Tweakers zoekt een socialmediaredacteur

Heb jij een voorliefde voor technologie, ben je creatief en heb je een passie voor social media? Dan komen we graag met je in contact, want we zijn op zoek naar een socialmediaredacteur voor de redactie van Tweakers.

Wat ga je doen?

Als socialmediaredacteur ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van de socialmediakanalen van Tweakers. Het is jouw taak om een selectie van de verhalen die dagelijks op de site gepubliceerd worden, op een creatieve en aansprekende manier door te vertalen naar posts op onze sociale kanalen. Het doel daarvan is bestaande en nieuwe tweakers op de hoogte te brengen van wat de site allemaal te bieden heeft en een brug te slaan van de social media naar de site. Daarnaast bedenk en maak je originele content voor op de social media. Bij dit alles sta je in nauw contact met de andere redacteuren die jou van input voorzien.

In alles wat je doet, werk je met duidelijke plannen en doelen. Je werkt op basis van de gestelde doelen formats uit, maakt een duidelijke contentplanning en evalueert het resultaat van de content regelmatig. De analysetools van de verschillende sociale platforms zijn je beste vrienden. Komen er vragen binnen via social media, dan ben jij het eerste aanspreekpunt.

Onze ideale kandidaat is iemand die:

affiniteit heeft met social media;
een creatieve geest heeft en altijd vol zit met ideeën;
geïnteresseerd is in de onderwerpen waar Tweakers over schrijft;
ervaring heeft met foto- en videobewerking, bijvoorbeeld via Adobe Photoshop en Premiere;
communicatief vaardig is en graag in teamverband werkt;
uitstekend zelfstandig kan werken, probleemloos overzicht houdt en goed kan plannen en omgaan met deadlines;
doelgericht en data-informed werkt.

Over ons

Je werkplek is Tweakers HQ aan de Jacob Bontiusplaats in Amsterdam. De sfeer bij Tweakers is los, maar ook gedreven. We proberen onze bezoekers het ultieme techplatform te bieden dat ze verdienen en houden elkaar daarom scherp. Tussen de bedrijven door is er genoeg tijd voor ontspanning, met bijvoorbeeld gaming en het bespelen van de nieuwste producten die zijn binnengekomen. Tweakers is onderdeel van DPG Media, uitgever van onder andere de Volkskrant, Trouw, AD en Het Parool.

Als het grootste mediabedrijf van Nederland staan we open voor alle talent in de maatschappij. Wij roepen kandidaten met diverse achtergronden in de breedste zin van het woord dan ook op om te solliciteren op deze functie. Juist door de verschillen tussen collega’s ontstaan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, en dat past dan weer goed bij ons als organisatie. We zijn benieuwd wie jij bent, en welke kwaliteiten en ervaring jij meebrengt.

Wat bieden wij?

Een 36-urige werkweek;
een salaris passend bij kennis en ervaring;
een keuzebudget van 12 procent (waarvan 8 procentpunt vakantiegeld);
een jaarlijkse winstdeling;
flexibiliteit om deels thuis en deels vanaf de redactie te werken;
de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via de interne Academy van DPG.

Solliciteren, en dan?

Heb je direct zin om aan de slag te gaan als socialmediaredacteur bij Tweakers? Vul dan hier het sollicitatieformulier in. Je krijgt na de sluitingsdatum van de vacature altijd een reactie. Zit je bij de eerste selectie, dan zullen we telefonisch contact met je opnemen om een gesprek in te plannen. Eerst nog wat meer weten? Stuur dan een mailtje naar Wout Funnekotter (wout@tweakers.net). Reageren kan tot 7 februari.

Lees meer

IT-banen

Reacties (26)

AlphaRomeo FP PowerMod 28 januari 2022 09:19

Het doel daarvan is bestaande en nieuwe tweakers op de hoogte te brengen van wat de site allemaal te bieden heeft en een brug te slaan van de social media naar de site

Goed plan! Ik denk dat er nog een hele groep potentiële tweakers te bereiken is op die manier om deze site ook toekomstbestendig te houden. Voor de tweakers die de site daarmee te 'mainstream' vinden worden: het is pompen of verzuipen om ook de nieuwe generatie aan boord te houden wat mij betreft.

TheVivaldi @AlphaRomeo • 28 januari 2022 16:35

En ik hoor hier constant dat jongeren Facebook, Twitter, e.d. allemaal te mainstream vinden en voor oudere mensen. De site is wat dat betreft retro en zal dus ook jongeren aantrekken, want retro is hip.

Cergorach

Websites en community's

@AlphaRomeo • 28 januari 2022 09:39

Voor de tweakers die de site daarmee te 'mainstream' vinden worden

That ship has sailed a long, long time ago...

Het is imho niet een gevalletje van 'nieuwe generatie', maar hoe meer reclame kijkende zieltjes hoe beter (voor Tweakers.net/DPG).

Auteur

WoutF Hoofdredacteur @Cergorach • 28 januari 2022 12:43

Dit is zeker een gevalletje nieuwe generatie. Er lopen een heleboel jonge Tweakers in de dop rond met net als wij interesse in tech, maar die media op een andere manier gebruiken. Die willen we gaan bereiken

Znorkus @WoutF • 4 februari 2022 11:45

Die jongere generatie is dan weer meestal niet heel erg van het betalen voor artikelen.. maar wie weet, wie weet!

henk717 28 januari 2022 17:14

Tip voor de redacteur die de plek vult, kijk verder dan de frontpage en promoot ook leuke of interresante topics of het forum. Het is vast een bron van informatie en inspiratie voor posts die je dan enkel op het forum en bijvoorbeeld een Twitter ziet. Zo schijn je extra licht op de community en geef je bestaande frontpage bezoekers een reden om te volgen.

Verwijderd 28 januari 2022 10:08

een salaris passend bij kennis en ervaring;

neem potentiële kandidaten nou eens serieus en noem een bedrag (of in iedergeval een min/max)!

MAX3400 @Verwijderd • 28 januari 2022 10:39

[...]

neem potentiële kandidaten nou eens serieus en noem een bedrag (of in iedergeval een min/max)!

ALLE functies bij DPG, vindbaar via https://tweakers.net/carriere/ , hebben geen specifiek salaris aan boord.

Overigens vind ik dat "creatieve" functies, zoals ik deze ook beoordeel, gewaardeerd mogen worden op resultaat en niet op inzet. Een goede influencer (en dan trek ik het breder) kan zoveeeeel meer revenue binnentrekken dan 50 "basale Twitteraars".

duk3n @MAX3400 • 28 januari 2022 10:56

Admin-edit:Niet constructieve rants verwijderd

- de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via de interne Academy van DPG. (worden hier wel opleidingseisen aan gesteld, want aan deze functie niet, anders vervalt deze potentiële beloning)

[Reactie gewijzigd door Santford op 24 juli 2024 21:29]

rickboy333 @duk3n • 28 januari 2022 11:51

Maar waarom zouden ze? Dit is letterlijk iets wat bijna iedereen kan. Het enige wat je moet kunnen is foutloos Nederlands typen en niet overboord gaan met emoji's.

Want wat moet je doen? Kleine samenvattingen typen van nieuwsartikelen, daar een sterke-arm of verbaad gezichtje emoji achter zetten, linkje van het artikel plaatsen en je zal wat simpele dingen moeten maken met photoshop.

Uiteraard een leuk startpunt/eerste baan als je wil doorgroeien in de journalistiek/communicatie, maar deze baan is nou niet zo uitdagend dat je €3000 netto mag verwachten + leasebak en dat je dit blijft doen tot je 65e

SirRosencrantz @rickboy333 • 28 januari 2022 12:50

Als je denkt dat het werk van een socialmediaredacteur bestaat uit korte samenvattingen tikken van nieuwsberichten met emoji snap je niet hoe socialmedia werkt, imho. Dat kan een bot namelijk ook prima. Daar zit toch niemand op te wachten? Een beetje socialmediaredacteur is iemand die perfect kan aanvoelen wat past bij een platform en een manier vindt om iets toe te voegen wat er niet al is. Die constant in contact is met reviewers en nieuwsredacteuren over wat eraan komt, bedenkt op welke manier je uitleg, duiding, previews, reviews en technieuws kan brengen op welk platform.

Dat zal bij de ene een video zijn in de ene vorm, bij de ander een slideshow in de andere vorm, dat betekent actief discussie aangaan op weer het andere platform. Dat betekent inspelen op de actualiteit, weten wat er speelt en met welke vragen mensen waar zitten. Allemaal dingen die Tweakers nu niet doet, dat gebeurt allemaal hier (en een klein beetje op YouTube), waardoor je maar weinig nieuwe lezers bereikt. En hoewel onze community geweldig is, is dat wel zonde, omdat anderen die plekken wel opeisen en Tweakers daardoor langzaamaan in de vergetelheid raakt.

Randfiguur @SirRosencrantz • 28 januari 2022 13:42

Dat alles hoort inderdaad als het goed is bij het takenpakket, plus het continu meten en maximaliseren van je bereik en impact (het "data-informed" werken in de vacature). Ga er maar aan staan! Ik ben zelf redacteur en doe social "erbij", maar heb daar dubbele gevoelens over, want het is een vak apart.

SirRosencrantz @Randfiguur • 28 januari 2022 13:58

Hiervoor werkte ik bij NOS op 3, toch wel een redactie die enorm op socialmedia gericht is, maar ik was echt blij dat ik naast de productie niet óók verantwoordelijk was voor beheer, publicatie, analytics en socialmediabeleid. Dat is een voltijdbaan op zichzelf.

Dazzler2120 @duk3n • 28 januari 2022 11:32

Waarom is het keuzebudget inclusief vakantiegeld presenteren huichelarij? Ze communiceren toch vrij duidelijk dat van de 12%, 8% vakantie geld is?

rob.maas @Verwijderd • 28 januari 2022 10:29

Hou eens op met dat gezeur over die salaris indiciatie iedere keer zeg, man man man.

Niet jouw ding? Top, niet reageren. Wel jouw ding? Telefoontje plegen, mailtje sturen of een afspraak maken en direct vragen naar de salarisindicatie, zo gepiept.

Recrush @rob.maas • 28 januari 2022 12:54

Hoe kun je een salarisindicatie gezeur vinden? Er zijn twee dingen fundamenteel voor het hele concept van werken; de uit te voeren werkzaamheden en de vergoeding daarvoor. Het is toch absolute tijdverspilling voor beide partijen om te solliciteren, een afspraak te maken, een gesprek te voeren en daarna (of zelfs pas in het tweede gesprek) er achter te komen dat het salaris niet past bij wat je verwacht? Zo gepiept, kost alleen uren aan inspanning, reistijd en reiskosten voor iets waar je anders wellicht binnen 3 seconden aan voorbij zou scrollen.

Dat hele verzwijgen van salarisindicatie en mysterieuze "marktconform" is wat mij betreft een lichte red flag bij een potentiële werkgever. Het wekt in de eerste plaats de indruk dat jouw belangen als werknemer op de tweede plaats komen en daarnaast de mogelijkheid dat je eerst lekker ingepalmd wordt met de oh zo geweldige werkzaamheden, carrièremogelijkheden, geweldige bedrijfscultuur en zo voort dat je hopelijk eerder geneigd bent de uiteindelijke, waarschijnlijk te slappe, vergoeding te accepteren.

Dat iemand het zelf prima vindt om op de gok maar ergens op te reageren of salaris helemaal niet belangrijk vindt is helemaal mooi en misschien wel jouw privilege, maar dat neemt niet weg dat het voor veel anderen belangrijk is om vooraf een indicatie van zowel de werkzaamheden als vergoeding te hebben om te bepalen of een vacature interessant is voor hen. Nogmaals; zowel werkzaamheden als vergoeding zijn fundamenteel voor het hele concept 'werk'. Om dan zelf maar tegen andere mensen te verkondigen dat zij moeten stoppen met "zeuren over die salarisindicatie", iets wat voor hen blijkbaar belangrijk is, vind ik wat te ver gaan en een lichtelijk wereldvreemde manier van denken.

bomberboy @Recrush • 28 januari 2022 13:41

Dat hele verzwijgen van salarisindicatie en mysterieuze "marktconform" is wat mij betreft een lichte red flag bij een potentiële werkgever. Het wekt in de eerste plaats de indruk dat jouw belangen als werknemer op de tweede plaats komen en daarnaast de mogelijkheid dat je eerst lekker ingepalmd wordt met de oh zo geweldige werkzaamheden, carrièremogelijkheden, geweldige bedrijfscultuur en zo voort dat je hopelijk eerder geneigd bent de uiteindelijke, waarschijnlijk te slappe, vergoeding te accepteren.

Voor mij is het net omgekeerd. In België heb ik bijna nooit een salarisindicatie gezien tenzij bij overheidsjobs of plaatsen waar je in een vaste schaal terecht komt.

De jobs waarbij ik die indicatie wel al gezien heb zijn dus doorgaans:

overheidsachtige jobs waar je betaald wordt volgens diploma en leeftijd en niet op basis van je gepresteerde resultaten
eerder fake jobs waarbij ze iets neerzetten om de aandacht te trekken (typische linkedinjob adds van 150-200k/jaar)

Geen van beiden die ik interessant vind. Voor mij is zo'n salarisindicatie dus eerder een indicatie dat je in een omgeving terecht komt die uitnodigt om snel vast te roesten of waar groeien in je job bestaat uit ouder worden.

Wanneer ik zelf recruteer is de jobomschrijving een soort van referentiedocument en is het dus perfect mogelijk dat we voor een junior positie een senior profiel aanwerven (en dus veel meer betalen) of net omgekeerd. Of net iemand die ook andere relevante ervaring of wensen heeft die ook voor het bedrijf nuttig zijn waardoor de job toch anders ingevuld wordt. Een beetje jobcrafting volgens de profielen die je voor je hebt gebeurt in praktijk zo vaak.

Tot slot, als iemand zelf niet durft te vragen naar het salaris of daar verwachtingen over uitspreekt (eerste job uitgezonderd). Dan is de kans heel groot dat het voor mijn team ook geen match zal zijn op andere vlakken.

Darkangle @rob.maas • 28 januari 2022 10:53

Of in plaats van zo'n nutteloze dans gewoon gelijk even een salaris indicatie neerzetten.

Ik heb dat nooit begrepen van nederlandse bedrijscultuur. Gesloten geheimzinnig doen, zo nutteloos, energie kan beter gespendeerd worden.