Tweakers aan het werk - Ik kan aanraden om met een loopbaancoach te praten

Rudy (27) werkte tweeënhalf jaar als software-developer, maar miste daarin afwisseling en menselijk contact. Nu werkt hij als it-consultant. Hij vertelt over de keuze om iets anders te gaan doen en wat hij belangrijk vindt in zijn werk.

Wat doe je precies?

‘Ik werk nu een half jaar als junior consultant. Ik ga bij bedrijven langs en analyseer daar, samen met een senior consultant, bijvoorbeeld hun code. Of hoe goed hun software is; wordt voldaan aan alle gestelde eisen?’

En wat deed je hiervoor? Waarom ben je daar weggegaan?

‘Net zoals velen op Tweakers heb ik een passie voor IT en was ik hobbymatig vaak bezig met allerlei projecten. Het voelde heel natuurlijk om daarin verder te gaan. Uiteindelijk heb ik tweeënhalf jaar gewerkt als software-developer. Maar ik kwam erachter dat 40 uur coderen, bugs zoeken en fixen me toch niet lag. Ik miste vooral het menselijke contact.’

Profiel

Naam: Rudy
Leeftijd: 27
Woonplaats: Utrecht
Opleiding: Information Science, WO Master Werkervaring: 3 jaar
Werkgever/branche: it-consulting
Functie: Consultant
Werklocatie: Utrecht
Uren per week: 40 uur
Reistijd: 30 minuten fietsen, 15 minuten auto indien op kantoor. Klanten door heel het land.

Wat was voor jou de druppel om iets anders te gaan doen?

‘Ik wist eigenlijk niet precies waar mijn ambities lagen. Ik had altijd zoiets van, “ik zie het wel”. Daar had ik het over met een collega, en hij was al heel concreet bezig om zijn doelen en ambities te verwezenlijken. Dat was voor mij de trigger om mezelf de vraag te stellen of ik wel op de goede plek zat.

‘Vanuit het bedrijf werd gestimuleerd om een carrièrepad op te stellen. Daarmee kijk je samen waar de langetermijn-ambities liggen: waar zie je jezelf over een paar jaar? Mijn ambities lagen ergens anders. Ze vonden dat jammer, maar reageerden er wel positief op. Intern is er nog rondgekeken of er iets anders voor me was. Uiteindelijk heb ik toch de keuze gemaakt om iets anders te gaan doen.’

Hoe kwam je erachter wat je precies wilde doen?

‘Ik heb gesproken met een loopbaancoach. Ik wist niet in welke sector of met wat voor soort product ik wilde werken. Wel wist ik dat ik liever bij een kleiner bedrijf wilde werken. Toevallig kende ik deze coach nog van een eerder traineeship, dus ik stuurde een bericht of hij tijd had om een uurtje te sparren.

‘Een loopbaancoach is een klankbord waarmee je iets persoonlijker over je keuzes en beweegredenen praat. Dat kan je ook zelf al doen: op een rijtje zetten wat je belangrijk vindt in je werk. Vooral de vraag “waarom?” bij elk van die dingen, daar had ik de coach voor nodig, om daar kritisch over door te vragen.’

Heb je daar een voorbeeld van?

‘Het leek mij altijd heel gaaf om bij een grote multinational te werken. Maar nadat de coach daarover doorvroeg, kon ik eigenlijk niet goed uitleggen waarom. Toen werd mij duidelijk dat bij een groot bedrijf werken eigenlijk niet bij mij past.’

‘Nu werk ik als consultant: je komt overal, bij uiteenlopende klanten voor verschillende projecten. Die afwisseling maakt het werk spannend, uitdagend en dus heel leuk. Daar had ik wel echt behoefte aan. En ik rijd nu een leaseauto, dat geeft mij ultieme vrijheid.’

Waarom werk je liever bij een kleiner bedrijf?

‘Mijn vorige werkgever was een groter bedrijf, daar was het allemaal iets formeler. Ik werkte wel in een leuk team, maar buiten werk deed of sprak je elkaar niet veel. Daar had ik op zich ook niet heel veel behoefte aan, maar het had wel gezelliger gekund.

‘Waar ik nu werk is het kleiner. Als individu ben je zichtbaarder. En het is allemaal toegankelijker. Waar ik voorheen andere afdelingen gewoon niet zag, zitten die nu tegenover me en kan ik ze makkelijker aanspreken.’

Was salaris doorslaggevend bij jouw overstap? Of waren andere factoren voor jou belangrijker?

‘Salaris speelde voor mij eigenlijk niet echt een rol. Het ging mij vooral om plezier terugvinden. Ik moet nog 40 jaar werken, dus ik wil wel afwisseling en voldoening in mijn werk.’

Waar haal je je voldoening uit?

‘Projecten waar de samenleving echt iets aan heeft, waar de maatschappij beter van wordt. Het is fijn als je een probleem kunt verhelpen, processen verbetert, en dat de klant uiteindelijk tevreden is.’

Een kijkje in de keuken bij verschillende bedrijven, wat levert jou dat op?

‘Ik vind het fascinerend om te zien dat er zoveel producten zijn waarvan je eigenlijk niet eens doorhebt dat ze bestaan. Het is gaaf om te zien dat er zoveel mensen zijn die echt vol passie met hun product aan het werk zijn.

‘Het werk is ook nooit saai: je komt op verschillende plekken en de uren vliegen voorbij. Je zit niet op de klok te kijken of het al 5 uur is. Als je dat doet, dan duurt een dag heel lang.’

Wat zou je mede-Tweakers adviseren die twijfelen of ze wel op de goede plek zitten?

‘Ga eens sparren met vrienden. Als je de kans hebt om met een loopbaancoach te praten, zou ik dat zeker doen. En als je echt héél erg twijfelt, geef het dan ook intern aan. Wellicht kunnen ze je helpen met een andere functie of takenpakket.

‘Om te beginnen is het handig om op een rijtje te zetten wat je leuk en niet leuk vindt in je werk. En je kunt er altijd een topic over openen op Tweakers. Hoe je situatie ook is, er zijn altijd anderen die hetzelfde hebben meegemaakt en je kunnen adviseren.’

De favorieten van Rudy

Favoriete apps: Reddit, NRC, Stellarium, Spotify, Whatsapp Favoriete websites: Tweakers, Youtube
Favoriete gear: Steel HR-smartwatch, Galaxy S10-smartphone, Favoriete film: The Dark Knight Rises. ‘Bijna alles wat Bane roept in die film is meme-waardig.’
Favoriete muziek: ‘Vooral pop en verder wat Spotify aanraadt.’

Wat vond je van de salaris-inschatting die Tweakers Elect van jou heeft gemaakt?

‘De inschatting was hoger dan wat ik daadwerkelijk verdien. Maar ik werk nog niet zolang in de consultancy, terwijl dat over het algemeen wel wat hoger wordt ingeschat. Volgens mij heb ik m’n skills en vaardigheden ook niet volledig ingevuld, dat zou ik nog eens kunnen doen.’

Hoe vraag je om opslag?

‘Dat is nog niet aan de orde geweest, ik werk er net een half jaar. Rond de kerst is er wel een evaluatieronde, en daar zal ik wel met een concreet voorstel komen. Want als je het niet vraagt, dan krijg je ook niets.'

‘Dat voorstel baseer ik op mijn werkzaamheden van het afgelopen jaar. Ik houd per project en opdracht bij wat ik heb afgerond. Wat vond ik moeilijk, wat ging goed, wat heb ik ervan geleerd?'

‘Als je dat bijhoudt, dan kun je aan het einde van het jaar concreet laten zien hoe je je hebt ontwikkeld. Je haalt het emotionele aspect uit de onderhandeling en zorgt dat het zakelijk blijft. Dan is het niet meer persoonlijk, maar wordt het daadwerkelijk gebaseerd op je werkzaamheden.’

Hoe ziet jouw droombaan eruit?

‘Ik wil vrijheid en een dag minder werken. Dus 32 uur, met internationale klanten, en een leuke omgang met collega’s. Een hoog salaris komt pas daarna, het is niet mijn eerste behoefte. Natuurlijk zal ik er geen nee tegen zeggen, maar zolang je genoeg hebt om van te leven en je kunt doen wat je wilt, is het prima.’

Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar een advertorial. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen, daar zullen collega's aanwezig zijn om jouw vragen en/of opmerkingen te bespreken/beantwoorden.

Reacties (39)

[Htbaa]

Als je je collega's al 40 uur in de week ziet, waarom zou je dat na werktijd ook nog 's willen?

[Reactie gewijzigd door Htbaa op 22 juli 2024 15:37]

[matthewk]

Dit. Fuck off met je teamuitjes e.d. Ik wil eindelijk wat q-time doorbrengen met vrouw / familie / vrienden.
Als consultant moet je al vaak een pokke end rijden. Laat staan als je dan ook nog dinsdag brown bag sessies hebt op 't werk en vrijdagavond de borrel. Oh ja en volgende week personeelsuitje.

Als consultant is dit nét een stuk irritanter omdat dit altijd buiten billable uren plaatsvindt. Die luxe heb je als interne werknemer dan wel.

[Reactie gewijzigd door matthewk op 22 juli 2024 15:37]

[enigmafan]

Laat staan als je dan ook nog dinsdag brown bag sessies hebt op 't werk en vrijdagavond de borrel. Oh ja en volgende week personeelsuitje.

Ja, en natuurlijk niet verplicht maar je krijgt wel te horen van je lijnmanager als je er niet was.

[Tielenaar]

OK, dan krijg je het te horen. En dan zeg je: Ik heb een gezin en moet er voor ze zijn. Klaar. Als je hierdoor een negatieve score krijgt of voor je baan moet vrezen dan zou ik eens op zoek gaan naar wat anders.
Dit soort dingen zijn optioneel, en daar moet je je gewoon sterk voor maken. Het is verdomme JOUW tijd.
Ik heb ook genoeg van dit soort situaties meegemaakt, maar ik ben daar een paar jaar geleden mee gestopt, en je komt er gewoon mee weg.

[Reactie gewijzigd door Tielenaar op 22 juli 2024 15:37]

[PeterM007]

Herkenbaar! Daarom naar een andere werkgever gezocht en gevonden. Wil niet weer terug

[Randleman]

Dit x2. Vrijdagavond borrel, teamuitjes/personeelsuitjes in het weekend, meetups/sessies in de avonduren want ja moet wel facturabel blijven.. Ik doe er niet meer aan mee tenzij het echt iets is wat ik leuk vind en het mijn (vrije) tijd waard vind.

[Reactie gewijzigd door Randleman op 22 juli 2024 15:37]

[Astennu]

Mee eens. Ik vind mijn collega's heel aardig kan het er goed mee vinden. Maar ik ben al veel meer uren @ work en onderweg dan dat ik tijd voor andere dingen heb. Ik zie Familie / vrienden inderdaad veel minder.

[PeterM007]

Inderdaad! Bij mijn vorige werkgever meestal 4 etentjes per jaar, teamuitje en bosdag. Op een gegeven moment kan het ook teveel van het goede zijn.

[matthewk]

Dat is nog weinig wij hebben:
- Om de anderhalve maand personeelsactiviteit
- Kwartaalmeetings
- Brown bag sessies (een keer peer kwartaal)
- vrijdagavondborrels
- Strategiemeetings (eens per half jaar)
- Teambuilding

Heerlijk

[K-aroq]

Een consultant ziet z'n collega's juist niet 40 uur in de week.... Slechts klanten.

[Htbaa]

"Mijn vorige werkgever was een groter bedrijf, daar was het allemaal iets formeler. Ik werkte wel in een leuk team, maar buiten werk deed of sprak je elkaar niet veel. Daar had ik op zich ook niet heel veel behoefte aan, maar het had wel gezelliger gekund."

Dus van een baan waar hij nog contact had met collega's is hij over gegaan op consultancy waar je je collega's nog minder ziet. Des te vreemder om daar dan voor te kiezen. Maar goed, aan de ene kant vond hij dat jammer, maar toch ook weer niet...?

[Redneckerz]

Idem. Ik vind het zeker geen issue als ''eens in de zoveel tijd'' eens lekker borrelen of iets leuks doen.

Anders is het wanneer dit elke week gebeurt. Elke week ''BrainstormDinsdag'' of ''Drink-in Donderdag'' onder het mom van ''teambuilding'' en als je niet elke keer meedoet je niet collegiaal bent of later gevolgen heeft, nee dank je.*

*Niet zelf meegemaakt, wel genoeg gehoord.*

Op de werkvloer dient geWERKT te worden, (Hence het woord Werkvloer.) waarbij zeker ruimte moet zijn voor een luchtige sfeer en een grapje hier en daar. Maar na werktijd ben ik liever zelf ook even het werk aan het ''parkeren''.

Om dan naderhand nog met je collega's iets te gaan doen betekent dat je nog steeds, ook al is het informeel, met je ''werk'' bezig bent. En daar pas ik voor.

EDIT @enigmafan verwoordt dit dus prima. Komt helaas te vaak voor.

[menonv]

Net verhaal.
Maar inderdaad. Consultancy bij klanten op locatie gaat op een gegeven moment verder dan alleen de werkuren, elke klant wilt zich namelijk gehoord voelen, serieus genomen, etc. You name it. Wel goed dat je voor jezelf duidelijk hebt wat je wilt & ook echt voor gaan. Geld is inderdaad niet alles en soms moet je maar denken, daar wordt zoveel met geld gesmeten? Zo een hoog loon? Dan zal er wel veel verloop zijn, iets mis zijn, of een negatieve sfeer hangen, whatever.
Maarja, overal is wel iets........
Succes en hou zoveel mogelijk alles gescheiden. Neem je werk niet mee naar huis.

[Beakzz]

Daar zal hij dan vanzelf wel achter komen en ik denk dat je dan gewoon sterk moet zijn en op de rem moet trappen. Als bedrijven willen dat er 60 uur per week iemand klaar staat voor de klanten dan moeten ze er maar een 2x 32 uur baan van maken. En anders kan hij altijd weer op zoek naar wat anders.

Zelf ook de stap gemaakt om 32 uur te gaan werken en dat was mijn beste keuze ooit. Ik heb geen kinderen dus daar is het niet voor en mijn vriendin werkt 4x9 uur, maar die wil ook niet minder werken. Jaren lang heb ik meer en meer verdienen als uitgangspunt gehad, maar in de weinige tijd die ik vrij was kocht ik uit puur zelfmedelijden de domste dingen. Nu dat weg is hou ik meer over terwijl ik minder werk Echt geen idee waarom ik dit niet jaren geleden al kon bedenken.

[Zoijar]

Wat is dat toch in al die verhalen met jonge, net-startende mensen die meteen al maar 32 uur willen werken. "Een hoog salaris komt pas daarna, het is niet mijn eerste behoefte." Dat is natuurlijk je goed-recht, maar meestal komt het nog wel dat het wel een behoefte is, bijvoorbeeld bij huis en/of gezin. En dan wordt je links en rechts ingehaald door jongere collega's die er wel meteen voor zijn gegaan en hard gewerkt hebben. een hoog salaris komt iha namelijk helemaal nooit: niet daarna, als je pas uit school meteen al probeert minder te werken en het rustig aan te doen. Die eerste tien jaar zijn juist zo belangrijk: je bent nog jong, gedreven, flexibel, veel energie en ideeen... zo zonde om er niet gewoon 100% voor te gaan.

[rossecorp]

En in die eerste tien jaar verdien je relatief dermate weinig dat meer werken nauwelijks iets oplevert. Er is onlangs weer eens in het nieuws gekomen dat een salarisstijging van 21000 naar 31000 euro in sommige gevallen maarliefst 80 euro netto per maand op kan leveren. Het enige voordeel wat je er dan aan kunt hebben is dat je vooraan staat als er een promotie te behalen valt. Financieel is het onaantrekkelijk.

Ik heb in de eerdere jaren van mijn loopbaan behoorlijk wat uren gemaakt. Standaard 45 uur op contractbasis en daarnaast nog de nodige uren aan overwerk, wat volgens mijn werkgever natuurlijk "een investering in mezelf" was. Sinds een aantal jaren werk ik "maar" 32 uur. Dat betekent een kleine teruggang in salaris, maar die wordt ruimschoots goedgemaakt doordat ik door een permanent lang weekend beter presteer. Uiteindelijk zit ik niet bij mijn werkgever om een stoel warm te houden, maar om prestaties te leveren.

Aan de lopende band ben je wellicht dubbel zo productief als je dubbel zoveel uren maakt, maar in werk wat inzicht, overzicht, creativiteit en een forse dosis concentratie vergt neemt de toename van productiviteit hard af als je meer uren werkt. Natuurlijk zijn er mensen die denken dat ze met 60/80/100 superprestaties leveren. In zijn algemeenheid is dat kolder. Het enige signaal wat je afgeeft is dat je een gekke Henkie bent die geen "nee" kan zeggen tegen onrealistische planningen en verwachtingen. Dit zijn vaak de mensen die je aan het woord ziet als ze hun veeleisende ICT-baan inruilen voor manager op een kinderboerderij of gaan backpacken in een willekeurig land met een laag levenstempo.

Als je dan toch iets wilt doen in de extra vrijetijd: volg cursussen, doe vrijwilligerswerk, doe sociale contacten op, bouw je netwerk uit. Dat staat een stuk beter op je CV dan "is bereid zijn privéleven op te offeren om de rat race te winnen".

Slechts 32 uur werken was de beste beslissing die ik ooit heb genomen. Tenzij je natuurlijk leeft voor je werk en het belangrijker vindt dan vele andere zaken in het leven. Dan snap ik het, maar ik zie maar weinig mensen met die instelling. Gelukkig maar.

[Znorkus]

Altijd zo mooi om te lezen, in deze sector, dat het personeel een graag geziene factor is bij bedrijven. Wees er maar blij mee, ICT'ers, er zijn zat sectoren waar het anders is en je in je handjes mag wrijven bij elk jaarcontract dat je los weet te peuren.

[killerbie]

Lees precies mezelf! Ben 28 en ook een half jaar als junior consultant aan de slag :-D

[guAsTo]

De consultancy kent voor en nadelen, ik heb drie jaar in de consultancy gezeten;

+ afwisselend werk
+ afwisselend team
+ snel ervaring op doen
+ altijd ergens op terug kunnen vallen

- je wordt (soms) geen onderdeel van het team, je bent “extern”
- reistijd; al is dat afhankelijk van je woonplaats
- meetings van je eigen bedrijf in je eigen tijd, in mijn geval was dat ook nog eens een uur van de klant af waardoor ik echt lat thuis was
- kosten wat het kost “billable” worden. Klant zoekt “senior xxx techniek”.... reageer maar gewoon, we leren het je wel...

Wat het mij gebracht heeft is dat ik er achter ben gekomen wat ik leuk vind om me daar juist in te specialiseren. Want let wel, ook in de IT moet je iets kunnen en het je eigen maken. Een alleskunner of enkel tussen business en IT zitten geeft te weinig added value.

M.b.t. Internationaal werken, ik werk nu veel met Amerikanen. Erg leuk maar mijn meetings beginnen wel pas om 15 uur en ik heb regelmatig nog een gesprek om 19 of 20 uur.

[HoeZoWie]

Profiel

Naam: Rudy
Leeftijd: 27
Woonplaats: Utrecht
Opleiding: Information Science, WO Master Werkervaring: 3 jaar
Werkgever/branche: it-consulting
Functie: Consultant
Werklocatie: Utrecht
Uren per week: 40 uur
Reistijd: 30 minuten fietsen, 15 minuten auto indien op kantoor. Klanten door heel het land.

...
Met alle respect, even voor de goede orde:
Als iemand IT Consultant is, in Consultancy en reist maximaal 30 min. met de fiets en/of 15 min. met de auto, heeft GEEN "klanten door het hele land."
Met dat werk, reis je minimaal gemiddeld 60 minuten per dag, door het hele land, omdat klanten verspreid zitten, door het hele land.

Verder.....

Hoe ziet jouw droombaan eruit?
‘Ik wil vrijheid en een dag minder werken. Dus 32 uur, met internationale klanten.....

Man, man, kerel, je leeft in een utopie.
32 uur werken, en dan met internationale klanten?
Ik kan je verzekeren, uit ervaring, dat vanaf het moment dat je gaat werken voor internationale klanten, jij geen 40 uur, maar minimaal 60 uur, voor je werk per week bezig bent. Echt, ik spreek uit ervaring.

[Reactie gewijzigd door HoeZoWie op 22 juli 2024 15:37]

[Astennu]

Misschien bedoel je het niet zo. Maar je komt heel aanvallend over met je opmerkingen. Dat kan denk ik ook anders. Op deze manier gaat iemand het denk ik niet serieus lezen en of er iets mee doen. Just my 2 cents.

[HoeZoWie]

Ik schreef toch ook:
Met alle respect, even voor de goede orde:
????

[Reactie gewijzigd door HoeZoWie op 22 juli 2024 15:37]

[Siebelouis]

Met alle respect, en even voor de goede orde; Ik vind je een botte lul...

Misschien is het nu duidelijk?

En je leest het nog verkeerd ook..

[Astennu]

Dit dus. het eind resultaat is nog steeds dat ja na het lezen van zo iets een rot gevoel hebt / je die gene niet serieus wil nemen gezien zijn toon.

[HoeZoWie]

Ditto

Ik lees wat er staat, niets meer, niets minder, letterlijk dus.

[Siebelouis]

Hahah, om in jou woorden te spreken; 'man man man, kerel': de ditto zegt genoeg. Zinsopbouw en interpretatie gaat over meer dan alleen woorden.

Wat betreft Nederlandse taal:

Reistijd: 30 minuten fietsen, 15 minuten auto indien op kantoor. Klanten door heel het land.

In andere woorden: "Wanneer de desbetreffende meneer op kantoor moet zijn, is het 30 minuten fietsen, of 15 minuten met de auto rijden. (punt) Echter wanneer meneer niet op kantoor zit, en dus naar klanten moet, kunnen de klanten door het hele land verspreid zitten.

Hoop dat het zo wat duidelijker is, graag gedaan, en fijne dag

[Astennu]

Maar dan hoeft het nog steeds niet op zo'n botte en agressieve toon. Als je doel is dat mensen er iets mee gaan doen of er over na gaan denken kan je het beter anders (vriendelijker) verwoorden. Dat is begint met Met alle respect en vervolgens dan die toon gebruikt maakt het beginnen met woorden als met alle respect niet meer uit. Dat wordt dan meteen teniet gedaan.

[Reactie gewijzigd door Astennu op 22 juli 2024 15:37]

[HoeZoWie]

Ik lees de interpunctie anders. En daarom reageer ik fel, want in mijn optiek, slaat de zin 'kant noch wal', en klinkt de zin echt vreemd.

Als de interpunctie van de lijst in één zin, verander was in 2 lijst punten, zie je wat ik bedoel. één lijst punt, wordt als 1 zin gelezen, waarbij alles betrekking heeft op de ene lijst punt, verdeel je dat in 2 lijstpunten, dan veranderd de betekenis, en hebben de 2 aparte lijst punten niets meer met elkaar gemeen:

• Reistijd: 30 minuten fietsen, 15 minuten auto indien op kantoor.
• Reizen naar klanten: Klanten door heel het land.

[Reactie gewijzigd door HoeZoWie op 22 juli 2024 15:37]

[Zoijar]

Misschien iets minder meteen over de toon vallen en de boodschap lezen: want hij heeft natuurlijk wel gewoon gelijk

[Astennu]

Op welk stuk doel je? zijn bericht is namelijk behoorlijk aangepast sinds dat ik er op gereageerd had. Toen stond er alleen :

Ik schreef toch ook:
Met alle respect, even voor de goede orde:

Dat vind ik geen rede om daar na zo'n toon te gebruiken. Daar bereikt hij zijn gewenste doel ook niet mee.

[Zoijar]

Ik doelde op zn oorspronkelijke, eerste post waar de "content" in staat; de rest is alleen maar discussie over "vorm".

[HoeZoWie]

Ik heb het nog even extra toegelicht. (zie mijn bericht hierboven.)

[fiftyhillswest]

Ik denk dat een van ons de zin verkeerd leest. Ik lees hem namelijk als: "Als ik op kantoor moet zijn is het 30min fietsen of 15 met de auto, maar ik heb klanten door het hele land dus als ik daar naartoe moet is het langer".

[Randleman]

Dat is ook letterlijk wat er staat

[HoeZoWie]

Ja klopt, ik lees ook letterlijk wat er staat.

[Randleman]

30 minuten fietsen, 15 minuten auto indien op kantoor.

Klanten door heel het land.

Wat snap je er niet aan dan?

[HoeZoWie]

Jij schrijft:

30 minuten fietsen, 15 minuten auto indien op kantoor.
Klanten door heel het land.

En er staat:

Reistijd: 30 minuten fietsen, 15 minuten auto indien op kantoor. Klanten door heel het land.

En precies dat verschil, is waar ik over val. Het is één zin, waarbij:
Klanten door heel het land, in dezelfde zin staat van "Reistijd"
Daarom gaat de "15 min." en "30 min." over "Reistijd" en zo ook: "Klanten door heel het land"
ik mis de interpunctie naar de volgende zin / onderwerp.

[MIB75]

"Ik kan je verzekeren, uit ervaring"... Mooi altijd dat iemand de wens of gedachte van een ander als onzin kan bestempelen (althans, die toon wordt er aan gegeven), maar dan als bewijs z'n eigen ervaring geeft. De ervaring van 1 persoon, of desnoods 1 bedrijf, zegt helemaal niets over wat er verder in de wereld gebeurt.

Ik kan je ook zoveel verzekeren, maar dat wil nog niet zeggen dat het klopt.

[Keypunchie]

k kan je verzekeren, uit ervaring, dat vanaf het moment dat je gaat werken voor internationale klanten, jij geen 40 uur, maar minimaal 60 uur, voor je werk per week bezig bent.

Mwoah. Zo nu en dan een call vanwege tijdsverschil, maar ook het voordeel dat ze je nooit in de ochtend bellen (VS).

Het hangt verder heel erg van je eigen instelling (en dat van je bedrijf af). Er zijn gelukkig genoeg bedrijven die wel relaxed zijn. Zelfs consultancy. Dat zijn dan wel doorgaans de wat kleinere bedrijfjes (oprichter/directeur nog actief). Het voordeel van Randstad is dat je ook echt naar die bedrijven kan fietsen. En moet je een tijdje naar de klant, dan neem je de trein.

Helemaal als je klanten grote enterprise zijn, dan is 32u ook geen probleem. Aan de andere kant, bij die grote bedrijven is het op vrijdag vaak juist zo rustig, dat ik het dan wel weer relaxed vindt om daar dan juist aan de slag te gaan.