Tweakers heeft plek voor een videostagiair

Volg jij een mediastudie of aanverwante opleiding en wil je je ontwikkelen in de wereld van videoproductie? Meld je dan aan en wie weet loop je binnenkort bij ons de studio binnen. Je kunt dan gedurende een periode in 2021 het videoteam versterken. Vanaf februari hebben we weer plek voor een stagiair.

Wie zoeken we?

We zoeken een stagiair die een mbo- of hbo-opleiding volgt in de richting media- of audiovisuele techniek. Studenten die een opleiding met media- of communicatieraakvlakken volgen, mogen uiteraard ook reageren. De start en de duur van de stage worden in overleg met de opleidingsinstelling bepaald. Je gaat volledige werkweken meedraaien met de redactie. Zo maak je met twee vaste videoredacteuren deel uit van een team dat verantwoordelijk is voor alle videocontent op de site. Bonus: je mag vaak als eerste gadgets en andere harde waren aanraken.

Wat verwachten we van je?

Aangezien je deel uitmaakt van het videoteam, heb je veel affiniteit met het maken van... video. Denk aan het bedienen van de camera, montage en vormgeving. Je wilt je ontwikkelen in het volledige videoproductieproces, van het bedenken van een format tot het klaarzetten voor publicatie. Je bent gemotiveerd om mee te lopen op een techredactie, dus je hebt affiniteit met de onderwerpen waar Tweakers over schrijft en video's over maakt. In principe gaat het om een fulltime stage, waarvoor je af en toe naar het Tweakers-hoofdkantoor in Amsterdam moeten reizen. Uiteraard houden we hierbij rekening met de coronamaatregelen, die bij DPG Media streng worden nageleefd.

Wat bieden we?

Ten eerste hanteert Tweakers een marktconforme stagevergoeding, vastgesteld door onze uitgever DPG Media. Daarnaast bieden we begeleiding bij je stappen tijdens het productieproces van video. Zo leer je veel op het gebied van camera, montage, vormgeving en het ontwikkelen van videoformats. Heb je thuis een dik systeem staan, dan kun je dat gebruiken voor videobewerking en anders zetten we op kantoor iets voor je klaar. Bij DPG Media maken we gebruik van Adobe Creative Cloud, je gaat dus werken met o.a. Premiere, After Effects en Audition.

Het doel is dat je uiteindelijk volledig met de redactie gaat meedraaien. Je belt met contactpersonen, gaat mee op pad voor reportages of persconferenties, en reageert op opmerkingen en vragen uit de community.

Meld je aan

Lijkt het je wat om als videostagiair bij Tweakers aan de slag te gaan? Meld je dan aan door je motivatie en relevante achtergrondinformatie, zoals je studie en interesses, te sturen naar [e-mail]. Via dit e-mailadres kun je ook vragen om nadere informatie.

Reacties (25)

[galaxy366]

Dit soort werk zou ik altijd erg leuk vinden. Leuk creatief iets maken. Echer heb ik er geen opleiding voor gedaan of weet waar je moet beginnen.

Ik zit echter wel te denken om een camera te kopen om fotos en videos te maken. Is dit een goed begin?

[TuxDePinguïn]

Begin met een kleine investering in materiaal om te kijken of het echt wat voor je is. Er zijn genoeg cursussen beschikbaar op YouTube.

Vind je het leuk en zou je je werk ervan willen maken dan zal je zonder opleiding (eigenlijk sowieso) een verdomd goede portfolio moeten opbouwen. Als je het heel leuk vindt is dat zeker te doen.

[Verwijderd]

Begin met een kleine investering in materiaal om te kijken of het echt wat voor je is.

Is een investering nodig? Iedereen heeft tegenwoordig al een smartphone met prima camera (als je deze stil houdt). Daarnaast heeft Adobe een 7 dagen trial versie maar ik zou eerst kijken welke software je in wilt verdiepen. Als je bijvoorbeeld een Apple apparaat hebt dan kun je direct al aan de slag met iMovie.

Vind je het leuk en zou je je werk ervan willen maken dan zal je zonder opleiding (eigenlijk sowieso) een verdomd goede portfolio moeten opbouwen.

Een geheel portfolio lijkt mij overdreven. Ja, je moet kunnen laten zien wat je kunt. Meestal komt dit überhaupt al naar voren tijdens de sollicitatie. Maar als je een leuke video maakt voor de introductie met je motivatie en relevante achtergrondinformatie, zoals je studie en interesses, dan scoor je direct punten. Opleiding of niet... Tenzij je misschien bij een groot inflexibel bedrijf solliciteert. Ik denk niet dat Tweakers dat is. Als het dat wel is, wil je er eigenlijk dan wel zitten?

Een voorbeeld van een leuke 'sollicitatie' kun je hier vinden:
I Paid a Stranger $25 to edit my Pizza Commercial

[007Nightfire]

Video's maken en bewerken kan een hele dure hobby worden, dat hoeft echter niet en zeker niet zo te beginnen. Als het alleen is om voor jezelf creatieve dingen te maken, dan zou ik beginnen met de smartphone die je al hebt. Een gratis tutorial, bijvoorbeeld via YouTube en dan kijken of je het echt leuk vindt. Als je al lid bent van bijvoorbeeld een bibliotheek, dan kan je ook daar eens kijken naar gratis cursussen.

Hetzelfde geldt voor de bewerkingssoftware. Ik zou ook niet meteen de hoofdprijs betalen voor software. Bijvoorbeeld HumbleBundle heeft regelmatig een bundle met videobewerkingssoftware die dan twee versies achterloopt en daarnaast zijn er veel promoversies en zelfs wat open source programma's beschikbaar. Heel bruikbaar als het puur voor jezelf is om leuke creatieve dingen te maken.

Overweeg je echter een carrière switch, dan moet je het misschien iets professioneler aanpakken. Een erkende opleiding zou dan een goed startpunt zijn. Uiteindelijk moet je ten opzichte van potentiële klanten aan kunnen tonen dat je kwalitatief goed werk levert, daarvoor moet je vorig werk kunnen laten zien. Aan het begin gaat dat niet. Een diploma van een opleiding met een goede naam en een portfolio opgebouwd bij stageplaatsen kan daar gigantisch bij helpen.

[Henkje.doc]

Heb zelf via Humble Bundle Sony Vegas gekocht en daarvoor werkte ik met Da Vinci resolve waar een gratis variant is.

Heb zelf met beperkte middelen toch wat videos kunnen maken en het is leuk om te doen.

[YES]

Als het je gaat om mooie shots maken is een camera kopen en al doende leren natuurlijk altijd leuk. Wellicht, als je er echt enthousiast van wordt, kan je dan ook verder kijken naar bijvoorbeeld een cursus of opleiding als vervolgstap.

[robbinonline]

Zonder camera is foto’s en video’s maken vrij lastig Maar zonder alle gekheid om te oefenen met een high end smartphone kom je ook al een heel eind.

[pieterbaelde]

Zeker, de beste eerste stap in dit sorrt velden is om simpelweg ervaring op te bouwen. Maak short films met vrienden, voor school ipv een saai verslag of een simpele documentaire over iets wat je interessant vindt. Begin je aan een nieuw elektronica project? Maak er een film van! Zet het op youtube of laat het zien aan vrienden en familie.

Ik zou zeggen, duik het diepe in en kijk wat je er eruit kan vissen. Als het toch niet helemaal is wat je had verwacht verkoop je de camera aan een tweaker door, daar is altijd wel een markt voor.

Alvast veel plezier!

[jeffreytigch]

Top, maar een camera is niet perse nodig - o.a. Casey Neistat zegt dat je niet perse een camera nodig hebt. een iPhone kan ook hele goede shots maken. Ligt maar net aan hoe je wil beginnen. Het leren en spelen met ISO, aperture etc. kan ook zonder 8k spiegelloze camera met een rits aan lenzen namelijk.

[Chaise]

Zeker, waar een wil is is een weg.
Ik had hetzelfde idee, was altijd al geïnteresseerd in video maar had nog het geld om een camera te kopen. Uiteindelijk 3.5 jaar geleden een camera en lens gekocht en begonnen met shooten. Eerst gewoon voor de leuk de vakantievideo's. Later werd ik gevraagd voor een bruiloft.

2 jaar geleden heb ik mijn IT baan laten varen en ben ik fulltime gaan werken op een marketing afdeling als video- en fotograaf.

Mij tips:
Probeer zo snel mogelijk een camera te regelen. Een smartphone is leuk om mee te beginnen maar je leert hier 'niks' van cameratechniek zoals welke ISO/Shutterspeed/Aputure je moet gebruiken en waarom.
En zeker als je uiteindelijk een 'opdracht' heb is het ook wel fijn dat je een setup heb en niet met je smartphone aan komt zetten

Verder kan je zo veel schieten als je wil. Begin gewoon, bel bedrijven op of ze (desnoods gratis) een paar shots van hun bedrijf willen hebben. Hierdoor maak je veel content en leer je super veel. En bouw je dus een portfolio op.

En YouTube is je leermeester. Alle vragen die je heb gewoon intypen en er komt vast wel een Peter Mckinnon achtige persoon naar voren om jou het e.e.a. te vertellen.

[Reactie gewijzigd door Chaise op 22 juli 2024 18:12]

[wifikabelhuren]

marktconforme stagevergoeding, vastgesteld door onze uitgever DPG Media

Ik ben dan wel benieuwd hoeveel dat tegenwoordig is?

[Illegal_Alien]

Een vacature van DPG (https://vacatures.dpgmedi...giair-voor-intermediairnl) voor stagier geeft €350 aan.

Maar aan de omschrijving te zien is het gewoon een manier om voor weinig geld een volle medewerker aan te nemen... (Met name het gedeelte om je eigen pc thuis te gebruiken...)

[Blokker_1999]

Sorry, maar waarom altijd zo negatief? En denk je echt dat een stagair even productief is als een voleerd iemand met ervaring? Neen, die moet je volop begeleiden en dingen aanleren. Theorie op school is leuk, maar er is zoveel dat de school je nooit kan leren, daarom net die stage. Maar ken maar weinig stagairs die je gewoon kan inzetten zoals elke andere werknemer.

Er staat ook niet dat je je PC thuis moet gebruiken, als je die hebt en als je dat wenst dan kan dat, anders voorziet Tweakers op kantoor een systeem om de videobewerking op te doen.

[B_FORCE]

Ik ken maar weinig MKB's waar stagiaires niet eigenlijk gewoon keihard werknemers zijn.
In de afgelopen 15-20 jaar heb ik toch echt wel veel bedrijven van binnen bekeken, door heel Nederland.
Hetzij doordat ik er zelf gewerkt heb, hetzij klanten of gewoon eens een bedrijf bezoek (vrienden/kennisen/networking je kent het wel)

Sterker nog ik heb bij een paar gewerkt waarbij 80-90% stagiaire was, met maar 2-3 betaalde medewerkers. In sommige gevallen werden school-vakanties ed ook niet gerespecteerd.

In de afgelopen 15 jaar lijkt dit nauwelijks te zijn veranderd, misschien zelfs nog een tikkeltje erger geworden.
Bij productie/reparatie bedrijven draaien de meeste stagiaires gewoon fulltime mee.
Worden vaak ingezet op de simpele "dirty" jobs, die anders teveel tijd en geld kosten.

Bij ontwikkelingsbedrijven doen zij niks anders dan de pre-onderzoeken waar een normale werknemer de tijd niet voor heeft of te duur voor is.
Hoe dan ook, bij al deze ervaringen is het overduidelijk een werknemer die meedraait, of zeker duidelijk dat karakter heeft, wordt vaak ook opgenomen in het rooster (off-record) ipv een stagiaire die moet "leren". Ze zijn echt onderdeel van het bedrijf en zonder zou het bedrijf het werk niet kunnen doen.
Zelfs de (jaar)begroting van sommige bedrijven houden hier rekening mee, idem voor product prijs etc etc.

Controle hierop is er niet, tenzij de stagiaire zelf aan de bel trekt, wat echt nooit gebeurt.
Sterker nog, de meesten weten niet eens welke rechten ze hebben.
Soms kan de school er iets aan doen, maar die weten vaak helemaal niet wat er gaande is.

Helaas is het dus gewoon de realiteit.
Ik heb er zelfs weleens een behoorlijk discussie mee gehad met een van mijn werkgevers.
Take it or leave it was de boodschap naar de stagiaire, anders vinden we wel iemand anders.
En aangezien ze wel moeten om hun studie af te ronden, kiezen de meesten eieren voor hun geld.
Als ze uberhaubt al weten wat wel of niet mag, zoals ik al eerder zei

Dus de negativiteit van sommigen snap ik wel.
Misschien is het wat ongenuanceerd soms, maar helaas voor vele stagiaires wel de realiteit.

[Reactie gewijzigd door B_FORCE op 22 juli 2024 18:12]

[Aapenootjes]

Daarnaast heb je kans dat als je het meld je je stage op je buik kan schrijven. Dat kost je vervolgens studievertraging en daarmee tegenwoordig een hoop geld.

Zelf heb ik daar ook leuke ervaring mee voor mijn 1e meeloopstage van 100 dagen op het HBO:

1e stage poging: Bij een gemeente de implementatie van het bestsaande gratis publieke wifi netwerk in het centrum onderzoeken. Plan van aanbevelingen maken etc. Bij de kennismaking blijkt dat er bij het project met een budget van grofweg €100.000 verder géén IT'ers betrokken waren. Het budget ging puur naar de apparatuur en het loon van het management. Wat dat management eigenlijk deed is mij niet duidelijk geworden.
Een werkplek was er verder niet, collega's net zo min, eventueel kon er wel een bureautje geregeld worden op het gemeentehuis. Voor eventuele ondersteuning moest ik maar bij de leverancier van de apparatuur aankloppen. En er was géén stagevergoeding.
Daar heb ik vriendelijke voor bedankt en de school gemeld dat dit geen stage plek is ondanks dat ik deze door de school kreeg aangewezen.

2e stage poging: Bij een productie bedrijf dat onderdeel is van een groot internationaal concern meelopen op de lokale IT afdeling.
Al snel blijkt dat de lokale IT afdeling slechts één man is die zichzelf wat basis IT geleerd heeft uit interesse maar geen daadwerkelijke diploma's heeft. Maar goed, ik kende iemand die daar zijn afstudeerstage heeft volbracht dus zo erg kan het toch allemaal niet zijn?
Na een week of 3 wat uithelpen met kleine dingetjes als essentiële antieke printers en mijn neus uithollen met mijn vinger kwam er een vet project: Nieuwe racks vol met servers om de bestaande server gevirtualiseerd op te gaan draaien (dat was toen net hip). Ik denk mooi! Dat is actueel, daar weet ik opzich wel iets van en daar kan ik véél van leren.
Maar nope. Het hogere management had besloten dat de lokale IT afdeling er niets mee te maken mocht hebben wegens gebrek aan kennis...
Vlak daarna ben ik eens door de documentatie van het afstudeerproject gaan bladeren van die student die ik kende die op die plek was afgestudeerd. Mijn verbazing was groot toen ik realiseerde dat iedere 1e jaar student die implementatie had kunnen maken in een weekje tijd.
Wederom een klacht in gedient bij de school dat dit geen degelijke stageplaats was ondanks dat ik deze toegewezen had gekregen van hun.

3e stage poging was eindelijk goed. Maar dit gezeik heeft mij destijds wel mijn zomervakantie gekost.

[tweaker2010]

Ik ken maar weinig MKB's waar stagiaires niet eigenlijk gewoon keihard werknemers zijn.
In de afgelopen 15-20 jaar heb ik toch echt wel veel bedrijven van binnen bekeken, door heel Nederland.
Hetzij doordat ik er zelf gewerkt heb, hetzij klanten of gewoon eens een bedrijf bezoek (vrienden/kennisen/networking je kent het wel)

Sterker nog ik heb bij een paar gewerkt waarbij 80-90% stagiaire was, met maar 2-3 betaalde medewerkers. In sommige gevallen werden school-vakanties ed ook niet gerespecteerd.

In de afgelopen 15 jaar lijkt dit nauwelijks te zijn veranderd, misschien zelfs nog een tikkeltje erger geworden.
Bij productie/reparatie bedrijven draaien de meeste stagiaires gewoon fulltime mee.
Worden vaak ingezet op de simpele "dirty" jobs, die anders teveel tijd en geld kosten.

Wat een huilverhaal. Zelf heb ik het gevoel dat de Gen-Z generatie uitermate verwend is en weinig tot niets wenst te investeren in zijn of haar toekomst. Zelf heb ik jaren terug als MBO leerling al moeten solliciteren voor een stageplek. Van de hele klas kregen de meesten een paar honderd euro als stagevergoeding en sommige bijna een volwaardig salaris, terwijl ook sommige bijna niets kregen.
Misschien levert een stage je wel je toekomstige droomjob op. Die paar honderd euro overleef je wel.

[Blokker_1999]

We hebben het hier evenwel niet over een stagair die mee aan de lopende band in een productiebedrijf gaat staan, we hebben het niet over een stagair die schappen leert vullen in de lokale winkel. We hebben het over een positie waarin deze stagair, tenzij zeer getalenteerd, vele dingen fout kan en zal doen en dus wel degelijk begeleiding nodig heeft. Het is geen repetitieve job die je hier hebt die je op 3 uurtjes krijgt aangeleerd.

En dat haalt wel degelijk de productiviteit naar beneden van de mensen die deze stagair moeten begeleiden.

Daarnaast is stage doen een mogelijkheid om ervaring op te doen. Je bent nog altijd schoolgaand. De stagair leert wat het is om mee te draaien in de sector waarin deze na het afstuderen zal tewerkgesteld worden.

Ik snap de negativiteit ook, maar ga er niet mee akkoord indien het uiteindelijk een goede stage is geweest.

[B_FORCE]

Met die criteria kun je denk ik wel minstens 40-50% van collega's waarmee ik in al die jaren heb samengewerkt als stagiair bestempelen.
Al helemaal als het om het aantal fouten en gebrek aan kennis gaat.

Overigens gaat het niet vanuit het oogpunt van de stagiair.
Nogal evident dat die ervaring moet opdoen.
Maar het werk wat zij leveren staat niet in lijn met de beloning die ze ervoor krijgen.
Ik heb zelf behoorlijk veel stagiaires begeleid in vergelijkbare functies en over get algemeen draaien ze net zo snel en makkelijk mee. Uiteraard kennen ze niet alles, maar dat is niet anders tov een nieuwe collega. Al helemaal wanneer deze collega's al op leeftijd zijn.

In heel veel andere landen worden stagiaires dan ook gewoon keurig netjes betaald.
Daar vind men het dan ook totaal immoreel en not-done om dat niet te doen of voor een karige vergoeding.

[j_r0w]

350 euro kan je niet serieus nemen.

[rickvdvulkaan]

En wat zou je wel serieus nemen?

[iApp]

Geweldige opdracht! Wens iedereen veel succes met solliciteren. Denk dat jullie het druk krijgen.

[galaxy366]

Hallo allemaal,

Bedankt voor de reacties zover! Beginnen met de telefoon is dus het beste? Ik heb al wel gekeken in een camera, maar ik kwam op de Lumix G9. Deze lijkt alles aan te kunnen zowel foto als video, maar heeft een prijs kaart van 1400 euro.

Als eerste camera is dat wel een grote stap. Echter zou ik liever direct een goeie camera willen dan een goedkopere, die goed is in foto maar slecht in video, zodat ik niet momenten krijg waarbij video maken maar niet wil (door auto focus bijvoorbeeld)

[supersnathan94]

Koop dan een iPhone. Voor video echt heel erg goed en voor foto's absoluut niet slecht.

Voordeel daarvan is, is dat je direct meerdere camera's en lenzen ter beschikking hebt.

Koppel dit aan een app als Filmic pro en je kunt naar hartelust spelen met alle instellingen die je kunt maken.

Een smartphone met een gimbal (zoals een DJI osmo mobile 3) is echt een briljante combinatie om mee te beginnen.

Ga eerst gewoon filmen en leuke dingen schieten. Zo vlak mogelijk qua kleuren (kleurcorrecties kan later). Speel een beetje rond met apps zoals imovie (trailers is erg grappig) zodat je ook een beetje ziet wat bepaalde typen shots doen voor je verhaal. Filmen an sich is niet heel moeilijk, maar je moet wel een paar basis principes weten. Zo heb ik altijd het grid aanstaan (voor horizon en verhoudingen erg handig), check altijd je opname resolutie (al een aantal keer gehad dat ie per ongeluk op 1080P 30fps stond ipv 4K 60), altijd met twee handen vasthouden (echt vele malen stabieler) en weet waar je microfoons zitten.

[supersnathan94]

Ten eerste hanteert Tweakers een marktconforme stagevergoeding,

Haha. Mijn marktconforme stagevergoeding was ooit exact 0. Hoe zit dat in deze industrie? Vakgebieden hebben daar onderling nog wel een groot meningsverschil over.

[LukevanDrie]

Gedurende je stage ontvang je een stagevergoeding conform de CAO Uitgeverijbedrijf. De bijbehorende stagevergoeding is afhankelijk van het opleidingsniveau.

Los van de vergoeding is Tweakers voor de échte techliefhebber gewoon een hele leuke plek om stage te lopen. Je wordt professioneel begeleid, maar ondertussen is er ook veel vrijheid waardoor je al je creativiteit kwijt kan bij het maken van video's. Het bijkomende voordeel van een stage bij het videoteam is dat je samenwerkt met de complete redactie en daardoor kom je ook in aanraking met alle nieuwe tech. De ideale stage als je het mij vraagt