Advertorial

Door Tweakers Partners

Crimediggers van de politie zijn altijd op zoek naar data en verbanden

24-09-2020 • 12:00

35

Het werk van de digitale recherche bij de politie vraagt om veel samenwerking tussen verschillende specialisten. Waar de één goed is in het uitbouwen van infotainmentsystemen uit in beslag genomen auto’s, past de ander machinelearning toe op de enorme hoeveelheden data die uit zo’n systeem worden gehaald.

Daniël Jacobs werkt als automotive/embedded-specialist in het Team Digitale Opsporing (TDO) binnen eenheid Rotterdam. In zijn rol richt hij zich op het veiligstellen van data uit voertuigen en daarmee gekoppelde mobiele devices. “Ik doe zelf geen onderzoek, in mijn werk ben ik ondersteunend voor mijn collega’s in de tactische teams. Dat zijn de rechercheurs die op een zaak worden gezet. Dat kan een drugszaak zijn, een moord, je komt van alles tegen. Je krijgt bijvoorbeeld een auto voor je neus waarin de kogelgaten nog overal zitten. Of een wrak van een vluchtauto die volledig is uitgebrand. Zie dan de data er nog maar eens uit te krijgen.”

Wanneer de data eenmaal is verzameld, gaan rechercheurs en analisten ermee aan de slag om hier aanwijzingen uit te halen. Dit is niet altijd eenvoudig. Hoe doorzoek je bijvoorbeeld een grote hoeveelheid afbeeldingen uit een mobiele telefoon (of uit de cloud) op de aanwezigheid van vuurwapens of een bepaalde auto? Dit is het terrein van Dominique Roest. Als coördinator forensische data-analyse binnen de eenheid Amsterdam is ze met haar team naar eigen zeggen vooral bezig met twee dingen. “Het eerste is zaken ondersteunen met de tools die we al hebben, en maatwerk leveren. Dan kan het om een heel specifieke vraag gaan. Zijn er bijvoorbeeld foto’s waarop een auto staat met schade? Het tweede is het bouwen van applicaties waarmee onze collega’s zelf simpele vragen sneller kunnen beantwoorden.”

Auto gaat soms volledig uit elkaar

Jacobs en Roest hebben allebei onderzoeken meegemaakt die bepalend waren voor hun carrièrepad. Jacobs: “Mijn voornaamste trigger was een liquidatie in 2012, waarin een auto een belangrijke rol speelde. Er komt nogal wat bij kijken om automotive-systemen uit te bouwen. We halen een auto soms volledig uit elkaar. Complete dashboards, stoelen en de achterbank gaan er dan uit, net als de middenconsole en nog meer. De buitenkant van de auto laten we intact, het gaat ons voornamelijk om de binnenzijde of het motorcompartiment. De allereerste auto die ik heb uitgebouwd kan ik me nog goed herinneren. Dat was een Volkswagen Golf, sowieso wel een veelgebruikt voertuig bij misdrijven. Dit soort auto’s wordt trouwens niet alleen door verdachten gebruikt, een auto kan ook van een slachtoffer of een getuige zijn. Heel soms is een gebruikt voertuig door een verdachte snel doorverkocht aan een nieuwe eigenaar. Die auto wordt dan alsnog in beslag genomen. Daar ben je dan als nietsvermoedende eigenaar mooi klaar mee … Het infotainmentsysteem van een auto bouwen we sowieso nooit uit zonder dat er toestemming is gegeven door de Officier van Justitie.”

Roest heeft een achtergrond als criminoloog en werkte als analist voor de politie toen haar eenheid werd geconfronteerd met de grote zedenzaak rondom Robert M., waarbij sprake was van grote hoeveelheden beeldmateriaal. “Wij liepen technisch tegen allerlei beperkingen aan. Dit was ongeveer tien jaar geleden. Datasets in zaken worden steeds groter. Daarbij gaat het niet alleen om beeldmateriaal, maar ook om versleutelde data uit PGP-telefoons. Als je te maken hebt met miljoenen berichten, hoe vind je dan nog dat ene bericht waar je naar op zoek bent? Binnen de politie is toen wel het besef ontstaan dat we data-engineering en data-analyse anders moesten aanpakken. We moeten voorkomen dat data als zand tussen de radertjes van de politie zit, zodat wij er niet meer wijs uit kunnen worden en random dingen gaan doen. Focus is nodig, en dat is ook op basis waarvan mijn afdeling is ontstaan.”

Op zoek naar welke data?

Het woord ‘digitaal’ staat tegenwoordig een stuk centraler in het politiewerk. Maar hoe ziet dit werk er van dichtbij uit? Jacobs geeft een inkijkje. “Als ik een infotainmentsysteem uitbouw, ga ik heel voorzichtig te werk. Elke module in een auto heeft een eigen functie en manier van dataopslag. De data waar ik naar op zoek ben, verschillen per zaak. Soms ondersteun ik ongevallenanalyses voor het Team Verkeer. Dan gaat het vaak om data uit abs-systemen en airbag-units. Maar data uit een airbag-unit kan ook nuttig zijn voor het onderzoeken van een ramkraak. Soms is de vraag hoe veel personen in een auto hebben gezeten, aan de hand van de gordelsystemen. Maar ik kan ook op zoek gaan naar telefoons die bijvoorbeeld met CarPlay zijn gekoppeld aan het infotainmentsysteem. Soms zijn deze telefoons kapot en moeten we ze repareren.”

De grootste kick krijgt Roest wanneer ze hoort dat rechercheurs een zaak hebben opgelost met een door haar team gebouwde applicatie. “De grootste uitdaging voor mij is om te zorgen dat mijn collega’s zaken zelf kunnen oplossen met tooling waarmee ze in die grote brei met data verbanden kunnen ontdekken.” De afdeling van Roest werkt met opensource-algoritmen voor beeldherkenning, zoals YOLO (You Only Look Once). Deze worden getraind met specifieke domeinkennis van de politie. “Veel algoritmen voor objectherkenning zijn bijvoorbeeld wel getraind om een object zoals een auto te herkennen. Maar als je op zoek bent naar een bepaald type auto of een bepaalde schade, dan moet je kijken of je ze zelf kunt trainen. Voor analyse van gesprekken doen we hetzelfde. Ook daarvoor nemen we bestaande modellen, bijvoorbeeld op basis van Natural Language Processing, en trainen we deze met politiedata.”

Tooling voor netwerkanalyses en datarecovery

Wat betreft tooling en methodes willen zowel Roest als Jacobs niet alle geheimen prijsgeven (“We moeten de tegenpartij niet wijzer maken dan hij al is”), maar Roest wil wel kwijt dat ze netwerkanalyses uitvoert met behulp van Graph-databases. “Deze zijn vooral gemaakt om grote sociale netwerken te analyseren, bijvoorbeeld aan de hand van telefoongesprekken en berichten, zodat we kunnen zien wie contact heeft gehad met wie.” Jacobs gebruikt voor een deel tooling die ook wordt toegepast door datarecoverybedrijven. “Dat is niet geheim, denk aan PC3000 van Acelabs en VNR van Rusolut om nand-geheugen inzichtelijk te maken.”

De politie heeft steeds meer digitale kennis in huis, maar kan het niet alleen. Jacobs roept regelmatig de hulp in van het Nederlands Forensisch Instituut, bijvoorbeeld in het geval van een zwaar beschadigde harde schijf. En soms ook van autofabrikanten, als hij een nieuw systeem voor zijn neus krijgt. “En zelfs zij weten het soms ook niet. Mercedes maakt bijvoorbeeld gebruik van verschillende leveranciers voor infotainmentsystemen, die er aan de buitenkant allemaal hetzelfde uitzien maar aan de binnenkant vaak flink verschillen. En dan heb je nog de bestandssystemen die flink kunnen variëren. Soms zie ik bijvoorbeeld een op QNX draaiend infotainmentsysteem.Deze data hebben we snel inzichtelijk, met de complete mappenstructuur en daarin verschillende data zoals databases. Maar fabrikanten komen steeds weer met nieuwe dingen, in de auto zelf, maar ook in de cloud. Als er elk half jaar een nieuw model uitkomt, wat bij sommige fabrikanten het geval is, loop je al snel achter de feiten aan. Het is veel uitzoekwerk, waarbij ook nog meespeelt dat autofabrikanten niet zomaar informatie willen geven zonder dat er een vordering ligt. Daarom werken we ook hard aan het opbouwen en onderhouden van een vertrouwensrelatie met fabrikanten en importeurs.”

Samen maken we het veiliger

Binnen digitale opsporingsteams wordt nauw samengewerkt tussen de verschillende specialisten. “Hier zitten specialisten voor onder meer gsm, video, automotive/embedded, netwerken en internet heel dicht op elkaar. We helpen elkaar met onze kennis.” De samenwerking verbetert ook steeds verder op landelijk niveau. Roest: “De kennis die wij hebben en de applicaties en modellen die wij maken, zijn nuttig voor al onze collega’s. Op het gebied van digitale opsporing hebben we ook allemaal dezelfde uitdaging: zorgen dat de operatie, dus de recherche, met data aan de slag kan gaan. Wij zijn specialisten en technologie vinden we interessant, maar het moet vooral iets opleveren. Iedereen die hier werkt is gemotiveerd om de burger te helpen en ervoor te zorgen dat het veiliger is op straat.” Jacobs is het hier volledig mee eens: “Niets maakt ons zo blij als wanneer er weer een zaak is opgelost en wij daarvoor de goede dingen hebben gedaan.”

Ben je geïnteresseerd in het werk bij de politie? Klik dan hier.

Edit: Soms zie ik bijvoorbeeld een QNX-systeem dat op Linux is gebouwd -> “Soms zie ik bijvoorbeeld een op QNX draaiend infotainmentsysteem”.

Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar een advertorial en tot stand gekomen dankzij de politie en Tweakers Partners. Dit is de afdeling binnen Tweakers die verantwoordelijk is voor commerciële samenwerkingen, winacties en Tweakers-events zoals Meet-ups, de Developers Summit, Testfest en meer. Kijk hier voor een overzicht van alle acties en events. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen].


Reacties (35)

Sorteer op:

Weergave:

"Soms zie ik bijvoorbeeld een QNX-systeem dat op Linux is gebouwd"

Vreemd voor zover ik weet is QNX een systeem van blackberry dat een eigen kernel heeft en niets met Linux te maken heeft.
Correct. QNX is een microkernel die al tientallen jaren op de markt is. Het is net zoals Linux grotendeels POSIX-compatible, maar dat is een Mac ook. QNX vind je inderdaad regelmatig in auto's, dat klopt dan weer wel.

Je vraagt je toch af hoe zo'n tekst in een advertorial terecht komt. Wat is er fout gegaan? Is er een niet-techneut geweest die dat soort teksten op eigen houtje is gaan aanpassen? Of weet de techneut zelf er maar weinig van af? Hoe dan ook, bij een orgnisatie waar je zorgvuldigheid van mag verwachten horen dat soort dingen niet te gebeuren.
Scherp gezien! We hebben het aangepast. Het klopte inderdaad niet.
Kan je via de OBD2 poort** ook al niet een hoop data vergaren? Infotainment systeem is een totaal andere zaak, natuurlijk.
**: heeft elke auto vanaf 2006. Net links boven bij de pedalen, kijk straks maar eens in jouw auto.


Ben sinds kort into carhacking en via OBD2 kan je al een heel eind zonder te liggen solderen en/of chips/connectors te maken. Als je verder wilt gaan dan OBD2 moet je al enorm veel hardware kennis hebben, alles vanaf nul reverse engineeren want fabrikanten delen daar geen info over. Zijn wel wat forums waar je die info kan kopen, maar dat heb ik als hobby carhacker het niet voor over.

Kan me ook wel vinden in de uitspraak dat het moeilijk is dat elke auto én model zo hard veranderd doorheen de tijd. Je moet voorstellen:de meeste ECU’s (chips die auto aanstuurt) moet je bij elk nieuw model/automerk vanaf nul reverse engineeren...

[Reactie gewijzigd door Verwijderd op 25 juli 2024 03:08]

Die poorttoegang hoeft niet net links boven de pedalen te zitten, dat is niet voorgeschreven. Vaak zit die bijvoorbeeld bij de handrem.
Wat ik als leek heel interessant vind: hoe waarborg je de bewijslast van het bewijsmateriaal als je aan hardware- of softwareonderdelen "sleutelt" om ergens "in" te komen? Ook al zou er maar 1 bitje "omvallen" van het bewijsstuk, dan heeft de advocaat toch een argument om het hele onderzoek af te schieten (het bewijsstuk is niet meer origineel na het politie onderzoek).
Het software deel doe je door eerst een image te maken van de geheugenchips, waarvan je een kopie gaat bewerken om te analyseren. Een soort autopsie waarbij de patient moet worden opengesneden. Alleen werk je hier op een exacte clone en blijft de echte patient in originele staat.

Hoe ze op hardware gebied de integriteit intact houden weet ik niet. Zeker als bijvoorbeeld een auto helemaal uit elkaar wordt gehaald, zoals in de tekst staat, moet je wel erg voorzichtig te werk gaan om geen sporen na te laten. Dus vermoedelijk in een steriele ruimte met handschoenen aan en reserve onderdelen paraat. Maar ja, dan moet je ook rekening houden met verwering en roest... Doet me denken aan de film Breach (2007) waarbij in hoog tempo een auto helemaal uit elkaar wordt gehaald en weer in elkaar gezet om afluisterapparatuur te verstoppen.
Opvallend. Zo'n artikel na wat naar nieuws van gisteren.

https://www.nu.nl/binnenl...j-politie.html?redirect=1

[Reactie gewijzigd door miasma1st op 25 juli 2024 03:08]

En dan komt er een statistisch verband uit waar je vervolgens niks mee mag want dan is het opeens profilen.
Je mag feiten altijd gebruiken. Maar de feiten moeten wel voor de zaak verband houden.

Maar wij doen geen conclusies. Ik zeg dus niet: “Op datum X is website Y bezocht”, maar “Ik zag in logfile X dat hier Y stond. Ik zag hier de datumstempel XYZ bij stond. Ik zag aan A dat de datum- en tijdinstellingen gesynchroniseerd waren door middel van NTP. Ik zag dat de tijdszone B was.”
Als de politie echt geïnteresseerd was in goede mensen, zouden ze mensen met ruime ervaring niet onmiddellijk afwijzen op basis van hun diploma. Een van de meest bizarre gesprekken die ik ooit met een potentiële werkgever aan de telefoon heb gehad.
Hier zit ik ook mee. Er lijkt me geen baan mooier en meer voldoening geven, maar niemand lijkt te weten hoe je er komt.

Er zijn ook nooit vacatures als je geen ontwikkelaar of applicatiebeheerder wilt worden.

Is de enige route dan Crimediggers + epische LinkedIn + geduld? Zonder transparant doel motiveert het me weinig.
Het diploma is belangrijk om leer en denkniveau te waarborgen. Je gaat namelijk dure studies volgens om forensisch aan de slag te gaan. Dat is toch een hele andere kluif dan het dagelijks systeembeheer of ontwikkelaar zijn. De studie halen is namelijk een eis om in dienst te kunnen blijven. Als je dit denkniveau niet kunt garanderen omdat je geen passende diploma hebt, durven ze je niet aan te nemen. In sommige situaties wellicht zonde, maar ook wel goed om te zorgen dat de overheidscentjes niet over de balk gegooid worden.
Vacatures dienhiernop aansluiten zijn er zeker geregeld op kombijdepolitie.nl

Qua salaris; wil je de helft van je leven(zo lang zit je op je werk ongeveer ;) ) bezig zijn met betekenisvol werk of wil je liever veel repeterend werk doen voor een werkgever die vooral veel winst wil maken. Ook niets mis mee, maar het is aan jou om de keuze te maken. Daarnaast is met een HBO diploma 50.000 per jaar toch ook niet direct heel slecht betaald. Je hoeft niet op een houtje te bijten als digitaal expert wat veelal schaal 9, 10 of 11 is met standaard uitloop naar een schaal hoger.
Als je momenteel een baan hebt waar je 70.000 verdient en daar een hypotheek op af hebt gesloten snap ik dat het minder aantrekkelijk is om een stap terug te doen.
Je kan mij bellen maandag en dan leg ik je precies uit hoe de route loopt.

Het begint altijd met het aanmaken van een profiel aanmaken op kombijdepolitie.nl, want - en dat is misschien wat gek - er zijn pas vacatures als er posities vrij zijn. Je solliciteert dus echt op een specifieke positie.

Bel met het algemene nummer en vraag naar mij maandag óf stuur een privebericht en dan krijg je mijn 06.
Als de politie echt geïnteresseerd was in goede mensen, zouden ze mensen met ruime ervaring niet onmiddellijk afwijzen op basis van hun diploma. Een van de meest bizarre gesprekken die ik ooit met een potentiële werkgever aan de telefoon heb gehad.
Precies dit. In mijn tijd bestonden die studies niet eens. Ondanks 25 jaar ervaring wordt je niet uitgenodigd, want mensen boven de 40 ‘snappen toch niks van ict’
Intussen moet ik mijn zoon van 15 uitleggen hoe MS teams werkt terwijl mijn deep learning setup staat te trainen op een mooie dataset. Bah
Wees blij dat je niet bent uitgenodigd zou ik zeggen. Ik denk dat bedrijven die hieraan tillen toch ook wel andere issues hebben en dat je niet bepaald gelukkig wordt als je er eenmaal werkt.
Gelukkig was er een functie beschikbaar op een andere mooie plek. Mijn collega,53, is ondanks corona crisis twee maanden geleden aangenomen. Samen zitten we nu in een op Tensorflow gebaseerd project.
Dat klinkt best goed Divvid! :-)
Bij steeds meer van onze functies wordt er een denkniveau in plaats van een diploma gevraagd.

Ik ben zelf ingestroomd met alleen een HBO propedeuse. Hier pas een diploma gehaald. Was overigens geen verplichting. Je opsporingsbevoegd halen is wel een vereiste uiteraard.
Dan ben ik heel benieuwd wat er mis is gegaan. Mij is letterlijk gezegd dat ik niet had hoeven solliciteren omdat alleen een HBO+ diploma wenselijk was.
Per eenheid worden hier keuzes in gemaakt. Ik kon gelukkig instromen op een vacature met HBO werk- en denkniveau want ik had toen ook nog geen HBO/WO diploma. Inmiddels van de politie m'n master kunnen doen. Ik ben het ook niet altijd eens met die eisen of de manier van formuleren.

Maar zo zie ik ook vaak staan onder de vacaturetekst:
*Je toont je hbo-niveau op een van de volgende manieren aan:
- Je hebt een hbo-diploma of EVC gelijkwaardig daaraan;
- Je toont bij je sollicitatie op een andere manier aan dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door meerjarige werkervaring op een functie op dat niveau. De bewijslast hiervoor ligt bij jou als kandidaat.
Maar ik snap ook dat je bent afgehaakt als je daarboven de diploma-eis hebt zien staan.

Is er een specifieke vacature waar je op zou willen solliciteren? Stuur even een PB en dan ga ik informeren intern.
Hey Dennis, bedankt dat je mij nog een berichtje stuurt. Ik heb ongeveer anderhalf jaar geleden gesolliciteerd op een devops function als ik me dat goed kan herinneren. Na afwijzing zonder een duidelijke reden heb ik opgebeld en heb ik gevraagd waarom ik ben afgevallen, de mevrouw aan de telefoon miste een HBO diploma of andere certificeringen, daarop geantwoord: ik ben al 3 jaar aan het werk als senior devops, maar helaas. Letterlijk te horen gekregen dat als ik geen diploma had, ik per definitie niet in aanmerking zou komen voor de functie. Inmiddels heb ik bij een andere werkgever een leuke baan gevonden, maar ik zal het de volgende keer weer proberen bij de politie als ik wat leuks langs zie komen. Ik mis toch wel het gevoel dat ik van toegevoegde waarde ben aan de maatschappij.

Nogmaals bedankt voor de moeite! Ik ben blij dat het schijnbaar aan het veranderen is bij de politie in Nederland.
En stuur mij anders tzt even een berichtje en dan kijk ik met je mee! Ik kan niets beloven uiteraard, want ik ben niet de vacaturehouder.
Weet je wat nog grappiger is.
Als ik direct op mijn huidige functie solliciteer wordt ik niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Omdat ik maar een Mavo diploma heb.
Maar als externe mag ik het wel doen.

Stomme overheid...
Ik heb dit soort dingen meegemaakt met mn HAVO/MBO diploma uit 1996.
Dan vragen ze altijd welk niveau MBO dat is. Ik zeg dan altijd "die niveaus bestonden toen nog niet".
Maar goed, ik ben eigenlijk wel blij dat ik niet ben aangenomen bij bedrijven die hier zwaar aan tillen. Het is een mentaliteitsding waar ik toch niets mee heb.

Net als die wens om certificeringen vaak. Net alsof iemand die geen certificaten heeft niet goed werk kan leveren.
Nu heb ik certificaten, maar ik denk er nog steeds hetzelfde over.
Ervaring en/of de mogelijkheid om snel te leren zijn in mijn ogen het belangrijkst.
Zo doe ik het ook als ik zelf mensen aanneem.
Er zijn MBO nivo's? o_O
Weer wat geleerd vandaag.

Ik heb mensen certificaten zien halen waarvan ik 100% zeker was dat ze de helft niet begrepen.
Niet begrijpen maar wel braindumps kunnen stampen. Mja..
Mijn naam is al niet Nederlands.
Was dit niet die afdeling waar die zelfmoord was vanwege getreiter door collega's?
https://www.nu.nl/binnenl...er-pestende-collegas.html
Precies wat ik dacht. Dit soort werk lijkt me reuze interessant en uitdagend, maar a) je komt in de in het artikel beschreven cultuur terecht en b) het betaalt geen drol. 2x reden om het niet eens te overwegen.
Dat ben ik niet met je eens. Als junior digitaal rechercheur loopt je salarisschaal al snel op tot € 4600 bruto op basis van 4x9. Dit is exclusief alle toeslagen. 13 weken betaald ouderschapsverlof pér kind (nog los van de vijf weken bevallingsverlof per kind) en een heel goed pensioen.

Ik kon zelf al vrij (na twee jaar in dienst) mijn master halen. Door de baas betaald en bijna volledig in werktijd.

Als je doorgroeit naar volgende functies (als je dat ook wil natuurlijk) ga je als senior al snel richting de € 6000,- bruto.

Slecht? Zeker niet. Kun je in het bedrijfsleven meer verdienen. Zeker. Ik kom uit het bedrijfsleven maar ben nog elke dag blij met de overstap. En ik had al een hele fijne baan bij een hostingprovider.
Zoals in het artikel te lezen is zijn Jacobs en Roest respectievelijk werkzaam bij de eenheden Rotterdam en Amsterdam en niet bij de Landelijke Eenheid. Het antwoord is dus nee.

Ik snap de +1 dus niet helemaal.
Omdat het een gewone vraag was en relevant aan het topic?

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.