mail inclusief cv naar [e-mail]. Daar kun je ook terecht voor nadere informatie over deze stageplek.

Reacties (133)

[dyrc]

apart dat men zich druk maakt om de hoogte van de stagevergoeding.
je bent bezig met een fulltime studie, en krijgt de kans aangeboden om bij de grootste(?) techsite van nederland mee te kijken, van binnen uit zien hoe zo'n organisatie opgebouwd is, wat men belangrijk vindt, de kans om werk naar je toe te trekken als blijkt dat je "op niveau" zit en de flexibiliteit om er van te maken wat je wilt (binnen de kaders van hardware testen).
en dan maakt men zich druk om een paar grijpstuivers die ze je uit fatsoen toeschuiven, wat niet eens hoeft.

menig stage doet men gratis, ook op hbo en wo. herken de kans, en als t niks voor je is dan zoek je lekker door.
en voor eenieder die voor het geld naar z'n stage gaat dan zou ik een heftruck rijbewijs adviseren, kan je meteen aan de bak als je 16 bent.

[nachtnet]

wat bieden jullie aan als leerprogramma? Nu ziet het er vooral uit als een super-laagbetaalde bijbaan/productiemedewerker.

[Reactie gewijzigd door nachtnet op 24 juli 2024 14:06]

[Ch3cker]

Dat ligt natuurlijk helemaal aan de stagiair zelf. Het niveauverschil tussen verschillende stagiairs de afgelopen jaren is groot gebleken. De een kon na 2 maanden praktisch volledig meedraaien, en geven we dan ook vanzelf meer verantwoordelijkheid. Het komt ook vaak voor dat leerlingen aan het einde van hun stage nog intensieve begeleiding nodig hebben en eigenlijk geen taak zelfstandig kunnen uitvoeren. Die ruimte is er ook.

We begeleiden onze stagiairs op het gebied van communicatie, zelfstandig werken, in teamverband kunnen werken, afspraken maken en betrouwbaar zijn.

Als je meer informatie wilt over onze stageplek kan je me altijd even een berichtje sturen

[ivorlandon]

En wat draagt deze stage bij aan de kennis van de student? Ik mis het didactische deel in de vacature.

[Ch3cker]

Elke stage is een leerproces opzich. Stagiairs die hier binnenkomen moeten veelal nog leren om überhaupt mee te lopen in een bedrijf, dat is echt iets anders dan wat ze tot nu toe op school hebben moeten doen. Ook is de verantwoordelijkheid opeens een stuk anders dan op school. Je moet op tijd komen, en krijgt daar ook problemen mee als je dat niet bent, er wordt van je verwacht dat je afspraken nakomt, communiceert met andere medewerkers, zelfstandig werkt aan de ene kant maar genoeg vraagt als je iets niet snapt aan de andere kant.

Dat klinkt allemaal als gesneden koek voor velen, maar is iets waar stagiairs die hier binnen komen over het algemeen echt nog moeite mee hebben. We begeleiden ze daarin, geven ze tips en over het algemeen als ze hier weggaan hebben ze al deze zaken een stuk beter onder controle.

[Ch3cker]

Dit is nadrukkelijk geen stage op de redactie van Tweakers, maar in het Testlab. Dat betekent dat je geen redactionele taken uitvoert, alhoewel je wel regelmatig met een redacteur schakelt over de tests waar je mee bezig bent natuurlijk.

Een stagiair kan hier prima software schrijven, netwerken beheren of verbeterplannen opstellen. Serverparken aanleggen gaat inderdaad wat moeilijk hier. Het ligt er maar net aan wat het niveau van een stagiair is hoe de stage ingestoken zal worden. We hebben het meegemaakt dat aan het einde van de stage iemand net aan de basis taken uit kan voeren, maar ook dat iemand na 2 maanden al mee aan het schrijven is aan onze software voor het testen van hardware.

[Reactie gewijzigd door Ch3cker op 24 juli 2024 14:06]

[GameNympho]

Enige wat jammer is, is dat de scholen een stageplek verplichten, er zijn er in deze tijd genoeg die niks kunnen vinden en daardoor geen diploma krijgen, te gek voor woorden gewoon.
Hier mag de politiek en ook de werkgevers wel iets aan doen in mijn ogen.

[Brummetje]

Op een stage leer je meer dan alleen het theoretische deel van je vakgebied. Jij hebt duidelijk nog nooit met stagiaires gewerkt want wat @Ch3cker aangeeft is wat je juist leert aan een MBO student. Technische en theoretische IT kennis is vaak bijzaak met dat soort stagiaires omdat ze het zakelijke aspect helemaal niet leren op school.

Vind je reactie dus een klein beetje triest om te denken dat Tweakers het alleen doet voor een goedkope kracht. Er gaat enorm veel tijd zitten in stagiaires namelijk en dat kost ook gewoon geld.

[Luchtbakker]

En wat draagt deze stage bij aan de kennis van de student? Ik mis het didactische deel in de vacature.

Werkervaring?

[JeroenH]

Precies. Behalve van de techniek* heb ik op mijn stageplekken vooral meegekregen hoe in een bedrijfsomgeving te functioneren. Dat ging mij gelukkig redelijk makkelijk af, maar ook wel stagiaires gezien die dingen als op tijd komen en het werk afmaken the hard way hebben moeten leren. Die hadden bij hun eerste echte baan met een vol salaris niet door de proeftijd heen gekomen hoor.

En de vergoeding was destijds ook maar een fractie van een volledig salaris, en zelfs toen al vond ik daar niets mis mee. Maar ik ben dan ook goed terecht gekomen, ik heb ook echt veel geleerd en hoefde geen koffie te halen en het printpapier bij te vullen enz. Althans, niet vaker dan de normale werknemers Ben bij mijn laatste stageplek ook 6 jaar blijven hangen.

Verder heb ik bij een vorige werkgever wel eens stagiaires begeleid, en ik vond dat nog niet meevallen hoor. Aan een paar heb ik heel veel werk gehad en ik heb uiteindelijk ook aangegeven dat ik dit er liever niet bij wilde hebben. De niveauverschillen zijn groot, en heb je als bedrijf mazzel als ze gemiddeld over hun hele stage-periode iets toevoegen. Dat is wellicht ook afhankelijk van wat je ze als werkgever te doen geeft, maar als ik Tweakers een klein beetje inschat denk ik dat je hier een heel goede stage kunt hebben.

* en van die techniek is nu, een kwart eeuw later, niets meer in gebruik

[Reactie gewijzigd door JeroenH op 24 juli 2024 14:06]

[michaelboon82]

Jee wat zit iedereen hier af te geven op de vergoeding.

Mijn dochter liep stage bij een laboratorium en ontving 200 de maand plus reiskosten. Zoonlief loopt stage in de artiestenbranche...150.

En zo kan ik nog wel meer voorbeelden van vrienden en kennissen opnoemen.

Dit lijkt nu eenmaal de normale vergoeding voor stage; bedrijven zijn het zelfs niet eens verplicht zo lang de insteek leren is ipv werken.

Iemand die het minimum loon krijgt mag in zijn/haar handjes klappen maar ik denk dat 95% rond de 200 krijgt.

[Dutchone]

Natuurlijk klagen mensen hier over,

De meeste zien dit als zeer goedkope arbeid, de in stand houding van niet of zeer weinig betaald worden voor een stage moet ook gewoon ophouden.

Studenten zijn ook mensen en deze hebben ook kosten, die liever ook gewoon werken voor de volle smak.

Dus normaliseer gewoon een goede vergoeding voor mensen die voor je werken. Een stagiair moet gewoon geen wegwuif woord worden om mensen zwaar onder te betalen omdat ze moeten stage lopen van hun opleiding.

Kort gezegd ze leveren nog steeds werk en ze leveren geen stage. Werk die nu uit de handen word gehaald van een vaste werknemer.

[Reactie gewijzigd door Dutchone op 24 juli 2024 14:06]

[michaelboon82]

Ik denk dat een stagiair een bedrijf alleen maar geld kost.

Een stagiair moet een groot deel van de stage begeleidt worden, inclusief de nodige papierwerk, gesprekken met school, hele dag door vragen beantwoorden en uitleg geven, etc. Die fulltime zelfstandige medewerker kan niet op volle kracht arbeid verrichten dus kost geld. Of denk je dat ze 1 dag instructies krijgen en dan een half jaar lang zelfstandig werken?

Daarnaast moet de meeste arbeid van een stagiair gecontroleerd worden want geen werkervaring. Ook kun je een stagiair niet inzetten als extra medewerker want deze persoon kan gewoon vrij nemen of naar school toe wanneer dat nodig blijkt te zijn want de stage heeft niet als doel om te werken maar om te leren.

Cijfers heb ik niet maar stel dat een stagiair voor 30% arbeid levert die een normale afgestudeerde en zelfstandige werknemer zou doen. Dan ben ik overtuigd dat je die 30% aan tijd kwijt bent aan begeleiden waardoor je een status quo hebt.

[Dutchone]

Maar als je iemand aanneemt, als vaste mede werker moet deze toch ook ingewerkt worden? Dezelfde stappen door lopen en leren als een stagiair om op een niveau te komen? Een gewoon persoon kan ook naar de dokter kunnen of ziek zijn, net als dat een "stagiair" gewoon terug kom dagen heeft kan iemand ook ziek zijn. En de keren dat ze naar school moeten is ook op 1 hand te tellen en om heen te plannen.

Er staat zelf als punt een uitdagende stageplek, waarbij accuraat werken een vereiste is.
Als jouw "werk" geld op levert voor een bedrijf, dan is het "werk"

Als ik vers van school kom en ik word ergens aangenomen dan wil ik toch ook een salaris en geen vergoeding? Daar gaat een aantal X maanden stage lopen echt geen slag in slaan aangezien elke bedrijf anders werkt.

En als het een bedrijf extra kost waarom doen ze het dan? Een bedrijf die uit de goedheid van hun hart geld gaat verliezen? Zie je het voor je?

Maar het opinie, een ander en ik kregen weinig betaald dus dat moet de volgende ook is natuurlijk slecht denken. Want dat is gewoon zeggen, als ze geld willen om van te leven nemen ze maar in de avond en het weekend een bij baan want dat heb ik ook moeten doen.

Waarom niet voor de volgende denken, Goh fijn dat zij het beter hebben en minder hoeven te doen om een niveau van leefgenot te hebben.

[Reactie gewijzigd door Dutchone op 24 juli 2024 14:06]

[michaelboon82]

Iemand die afgestudeerd is heeft natuurlijk lang niet zo veel begeleiding nodig als een stagiair. Die weet hoe de specialistische apparaten werken, weet al wat er van hem/haar verwacht wordt (ook dankzij de stage!) en heeft over het algemeen gewoon meer kennis en ervaring.

Ik kan er ook niets aan doen dat een aantal bedrijven stage gebruiken om goedkope krachten te bemachtigen, maar zo heb je overal rotte peren. Hoe je het ook wend of keert; een stagiair is er primair om te leren en niet om te werken. En in die hoedanigheid denk ik dat een bedrijf ongeveer net zo veel kwijt is aan een stagiair als dat ze er aan verdienen.

Waarom doen ze het dan? Simpel, investering in de toekomst. Mijn dochter heeft dus op een lab stage gelopen en als ze niet verder was gaan studeren had ze daar meteen fulltime aan de slag gekund na haar MBO. Zij weten meteen wat ze in huis halen, dat is hun winst.

Opinie of niet, ik denk dat als ze geld verdienen aan een stagiair dan zouden ze dat als stagevergoeding kunnen uitbetalen. Maar nu ga je er vanuit dat een stagiair een goedkope hulpkracht is wat ik kort door de bocht vind.

[Dutchone]

Dit zijn 2 meningen natuurlijk maar.

"Maar nu ga je er vanuit dat een stagiair een goedkope hulpkracht is wat ik kort door de bocht vind."

Met 1.87 per uur hoe wil je het dan noemen?

"ik denk dat als ze geld verdienen aan een stagiair dan zouden ze dat als stagevergoeding kunnen uitbetalen."

Dus wat een vaste medewerker die het zelfde doet betaald krijgt?

[Reactie gewijzigd door Dutchone op 24 juli 2024 14:06]

[michaelboon82]

Wordt een lange discussie zo :-)
Jij hebt je mening en die mag je zeker hebben.

Maar mijn hele betoog ging over de tijd die een volwaardige werknemer kwijt is aan het begeleiden, documenteren, controleren en onderrichten van een stagiair die je met €1,87 p/u volledig buiten beschouwing laat.

Ik zie het meer dat die volwaardige medewerker die pakembeet €30,- p/u kost 33% van zijn werktijd moet besteden aan de stagiair, waardoor de stagiair het bedrijf €10,- p/u kost. Als je een stagiair minimumloon zou betalen verdient hij/zij normaal €12,- p/u. Trek daar die €10,- p/u verlies vanaf en je komt aan je €2,- p/u vergoeding.

Nogmaals, er zullen ongetwijfeld bedrijven zijn die bijvoorbeeld niet 33% aan een stagiair besteden maar je hebt altijd rotte peren.

[pixeled]

Je focust naar mijn mening wat te sterk op wat specifiek in de tekst geschreven staat en wat te weinig op hoe het in de praktijk werkt. Een stagiair werkt door gebrek aan kennis en ervaring veel minder effectief dan een geschoolde werknemer en daarnaast slokken ze waarschijnlijk de gehele looptijd van de stage tijd op van je vaste medewerkers. Een 'gewone' nieuwe werknemer die je aanneemt werk je een aantal maanden in en dat betaalt zich in de jaren daarna dan (hopelijk) terug.

Er staat zelf als punt een uitdagende stageplek, waarbij accuraat werken een vereiste is.
Als jouw "werk" geld op levert voor een bedrijf, dan is het "werk"

Vind je dat zelf ook niet veel te zwart-wit? Werk gedaan door een ervaren medewerker is niet hetzelfde als werk gedaan door een stagiair.

En als het een bedrijf extra kost waarom doen ze het dan? Een bedrijf die uit de goedheid van hun hart geld gaat verliezen? Zie je het voor je?

Je beschrijft het ontzettend sarcastisch, maar dat is toch echt precies wat er gedaan wordt Bedrijven weten dat ze geld verliezen op stagiaires, maar ze doen het toch omdat het een manier is om te investeren in potentiële toekomstige werknemers en daarbij om gewoon in algemene zin wat bij te dragen/terug te geven aan de maatschappij.

[Wolfos]

Hangt er een beetje vanaf in welke branche je werkt, maar in mijn sector is een stage echt nog deel van de opleiding. Wanneer een stagaire binnen komt kunnen ze eigenlijk niks zelfstandig.
Een nieuwe medewerker heeft als het goed is dit al een stage afgerond, of zelfs al werkervaring en heeft dus veel minder begeleiding nodig.

Ik heb veel stagiaires begeleid, en het hangt sterk van de persoon af, maar ik zou zeggen dat het meestal een netto verlies in productiviteit is voor het bedrijf.

[Reactie gewijzigd door Wolfos op 24 juli 2024 14:06]

[rene_fb]

Ik denk dat een stagiair een bedrijf alleen maar geld kost.

Niet mee eens, al zal dat ook van sector tot sector afhangen.
Ik werk bei een grote Duitse multinational, en beweer dat studenten (stagiair, thesis) een onschatbare meerwaarde hebben en ook opleveren.
Laten we eerlijk zijn, het is natuurlijk deels ook een goedkope 'arbeitskracht', maar studenten kunnen perfect een project van een half jaar runnen, advanced engineering concepten uitwerken, hebben dikwijls een andere creativiteit vergeleken met iemand die al jaren in het bedrijf werkt, kunnen ondersteunen in de normale business.
Aan de andere kant, is het ook een perfecte mogelijkheid voor vast personeel om in een relatief snelle tijd ervaring op te doen in leidinggeven, dan wel zien of iemand geschikt is als leidinggevende.
En last but not least, is het in ieder geval ook gewoon leuk, in iemand met zijn ontwikkeling te helpen. Toekomstige collega's groeien helaas ook niet aan een boom.

[jhnddy]

Stagevergoedingen zijn ook oneerlijk. Tijdens mijn stage van 10 maanden kreeg ik 450/maand voor feitelijk een fulltime functie. Toen de stage afgelopen was en de schoolvakantie begon, werd ik gevraagd te blijven om hetzelfde werk te doen tot de volgende stagiair startte, voor €11/uur.

Misschien dat ik de eerste 3 maanden veel meer aan het leren was, maar het is feitelijk gewoon werken onder het minimumloon.

[GameNympho]

Nee, de "normale" vergoeding is geopperd door de werkgevers, maar alle die tegen zijn, snappen waar het om gaat, onderbetaalde baan verstopt achter "stageplek".
Wordt tijd dat men gaat betalen hiervoor ipv een minimale vergoeding, waar een normale werknemer, maar 1 week of minder zelfs, voor moet werken.
En wat @Ch3cker aangeeft, op tijd komen, hoe laat denk men dat de scholen beginnen, 2uur smiddags tot 5uur? Ondanks dat er verschillende tijden zijn of leraren uitvallen, begint men net zo vroeg als daar bij de DPG groep

[Ch3cker]

Dan nodig ik je graag uit om eens een weekje mee te komen lopen in de eerste stageweek. Je zal er versteld van staan gok ik zomaar.

[GameNympho]

Betaald?

[Ch3cker]

Haha, op de vrijdag als vergoeding een biertje?

[GameNympho]

Dan helaas, ik drink niet

[Kafka]

Je hebt wel een erg grote mond voor een studentje. Een stage is een verlengstuk van je opleiding niet meer en niet minder. Je doet praktijkervaring op, een investering voor later. Als je een vergoeding krijgt is dat meegenomen maar het is geen verplichting.

[GameNympho]

Offtopic; Lol, dat is een aanname van jezelf.
Laat ik netjes blijven en je vertellen, dat ik ouder ben, dan jezelf

ontopic; Je doet praktijkervaring op, een investering voor later. mee eens, maar dan wel stage die aansluit op de opleiding en ICT4 is dat niet qua testen (en reviews). Deze leerlingen gaan een serverpark in of draaien mee met security op hoger niveau.
Maar voor sommigen zal het leuk zijn, maar ik denk dat de meeste kiezen voor iets wat aansluit op de lesstoffen en opleiding en ook wat een leraar als stageplek ziet.

[digifun]

300 euro per maand voor een 5 daagse werkweek, lijkt wel kinderarbeid.

[spartacusNLD]

voor een MBO-studie stageplek is het niet gek. Ik kreeg een jaar of 8 geleden voor mijn HBO meewerkstage 250 euro in de maand.

[corset]

Niet gek? Ik heb bij grotere bedrijven gewerkt die 1200 tot 1600 betalen voor stage. Alsnog geen vetpot, maar stukken beter dan dit.

Zeker als je maar 300 bied lijkt het meer op "we kunnen een werkplek vullen zonder ervoor te betalen! Sweet!"

[Quintiemero]

Absoluut niet de standaard. In de advocatuur is 800 euro veelal ook de max en dan zit je bij de grootste kantoren.

[corset]

binnen de IT is het meer de norm dan uitzondering, zeker als je in de medische tak oid gaat kijken. een BI stage levert gerust 2200 op (als voorbeeld)

[JerryA]

Als MBO IT student kan ik zeggen dat 250 per maand wel een gemiddelde stagevergoeding is.
Heb geen bedrijven gehad die zulke bedragen aanbieden. Was in mijn ervaring variërend tussen de 150 en 300.

Ik moet er wel bij zeggen dat ik een BOL student ben (dus 3 jaar full-time school met 2 stageperiodes van 6 maanden waar ik dan full-time stage loop)

[Jeroenneman]

Het is toch een vrije keuze?

Bij een farmaceut ving ik ook 1000+ per maand, kan achteraf niet zeggen dat dat nu mijn leukste of meest leerzame stage was. Dan was de stage met een schamele 250 euro per maand bij een universiteit leuker en leerzamer.

Tweakers houdt geen pistool tegen het hoofd van een stagiair om te moeten werken voor 300 euro.

[Kafka]

Welke bedrijven deden dat?

[Sissors]

Ondertussen wel wat jaar geleden, dus inflatiecorrectie mag wel meegenomen worden, maar mijn WO stage vergoeding was ook niet veel hoger. En dat was ook een 5 daagse werkweek. Ik weet bij mijn huidige werkgever HBO/WO stagairs wel wat meer krijgen dan dat, maar het zijn geen schokkende verschillen.

Uiteraard allemaal ook gewoon 5 dagen per week (al is ruimte voor dingen als tentamens die nog gedaan moeten worden ook geen probleem). En daar maken wij iig echt geen winst op. Je moet een echt goede stagair hebben om zelfs als het onbetaald gebeurd er 'winst' op te maken, als je kijkt hoeveel werk die stagair doet in een aantal maanden, en hoeveel tijd mij dat kost aan begeleiding. Of dat hier zo is kan ik natuurlijk niet beoordelen, maar wij hebben iig geen stagaires als goedkope arbeidskrachten

[xellos013]

Mijn stage in mijn 4e jaar MBO 4 leverde mij €500 per maand op. Dit was 9 jaar geleden en was toen normaal in industriële automatisering/machinebouw.

Een goede stage vergoeding spoort niet alleen de stagiair aan maar helpt ook dat een stagiair naast een fulltime stage ook niet nog een bijbaan nodig heeft.

[digifun]

Het blijven natuurlijk wel trieste bedragen.

[Blokker_1999]

Je bent en blijft student die er vooral is om te leren en waar het bedrijf ook een hoop tijd in je gaat investeren wat ook niet gratis is.

[digifun]

Heb je wel echt goed naar de omschrijving gekeken. Dat is een volwaardige functie die daar staat misschien niet voor een volle werkweek maar wel een redelijk hoge bezettingsgraad.

[macura]

Het is een stagevergoeding, die ze niet verplicht hoeven te geven. Je krijgt er werkervaring voor terug, bergen met kennis, werkmentaliteit. Als je 5 dagen op school zit krijg je niks betaald. Zo ga je straks van school af, met een diploma, kennis en werkervaring en je hebt connecties op gedaan, er staat een deur voor je open bij Tweakers, want ze kennen je al. Kort om, het is veel meer dan 300 de maand. Het is een investering voor je zelf, voor je toekomst.

[Darkangle]

Niet bedoeld als een sneer, maar gezien de eerdere postings voor volledige banen bij tweakers betalen wij onze stagaires meer dan de gemiddelde tweakers medewerker betaald krijgt. Eerste maand krijgen ze netjes 1000 voor langskomen en evaluatie (strak begeleid) en daarna rollen ze begeleid volledig een van de taken in voor ook een volwaardig loon (hoort bij de ervaring naar mijn mening).

Vreemd dat "het gemiddelde" van de vergoeding niet meer dan een fooi is.

[Jeroenneman]

Benieuwd wat voor stages dit betreft, wat dan ben je een flinke outlier als bedrijf (wel positief natuurlijk).

Zelfs op WO-niveau waren al heel wat mensen héél blij met meer dan 500 euro per maand, en in de zorg mag je überhaupt blij zijn met een stagevergoeding.

[Darkangle]

Software dev/hardware lab (automatisering van testen) voor VR in dit geval.

We kunnen de stagaires veelal niet een plek aanbieden, maar gezien het marksegment wel wij bedienen in onze niche, stromen de meeste door naar onze klanten.

Het is een industrie waar kennis en ervaring heel belangrijk is, maar ik vind het even belangrijk dat als iemand vol kan mee draaien dat hij daar voor ook de ervaring van beloning voor inzet krijgt. Geeft een hele andere insteek en sfeer.

[Verwijderd]

Zit wel verschil per bedrijf natuurlijk. Bij sommige bedrijven ben je een slaafje en moet je gewoon het rotwerk doen voor een slechte beloning, wat je met een bijbaan beter verdient.
En bij andere bedrijven leer je weer wel echt wat, en heb je een stage begeleider die je ook echt helpt om verder te komen.

[GameNympho]

Niet vergeten dat de meeste, studiefinanciering hebben.
Maar ik ben het er ook wel mee eens, 5 daagse werkweek/8uur p/dag, dan zie ik liever een minimum jeugdloon à €1725 ipv de stagevergoeding, die maar 1 week dekt qua werken.
Maar goed, er zijn jongeren die dit graag willen, voor de DPG groep testen.

[user029]

Dat is volgens mij niet waar dat de meeste studiefinanciering hebben. Het gaat afhankelijk van de inkomens van de ouders, wat ervoor zorgt dat alleen zij die het volgens de overheid nodig hebben het krijgen. Veel studenten krijgen niks, of naar hun zin te weinig en lenen daarom bij.

Ik denk niet dat stufi en een stagevergoeding wederzijds uitwisselbaar zijn.

[GameNympho]

Ik geef ook aan, de meeste, dus niet alle Jij leest het anders dan dat er staat en mee bedoeld wordt

[unreal0]

Niet de meeste hoor. En het gaat in allerlei schalen. Als je richting de maximale aanvullende beurs ga heb je het redelijk arm thuis.

Dus in het huidige stelsel moet je dat niet meerekenen bij een stage vergoeding vind ik.

Sidenote: voor de aanvullende beurs wordt alleen naar inkomsten gekeken en niet naar vermogen. Kinderen van rijke ouders die geen actieve inkomsten meer hebben profiteren dus maximaal van de overheid terwijl ze het niet nodig hebben.. En dat zijn precies de kinderen waarvan de ouders een huis voor ze kopen omdat ze vermogend zijn.. Ons stelsel is zo oneerlijk

[Reactie gewijzigd door unreal0 op 24 juli 2024 14:06]

[rob12424]

Ik kreeg met mijn stages: niets. Een cadeaubon van max 25 euro of 50 euro als ik mazzel had.

En voor mensen gaan lopen zeuren in mijn educatie richting: dierhouderij en landbouw= vaak geen vetpot.

[Jvann]

Valt wel mee hoor. Toen ik nog op het MBO zat waren er medestudenten die helemaal geen vergoeding kregen. 300 euro is een beetje gemiddeld.

[Reactie gewijzigd door Jvann op 24 juli 2024 14:06]

[angelina]

Vriendin van mij kreeg voor haar stageplek helemaal niets. Zelfs de fooi moest worden ingeleverd. En met kerst was zij de enige die geen kerstpakket mee kreeg. En dat bij een zeer luxe hotel in Amsterdam. Commentaar van de directie? Je krijgt een zeer rijke ervaring mee...

[unreal0]

Nooit meer terug komen.. Spijtig verhaal zeg.

[LSThimo]

Ik studeer nu MBO en bij mijn eerste stageplek kreeg ik welgeteld 0 euro per maand. Bij de stageplek die ik nu heb is het 350. Het is zeker niet veel maar het is een hele standaard vergoeding

[Bender]

Het is een stageplaats, en daarvoor is die vergoeding redelijk gemiddeld (zeker gezien veel geen vergoeding bieden).

[Reactie gewijzigd door Bender op 24 juli 2024 14:06]

[Jan Onderwater]

Wat is de doelgroep? MBO Journalistiek? Dan zou ik meer aandacht willen zien voor wat er gedaan wordt met de testresultaten, het schrijven van de bevindingen en artikel daarover
Tweakers is vooral een medium, geen testfabriek.
technische MBO ICT'er is beter op zijn plek in een ICT bedrijf.

[Neus]

MBO Journalistiek?

Eh? Lees:

Je loopt bij deze stage mee met een van de medewerkers in het testlab van Tweakers en komt daarbij in aanraking met de nieuwste hardware. Dat kan van alles zijn, van videokaarten tot wifirouters en van monitors tot toetsenborden.

mbo-opleiding ict niveau 4

[youridv1]

De grap is dus dat dit voor een mbo ict niveau 4 student helemaal geen nuttige stage is. Je leert er exact niks mbt je eigen veld. Alleen “bedrijfs ervaring”

[Ch3cker]

Daar denken een heel aantal ex-stagiairs toch echt heel anders over! Er zijn uiteraard mensen die zich meer richten op een servicedesk of helemaal niks met hardware hebben, dan zit je bij ons niet op de goede plek.

Maar als je je echt wilt richten op hardware en daar veel van wilt leren zit je hier echt op de goede plek. Wij schrijven ook nadrukkelijk geen artikelen, maar zijn alleen maar bezig met de hardware kant van het verhaal. Mocht een student in zijn voorgaande stage nog geen servicedesk ervaring hebben opgedaan, bieden we ook een traject van een aantal weken bij de servicedesk van DPG Media aan, om deze kennis alsnog op te doen.

[Marsjee]

Zelf ook MBO niveau 2,3 en 4 behaald jaren terug en ook ik sluit mij aan bij de meningen van mede tweakers dat dit geen niveau 4 stage is... Toen ik niveau 4 deed, was ik allang niet meer bezig met "computers" en hardware, nee ik leerde: CCNA, Windows server, Linux ed.....
PC hardware was bij ons op het ROC alleen bij Niveau 2.

Niveau 2: Computer winkel / technische afdeling voor inelkaar schroeven pc's
Niveau 3: Servicedesk
Niveau 4: Beheer IT ( serverside, niks geen hardware... Linux,CCNA,Windows server)
en de eindopdracht van de opleiding was het inelkaar zetten van een complete zakelijke omgeving met oa.: AD,DNS,DHCP,ADFS...stukje CCNA voor het netwerk etc etc...


** Daarbij zeg ik niet dat je als niveau 4 student niks met pc hardware mag doen...
Maar gezien de stagair ook stageopdrachten moet maken, denk ik niet dat dit lukt in een testlab.

[Reactie gewijzigd door Marsjee op 24 juli 2024 14:06]

[bart_bart_007]

Het gaat in het testlab denk ik niet zozeer over het werken met consumenten-hardware, maar meer de hardware (en software) die nodig is om het te testen. Zie ook het artikel van maart over het testen van WIFI apparatuur: reviews: Zo testen we wifiapparatuur
Dat artikel deed mij iig de ogen openen hoe er bij tweakers over testen gedacht wordt.

Het is geen kwestie van we zetten een access point neer, 5 meter verderop een laptop en we noteren de doorvoersnelheid van Windows, maar er is een jaar lang gewerkt om een heel protocol en setup te ontwikkelen, met scripts en specialistische hardware om stabiele en betrouwbare tests te kunnen uitvoeren.

Natuurlijk zal je als stagiair als eerst het uitvoeren van deze tests toegeworpen krijgen, ook om kennis op te doen van de setup. Maar ik verwacht dat onderdeel van je takenpakket ook is om te helpen om testsetups en scripts te ontwikkelen en verbeteren. Voor MBO-niveau 4 zeker wel interessant.

[GameNympho]

Helemaal mee eens, die jongen van mij mag 3 jaar overslaan en gaat van niveau 4 naar 6 en komt deze hardware die men getest wil hebben, allang niet meer tegen op school.
Men werkt nu met serverkasten van €250.000 en hoger en leggen hele bedrijven aan.
Dus ind niveau 1 of 2 is meer dan zat voor een testlab.

[youridv1]

de hardware kant van het verhaal is helemaal geen relevante stof voor mbo ict niv 4, zie reactie van @Marsjee

Verder ook geen zin in een discussie gezien er niets inhoudelijks over de stage wordt vermeld anders dan hardware testlab. mbo ict 4 is geen hardware opleiding

[HKLM_]

Hoe matcht alleen hardware testen zicht dan met de BPV opdrachten die een student moet doen. De BPV opdrachten waar ik als stagebegeleider mee te maken heb op een ict 4 opleiding gaan veel verder dan wat hardware.

[Ghetto]

Volgens mij kun je hier alle BPV-opdrachten voor Expert IT Systems and Devices prima uitvoeren. Daarnaast is BPV ook gewoon ervaring op doen in de praktijk: omgang met collega's, ongeschreven kantoorethiek etc. Een organisatie als Tweakers lijkt mij een erg contextrijke omgeving waar Journalistiek en ICT in elkaar verweven zijn.

[jdh009]

Het draaien van een goede test, benchmarks en/of een enquête maken is zeker wel belangrijk. Niet alleen in het bedrijfsleven om objectief te kunnen bepalen wat het beste materiaal is, maar ook als je door wilt stromen naar het hoge onderwijs (waar een meer wetenschappelijke kant bij komt kijken). Het verbaast me in het onderwijs enorm hoe slecht bepaalde testen zijn opgezet, met een onduidelijk doel/hypothesen, omgevingsfactoren niet (goed) uitgesloten, verkeerde metingen, biased bij start, slechte interpretatie van uitslagen, reproduceerbaarheid en zo kan ik nog wel doorgaan. Het kunnen doen van goed onderzoek en het opzetten van een goede test/proef waaruit je daarna betrouwbare resultaten kunt halen en interpreteren is voor vele nog best lastig en dus weldegelijk een prima vaardigheid/competentie om te hebben.

Iedereen kan een test doen, echter niet iedereen kan een goede test doen met betrouwbare uitkomsten die ook nog eens door andere reproduceer is.

[Reactie gewijzigd door jdh009 op 24 juli 2024 14:06]

[youridv1]

dit zijn alleen letterlijk allemaal geen leerdoelen voor de betreffende opleiding.

[unreal0]

Dat geldt eigenlijk voor elke praktijkstage, op ieder niveau.

[youridv1]

Niets is minder waar. Je kunt zeker wel stages vinden waar je je kennis in de praktijk kan brengen. Bij mijn eigen stages deed ik niet anders.

ik heb oa embedded c++ programmeren geleerd. er zijn zat bedrijven waar je embedded system kan maken

[Reactie gewijzigd door youridv1 op 24 juli 2024 14:06]

[Dazzler2120]

Uit het artikel:
"een mbo-opleiding ict niveau 4 volgt;"
Doelgroep is dus MBO-ICT achtergronden, voor het werken in de "testfabriek"

[Jan Onderwater]

En dat is nu precies mijn commentaar.

[Ch3cker]

Om alle data achter die mooie reviews te genereren zit er een team van 4 fulltime medewerkers in het Testlab. Dat is waar je meeloopt bij deze stageplek, en dus niet op de redactie. Alhoewel je natuurlijk wel, zoals ook in het artikel staat, veel communiceert over de tests met redacteuren.

[Cergorach]

Er is heel veel tegenstrijdige informatie te vinden over stagevergoeding op het internet (wel/niet verplicht, hoogte, etc.).

Beste bron: https://www.rijksoverheid...ntwoord/minimumloon-stage

Tijdens een stage leert u in een werkomgeving. Vaak is stage onderdeel van een opleiding. Bij elke stage wordt in een leerplan afgesproken wat de stagiair moet leren (leerdoelen). De stagiair krijgt begeleiding van het stagebedrijf.

Het werk van een 'gewone' werknemer is gericht op productie draaien en omzet maken. De stagiair mag niet een gewone werknemer vervangen. Is het doel van de stage niet leren maar werken? Dan heeft u recht op het wettelijk minimumloon. Anders is salaris niet verplicht.

[mdnz]

Ziet er uit als een leuke uitdaging. Het lijkt mij vooral een passiestage aangezien je zonder al te veel moeite (veel) meer kan krijgen bij andere stages door het land.

[Balance]

• nauwkeurig en precies kan werken, volgens vaste testprocedures;
• per week vier of vijf dagen beschikbaar is;
• een stagevergoeding van 300 euro per maand, op basis van 5 dagen per week;

Ik hoop dat hier een duidelijk leertraject met intensieve begeleiding en kennisoverdracht in zit, anders is dit gewoon hele goedkope arbeid.

[darkempire]

Bedrijven doen dat altijd goedkoop mogelijk mensen in het bedrijf, Lieft stagiair of wajongers.

[HenkEisDS]

Een goede stagebegeleider zal de opdracht zonder de door jou genoemde punten niet accepteren. En zeker voor een MBO stagiair is dit soort ervaring erg waardevol en makkelijk te vertalen naar skills en competenties.

[the styxx]

Leuk, Tweakers! Ik wou dat meer bedrijven stageplekken aanbieden.

Een stagiair kun je niet vergelijken met een startersbaan. Stages vereisen bepaalde diepgang, aansluiting op de studie, leerdoelen en begeleiding en als die niet gewaarborgd kunnen worden, wordt de stage plek (in ieder geval bij ons) ook niet goedgekeurd door de opleiding. Als een student graag ervaring op wilt doen bij Tweakers en de opleiding dit goedkeurt, lijkt het mij al een positieve uitkomst voor de student. Dat er dan ook nog een (kleine) vergoeding is, is alleen maar leuk.

Waar veel comments hier ook niet van bewust zijn is dat veel opleidingen het zelfs verbieden om een vergoeding te ontvangen als er ook studiepunten met een onderdeel worden behaald. Bij ons kun je bijvoorbeeld assisteren bij een cursus of voor geld, of voor studiepunten, maar niet allebei tegelijk.