Onderzoek naar de favoriete werkgevers van Nederland!

Ieder jaar doet Intermediair onderzoek naar de favoriete werkgevers van Nederland. Waar zou jij willen werken en waarom? Die informatie wordt gebruikt om te bepalen welk bedrijf de meest favoriete werkgever van Nederland in 2021 is.

Vind jij baanzekerheid in je volgende functie belangrijk, of hecht je veel meer waarde aan korte lijntjes? En ook een kenmerk zoals innovatiekracht kan een bedrijf interessant maken. Kun je als werknemer met de nieuwste producten en technieken werken?

Het zijn maar een paar voorbeelden van de aspecten die meer of minder worden gewaardeerd. Laat je stem horen, zodat werkgevers weten wat jij echt belangrijk vindt. Door mee te doen, help je de lat hoger te leggen voor bedrijven in Nederland. De bedrijven die als beste uit deze survey komen, worden als voorbeeld gezien voor andere werkgevers.

Via deze link kun je meedoen aan het onderzoek en help je mee te bepalen welke bedrijven favoriete werkgevers zijn. In de reacties onder dit artikel zijn er veel vragen gekomen met betrekking tot het onderzoek. Intermediair heeft daarom een FAQ opgesteld, hierin worden de meest gestelde vragen beantwoord.

Dit waren de toppers van vorig jaar

Top 5 algemeen

1. Shell
2. KLM
3. Google
4. Philips
5. NS

Snelste stijgers

1. Ministerie van Justitie en Veiligheid
2. Greenpeace
3. Tesla

Hieronder zie je de werkgevers per branche

Banken & accountants

1. Rabobank
2. ING
3. ABN AMRO

ICT

1. Google
2. Apple
3. Microsoft

Industrie

1. Shell
2. KLM
3. Philips

Non-profit

1. De politie
2. Belastingdienst

Pensioenen & verzekeraars

1. Achmea
2. NN (Nationale-Nederlanden)
3. Aegon

Retail & fast moving consumer goods

1. Unilever
2. Bol.com
3. Coolblue

Techniek

1. TNO
2. Koninklijke BAM Groep
3. Vanderlande

Media & Telecom

1. KPN
2. Netflix
3. VodafoneZiggo

Dit is de volledige top 100 van 2020

Klik hier om de vragenlijst in te vullen. Door mee te doen aan het onderzoek maak je kans op op een van de vijf Bol.com-bonnen ter waarde van 200 euro.

Algemene voorwaarden actie

• Je Tweakers-account moet voor 30 maart 2021 actief zijn.
• Meedoen kan tot en met 7 april 2021, alleen door het onderzoek in te vullen.
• De winnaars krijgt uiterlijk 9 april 2021 bericht via e-mail. Niet-winnaars ontvangen geen bericht.
• De winnaars worden at random geselecteerd. Alleen winnaars die de gehele vragenlijst hebben ingevuld kunnen geselecteerd worden. Over de uitslag wordt niet gecorrespondeerd.
• Prijzen zijn niet inwisselbaar voor geld of andere goederen.
• Minderjarigen mogen pas meedoen na voorafgaande toestemming van hun ouders of verzorgers.
• Medewerkers van Tweakers en Intermediair zijn uitgesloten van deelname.
• Deelnemers die niet voldoen aan bovengenoemde voorwaarden kunnen worden uitgesloten van deelname.
• Klachten kunnen via [e-mail] ingediend worden.

* Edit - 1 april (16:21 uur): FAQ toegevoegd inclusief AVG vraag en antwoord.

Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar gesponsord en tot stand gekomen dankzij Intermediair en Tweakers Partners. Dit is de afdeling binnen Tweakers die verantwoordelijk is voor commerciële samenwerkingen, winacties en Tweakers-events zoals Meet-ups, Developers Summit, Testfest en meer. Kijk hier voor een overzicht van alle acties en events. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen.

Reacties (59)

[brrrbaybay]

Voor degenen die twijfelen om de lijst in te gaan vullen:

• Je moet allerlei statements maken over een aantal grote bedrijven van Nederland. Ook als je er nooit hebt gewerkt.
• Dit onderzoek gaat over een aantal grote bedrijven in Nederland. Het heeft niks met "de beste werkgever" te maken.
• Er bestaat geen mogelijkheid om een werkgever te nomineren.
• Er staat geen enkel klein/middelgroot bedrijf tussen.
• Je moet zo verschrikkelijk veel statements maken over bedrijven waar je geen kennis van hebt dat je op een gegeven moment maar willekeurigs gaat aanklikken. De tweede helft van de enquête bestond bij mij uit 168 statements, elk met een irritante slide-animate, dus 168x irritatie)
• Er worden vragen gesteld over jouw etniciteit en die van je ouders. Dit stinkt in een zogenaamd onderzoek naar "De beste werkgever".

Mijn persoonlijke indruk:
Dit alles riekt naar doorgestoken kaart, alsof deze selecte bedrijven ervoor betalen om zich "beste werkgever" te mogen noemen. Mijn vertrouwen in Intermediair is hiermee volledig verdwenen.
Tweakers zou zich hier als journalistiek platform van moeten distantieren, in plaats van er geld aan te verdienen. Adverteren kan ook zonder misinformatie te verpreiden.

[Reactie gewijzigd door brrrbaybay op 22 juli 2024 22:11]

[iloste]

Dank voor je feedback. We hebben de vele reacties en vragen met betrekking tot het onderzoek gelezen. Intermediair heeft daarom een FAQ opgesteld, hierin worden de meest gestelde vragen beantwoord. De FAQ is ook toegevoegd aan het artikel hierboven.

[brrrbaybay]

Hoi @iloste en @Bart Zoetmulder,

Bedankt voor jullie reactie (en excuses voor mijn late reactie. iets met mosterd na de maaltijd ). Ik waardeer dat er actie is ondernomen door het toevoegen van de FAQ. Echter, dit voelt als een wassen neus.
in het artikel staat nog steeds een overzicht met "De Favoriete werkgevers van 2020" (en de andere misleidende lijstjes). De informatie die hierin gegeven wordt is simpelweg onwaar. Het zijn niet de favoriete werkgevers van 2020, maar slechts een selectie van een groep bedrijven die het hoogste scoorde in jullie vorige enquête.

Dit maakt dat er op Tweakers dus nog steeds misinformatie ('nepnieuws' om in modetermen te spreken) wordt verkondigd. Daarnaast lijkt het alsof jullie bewust je betrouwbare imago misbruiken om de krappe banenmarkt voor IT'ers te beïnvloeden (door specifieke bedrijven onjuist aan te prijzen als 'favorieten van Nederland'). Het stinkt dus nog steeds.

Het toevoegen van een losse pdf/FAQ waarin deze actie wordt goedgepraat doet niks af aan het feit dat Tweakers nog steeds haar primaire doelgroep loopt voor te liegen. Ik ben tot nu toe nog geen enkele andere advertorial tegengekomen waarin er zo glashard onwaarheden worden verkondigd over een onderwerp met zulke grote impact.

Deze kwestie voelt voor mij als een vertrouwensbreuk. Ik heb/had Tweakers erg hoog zitten, maar daar is hiermee zeker verandering in gekomen.

[bw_van_manen]

Goede samenvatting. Ik had dit graag gelezen voor ik begonnen was.

[AutCha]

Thanks, ik schoot al direct in sceptische modus bij de eerste vraag: "Wat is je geslacht? man / vrouw", je post scheelt me heel veel vervolg ergernis.

[Bart Zoetmulder]

Het is een DPG media onderonsje, er is geen betaling voor gedaan. Dat wil niet zeggen dat we niet kritisch moeten zijn op de inhoud. Lastige hier is, en dat zou het ook zijn als het een reguliere adverteerder zou betreffen, dat we ons zeker verantwoordelijk voelen voor de inhoud van de advertorial zelf. Maar een eventuele landingspagina, of in dit geval een onderzoek, waar naar verwezen wordt is alweer een stap buiten ons gezichts- en in mijn ogen ook verantwoordelijkheidsveld.

Wel goed dat je met deze feedback komt, het helpt ons om in de toekomst toch weer scherper naar dit soort zaken te kijken.

Voor wat betreft de inhoud van het onderzoek kan ik niet anders dan naar Intermediair zelf verwijzen.

Edit op basis van het aanpassen van het artikel: Er is een FAQ toegevoegd

[Reactie gewijzigd door Bart Zoetmulder op 22 juli 2024 22:11]

[daft archer]

De vragen mbt etniciteit kan je beantwoorden met "wil ik niet zeggen". Dat lijkt mij voor iedereen dan ook de beste optie want een onderzoek over de beste werkgever zou daar ook geen enkele waarde aan moeten hechten.

[Kiswum]

Daarbij moet je nog een 2e vragenlijst invullen als je net klaar bent. Deze krijg je dus ook nog doorgestuurd (vermoedelijk als je je e-mail adres invult).

[Dirk_4466]

tjonge ben je 55+ mag je niet meedoen. Wat is dat voor onzin, waarom mogen wij niet aangeven wat je favoriete baas is.

Ze vergeten even dat iedereen door moeten tot 67+nogwat en als je pech hebt tot je 68 ste omdat het beter is voor de pension verzekeraar die je baast heeft afgesloten. En dat is toch nog 12 jaar !

[Reactie gewijzigd door Dirk_4466 op 22 juli 2024 22:11]

[Cergorach]

Melding maken van leeftijdsdiscriminatie? ;-)

[Eonfge]

Je zegt het met een knipoog... maar het lijkt mij dus wel vrij duidelijk dat die 'top 100 bedrijven' die dit marketing onderzoek betalen, zich schuldig maken aan leeftijd discriminatie in hun rekruteringsproces. Het blokkeren van 55+ers bij een reclame-uiting zoals deze zou waarschijnlijk nog wel mogen, maar het vereist natuurlijk niet veel verbeelding om zo'n zelfde selectieproces te zien bij HR.

Bent je dus 55+ en je was geen goede match, dan heb je hier nog een extra verdachtmaking...

[teek2]

Ja, precies, komt een beetje over als "55 plussers hebben een hele andere mening want die worden doorgaans anders behandeld door deze bedrijven, die mening hoeven we dus niet." Of heeft iemand een betere verklaring? Heel raar, zo op het eerst gezicht iig.

Overigens vroeg ik me af hoe je hier bij kwam, maar, idd als je bijv 1956 als geboortejaar invult krijg je dit:

Bedankt voor je interesse in de deelname aan dit onderzoek. Helaas behoor je niet tot de doelgroep voor dit onderzoek.

Nogmaals dank voor je moeite!

[Reactie gewijzigd door teek2 op 22 juli 2024 22:11]

[DevWouter]

Omdat ze (zeer waarschijnlijk) de resultaten willen gebruiken om mensen over te halen tot het job switchen en dus willen ze alleen mensen van een doelgroep waar het interresant is om advertenties voor te maken.

Bedrijven zullen dus niet zwaar op zoek gaan adverteren in de 55+ categorie.

[WoutervOorschot]

Als je nog geen studie hebt afgerond mag je ook niet meedoen volgens mij, rond die tijd heb je nog zo'n 45 jaar of langer te gaan met werken.

Het is gewoon doelgroepselectie lijkt me? Wat jongere medewerkers met diploma een fijn bedrijf vinden? En dan ook nog alleen de grotere bedrijven dus ook beetje populairiteitskwestie, hoewel anders het ook een veel te groot onderzoek zou worden om nog weer te kunnen geven.

[Fluttershy]

Rustig ouwe, denk aan je bloeddruk!

[moonlander]

Oke, dus alleen de reuzen doen mee? Misschien is de ict boer om de hoek wel de favoriete werkgever.

[DonJunior]

Dat was precies mijn gedachte. Mijn favoriete werkgever staat er namelijk helemaal niet tussen.
Maar na een jobswitch vorig jaar ben ik nu weer terug op mijn 'oude' honk en dat is een werkgever uit duizenden geen. Atos of Cap die daar tegenop kan.

[Lisadr]

Dat is het probleem bij dit soort onderzoeken. Het gaat om populariteit onder grote A-merken.

[wica]

Maar je ict boer om de hoek, zal waarschijnlijk niet vragen om iemand met een HBO of hogere diploma.
Al genoemde bedrijven, zijn als favo geselecteerd door HBO+ mensen.

[Cergorach]

ICT boer wil graag ook dat je een afgeronde HBO opleiding heb, het liefst in de hogere informatica, net klaar bent met school, certificering in 50 specialisaties en al 25 jaar ervaring binnen de IT... ;-)

[moonlander]

Hoezo niet?

[Zenomyscus]

De favoriete, lees grootste / bekendste, werkgevers van Nederland!

Dit heeft toch geen zin zo, dit onderzoekt zegt helemaal niets. Op de vraag 'waar zou je willen werken' kun je enkel wat grote jongens noemen, want de kleintjes ken je niet / staan er niet tussen. Laat staan dat je echt de werksfeer kent, dus de 'waarom' vraag is al snel te beantwoorden: omdat het stoer klinkt en leuk op je CV staat.

[GameNympho]

Helemaal mee eens, meer dan 2 miljoen werkgevers in NL en dan dit beperkte rijtje en wie staan er vooraan?
Laat ik maar een stelling neerzetten, bedrijf heeft aandelen en dus aandeelhouders die het bepalen? Dan werk ik er 100% niet (meer).
Grote bedrijven betalen liever een duur uitzendbureau en die betalen weer een minimumloon, maar enige vastigheid? Na 2 jaar mag je een maand er tussen uit en dan kan je weer 2 jaar aan de slag, voor datzelfde minimumloon . Mij dus niet meer dus niet meer gezien voor dit soort bedrijven.

[Saybia]

Vanwege de onjuistheid en ongeldigheid van dit onderzoek, geef ik mij bij deze op om kans te maken op de Bol.com kaarten. De wil was er, alleen het platform is er niet klaar voor.

[Reactie gewijzigd door Saybia op 22 juli 2024 22:11]

[dylan111111]

Typisch een DPG Media platform

[Marthyn1990]

Super onnodig om 'culturele' achtergrond te vragen toch?

[mrmrmr]

Ik doe nooit mee aan enquetes, want die hebben te vaak dubieuze doelen.

In deze enquete is conspicuously missing de privacy policy. Daar zou in moeten staan wat er met de data wordt gedaan. Je mag deze enquete in deze vorm helemaal niet publiceren van de AVG.

Er wordt bovendien gevraagd naar gevoelige informatie. Dat stelt nog hogere eisen aan een enquete.

[DonJunior]

Als ik klik op de link

Klik hier om de vragenlijst in te vullen.

Dan val ik midden in een enquete waar al vragen zijn ingevuld (waarvan ik zeker weet dat IK het niet heb ingevuld)

Nu volgt het eerste deel van twee vraagblokken over de bekendheid van enkele organisaties/bedrijven.

[vosManz]

Het lijkt er op dat die site gevoelig is voor een vorm van session hijacking

[Lobsterd4wg]

Scherp! Is Intermediair aan het sjoemelen met de cijfers?

[Fluttershy]

Lijkt er op dat iedereen in dezelfde vragenlijst zit te knutselen in plaats van een nieuwe sessie per keer

[Revres]

Klopt, bij mij hetzelfde.

[Zoetje]

Dat is heel vreemd, ik ga dit gelijk even checken.

[TTLCrazy]

Ik ook, lijkt mij dat de link niet helemaal klopt

edit: als je de bovenste link klikt dan staat er ook al wat ingevuld:
Man
1985
PC 49**
Geboren in NL

etc, lekker gedaan jongens

[Reactie gewijzigd door TTLCrazy op 22 juli 2024 22:11]

[moonlander]

Hier ook, ik zie postcode, geboortedatum en antwoorden van anderen terwijl ik nog moet beginnen met de test..

[Anoniem: 111246]

Ding zit ook in een loop, na bedrijf 2/14 begint ie weer bij 1.

[Fluttershy]

Sessieafhandeling is knudde; je komt zo zo in andermans vragenlijst terecht.

[Dazzler2120]

Apart, ik behoor niet tot de doelgroep van deze vragenlijst toen ik selecteerde dat hoogst genoten opleiding met een dilopma de havo is. Lijkt mij toch dat ook deze doelgroep gewoon bij deze werkgevers kunnen zitten

Edit: Ik zie nu hoe zij het onderzoek definiëren: "Onder HBO'ers in de leeftijdscategorie 21 t/m 55 jaar"
Sja, ik val daar pas ná de zomer onder

[Reactie gewijzigd door Dazzler2120 op 22 juli 2024 22:11]

[marti28]

Dus je valt niet in die categorie als je al meer dan 10 jaar werkt op HBO niveau. Sterker nog, wanneer je vertelt dat je niet eens een middelbare school diploma hebt wordt je gek aangekeken met de mededeling "Je maakt een grapje toch?".

Joe. Lekker onderzoekje

[GameNympho]

Zelfs AH vraagt HBO voor de kassadames/heren, maar hoofdrekenen zeer krom.

[Jerra]

Misschien bij jou, bij de AH in Velp en meerdere in Arnhem allemaal niet.

[Fluttershy]

In Arnhem doen wij niet aan standaarden.

De enige vereiste hier is een hartslag en maar ook zonder mag je nog gewoon op gesprek komen.

[wuppieigor]

Absoluut, ik zit met hetzelfde probleem, de concurrent staat wel in het lijstje, dus dan wil je mogelijk wel extra stemmen voor je eigen werkgever inbrengen.

Hint: de concurrent is 40 geplaatst en wat ik van vele collega's hoor die er hebben gewerkt, is dat wij toch betere werksfeer en dergelijke hebben.