Tweakers zoekt een techredacteur voor achtergronden en nieuws

Heb jij een brede interesse in tech en houd je ervan om onderwerpen uit te diepen? Wil jij deel uitmaken van de grootste technologie- en elektronicasite van Nederland en België en werken in een team van mensen die net zo enthousiast zijn over tech als jij? Dan komen we graag met je in contact, want we zoeken een redacteur voor het schrijven van achtergrondartikelen en nieuwsberichten op Tweakers.

Wie wij zoeken

Jij bent voor ons de ideale kandidaat als je:

• een passie hebt voor technologie;
• de actualiteit rondom technologie op de voet volgt;
• nieuws als startpunt ziet voor duiding in uitgebreidere verhalen;
• de vaak complexe techonderwerpen helder uiteen kan zetten;
• vol ideeën zit voor artikelen;
• enthousiast onderwerpen voorstelt en uitwerkt;
• de juiste bronnen weet te benaderen om onderwerpen uit te diepen;
• snel, foutloos en accuraat kan schrijven;
• ervaring hebt met schrijven;
• affiniteit hebt met de doelgroep van Tweakers.

Wat doe je als Tweakers-techredacteur?

Je komt te werken in het nieuwsteam van de Tweakers-redactie. Samen met je directe collega’s ben je verantwoordelijk voor de publicatie van artikelen over actuele onderwerpen. Die onderwerpen werk je uit tot achtergrondverhalen, interviews en nieuwsberichten. Je vindt je weg in betrouwbare bronnen en neemt contact op met deskundigen, bedrijven en anderen om accurate informatie te verkrijgen. Je kunt techonderwerpen helder uitleggen en schrijft artikelen die de lezer duidelijk maken wat er werkelijk speelt. Die artikelen kun je snel en accuraat schrijven.

Je komt te werken in een hecht team van redacteuren die net zo enthousiast over tech zijn als jij. Samen met hen kun je belangrijke technologische ontwikkelingen uitdiepen en brainstormen over de beste manier om de lezer van informatie te voorzien. Tweakers richt zich daarbij op de echte techliefhebber, die plezier uit technologie haalt en er alles over wil weten. Als redacteur maak je deel uit van de Tweakers-community en je hebt dan ook veel contact met lezers.

Wat wij bieden

Dit kun je verwachten:

• een fulltime contract, maar een werkweek van vier dagen is bespreekbaar;
• een salaris in schaal I of J van de cao Uitgeverijbedrijf; de hoogte is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• een keuzebudget van 12 procent (waarvan 8 procentpunt vakantiegeld);
• een jaarlijkse winstdeling;
• de flexibiliteit om deels thuis en deels vanaf de redactie in Amsterdam te werken;
• de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via de interne Academy van DPG.

Solliciteren, en dan?

Heb je direct zin om aan de slag te gaan? Solliciteer dan uiterlijk 26 april. Je krijgt binnen twee weken na ontvangst van je sollicitatie altijd een reactie. Zit je bij de eerste selectie, dan zullen we telefonisch contact met je opnemen om een afspraak in te plannen. Eerst nog wat meer weten? Olaf, Nieuwscoördinator bij Tweakers, beantwoordt graag je vragen. Stuur een mail naar [e-mail] of stuur een bericht naar 06-38826653.

Reacties (66)

[Source90]

Eindelijk een salarisindicatie voor diegene die hier interesse/affiniteit mee hebben!
In veel van de vorige vacatures stond lekker vaag "marktconform salaris". Nu is er tenminste een richtlijn.

I € 2.729,51 tot 3.798,16
J € 3.033,91 tot 4.381,23

[The Zep Man]

Inderdaad. Hulde! Het is goed om te lezen dat geluisterd wordt naar het commentaar in vorige vacatures.

De tekst geeft niet echt aan dat het een richtlijn is, maar meer hard. Ik weet dan ook niet of de CAO dwingend is, of dat er uitzonderingen gemaakt kunnen worden in het voordeel van de werknemer.

[fapkonijntje]

Aan de andere kant staat onderstaande zinnetje er nog wel bij en dat blijft voor mij een smerig ding.

een keuzebudget van 12 procent (waarvan 8 procentpunt vakantiegeld);

Vakantiegeld is geen keuzebudget. Het keuzebudget is dus 4% naast je vakantiegeld. Met dit soort creatief boekhouden krijg ik weinig vertouwen in de organisatie erachter.

[ACM]

Je kan dat budget volledig inzetten voor andere dingen dan vakantiegeld.

Daarbij kan je dan zelf varieren in hoeverre je extra loon wil, meer vrije dagen of een van de andere opties die daaruit betaald kunnen worden. En een van de keuzes is om traditioneel 8% "vakantiegeld" en de andere 4% besteden aan bijvoorbeeld wat extra vrije dagen.

Eigenlijk zou je kunnen stellen dat het klassieke vakantiegeld is opgeheven en is opgegaan in dat keuzebudget. In die zin is de formulering correct. Maar het zal er vooral zo staan om duidelijk te maken dat niet "loon + 8% vakantiegeld + 12% keuzebudget" is.

[Reactie gewijzigd door ACM op 24 juli 2024 10:52]

[fapkonijntje]

Leuk verhaal, maar voorheen kon je natuurlijk ook zelf kiezen hoe je je vakantiegeld inzette. Maandelijks uitbetalen of dagen kopen is verre van een nieuw concept en wettelijk gezien was er ook geen obstakel om dat te doen. Het nu ineens een keuzebudget noemen omdat de 4% karig staat is wel een beetje flauw. Het klinkt als een marketingtruc, want in de praktijk verandert er niets en is 't in niets speciaal of uniek.

Dat is een beetje hetzelfde als een Apple retina scherm. Die bestonden al eventjes. Omdat het nu retina heet is het niet ineens anders of uniek, het klinkt alleen stoer, dat is dus niets meer dan een marketing trucje. Net als dit. Vind ik nogal misplaatst in een vacature.

[ACM]

Tsja, jouw negatieve beeld ervan zal ik vast niet kunnen veranderen.

Maar je slaat het mijns inziens wel weer heel erg plat door het puur een marketingtrucje te noemen.

Overigens bestaat dit keuzebudget bij ons al sinds 2016 (misschien al eerder, de historie in ons verlofsysteem gaat terug tot 2016)... en heeft sindsdien vaak in vacatures gestaan. Hoewel exact deze verwoording blijkbaar pas een jaar.

En natuurlijk kon je bij sommige werkgevers, waaronder DPG, al dagen aan- of verkopen. En sommige van de andere er aan gekoppelde zaken konden ook. Daarmee is het inderdaad grotendeels een harmonisering en formalisering in de CAO van vaak reeds bestaande mogelijkheden.

Maar het is niet iets waar werkgevers toe verplicht zijn. Dus net doen of het de normaalste zaak van de wereld is, lijkt me ook incorrect.

Verder vind ik het 12% noemen gewoon correct, er is geen onderscheid tussen die "8% van het vakantiegeld" of de "4% extra" in het systeem. Maar het benadrukken dat het effectief in plaats van het vakantiegeld is lijkt me wel zo handig in verband met het managen van verwachtingen.

[Reactie gewijzigd door ACM op 24 juli 2024 10:52]

[fapkonijntje]

Daarmee is het inderdaad grotendeels een harmonisering en formalisering in de CAO van vaak reeds bestaande mogelijkheden.

Je kunt 't nog zo mooi verpakken, maar hier bevestig je mijn punt dus, er is niets veranderd, het staat alleen zo leuker op papier en dus ook leuker in de CAO.

Maar het benadrukken dat het effectief in plaats van het vakantiegeld is lijkt me wel zo handig in verband met het managen van verwachtingen.

Vakantiegeld is een wettelijke verplichting, die op deze manier als een soort gunst verpakt wordt. Dat komt op mij niet geheel eerlijk over. Je bent nu een wettelijk verplicht element aan het verkopen als iets dat het niet is. Doen alsof je vakantiedagen of andere dingen van je wettelijk verplichte vakantiegeld kunt kopen is gewoon creatief boekhouden, want je moet wettelijk gezien gewoon dat vakantiegeld uitbetalen en het daarna weer innemen. Beetje loos dus.

[Globber]

Maar ik heb bijna het gevoel dat jij grotendeels valt over het feit dat het vakantiegeld heet, dus zou je meer moeten kijken of die benaming niet gewoon fout is. Bij de grotere webshops (die absoluut geen vakanties verkopen) gaan de inkomsten flink omhoog na de uitbetaling van het vakantiegeld, dus misschien moeten we het wettelijk rechtmatige bedrag gewoon hernoemen naar keuzebudget: twee vliegen in één klap, jij vindt de CAO kloppend en dit soort nutteloze discussies over termen kunnen stoppen.

[fapkonijntje]

Je hebt het punt dus aardig gemist. Ik val erover dat er een wettelijk verplicht onderdeel van een salaris als een soort gunst aan het personeel verkocht wordt door het ineens een keuzebudget te noemen. Zo kun je lekker cool doen met 12% keuzebudget, staat leuk, maar in de praktijk heb je gewoon je normale 8% vakantiegeld en je 4% 'extra' er bovenop.

Het gaat mij dus om de manier waarop het vakantiegeld nu verpakt is en dat ik dat vooral als een marketingdingetje zie, niets meer dan dat.

Het heet vakantiegeld omdat de wet dat zo voorschrijft. Wat mij betreft laten we heel dat vakantiegeld concept vallen, maar dat heeft niets te maken met het punt dat ik hier probeerde te maken.

[Globber]

Maar waarom wordt het dan mooi verpakt. Ja de wet schrijft het voor maar vrijwel iedere vacature noemt het vakantiegeld, is dat dan ook het 'mooi verpakken' van de arbeidsvoorwaarden, of is dat gewoon aangeven wat je gaat krijgen?

Er staat duidelijk waar het uit is opgebouwd en er staat nergens dat het hoger zou zijn dan normaal, in mijn ogen is het niet anders dan iedere vacature ooit die zegt '8% vakantiegeld'. Je kunt het uit elkaar trekken, maar uiteindelijk zeg je dan hetzelfde in meer regels. Er is voor gekozen in de CAO om het keuzebudget te noemen, dat 8% daarvan wettelijk verplicht is is compleet irrelevant want dat maakt het nog steeds een arbeidsvoorwaarde.

[Reactie gewijzigd door Globber op 24 juli 2024 10:52]

[jimh307]

Als je louter 8% zou krijgen, was dit dan beter te verantwoorden? Dit is 4% salarisderving die je toch als extra krijgt en nog een winstdeling ook. Nou, niets om over te mopperen lijkt me.

In mijn accugroothandel krijgen mijn werknemers gewoon 8% vakantiegeld en een winstdeling dat een leuk extraatje is. Het salaris van tweakers is niet eens zo slecht. Dit hebben ze best okay op orde.

Ik zou me dan eerder zorgen maken over de locatie. In A'dam gaan wonen is niet zo goedkoop en dan ben je netto meer kwijt aan huur/koop dan wat je extra zou krijgen bovenop je huidige loopbaan. Nu is het OV in A'dam heel goed en de mogelijkheden om daar te komen is divers, maar als je buiten de stad gaat wonen krijg je weer te maken met extra reistijd. Die overweging lijkt me lastiger dan het besteden van die 4%. Tweakers is haast flexibeler dan ik. Verder krijgen mijn werknemers 19 ct/km woon/werk vergoed en als je op de e-bike komt heb je die er al bijna uit. Ritten in opdracht van mij worden vergoed met 33ct/km of met onze eigen bus.

Je moet alles op voor en tegens zetten en dan pas gaan vergelijken. Er is een mogelijkheid tot onderhandelen of je nu 4 of 5 dagen gaat werken en tweakers biedt de mogelijkheid aan om je te ontwikkelen, hetzij via DPG.

Houd altijd de 5-P regel in ogenschouw:
-Plaats-
-Parkeer-
-Personeel-
-Promotie-
-Prijsbeleid

Ook kun je een schets maken van alle te ontvangen bonussen en deze meerekenen met het netto salaris. Ik denk dat je dan nog niet zo slecht af bent bij tweakers.

Wat ik niet kan beoordelen is hoe de werksfeer is. Dit is een zeer belangrijk onderdeel dat je niet moet onderschatten!! Bij ons worden er heus wel eens moppen getapt en er wordt veel gelachen onder het werk, maar er moet wel werk verzet worden. Vind die balans en je ben al bijna binnen. Als ik de strenge baas ga spelen en de werksfeer ver onder druk wordt gezet dan zijn er meer zieken en daar heb ik mezelf dan mee te pakken.

Een zeer nuttige website die ik elke sollicitant niet kan onthouden is: https://www.carrieretijger.nl/

Dan kom je er wel en vergeet je motivatie niet

[Olaf]

Dit is gewoon onderdeel van de cao. Vakantietoeslag is onderdeel van persoonlijk keuzebudget. Je kunt het bedrag dus naar eigen inzicht besteden aan vakantie, extra verlofuren, of maandelijks wat uit laten keren.

[fapkonijntje]

Dat het onderdeel is van de CAO, maakt het nog niet correct. Het blijft voor mij een stukje stoer doen met iets dat als normaal zou gelden. Vakantiedagen kopen kon altijd al, daar heb je geen vakantiegeld voor nodig. Maandelijks laten uitkeren is ook niet bepaald uniek. Ik krijg vooral de indruk dat er iemand heeft zitten slapen bij de CAO onderhandelingen.

[NoepZor]

Ook bij (semi)overheid is dit tegenwoordig gebruikelijk. In plaats van in mei vakantiegeld en in december eindejaarsuitkering krijg je dit maandelijks als individueel keuzebudget. Wat je opgebouwd hebt kun je elk moment laten uitbetalen, dus ook in een andere maand.

Pervsaldo verandert er niets aan het bedrag, maar het geeft je een stukje flexibiliteit als je daar waarde aan hecht.

[BlueSpirit]

Fiscaal kan het wel iets verschillen als je het voor vakantieverlof gaat inruilen, maar dat daargelaten.

[fapkonijntje]

Was die flexibiliteit er voorheen dan niet? Volgens mij wel hoor.

[NoepZor]

Dan kreeg je in mei je vakantiegeld en in december je eindejaarsuitkering. Nu kun je het bijvoorbeeld ook in maart of in oktober laten betalen (wel het tegoed wat je hebt opgebouwd). Uitruil van geld voor dagen/fiets etc is uiteraard ook mogelijk zonder keuzebudget. Maar het is niet zo dat het IKB per se een slecht iets is, maar zo wordt het hier wel gebracht. Levert het je wat op financieel? Nee dat ook niet. Een euro is een euro, of ie nu in een budget zit op in je vaste vakantiegelduitkering.

[fapkonijntje]

Dat is iets dat veel bedrijven sowieso al aanbieden. Al is er een wettelijke beperking dat het in ieder geval voor juni plaats moet vinden indien je aan jaarlijkse opbouw doet.

Ik ken eigenlijk niet anders dan dat ik met mijn werkgever gewoon in overleg kon over hoe of wat ik met dat vakantiegeld kon doen.

[Tha_Butcha]

Ik ben 24/7 beschikbaar, behalve op zon en feestdagen. En ook niet op werkdagen voor 9u en na 17u.
Ik ben dus zer flexibel.

[EJlol]

Dus wel op een zaterdag om 04.00?

[Zynth]

Niet als dat een feestdag is.

[Cergorach]

Ik vind het net iets te ver gaan om 'hulde' te roepen voor informatie die eigenlijk standaard bij een open vacature hoort. Maar fijn dat Tweakers.net wat heeft gedaan met de vele, vele, vele feedback over dit onderwerp.

[Globber]

Maar waarom hoort het er standaard bij, dat is iets waar de meningen over kunnen verschillen. We hebben het immers over een arbeidsmarkt, daar hoort ook de marktfunctie bij van het kunnen afstemmen van de 'prijs' van hetgeen wat geleverd wordt.

Ik snap dat mensen daar anders over denken, maar om te stellen dat het standaard moet zijn is een beetje te kort door de bocht.

[Cergorach]

#1 Het verdoen van ieders tijd.
#2 Onderhandelen klinkt leuk, maar de sollicitant is over het algemeen geen expert in het onderhandelen, de inhuurder vaak wel (hebben hier vaak specifieke personen voor die dit regelmatig doen). Dus de sollicitant is eigenlijk altijd in het nadeel in zo een situatie.
#3 Het geeft direct al een bepaalde indruk van de functie/bedrijf (ook al zullen veel mensen dat direct ontkennen).

De afgelopen 20-25 jaar heel veel sollicitatie gesprekken moeten voeren om personeel in te huren, zelf nooit input kunnen hebben qua salaris stelling, dat deden andere mensen. Als bij een bedrijf zat waar je sollicitanten van te voren al een salaris indicatie hadden, dan heb ik eigenlijk geen gesprekken gehad die later stuk liepen op salaris onderhandelingen. Bij bedrijven die dat niet deden dan had je een goeie kandidaat op gesprek, dan gebeurde het regelmatig dat men er niet uit kwam qua salaris, dat kan natuurlijk altijd gebeuren. Maar als je niet van te voren aangeeft dat je peanuts betaald, dan gebeurd dat veel te vaak... De reden dat je personeel aan neemt doe je meestal omdat je capaciteit mist of op korte termijn capaciteit gaat missen, je heb dan gewoon niet de ruimte om maar sollicitante te blijven spreken. Dit is meestal een issue met vast personeel werven, ZZPers zijn veel makkelijker om vrij vroeg al te beginnen over tarief (dat doe ik zelf ook als ZZPer), om zo ieders tijd te besparen en direct duidelijkheid te krijgen.

De inhuurder vraagt over het algemeen ook veel van jou. Een uitgebreide en accurate CV en vaak een begeleidende brief die speciaal is gericht op de functie bij dat bedrijf. Soms zelfs al een salaris indicatie van wat je wil gaan verdienen... Waarom zou je dan niet van de inhuurder verwachten dat ze ook voldoende informatie geven over wat ze je bieden voor een functie.

En laten we niet de onzinnige verkooppraatjes vergeten die je vaak hoort als dan toch van te voren vraagt wat de salaris indicatie is... Dat is moeilijke... Afhankelijk van kennis en ervaring... Zo, dus salaris is erg belangrijk voor jou... Daar hebben we het wel over nadat je een CV, brief, sollicitatie op locatie (of twee) heb gehad...

[Globber]

Ik snap heel goed dat je die punten maakt, en het is niks anders dan een bevestiging wat ik zeg: er zijn punten voor te maken. Maar wat je nu doet is een heel politiek iets: doen alsof jouw punten de goede zijn, en de andere punten slecht zijn. Voor jou is dat zo, maar dat maakt het niet objectief zo.

En natuurlijk is het logisch dat je geen gesprekken hebt die stuklopen op de salarisonderhandeling, je zet immers vooraf al een filter er op en mensen die meer vragen solliciteren niet. Maar is dat dan goed? Want hoe weet je dat die indicatie ook echt klopt, juist het stuklopen van onderhandelingen kan een goede indicatie zijn dat je salarisschalen niet aansluiten bij wat je zoekt, terwijl je nu dus al vooraf filtert en zegt 'het gaat beter, we betalen minder en iedereen accepteert het'. Voelt een beetje als confirmation bias, als je op zoek gaat naar mensen die een lager salaris accepteren dan is de kans groot dat je minder mensen hebt die je afwijzen.

Dat de onderhandeling na de sollicitatie ligt lijkt me ook logisch, anders moet je gaan onderhandelen op basis van niks (je weet immers niks van elkaar).

Dus ja ik snap dat jij er achter staat, en ik ben het niet met je eens. Het enige wat ik probeer te zeggen is dat je niet te snel moet doen alsof het de enige goede manier is, want dat is het niet.

[Cergorach]

Dus ja ik snap dat jij er achter staat, en ik ben het niet met je eens. Het enige wat ik probeer te zeggen is dat je niet te snel moet doen alsof het de enige goede manier is, want dat is het niet.

Als jij het niet met mij eens bent dan heb jij natuurlijk ongelijk... ;-)

Ik kan me voorstellen dat je bij bepaalde functies zo een enorm verschil hebt tussen minimum en maximum salaris, dat het niet zinnig is. Imho zijn deze functies echter zeer zeldzaam. Mijn ervaring leert dat veel (grote) bedrijven waar bv. een CAO geld wel de mogelijkheid hebben om af te stappen van de aangegeven salarisschalen, maar dat eigenlijk nooit doen (zeer, zeer zeldzaam). Is DPG zo een bedrijf die wel afwijkt? Ik heb niet die indruk (maar ik kan het natuurlijk mis hebben)...

Zelfs kleine bedrijven hebben salaris indicaties waar ze zich over het algemeen aan vastklampen, tenzij je op zoek bent naar heel specifiek talent (wat meestal niet gebeurd met een open vacature) of de markt niet mee werkt (niets te vinden voor het peanut loon dat ze in gedachten hadden). Zeker bij dat laatste grijpt men vaker naar tijdelijke inhuur (detachering/zzp) die wel duurder is, maar men hoeft dan tenminste vast personeel niet meer te bieden (want eerste schaap over de dam...).

Note: En men had zo gehoopt dat deze discussies niet meer zouden ontstaan op de frontpage comments section als ze het toevoegden.

[Globber]

Maar er is een verschil tussen je vasthouden aan je salarisindicatie, en die ook communiceren. Als jij vooraf al communiceert wat je betaalt, en je krijgt dan 2 reacties op een vacature, is dat omdat er 2 mensen zijn of omdat er 50 denken 'die zijn gek'. Mijn punt is juist dat je heel veel informatie over de arbeidsmarkt verliest op het moment dat jij in je vacature al vastzet wat je verdient, dan moet je dat wel compenseren met een periodiek onderzoek naar je salarissen of accepteren dat je keuze uit personeel een stuk minder is.

Ik denk overigens niet dat Tweakers de illusie heeft dat discussies weggaan, dat hoort er immers bij. Zeker als je het hebt over arbeid, daar verschillen de meningen van mensen gewoon zo erg over (alle aspecten, minimumloon, arbeidsvoorwaarden, thuis vs op kantoor werken).

[Kiswum]

Hulde aan de mensen die actief waren in dit topic:
Salarisindicatie bij een vacature

[J_C_W]

Deze functieschalen horen helemaal niet bij journalistieke functies volgens de CAO:
https://www.uitgeverijbed...0&chapter=158&article=876
Een redacteur zou eerder onder deze functiegebouwen moeten vallen:
Dagbladjournalisten of Vaktijdschriftjournalisten
Daar ligt het eindsalaris van een redacteur hoger, het duurt wel langer om dat te bereiken.

[Reactie gewijzigd door J_C_W op 24 juli 2024 10:52]

[Gustinos]

Waar moet je exact solliciteren?
Staat er niet echt bij.

[Olaf]

Mailtje of bericht naar mij had gekund, maar de officiële weg is nu toegevoegd dus die heeft de voorkeur.

[litebyte]

Onderaan...

[Kiswum]

Eerst nog wat meer weten? Olaf, Nieuwscoördinator bij Tweakers, beantwoordt graag je vragen. Stuur een mail naar [e-mail] of stuur een bericht naar 06-38826653.

Dat is voor vragen, niet voor een sollicitatie. Het linkje zal denk ik later nog worden toegevoegd door bijvoorbeeld @Olaf

Edit: Het linkje is zojuist toegevoegd onder: Solliciteer dan uiterlijk 26 april

[Reactie gewijzigd door Kiswum op 24 juli 2024 10:52]

[litebyte]

Ja, dit is vaker om alvast een voorselectie te kunnen maken.

[D4NG3R]

Lees eens goed, dat is namelijk niet wat er staat.

Inmiddels staat het er wel, ik ben benieuwd wanneer we het eerste artikel van hem of haar mogen aanschouwen!

[Reactie gewijzigd door D4NG3R op 24 juli 2024 10:52]

[Wraldpyk]

Hij heeft wel een punt. Er staat "als er vragen zijn kun je hier contact opnemen" maar niet echt waar je moet soliciteren. Wellicht is dat een vraag die je dan kunt emailen, maar lijkt me dat dit er gewoon bij moet staanl.

[litebyte]

Klopt, maar nu kunnen ze geintereseerden alvast (persoonlijk) erop wijzen waar ze aan moeten voldoen. Gebeurd vaker, onder het mom van 'interesse stuur een mailtje'

[Gustinos]

Nu wel ja!

[Darkangle]

Netjes dat de loonschaal erbij staat, ongeacht hoe hoog of laag dat is.

[litebyte]

Ik werk zelf voor een buitenlandse media organisatie, denk dat het startsalaris helemaal niet gek is

[wisselwerking]

Ik zou in plaats van fulltime contract benoemen zou ik aangeven om hoeveel uren het gaat. Fulltime bij de ene werkgever is namelijk niet hetzelfde als bij de andere werkgever.

[SirRosencrantz]

Correctie: voltijd is 36 waarbij je elke week 2 uur atv opbouwt.

[Reactie gewijzigd door SirRosencrantz op 24 juli 2024 10:52]

[Prx]

In de algemene CAO is opgenomen:

l. Normale arbeidsduur: voor werknemers met een voltijd dienstverband bedraagt de normale arbeidsduur gemiddeld 36 uur per week (1872 uur per jaar).

Bron: https://www.uitgeverijbed...0&chapter=136&article=644

Alleen bij Journalisten (Deel II van de CAO) is opgenomen dat het soms 36 uur en soms 38 uur is, afhankelijk bij wat voor partij je zit. Maar dit is een redacteur, geen journalist.
Bron: https://www.uitgeverijbed...0&chapter=137&article=642

Maar Tweakers schaalt de redacteur dus wel onder journalist?

[Reactie gewijzigd door Prx op 24 juli 2024 10:52]

[SirRosencrantz]

Klopt, ik heb het aangepast. Voltijd is 36 waarbij je elke week 2 uur atv opbouwt.

[wisselwerking]

Waar baseer je dat dan op? In de CAO waar naar verwezen wordt, zijn er 2 opties. Zie ook de opmerking van @Prx. Meest helder is, zeker als er blijkbaar 2 varianten zijn, expliciet benoemen om hoeveel uren het gaat. Dat scheelt de kandidaten weer zoeken en de werkgever onnodige vragen.

[SirRosencrantz]

Voltijd is 36 waarbij je elke week 2 uur atv opbouwt.

[adje123]

Ik was altijd in de veronderstelling dat een redacteur meer verdiende.....

[Linksquest]

Lijkt me best leuk, alleen woon ik minimaal 2 uur rijden, zonder file, van Amsterdam af, dus helaas geen optie voor mij.

[DigitalExorcist]

Dit zijn toch juist werkzaamheden die uitstekend van huis uit zouden kunnen…

[Godson-2]

Ik zie dat nu het thuiswerk advies is opgeheven dat veel werkgevers gewoon eisen dat je weer op kantoor verschijnt en anders is het "functie elders."

Hooguit staat men toe (na veel morren) dat je een of twee dagen in de week thuis kan werken, maar meer willen ze echt niet.

[DigitalExorcist]

Mja. Er is enórm veel werk en werknemers mogen tegenwoordig gewoon kiezen waar ze willen werken. Iedereen zit te springen om mensen. Bedrijven die zo strak vasthouden aan het "je móet op kantoor komen werken" komen daar vanzelf nog wel achter..

Overigens werk ik al zo'n beetje 10 jaar thuis, ik wéét niet beter meer kantoor is voor mij bijna 3 uur rijden (dus 6 uur op 1 dag totaal) en in mijn situatie is dat gewoon niet handig. Ik probeer 2 a 3 keer per maand op kantoor te komen nu covid weer voorbij is, dat heeft ook z'n voordelen wel, maar ik snap niet dat bedrijven je perse op kantoor moeten hebben. Zeker niet voor een baan als redacteur of iets dergelijks. Ja, als je testen moeten uitvoeren is het natuurlijk wel praktisch om dat in het Tweakers-lab te doen bijvoorbeeld, maar alle uitwerking en schrijven eromheen kan toch prima overál vandaan gebeuren...

[Globber]

Uiteraard kan het, maar werkgevers moeten ook nog een aantrekkelijke werkgever blijven. Als jij personeel hebt wat houdt van gezelligheid, maar dan je hele bedrijf vol gooit met Teams meetings en collega's die je eens per maand op een uitje ziet, dan werkt dat gewoon niet.

Volledig thuiswerken heeft zeker een plaats, maar een bedrijf is meer dan x mensen die hun werk doen, het geheel moet bij elkaar passen. Bij het ene bedrijf is thuiswerken prima, bij het andere is het funest voor de sociale cohesie, dus je daar op aanpassen hoort ook bij het thuiswerken.

Ik spreek als een van de mensen die een hekel heeft aan thuiswerken, en zeker aan mensen die je dwingen om Teams te gebruiken omdat ze hun recht om thuis te zitten af aan het dwingen zijn. Thuiswerken heeft nog lang te gaan, want voor nu is het vooral 'alles voor de thuiswerker', terwijl het uiteindelijk natuurlijk een samenspel moet zijn. Soms op Teams, en soms je huis uit.

En natuurlijk zijn er bedrijven waar het prima bij kan (denk aan een consultancy, daar is het vaak toch wat meer op jezelf werken bij een bedrijf, waarbij het bedrijf niet zo veel uit maakt). Ik weet niet waar jij werkt, maar kan me voorstellen dat dat prima gaat, alleen je moet je realiseren dat er ook bedrijven (en hun medewerkers) zijn waarbij het afdwingen van thuiswerken meer kwaad doet dan goed

[Reactie gewijzigd door Globber op 24 juli 2024 10:52]

[Godson-2]

Nu er een enorm tekort aan werknemers is zijn werkgevers wel bereid (een beetje) water bij de wijn te doen, maar je zal zien dat als de arbeidsmarkt weer krapper wordt dat ze gewoon eisen dat je weer altijd op kantoor bent en anders kan je op zoek naar een andere baan.

[DaFeliX]

Het gaat hier om DPG, en die heeft een thuiswerkbeleid met de naam "werken waar het werkt"; waarbij er letterlijk staat "Het maximum aan thuiswerken is sterk afhankelijk van je functie echter nooit meer dan 2 dagen per week thuis - én nooit minder dan 2 dagen per week op kantoor.".

Wel is het zo dat dit altijd io met de leidinggevende gaat, en daar zit bij Tweakers gelukkig wat meer flexibiliteit in dan zo stellig door DPG wordt gehanteerd. Ik zou daarom vooral zeggen: Als jij wil solliciteren, en tenminste 3 dagen thuis wil werken, neem dat dan mee in je sollicitatiegesprekken zodat je daar niet pas achteraf een conflict mee krijgt

[Kiswum]

Nog een tip: Laat het zwart op wit op papier zetten, anders kan het met een aanpassing in het CAO / werkvoorschriften, ineens anders zijn. Dat het is beloofd in een gesprek tijdens je sollicitatie telt dan niet meer automatisch mee. Bij de wisseling van een manager, dan zijn veel mondelinge afspraken ook als sneeuw voor de zon verdwenen.

[StroopP]

De achtergronden zijn meestal wit hier. Dat lukt mij wel..

[ocrammarco]

Dit vind ik altijd mooie zinnen:

- een fulltime contract, maar een werkweek van vier dagen is bespreekbaar.

Ik ben notoire deeltijd werker omdat ik vind dat er genoeg andere dingen in het leven naast het werken is (en ik in de gelukkige positie ben dat het financieel ook kan) maar als ik dit bij vacatures zie vraag ik me altijd af of dat dan een minpunt betekent? Het is bespreekbaar maar blijkbaar voorkeur fulltime, maar heeft dat dan ook de voorkeur?

[Reactie gewijzigd door ocrammarco op 24 juli 2024 10:52]

[Source90]

Je kan ook fulltime werken op 4 dagen?
4x9 bijvoorbeeld, als 36 uur fulltime is bij Tweakers.net.

[ocrammarco]

Dat is waar, ik heb echter vaak meegemaakt dat ze met dezelfde zin ook minder uren bedoelde.

[ocrammarco]

Ach typo kan gebeuren toch?

[Blokker_1999]

Nee, was maar om te lachen...