Tweakers zoekt een redacteur mobile om ons reviewteam te versterken!

Volg jij de wereld van smartphones en tablets op de voet? Weet je precies welke soc er in jouw volgende telefoon moet zitten, hebben de instellingenmenu’s van Android en iOS-apparaten geen geheimen voor je en loop je warm voor cameratechnologie? Kun je bovendien snel en accuraat schrijven en lastige materie helder uitleggen? Dan komen we graag met je in contact, want we zijn op zoek naar een redacteur voor het reviewteam van Tweakers.

Wat ga je doen?

Als reviewredacteur met een focus op smartphones en tablets, is het jouw taak om deze markten op de voet te volgen, trends te duiden en producten te testen. Samen met ons testlab keer je de nieuwste producten binnenstebuiten en kom je er alles over te weten, om onze lezers zo op de hoogte te houden en het beste advies te geven. Dit doe je in de vorm van previews, reviews, achtergronden, round-ups, Best Buy Guides en video’s.

We zoeken iemand met een intrinsieke interesse in onderwerpen als socs, beeldschermtechnologie, camera’s en mobiele besturingssystemen. Onze ideale kandidaat heeft ruime ervaring met zowel iOS als Android, weet uit zijn hoofd hoe de nieuwste ARM-processors van Samsung, Qualcomm en Apple zich tot elkaar verhouden en heeft feeling met fotografie en digitale beeldverwerking. Daarnaast beschik je over de technische kennis om te kunnen uitzoeken hoe de producten in elkaar steken en leg je iemand haarfijn uit wat het technische verschil is tussen lcd en amoled, of wat de ontwikkelingen zijn rond de uitrol van 5G en eSIM in Nederland.

Onze ideale kandidaat is iemand die:

• Een passie heeft voor technologie in brede zin;
• In het bijzonder geïnteresseerd is in alles wat met mobiele technologie op het gebied van smartphones en tablets te maken heeft;
• Niet alleen enthousiast wordt van de nieuwste glimmende smartphones en tablets, maar zich ook graag verdiept in de achterliggende hard- en software;
• Affiniteit heeft met de doelgroep van Tweakers;
• Snel kan schrijven, maar dan wel foutloos en accuraat;
• Het leuk vindt om behalve in tekst ook in audio en beeld haar of zijn verhaal te doen;
• Idealiter ervaring heeft met (product)fotografie en fotobewerking.

Journalistieke ervaring is een sterk voordeel, maar niet noodzakelijk.

Over ons

Je werkplek is Tweakers HQ aan de Jacob Bontiusplaats in Amsterdam. Sommige collega’s werken er al regelmatig. De sfeer bij Tweakers is los, maar ook gedreven. We proberen onze bezoekers het ultieme techplatform te bieden dat ze verdienen en houden elkaar daarom scherp. Tussen de bedrijven door is er genoeg tijd voor ontspanning, met bijvoorbeeld gaming en het bespelen van de nieuwste producten die zijn binnengekomen. Tweakers is onderdeel van DPG Media, uitgever van onder andere de Volkskrant, Trouw, AD en Het Parool.

Als hét grootste mediabedrijf van Nederland staan we open voor alle talent in de maatschappij. Wij roepen kandidaten met een diverse achtergrond in de breedste zin van het woord dan ook op om te solliciteren op deze functie. Juist door de verschillen tussen collega’s ontstaan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen. En dat past dan weer heel erg goed bij ons als organisatie. We zijn benieuwd wie jij bent en welke kwaliteiten en ervaring jij meebrengt.

Wat bieden wij?

• Een 36 urige werkweek.
• Een salaris passend bij kennis en ervaring.
• Een keuzebudget van 12% (waarvan 8% vakantiegeld).
• Een jaarlijkse winstdeling.
• Flexibiliteit om deels thuis en vanaf de redactie te werken.

Solliciteren, en dan?

EDIT: De sollicitatieprocedure is inmiddels gesloten, het is niet langer mogelijk op deze vacature te reageren.

Reacties (105)

[sluismaster]

Persoonlijk vind ik vacatures zonder salarisindicatie / bereik nogal vervelend. Dan weet je vooraf nooit waar je aan toe bent. Ben ik hier de enige in?

[Black Eagle]

Zeker niet, dit heb ik ook al eens bij mijn huidige werkgeven aangekaart. Gaan salaris indicatie (of termen als marktconform, etc.) betekent in veel ogen gewoon, 'wij betalen het liefst zo min mogelijk'.

[fapkonijntje]

Een zinnetje als dit kan toch niet?

Een keuzebudget van 12% (waarvan 8% vakantiegeld).

Dit zegt toch alles? Een beetje populair proberen te doen met een wettelijk verplicht element van je salaris. Niets keuzebudget van 12%. Je keuzebudget is 4%.

Ik krijg steeds meer de kriebels van dit soort vacatures.

[OxWax]

Marktconform salaris is er ook zo eentje

[fapkonijntje]

Marktconform salaris kan ik wel begrijpen ergens. Dat betekent simpelweg dat je voor 't salaris niet hoeft te solliciteren. Als je nu bovengemiddeld goed verdient of bovengemiddelde ervaring hebt, ben je simpelweg niet de doelgroep voor de vacature die die term bevat. Dat betekent eigenlijk vooral in de praktijk dat het een vacature is voor mensen die door willen groeien naar deze functie, omdat ze nu in een lagere functie werken of nog niet zo lang geleden van school gerold zijn. Waarbij dit een uitstekende functie is om een jaartje of twee werkervaring op kunnen doen en daarna weer naar de volgende job (of ZZP etc.) om meer te gaan verdienen. Voor mij staat marktconform salaris dan ook gewoon gelijk aan tijdelijk werk voor een jaartje of 2, maximaal 3.

Ik denk je als bedrijf beter af bent als je het woord marktconform niet gebruikt en helemaal niets zegt. Of iets meer zegt over hoe je salaris bepaalt. Marktconform is dan niet het antwoord. Dat is een holle term.

Wat Tweakers hier doet vind ik dan ook helemaal zo gek nog niet. Ze geven duidelijk aan dat ze kijken naar kennis en ervaring, zonder dat ze zich ophangen aan een salarisrange. Dat geeft ruimte voor onderhandeling en voor het aannemen van heel ervaren of heel jong. Helemaal zo gek nog niet. Ik snap best dat het noemen van een bedrag niet altijd passend is en ook heel beperkend werkt.

Bedenk ook even dat iemand deze vacature over 5 jaar ontdekt die bij Tweakers zou willen werken en er staat een salarisrange in uit 2021. Mogelijk verdienen we in 2026 (we mogen dromen ) wel beduidend meer vanwege verschillende factoren en dan staat de salarisrange hier ineens niet zo lekker meer. De timestamp hier is snel gemist. Ook voor de lange termijn is harde cijfers noemen dus niet altijd zo handig.

Ik denk aan de andere kant ook weer niet dat in deze vacature de lat erg hoog ligt voor potentiële kandidaten. Anders hadden ze het wel 'smartphoneredacteur' genoemd en niet smartphone redacteur. is ondertussen aangepast ziet ik.

[Reactie gewijzigd door fapkonijntje op 24 juli 2024 00:58]

[OxWax]

Hier in BE betekent dat : wij bepalen uw loon volgens paritair comité en er kan dus niet onderhandeld worden

[B64]

Marktconform salaris kan ik wel begrijpen ergens. Dat betekent simpelweg dat je voor 't salaris niet hoeft te solliciteren. Als je nu bovengemiddeld goed verdient of bovengemiddelde ervaring hebt, ben je simpelweg niet de doelgroep voor de vacature die die term bevat.

Bij marktconformiteit wordt ervaring natuurlijk ook wel megenomen. Een kandidaat van 25 zonder ervaring zal een lager salaris aangeboden krijgen dan een 25-jarige met 5 jaar ervaring (even ervan uitgaande dat zaken als opleiding enzo gelijk zijn)

Bedenk ook even dat iemand deze vacature over 5 jaar ontdekt die bij Tweakers zou willen werken en er staat een salarisrange in uit 2021.

Beetje raar argument. In 2026 zul je toch redelijk diep in de Tweakers-archieven moeten graven om deze advertentie nog terug te vinden. Als iemand daar dan op gaat reageren met de verwachting dat de salarisindicatie nog klopt zonder de actualiteit te checken, dan staat die kandidaat-redacteur mobile toch zeker al met 1-0 achter.
Maar omdat deze artikelen gewoon online blijven staan zou het wel heel makkelijk worden om het salarisverloop bij Tweakers te onderzoeken als de salarisindicatie in zo'n tekst verwerkt is. En ik kan me zo voorstellen dat dat iets teveel transparantie is...

[NoepZor]

Niet iedereen zit vol in de consultancy en wil rijk worden als ZZP’er. Als je van deze rond kunt komen en telecom is je passie en je wordt er gelukkig van om er over te schrijven, why not.

Verder gezien het een CAO betreft waarschijnlijk, zet er de loonschaal bij met min-max bandbreedte.

[Jerie]

Wat Tweakers hier doet vind ik dan ook helemaal zo gek nog niet. Ze geven duidelijk aan dat ze kijken naar kennis en ervaring, zonder dat ze zich ophangen aan een salarisrange. Dat geeft ruimte voor onderhandeling en voor het aannemen van heel ervaren of heel jong. Helemaal zo gek nog niet. Ik snap best dat het noemen van een bedrag niet altijd passend is en ook heel beperkend werkt.

Bedenk ook even dat iemand deze vacature over 5 jaar ontdekt die bij Tweakers zou willen werken en er staat een salarisrange in uit 2021. Mogelijk verdienen we in 2026 (we mogen dromen ) wel beduidend meer vanwege verschillende factoren en dan staat de salarisrange hier ineens niet zo lekker meer. De timestamp hier is snel gemist.

Je moet altijd goed kijken wanneer een vacature is geplaatst en wanneer deze is gesloten. Een sollicitant die dat niet doet is PEBCAK.

[Frij5fd]

Inderdaad. Marktconform betekent feitelijk niets anders dan dat men je niet meer gaat betalen dan strikt noodzakelijk om je binnen te kunnen halen, gezien de huidige arbeidsmarktomstandigheden. Of je er een huis mee kan kopen of de huur en andere zaken mee kan betalen is voor de ondernemer niet van belang; dat is jouw probleem. Aanhangers van de vrije markt zullen hier blij mee zijn (tot op zekere hoogte ben ik dat ook, mits een salaris voldoende is voor een normaal bestaan met onderdak, eten, onderwijs en gezondheidszorg). Maar voor een vacaturetekst laat je je als bedrijf meteen kennen. Zet gewoon een salaris range neer in euro's en kies de beste sollicitatant

[icecreamfarmer]

Dit dus. Wie verzint dit. Ik snap dat er een range is afhankelijk van ervaring en vaardigheden maar zet dan die range erop.

[Italia]

Helemaal mee eens. Range: 2500-4500 afhankelijk van ervaring.

Dan weet een ervaren persoon of het zin heeft te reageren en onervaren weet waar hij/zij aan toe is.

Zonder salaris indicatie ga ik niet eens solliciteren

[Arms2Short]

Dit is zeker niet vreemd om zo te vermelden. Hoewel 8% vakantiegeld standaard is wordt hier aangegeven dat dit in een keuzebudget zit. Dus je kan het ook inzetten voor andere zaken dan cash zoals extra vakantiedagen, storting pensioen of zoiets.
Kijk, dat het keuzebudget niet uitzonderlijk hoog is kan ik me voorstellen maar we moeten niet doen alsof dit zo slecht is. Ik heb nog maar bij 1 werkgever gewerkt waar ik überhaupt iets meer kreeg dan alleen het standaard vakantiegeld

[fapkonijntje]

Volgens mij is die 8% vakantiegeld gewoon een wettelijke verplichting en ik kan nergens in de CAO vinden dat dat anders is afgesproken. Dat een keuzebudget noemen is gewoon raar, tenzij er in de CAO andere afspraken zijn. Die kon ik niet vinden.

Er is wel een vermelding over het keuzebudget in de CAO, hier. Maar die lijkt niets te maken hebben met de vermelding over het vakantiegeld hier.

Als ik de CAO goed lees en geen info mis, dan heb ik hier een situatie waarbij de CAO 8% vakantiegeld én 12% keuzebudget geeft en in deze vacature staat dat de 8% vakantiegeld onderdeel is van die 12%. Verwarrend hoor. Het lijkt er dan nu zelfs op dat Tweakers (DPG) zich toch niet conformeert aan de CAO. Hoe zit dat eigenlijk? Of heb ik de verkeerde CAO voor mij?

[kami124]

Tevens klopt het niet eens wat er staat, het moet namelijk 8 procentpunt zijn en niet 8% dat vakantiegeld is van het keuzebudget.

[Reactie gewijzigd door kami124 op 24 juli 2024 00:58]

[no_way_today]

Net als: 'we hebben een fietsenplan', dat heeft elke werkgever.

[jongetje]

Mijn werkgever heeft geen fietsplan...

[no_way_today]

tuurlijk wel, is een belasting voordeel

[jongetje]

Je kunt heel hard wellus, roepen maar is niet zo. Fietsplan is wat je in de werkkostenregeling kunt doen als werkgever. Mijn werkgever heeft voor andere vergoedingen in deze regeling gekozen.

[Emielio]

Zeker niet, dit heb ik ook al eens bij mijn huidige werkgeven aangekaart. Gaan salaris indicatie (of termen als marktconform, etc.) betekent in veel ogen gewoon, 'wij betalen het liefst zo min mogelijk'.

Ik snap je wel. Ik kan het belichten als sollicitant en als werkgever. De helft van mijn werkzame leven heb ik als werknemer gewerkt en nu ben ik een klein 10 jaar werkgever met een bescheiden 7 werknemers.
Als sollicitant wil je gewoon weten of het bedrijf wil/kan betalen wat jij verwacht, voor je de moeite neemt om je waardevolle tijd te investeren in een sollicitatie.
Als werkgever zijn er alleen goede redenen om "marktconform salaris" in de vacature op te nemen. Neem de functie hierboven als voorbeeld: Hier kan een hele geschikte jonge fanatieke enthousiasteling op reageren zonder enige relevante ervaring en/of opleiding. Dit kan in potentie een ontzettende waardevolle aanvulling op het team zijn, maar hier moet wellicht meer geïnvesteerd worden in zijn/haar ontwikkeling. Zo iemand zal een relatief laag salaris krijgen in het begin. Aan de andere kant kan er een ervaren redacteur van de concurrent op reageren, die zonder enig inwerktraject vanaf dag 1 bijna 100% productiviteit levert. Zo iemand zal vanaf dag 1 een "topsalaris" kunnen krijgen.
Beide voorgaande opties kunnen in de ogen van tweakers een perfecte match zijn. Door een vacature specifiek te maken in opleiding/ervaring/salaris, sluit je wellicht de ideale kandidaat uit.

Ik heb zelf pas administratieve ondersteuning moeten werven. En hier heb ik het ook ontzettend open gehouden. Want ik stond open voor een goede ervaren officemanager voor een topsalaris, of 2 minder ervaren administratieve krachten voor een wat beperkter salaris. Ik liet tijdens de werving mijn keuze voor 1 duurdere kracht of twee minder dure krachten afhangen van welke sollicitant(en) ik het beste vond matchen bij de functie.

[teek2]

Je bent vast niet de enige maar ik snap het juist wel dat ze het niet specificeren. Je wilt toch veel mensen aantrekken, als daar een starter bij zit die precies die rol kan vervullen dan is het salaris naar rato. Maar als er een ervaren iemand bij zit, waarvan je denkt dat die veel eigen initiatief zal tonen en problemen om zich heen zal oppikken en de organisatie structureel kan verbeteren, dan is zo iemand meer waard. Je wilt beide kandidaten niet afschrikken. Te laag en de laatste reageert niet, te hoog en je moet de eerste flink teleurstellen.

Ik vind ook dat de eerste stap moet zijn: Laten we eens praten. Ik heb wel eens een sollicitatie gehad waarbij ze een andere functie verzonnen om me toch wat te kunnen bieden omdat ze binnen de organisatie graag iemand als ik hadden. Door te rigide te zijn neem je dat soort mogelijkheden weg. Een organisatie heeft behoeftes en plannen, jij hebt behoeftes, plannen en ambities, kijk eerst maar eens of je er samen uitkomt. Als iemand komt met als eerste behoeft "geld" zonder verder plan over hoe ze de plek waar ze gaat werken beter kan maken, dan hoef je ook niet echt te komen vind ik.

Het kan best zo zijn dat tijdens het sollicitatie gesprek in het hoofd van de werkgever de salaris indicatie keer 2 of 3 gaat omdat zij/hij ziet dat je veel meer kunt betekenen voor de organisatie dan wat er in de rol beschreven wordt, en dat je dat geld weer terugverdient op termijn.

Jouw reactie is een beetje typisch voor iemand die nog nooit aan de andere kant van het proces heeft gezeten.

In het geval van tweakers bijv kan ik me voorstellen dat er mensen komen die vooral goed zullen zijn in dingen onderzoeken en stukjes schrijven. En dan zijn er misschien mensen die daarnaast door hun enthousiasme, ervaring en zelfvertrouwen ook kunnen aanschuiven bij de podcast, of filmpjes kunnen gaan maken op locatie. En dan zullen er mensen zijn die goed kunnen schrijven maar ook een sterke mening hebben over hoe de roadmap van de hele organisatie er uit ziet en hoe dat matched met trends in de samenleving. Bij al die mensen past een ander salaris, ook al begint het bij deze ene functie.

[Reactie gewijzigd door teek2 op 24 juli 2024 00:58]

[Frij5fd]

Ik heb regelmatig aan de andere kant van het proces gezeten (en zit dat nog) en inderdaad kan het zijn dat je iemand toch graag wilt hebben, al past deze niet in de functie. Nog steeds vind ik dan het aangeven van functie-eisen en een salarisrange zinvol. Je krijgt voor sommige functies anders veel sollicitaties, waar je tijd aan kwijt bent. De enkeling die niet past in het plaatje van eisen en range maar toch doorzet en solliciteert is wel interessant, daar zit een drive.

[Italia]

Ik ken het proces van beide kanten en het is vrij simpel. Beter aan het begin helder dan beide tijd te verdoen. Uiteindelijk werkt iedereen voor het salaris. Het is gewoon een belangrijk onderdeel.

Ik heb geen zin om veel gesprekken te voeren met mensen die uiteindelijk toch nee zeggen omdat het salaris te laag blijkt en andersom is het ook vervelend om pas in een tweede of derde gesprek iets te horen over arbeidsvoorwaarden.

[Crew One]

Zeker niet. Ik ga er dan ook niet meer op in als het salaris ontbreekt.

In het verleden te vaak gehad dat je dan heel enthousiast 2 rondes doorkomt om vervolgens als senior developer een salaris van €2500 aangeboden te krijgen.

[teek2]

Maar waarom vraag je dan niet direct tijdens de eerst ronde naar een indicatie van het salaris en hoe dat staat in verhouding tot de mogelijke groei en de rollen die je kunt gaan vervullen over tijd? Waarom laat jij het zover komen dat je tijdens de 3e ronde alles voor niets hebt gedaan? Dat is toch gewoon raar? Ik snap dat niet. Jij begint er niet over, dan communiceer je toch ook naar de werkgever dat je het niet belangrijk vindt? Ik zou als werkgever ook wel geïrriteerd zijn door jouw houding, jij verspeeldt de tijd van mensen tijdens 3 rondes sollicitaties door niet duidelijk te zijn over je verwachtingen.

[Reactie gewijzigd door teek2 op 24 juli 2024 00:58]

[Crew One]

Ik begin er tegenwoordig dus wel over. Ik begin tegenwoordig aan te geven wat ik verwacht en waarom ik dat verwacht, meestal haken ze dan af.

Soms blijven ze zeggen "marktconform" of "komen we wel uit". Daar trap ik dus niet meer in.

Het voelt niet zo netjes om gelijk het geld op tafel te leggen als bespreekpunt.

Maar tegenwoordig speel ik vanaf het eerste uur open kaart hier over, dat was lang taboe. Maar het bespaart, zoals je zegt, beide partijen veel tijd om dat toch maar te doen.

[Reactie gewijzigd door Crew One op 24 juli 2024 00:58]

[teek2]

Ja precies, als je er naar vraagt moet er natuurlijk wel een bevredigend antwoord zijn. En soms is een salaris laag maar kun je toch afspreken dat je een jaar laat zien dat je veel meer kunt dan de beschreven rol. Of misschien zelfs dat je een bonus krijgt als je bepaalde KPIs haalt. Of inderdaad, onderhandelen en bereid zijn weg te lopen. Een beetje koehandelen over het salaris en de secundaire voorwaarden laat denk ik ook gelijk zien dat je niet met je laat sollen en dan je leiderschapscapaciteiten hebt, op termijn. Ik vind het altijd erg sterk overkomen bij kandidaten, zeker als ze er rustig en respectvol onder blijven.

Vergeet niet dat een bedrijf veel kandidaten uitnodigt, en jij gaat naar veel bedrijven. En lang niet alle combinaties zullen een goede match zijn. Dan kun je nog respectvol weglopen, wie weet kom je er over een paar jaar weer eens langs, en kan je laten zien wat ze misliepen in de tussentijd.

[Reactie gewijzigd door teek2 op 24 juli 2024 00:58]

[Segafreak83]

Leuk verzonnen, maar er zijn dus werkgevers die je deze informatie niet eerder geven dan ronde x.

Hier ook ooit een sollicitatie gehad, en het leek prima, totdat het salaris in beeld kwam (gelukkig in gesprek 1 al), was 2/3 van mijn huidige salaris. Wat denk je zelf dan..

[Kafka]

Afgewezen zeker?

[The Zep Man]

Er zullen veel mensen zijn die dit missen. Gecombineerd met de lange doorlooptijd van de vacature (een maand) houdt het in dat T.net geen haast heeft, en kan je ervan uit gaan dat 'een salaris passend bij kennis en ervaring' niet refereert naar een marktconform salaris, maar een DPG conform salaris.

Een tip voor iedereen die solliciteert:
Zet zo hoog mogelijk in, want als je eenmaal zit kom je niet meer significant verder zonder van functie of van werkgever te veranderen. Als ze jou echt willen, hoef je je niets aan te trekken van salarisschalen of andere constructies. Daar wordt wel omheen gewerkt, indien nodig.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 24 juli 2024 00:58]

[lucatoni]

In je reactie zitten een hoop aannames hoor. Het kan zijn dat er iemand deze week heeft opgezegd en met een opzegtermijn tot wellicht eind oktober werkt? Dan heb je nu, geen haast nee, maar dat zegt helemaal niks over dat er op 1 November wel iemand moet staan.....

Een tip voor iedereen: Ga het gesprek aan, kijk of de functie bij je past en vertel over je ambities. Vraag of die ambities te verwezenlijken zijn bij Tweakers. Ga dan voor jezelf na of je de functie leuk lijkt en ga daarna pas het gesprek aan wat betreft salaris. Iermand die een mooi verhaal heeft, en ook geintresseerd is over het type werk/ team / werkcultuur krijgt veel meer credits dat iemand die gelijk start over salaris en een keiharde onderhandeling start.

[Reactie gewijzigd door lucatoni op 24 juli 2024 00:58]

[The Zep Man]

In je reactie zitten een hoop aannames hoor. Het kan zijn dat er iemand deze week heeft opgezegd en met een opzegtermijn tot wellicht eind oktober werkt? Dan heb je nu, geen haast nee, maar dat zegt helemaal niks over dat er op 1 November wel iemand moet staan.....

Als je op/na 17 oktober reactie geeft, dan zijn de meeste mensen niet klaar om op 1 november te beginnen.

[Verwijderd]

Ik denk om eerlijk te zeggen dat 1 december al onhaalbaar is. Je zit toch vrijwel altijd met minimaal 1 maand opzegtermijn.

Tenzij je op het moment nog student bent. Dan heb je alleen geen ervaring. Waar wel om gevraagd wordt.

[Reactie gewijzigd door Verwijderd op 24 juli 2024 00:58]

[teek2]

En jij kunt altijd de baan afslaan, de baan nemen en actief aan je groei gaan werken door eigen initiatieven op te zetten en te laten zien wat je waard bent. of weer weggaan als het je niet snel genoeg gaat uiteindelijk. En als je werkgever dat jammer vind, zal hij je dus meer moeten betalen. Dus dit soort reacties zijn een beetje nutteloos. Jij het vrijheden, je werkgever heeft vrijheden en als je er samen niet uitkomt, moet je niet gaan zitten sippen maar actie ondernemen.

[Reactie gewijzigd door teek2 op 24 juli 2024 00:58]

[teek2]

Gelukkig hebben we in Nederland allerlei sociale vangnetten dus zo dramatisch hoef je echt niet te doen.

[Davidshadow13]

DPG Hanteert de CAO voor het Uitgeverijbedrijf. Uitgaande op de vacature gaat het hier om een functie van Redacteur niveau 1/2 voor vakjournalistiek, functie niveau D of E er hierbij hoort dus een salaris range van minimaal 2.770,- euro tot maximaal 4.812,- euro per maand (Bron: https://www.uitgeverijbed...0&chapter=236&article=910).

Omdat DPG CAO gebonden is had op zijn minst de CAO schaal waar deze functie is ingedeeld genoemd mogen worden in de vacature vind ik.

[Kiswum]

Ik vermoed dat het voor een beginner (zonder journalistieke opleiding): niveau 3 zal zijn en dat is functiegroep C.
Vanaf 1 oktober is het salaris: €2621 - €3744,- op basis van 36u.

Een ervaren redacteur / eindredacteur is functiegroep D (Arnoud wellicht).

Wout zal vermoedelijk in functiegroep E vallen als eindredacteur

[evilution]

Persoonlijk zou ik nooit de moeite nemen om te solliciteren als de salarisrange niet vermeld is. Het heeft toch wat rattigs om een kandidaat hierover in het ongewis te laten en een indicatie dat men waarschijnlijk voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten.

[Bruin Poeper]

Ik zou simpelweg zeggen wat ik wil verdienen.

[evilution]

Dat kun je pas zeggen als je in gesprek bent maar zonder salarisindicatie is er eigenlijk geen reden in gesprek te gaan.

[no_way_today]

Helemaal eens. Maar je kunt altijd bellen hè!

[B64]

Persoonlijk vind ik vacatures zonder salarisindicatie / bereik nogal vervelend. Dan weet je vooraf nooit waar je aan toe bent. Ben ik hier de enige in?

Wat let je om even te bellen? Feitelijk is dit een journalistieke functie; prima kans om te laten zien/horen wat je waard bent!

[Typhone]

Ja want een ervaren telefoonreviewer heeft recht op €1000 euro bruto per maand meer?
Wat een onzin. Als het nu een projectmanagement functie was à la maar op deze functie... no way.

[vinkjb]

Niet de enige denk ik maar je hebt natuurlijk wel gezeur dat de ene het te weinig vindt de andere prima enzv..dat kan je beter persoonlijk vermelden als je daar bent.

[Splorky]

Hou zelf ook niet zo van het salaris veel omhoog te moeten lullen van je salaris ipv op basis van prestaties en ervaring in een bekende schaal.
Markt conform is ook altijd erg ruim begrip die ruim te interpreteren is.

[slowdive]

De belangrijkste vraag vind ik: wie gaan we missen?

[arnoudwokke]

Het is @Andrasman die na zes jaar heeft besloten om Tweakers te verlaten We zullen het in de toekomst moeten doen zonder zijn mooie reviews. Ik ga hem als collega (en vaak ook reisgenoot) enorm missen. Het is een enorm leuke gast van wie ik veel heb geleerd en met wie ik veel heb gelachen.

[Verwijderd]

Waarom pak jij het dan niet wat meer op?
Ik mis vaak je reviews! Je hebt altijd een toffe droge humor toon in je reviews en dat mis ik bij de anderen.

[arnoudwokke]

Aah, dank je wel!

Maar nee, dit is niet iets dat je wat meer kan oppakken: als je de smartphonemarkt wil bestrijken met reviews, previews en BBG's, heb je simpelweg minimaal twee mensen nodig. We hebben al Friso (die naast telefoons ook andere producten doet) en nu zoeken we dus iemand erbij die zich vol kan storten op telefoons. Ik heb andere dingen op redactiegebied (nieuws, podcast, Plus-artikelen) die ik niet zomaar kan laten vallen of overdragen en dat wil ik ook helemaal niet.

Flauwe grappen in reviews zetten mis ik trouwens wel Je wilt niet weten hoeveel easter eggs onontdekt zijn gebleven in de loop van de jaren

[fapkonijntje]

Ik ben best een zeur maar jouw reviews en interactie met de community in de reacties vond ik wel van hoog niveau. Ik snap best dat men dat mist.

[teek2]

Hier nog een fan, ik zit toch regelmatig te glimsniffelen als ik je stukken lees, luister of bekijk, heerlijk droog (of soms precies flauw genoeg ) en nergens gemaakte geliktheid. Ik geniet er van, blijf vooral doorgaan.

[Upquark]

Je wilt niet weten hoeveel easter eggs onontdekt zijn gebleven in de loop van de jaren

Ja hoor eens even, dat willen we natuurlijjk wél weten. Voor de draad ermee!

[arnoudwokke]

Nou, een paar dan. Hierzo had ik Femme verstopt in de iPhone 5s-review bijvoorbeeld https://tweakers.net/i/Mj...024690.png?f=imagegallery (screenshot van de software-pagina)

Soms heb ik ook easter eggs verstopt die niet iedereen zomaar herkent. Zo is een boek dat is verschenen over mijn oud-werkgever op deze foto te vinden https://tweakers.net/i/lF...557440.jpeg?f=imagenormal

En soms zijn de easter eggs super individueel. Ik was in gesprek met een user met de nickname Slapstick en ik vroeg hem naar zijn favoriete land. Vervolgens verwerkte ik zijn nick én zijn favoriete land in de tekst bij de podcast geek: Tweakers Podcast #139 - L3-caches, browserkeuzes en oproltelefoonconcepten

In de reviews heb ik stiekem heel veel rickrolls gedaan bijvoorbeeld of verwijzingen naar foute muziek, zoals het clipje van Anita en Ed bij de Padfone 2-video.

[Reactie gewijzigd door arnoudwokke op 24 juli 2024 00:58]

[PhWolf]

Zonder sarcasme: het maakt me heel blij om te weten dat er iemand rondloopt bij Tweakers die tijd en energie in dit soort dingen steekt en tegelijkertijd ook gewoon werk van hoge kwaliteit levert. Ik luister ook altijd met plezier naar jou bij de podcast.
Mag ik je manager spreken of gaat deze veer zo ook al in je achterste

[arnoudwokke]

*plop*

nee, de veer past er zo prima in

Thanks!

[Verwijderd]

Dan zou ik alsnog een en en situatie willen dat je dan de "grote dingen" pakt zoals iphones en fold telefoons bv. Je hoort het al van meerdere, je humor en kwaliteit wordt gemist. Daarnaast vind ik de kwaliteit van nu net alsof ik coolblue product video zit te kijken. Jij hebt meer een rust over je heen wat de video ook gewoon siert. Of dat de plus artikelen wat meer achtergrond en diepte review krijgen van bv de "normale" review.

[Reactie gewijzigd door Verwijderd op 24 juli 2024 00:58]

[Kiswum]

Jammer dat Chris stopt, ik vond vooral zijn vakantiefoto's een genot om te zien, samen met zijn deskundige oordeel. Volgens mij was ik 6 jaar geleden 1 van zijn tegenkandidaten, maar voorlopig hoef je mij niet als collega tegen te komen Arnoud!

Het lijkt mij zo gaaf om van mijn hobby mij beroep te maken, maar de afstand (omg Eindhoven) -> naar Amsterdam past bij niet (meer) in mijn straatje, om milieubewuster te leven.

Naast Friso is David (de Jong) ook afkomstig van Hardware.info, maar als ik het zo lees schrijft hij geen smartphone reviews meer. Ik hoop dat hij nog wel een onderdeel is van het team, want óók hij is een topper op dat gebied.

Succes met de zoektocht!

[arnoudwokke]

@Kiswum jammer dat je niet meedingt, denk dat veel mensen uit deze community jou wat graag op die plek zouden zien!

Ja, we hebben elkaar in die tijd zes jaar geleden ook gezien en ik zei toen ook al dat ik het met zo'n afstand niet zou willen. Behalve de afstand (uit klimaatoverwegingen) en de reistijd (neemt toch tijd uit je dag) denk ik dat het op termijn best een zware wissel zou kunnen trekken op iemand om dat dag in dag uit te doen. Ik heb sindsdien meerdere mensen in mijn omgeving een baan op dergelijke afstand zien proberen afgelopen jaren, maar elke dag een paar uur extra inleveren om op een werkplek te kunnen komen is gewoon veel.

Gelukkig is de wereld anno 2021 wel anders. Naar kantoor reizen doen we nu zeker niet meer elke dag dat we werken. Die ruimte is er nu ook bij ons en dat staat ook in de vacature. Ook ik ben écht niet meer van plan om de vrij overbodige reis naar kantoor te maken elke dag.

[Andrasman]

@arnoudwokke @Kiswum Sorry, ik was even offline en goed met vakantie, deze keer zonder testsmartphone Bedankt voor de complimenten! Ik ga veel dingen missen van het werken bij Tweakers en vooral de mensen! Echt een supertijd gehad en de leukste baan die ik tot nu toe gehad heb. Het reviewen van smartphones werd wat veel van hetzelfde, omdat de structuur van het artikel telkens hetzelfde is. Dat is toch een groot deel van het werk, dus is het denk ik goed om verder te gaan, voordat het te veel 'routine' wordt. Maar ik kom zeker nog vaak op de site en hoop onder andere Arnoud al snel weer in de kroeg te zien!

[arnoudwokke]

Cheers, gaan we zeker snel doen 🍻

[Andrasman]

Top, zin in! Ik heb hier op het forum nog even een berichtje gewijd aan mijn vertrek. In Crew Algemeen ging niet meer, want ik ben officieel geen Crew meer haha

[Reactie gewijzigd door Andrasman op 24 juli 2024 00:58]

[robbvdb]

Nou, ik kan me ook best voorstellen dat Chris na 6 jaar er wel mee klaar is.

Buiten dat de ontwikkelingen niet meer zo spannend zijn als dat ze ooit waren v.w.b. de producten die je zou gaan reviewen zoals gemeld in de vacature, is er ook bij Tweakers zelf het nodige aan het veranderen 'onder de motorkap'.

Als je dan best wel capabel bent, ook in de breedte, dan ligt er een wereld voor je open die vast meer perspectief biedt dan Tweakers op dit moment.

Lijkt me leuk als Chris nog eens een stukje brengt waarin hij vertelt wat hij hierna gaat doen

[arnoudwokke]

Hij mag zelf vertellen wat hij gaat doen, maar ik kan wel zeggen dat het buiten techjournalistiek is.

Wat je zegt over de producten is deels waar: zes jaar telefoons reviewen (en ik kan erover mee praten) is echt een tijdje. Je moet voorkomen dat het gaat voelen als routine of sleur, want dat gaan lezers en kijkers merken.

Wat je zegt over onder de motorkap speelde niet mee, zo hoorde ik van hem. Chris sprong daar vol enthousiasme in en was bij veel dingen intern betrokken, zat bijvoorbeeld ook in de OR

[Theratron]

Ja, dat vroeg ik me ook af. Gaat er iemand weg? Of gewoon versterking van het team?

[CyberMania]

Ja ben ik ook wel benieuwd naar

[Theratron]

Het is Chris, zie de reactie van Arnoud hierboven

[CyberMania]

Tnx 👍🏼

[cadsite]

In het bijzonder geïnteresseerd is in alles wat met mobile technologie op het gebied van smartphones en tablets te maken heeft;

Snel kan schrijven, maar dan wel foutloos en accuraat;

[Verwijderd]

Ik heb ook altijd geleerd dat je in een opsomming, met volledige zinnen, geen puntkomma moet gebruiken, maar een gewone punt. Daarbij gebruik je dan weer geen hoofdletters als de onderwerpen met een puntkomma eindigen.

Maar goed, het is ondertussen 10 jaar geleden dat ik een les Nederlands heb bijgewoond.

[icecreamfarmer]

Volgens mij is dat nogal arbitrair.
Ik ken het net andersom.

[PcDealer]

Waarom hebben we Spel- en tikfoutjes - en dus *geen* andere foutjes - deel 45 dan als het foutloos moet?

[no_way_today]

Een docent Nederlands verdient niet voor niets 80k. Is dat een reële indicatie voor het salaris?

[LocoDenishr92]

Een docent Nederlands verdient niet voor niets 80k. Is dat een reële indicatie voor het salaris?

Zeker niet, je moet zo veel mogelijk kunnen voor zo min mogelijk geld. Je vergelijkt een persoon met een kostbare en zeer belangrijke maatschappelijke functie, met een overbodige functie als reviewer.

[no_way_today]

Heerlijke reactie. Fijn dat iemand het werk van docenten waardeert!

[cadsite]

Ik denk dat je de boodschap mist.
De auteur hamert op het foutloos schrijven, maar schrijft enkele zinnen ervoor zelf een fout.

[no_way_today]

Daarom juist, vandaar de docent. Kunnen ze iets leren, kost wel wat.

[Polydeukes]

Aangezien onder elke T.net review reacties staan van mensen die 't (veel) beter weten, moet er ongetwijfeld een geschikte kandidaat tussen zitten

[watercoolertje]

Ze hadden me net zo goed een DM kunnen schrijven ipv een heel artikel inderdaad

Maar nee denk niet dat mijn schrijfwijze (en misschien subjectiviteit) gewaardeerd wordt en ben ook geen talenheld dus grammatica en spelfouten maak ik genoeg.

[fapkonijntje]

Als je nou een beetje slim bent in personal branding, dan zeg je dat je gewoon het taaltje van de doelgroep spreekt.

[watercoolertje]

Ik praat straat, je weet zelf!

Maar nee hoor heb een leuk/goede baan die mij beter past!

Ben wel jaren terug door een startende Android blog gevraagd om voor ze te schrijven, maar dat leek me ook niks. Heb al van mijn hobby mijn werk grmaakt en dat is dus geen hobby meer, dat doe ik geen 2de keer

[PvdVen777]

Een keuzebudget van 12% (waarvan 8% vakantiegeld).

Dat klinkt meer als een keuzebudget van 4% dus.
Wat mag ik me voorstellrn bij keuzebudget, hebben we het dan over studies, workshops of wellicht ook materieele zaken ?

Note : vraag is uit algemene interesse niet omdat ik een baan nodig heb.

[SirRosencrantz]

Je kunt er van alles mee doen: extra vakantiegeld, cursussen, fietsplan, sportschool en meer.

[ckkoen]

of wat de ontwikkelingen zijn rond de uitrol van 5G en eSIM in Nederland.

Ik snap dat het gaat om een vacature met werkplaats in Nederland, maar de focus zou, naast Nederland, toch ook op België mogen liggen. Er zijn hier genoeg Tweakers aanwezig uit België, en sommige daarvan wonen ook in Nederland. Lijkt me ideaal om zo iemand te hebben.

[bousix]

Oplossing: als het salaris inderdaad afhankelijk is van kennis en ervaring, geef dan een range aan.

ps. De flinke discussie hierboven over salaris komt omdat kleinere zaken wél benoemd worden in de advertentie. Als het salaris goed / hoog genoeg is, dan maakt een keubudget bijvoorbeeld niet meer uit.

[Reactie gewijzigd door bousix op 24 juli 2024 00:58]

[cem.]

Indicatie van het salaris wordt bepaald na je eerste review van het product die je gaat doen. Tweakers.net kan niet zien hoe goed je bent van te voren, het is jammer voor de toekomstige werknemer maar tegenwoordig werkt het eenmaal zo helaas. Ik zou zeggen, haal alles uit je kast en doe je best

[Verwijderd]

Inb4 eindeloze discussie over het salaris.

[Bruin Poeper]

Je kan bij de sollicitatie toch direct vermelden wat je wilt verdienen?
In de winkel staat bij elk product een prijskaartje.

[Blubkens]

Ik sla deze actie over.