×

Help Tweakers weer winnen!

Tweakers is dit jaar weer genomineerd voor beste nieuwssite, beste prijsvergelijker en beste community! Laten we ervoor zorgen dat heel Nederland weet dat Tweakers de beste website is. Stem op Tweakers en maak kans op mooie prijzen!

Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Doe mee aan het Nationaal Salarisonderzoek en maak kans op een maandsalaris

Door , 127 reacties

02-06-2017 • 11:00

127 Linkedin Google+

Tweakers willen maar wat graag weten wat mensen om hen heen verdienen. Het feit dat de topicreeks 'Wat verdient de ICT'er / GoT'er?' alweer aan een dertiende deel toe is, laat dat wel zien. En toen we een kleine drie jaar terug een achtergrondverhaal schreven op basis van Intermediars Salarisonderzoek, was dat aanleiding voor veel discussie in de comments.

Hoog tijd dus om daar vervolg aan te geven. Ook dit jaar organiseren onze collega's van Intermediair in samenwerking met de Nyenrode Business Universiteit een Nationaal Salarisonderzoek. Daarmee wordt in kaart gebracht wat mensen in verschillende sectoren verdienen, maar ook hoe het zit met de arbeidsvoorwaarden in de verschillende bedrijfstakken. Doel is dit jaar om extra te kijken naar de werkomgeving en het welbevinden van de werknemers, en de mogelijke relatie tussen leeftijd, geslacht, opleiding en de hoogte van het salaris.

Bij de vorige editie deden rond de 100.000 mensen mee aan het onderzoek en konden we achteraf een artikel plaatsen waarin we uitgebreid ingingen op de onderzoeksresultaten die betrekking hadden op ict. Vanuit Tweakers roepen we iedereen, maar vooral ict'ers, op om ook deze keer mee te doen. Zodoende hopen we een up-to-date beeld te kunnen schetsen van hoe het met de ict-markt is gesteld. Wat verdienen ict'ers? Hoe zit het met de secundaire arbeidsvoorwaarden? En hoe tevreden zijn ze daarover? Die vragen hopen we later dit jaar te beantwoorden in een uitgebreid artikel.

Onder alle deelnemers wordt een prijs verloot die gelijkstaat aan een modaal maandsalaris, zoals berekend door het CPB: 2846 euro. Meedoen? Klik dan hier om het onderzoek te starten. Bij deelname is opgave van een e-mailadres verplicht, zodat contact opgenomen kan worden met de winnaar.

Reacties (127)

Wijzig sortering
Nou, usability-technisch blijkt deze enquÍte net te lang en te intimiderend, naar het einde toe krijg je niet een paar, maar een aantal schermen vol persoonlijkheidmatrixen te zien. Omdat ik al 75% had ingevuld vond ik het zonde om af te haken op dat moment, maar echt prettig was het nou ook niet.
gewoon beetje random invullen.
eigen schuld dikke bult van makers enquete.
als je vragenlijsten te lang maakt worden ze niet goed ingevuld, is algemene kennis.
veel enquetes hebben last van gebrek aan focus.
'oh, laten we dat dan ook nog maar vragen'.
En dan ook nog met dit soort pareltjes:
"De arbeidsvoorwaarden zijn hier net zo goed als bij de meeste andere organisaties"

Verwachten ze nou dat oneens betekent dat het beter of slechter is?
Het meest vervelende was nog wel dat de progress bar toen al bijna vol was terwijl de helft van de tijd in de matrices zat.
Wel erg gericht op bedrijfsleven (zal wel door Nyenrode komen). Sommige constructies voor overheidsdienaren kon je niet eens aanvinken zodat je maar op "weet ik niet" moest klikken. Hierdoor creŽer je onderzoeksresultaten die niet overeenkomen met de werkelijkheid.
Ja.. bijvoorbeeld dat ik geen vakantiedagen en ATV dagen heb. Maar ik heb een jaartaak (1659 uur per jaar). Als ik ervoor kies om 30 uur in de week te gaan werken dan heb ik minder vrije dagen, en als ik 40 uur ga werken heb ik meer vrije dagen..
Waarom geen https? Lijkt me toch vrij noodzakelijk voor de gegevens die je evt gaat invullen. Ik skip t voorlopig om oa deze reden.
Nadat je op Start klikt wordt je doorgestuurd naar een https site.
Erg jammer dat het na 80% te hebben voltooid wijzigt in een ouderwetse "Windows install" meter, eerst met enkele vragen vlot tot het eind en DAN de laatste 20% volgooien met tientallen vragen in telkens een andere vorm: dubbel negatief, een positief uitgangspunt met negatieve verdraaing, positieve vraag met negatieve uitkomst. ("Vindt u deze vraag niet vervelend?")

Inhoudelijk missen er enkele zaken, bijtelling 35% dagwaarde bij auto van 15 jaar en ouder bijvoorbeeld en de lijst programmeertalen/dialecten lijkt knip- en plak uit Wikipedia.

Lijkt nu haastwerk met te weinig kwaliteitscontrole, opgezet door mensen zonder kennis van de doelgroep. Jammer, nu roept het bij mij meer irritatie op dan vreugde over het eindresultaat.
Ik heb hem niet ingevuld. Ik vind het geen prettig idee om salarisgegevens samen met mijn emailadres aan de Persgroep te geven zonder een goede privacyverklaring. Het enige wat ik in de voorwaarden kan vinden is:
2.4 Door deel te nemen aan deze Actie verklaart de deelnemer akkoord te gaan met deze actievoorwaarden en geeft de deelnemer toestemming aan de Persgroep en de door haar ingeschakelde derden om de door de deelnemer opgegeven salaris- en andere gegevens te verwerken en te publiceren ten behoeve van het Nationaal Salaris Onderzoek 2017. De Persgroep zal geen individuele salaris- of andere gegevens publiceren.
Nergens te vinden wie die derden dan zijn, en wat zij dan met die data doen. Zo is de mededeling dat de Persgroep geen individuele gegevens zal publiceren een beetje nutteloos.

Edit: @polopolo150 wees me erop dat je ook zonder emailadres in te vullen mee kunt doen aan het onderzoek. Dat heb ik inmiddels gedaan.

[Reactie gewijzigd door u_nix_we_all op 2 juni 2017 14:43]

Ik denk toch dat jij hierin een uitzondering bent, zoals ook al in het artikel staat is er hier op Tweakers al jaren een thread (ondertussen beland bij deel 13) waar iedereen post wat ze verdienen, daar kiezen mensen zelf voor, en dat is dan in theorie ook wel (iig door de persgroep) aan email adressen te koppelen. :+

Ik denk dat de email adressen vooral zijn voor het ontvangen van de prijs en onderzoeks resultaten, zoals ook gewoon in het onderzoek vermeld word.
Komt nog bij dat in het stukje wat jij aanhaalt specifiek vermeld word dat:
1] De gegevens worden verwerkt (lees; worden gecombineerd tot een algemeen overzicht)
2] Ze geen individuele gegevens gaan publiceren (wat pietje verdient kom je nooit te weten, maar wat gemiddeld is in de branch waar pietje in werkt wel)

Oh en die 3e partij, het lijkt me voor de hand liggend dat dat Intermediair en/of Nyenrode Business Universiteit is, de door jou aangehaalde text vermeld "de door haar (de persgroep) ingeschakelde derden", en (behalve in het logo in bovenstaand artikel) op de eerste pagina van het onderzoek vind je deze zin:
Het Nationaal Salaris Onderzoek is een initiatief van Intermediair & Nyenrode Business Universiteit.

Oftewel de persgroep is al met deze twee 3e partijen bezig, en zal met hun de data delen (logisch ook, die universiteit heeft waarschijnlijk de vragenlijst gemaakt/op zulke universiteiten moeten studenten vaak dit soort onderzoeken doen, en intermediar heeft veel aan simpelweg meer inzicht in het brein van it-ers) En de waarde voor de persgroep ligt ook voor de hand als je even nadenkt over Tweakers it-banen.nl

Al met al, volgens mij is het redelijk logisch dat je je email adres moet opgeven, en zo op het eerste gezicht lijkt het er toch heel sterk op dat alle partijen vooral zelf deze informatie willen, en de voorwaarden die je zelf aanhaalt voorzien in je privacy.
Ik zou het ook niet doen, je weet nooit wat ze allemaal met die gegevens doen. Voor hetzelfde geld verkopen ze het weer aan werkgevers die jouw onderhandelingspositie daarmee onderuit halen.

'We weten dat je bij je vorige werkgever 3200 per maand euro verdiende. Wij gaan je niet meer dan 15% extra bieden.'

[Reactie gewijzigd door ArtGod op 2 juni 2017 14:20]

Tip: dan zeg je gewoon 'sorry maar ik ga niet bij zo'n bedrijf als dit werken'. Daarnaast mag dit niet eens omdat je salaris prive is, ze mogen ook niet zelf opbellen naar je vorige werkgever om dit te vragen.
Je kan altijd 'nee' zeggen, maar je zal zien dat alle bedrijven samen spannen en je ook niet meer gaan geven. Dan sta je met je rug tegen de muur.

Niet als je het publiekelijk hebt gemaakt door het te delen met een bedrijf zoals de Persgroep. Dan verlies je feitelijk je rechten op privacy.

[Reactie gewijzigd door ArtGod op 2 juni 2017 14:19]

" je zal zien dat alle bedrijven samen spannen" dat is echt een aluhoedje gedachte hoor. Denk je echt dat een softwarehuisje van 6 werkenemers lekker in het complot zit met de grote telecomspeler en een bouwbedrijf?

Dat rechtenverlies klopt ook niet. Dat geldt als je iets openbaar maakt, dus als je het op facebook zet of in een interview noemt in de krant of op tv. Dan weet je dat je met een zogeheten 'publiek' werkt. Bij de Persgroep werk je met 1 organisatie en die zelf zegt:
De Persgroep zal geen individuele salaris- of andere gegevens publiceren.
Dan heb jij daarmee geen enkel recht verspeeld. Als dan de Persgroep dit alsnog toch doet, is dit niet aan jou aan te rekenen en ben je dus niet je 'recht op privacy' kwijt.
Ik chargeer natuurlijk, maar je zal zien dat heel veel bedrijven over je laatste salaris beschikken. Het resultaat is dan hetzelfde.

Ook mijn uitspraak dat ze zeggen dat ze niet meer dan 15% geven dan je laatste salaris is natuurlijk gedramatiseerd. Ze zullen het je gewoon niet zeggen en gewoon een bedrag noemen dat nooit hoger ligt dan die 15%.

Ik ben geen jurist maar ze zeggen alleen maar dat ze het niet publiceren. Dat betekent niet dat ze het niet delen met andere partijen. Dat zijn twee verschillende begrippen.

[Reactie gewijzigd door ArtGod op 2 juni 2017 15:30]

". Dat zijn twee verschillende begrippen."

Precies en dat is ook een verschil met dat je eerdere stelling "Dan verlies je feitelijk je rechten op privacy.". Dat is namelijk niet 1-op-1 gerelateerd, tenzij je bewust was dat de Persgroep het toch zou doen. Behalve jouw achterdocht is daar geen reden toe om daarvan uit te gaan (en al helemaal juridisch niet). Dus nee, feitelijk verspeel je hier niet je rechten.
Die kennelijk ongerealateerde bedrijven kunnen wel hetzelfde reclamebureau inschakelen die wel weer in een database zit te vroeten die nogal schimmig is. Zie Data: het nieuwe goud (Zembla).
Dan zou je toch bij voorbaat niet bij dat bedrijf willen werken, als ze je niet -en markt conform overigens- betalen naar je waarde (ervaring, kennis etc).

Ben je dan toch nog altijd zelf bij.

Ik heb ook wel eens na een uitgebreid proces bij de salaris besprekingen gewoon het gesprek afgekapt omdat ze gewoon niet goed wilden betalen. En dan heb ik het niet over "ik wilde het onderste uit de kan halen" salaris, maar gewoon conform de markt.

Ik zie dus niet in waarom dit jouw positie zou verzwakken, als je de kennis en/of ervaring hebt, dan ben je gewoon iets waard....
Werkgevers proberen van alles om de salarissen te drukken, omdat het hun namelijk meer geld oplevert. Als ze moeten kiezen tussen jij meer geld of zij dan is de keus niet zo moeilijk.

Daarom denk ik dat ze best wel interesse hebben in de salarisgegevens van individuele personen, zeker als het hooggeschoold technisch personeel is.

[Reactie gewijzigd door ArtGod op 2 juni 2017 16:36]

Daar ging het nu niet om. Ik zeg dat als je al in de salaris besprekingen zit en zo een soort argument op tafel komt, sowieso vragen ze je om een salaris indicatie maar goed, dan wil je al niet meer voor zo een bedrijf werken.

_uiteraard_ hebben ze iets aan deze gegevens, dat staat buiten kijf.
En blijkbaar zijn de gegevens ze heel wat waard, als ze er 2846 euro voor over hebben.
Daarbij is de kans dat je wint zo klein dat ik niet zou weten waarom je dit soort gegevens weg zou geven.

[Reactie gewijzigd door Evanescent op 2 juni 2017 11:44]

Het gaat natuurlijk maar (denk ik) om 1 prijs.. Dat is dan precies per persoon 3 cent, het typische Nederland ben zuinig geld, dus heeeel weinig kosten hebben ze hieraan, je kunt haast wel zeggen gratis..
Eigenlijk vind ik het persoonlijk geen slecht idee dat mensen dit soort gegevens delen. Je weet veel beter waar je aan toe bent in de markt. Voor 'hun' is het goed omdat ze lekker makkelijk dit soort gegevens kunnen verkrijgen en ja dat is een hoop waard.
als alleen de geanonimiseerde data met derden zou worden gedeeld, zou ik het met je eens zijn.

als echter de salarisgegevens met email adressen en daaraan ontleende persoonsgegevens als hele db verkocht gaan worden, dan vind ik het fout.

en als ik de voorwaarden goed lees, dan staan die dat wel toe.
Op basis van het aantal respondenten van vorig jaar is dat natuurlijk een bedrag van niets; er is geen enkele commercieel onderzoeksbureau waar je er voor zo weinig kosten mee weg komt.
(Een redelijke vergoeding voor reguliere onderzoeken loopt op tot enkele centen per vraag, niet per onderzoek)

Ik kan me voorstellen dat het aantal respondenten wat lager wordt dan vorig jaar omdat veel mensen denken dat een kans van 1 op 100.000 wel heel klein wordt voor een dergelijke vragenlijst, maar als iedereen er zo over denkt wordt de kans juist weer groter...
Dilemma's, dilemma's.

Voor de zekerheid toch maar even doen. Of juist toch niet.
Ik zou niet weten waarom ik mee zou doen.

Krijg iedere maand weer een maandsalaris, dus das niks nieuws. :)

En die onduidelijke derden die ermee aan de haal gaan hoeft voor mij ook niet.

Dat je geen emailadres hoeft in te vullen haalt ook niks uit. Lekker combineren met een andere database en ze weten alsnog wie je bent.
Als niemand mee doet wordt de kans weer heel groot.
Je kan ook meedoen zonder email
Oh, dank je. Dat had ik niet eens geprobeerd. Staat ook nergens vermeld dat het optioneel is.
Probleem is een beetje dat ze naderhand een crossreference doen met database 2 en ze alsnog kunnen matchen met jou. Das een beetje schijnveiligheid.
Ha, zit net dit verhaal te lezen: https://decorrespondent.n...hen/377813634352-70e0c6f6
Ik laat hem maar even schieten.

[Reactie gewijzigd door Jan_Klaassen768 op 2 juni 2017 14:06]

En daarom verstoor ik altijd dat proces.
Op dit moment toont Facebook mij reclames voor VW Buggy, terwijl ik die totaal niet wil hebben.
Puur omdat ik voor de grap een marktplaats advertentie deelde van een VW Buggy omdat iemand een buggy zocht voor een kind.

Ze weten vast dingen die wel kloppen, maar gelukkig ook dingen als "hij heeft dreadlocks" terwijl dat niet zo is :+
Af en toe je telefoon uitlenen aan kleine kinderen werkt ook goed. Krijg je weer een paar weken advertenties voor Frozen, MLP en Bob de Bouwer.
Dan maak je toch een speciaal e-mailadres hiervoor aan.
tering wat zijn dit veel vragen, na de 9e vond ik het wel mooi geweest
Mij is niet gevraagd om mijn salaris gegevens, alleen in welke branch ik werk en hoe ik in mijn leven sta.
Deze heb ik de vorige keer ook ingevuld en het valt mij wederom op dat er veel dubbele vragen in zitten. Ik vul bijv. voor de 3e keer in wat mijn baan is. Veel vragen overlappen wat mij betreft teveel en daardoor is de enquete te lang.
Waarschijnlijk zijn het dubbele vragen om te checken of je antwoorden dan ook overeen komen. (Controlevragen dus) Zo kunnen ze vrij eenvoudig de mensen eruit pikken die gewoon random wat aanklikken om zo kans te maken op het geld :)
Salarisonderzoek? Pff leek meer op een vragenlijst bij de psycholoog...
Inderdaad, eerste vragen waren salaris gerelateerd. Maar de rest duurde veeeel te lang en gaat ze tevens niks aan.
Klopt, best vervelend, dus dan maar alles neutraal ingevuld. Als ik een nieuwe baan zoek, of zin heb in psychologisch geneuzel vraag ik er zelf wel om. De vragenlijst veranderde opeens in buzzword bingo, en dat vind ik toch jammer. Wellicht heeft Tweakers hier geen invloed op gehad (Nyenrode heeft bij mij toch een slechte-manager-reputatie, sorry jongens), maar dit kost ze uitkomsten.
Na die salaris vragen maar weg geklikt, duurde inderdaad veel te lang.
Hier ook. Jammer voor de prijs dan.
En deze vraag dan:
Heb jij de afgelopen twee jaar je arbeidsvaardigheden kunnen vergroten of verbeteren?
Kan je alleen maar cursus of opleiding opgeven.
Hoe zit het met autodidactiek? In de ICT vergroot je je arbeidsvaardigheden voornamelijk door ZELF dingen te leren.

Of deze:
Ben jij bereid om van woonplaats te veranderen om je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren?
en
Het getal bij vraag 'Wat is de afstand tussen je woonplaats en de plek waar je werkt? ... km ' is groter dan 200.
Ik werk internationaal. Een ICT'er heeft internet en kan gewoon wereldwijd opereren hoor.

Prutsers

[Reactie gewijzigd door DJMaze op 2 juni 2017 14:14]

Ik vind die vragen niet zo gek eerlijk gezegd. Ik denk dat voor de meeste ICTers autodidactiek als impliciet onderdeel van de functie gezien wordt. En je hebt toch altijd een standplaats? Thuiswerken is ook een standplaats. Maar ik denk dat de meeste ICT`ers gewoon op de vloer van de werkgever verwacht worden.
Heel veel developers werken op locatie bij de klant
^^ dit, ook erg het gevoel dat ik meer bij een recruiter bezig ben/was dan dat het een salarisonderzoek betrof...
Nou inderdaad wtf. Dit mag toch echt geen salarisonderzoek genoemd worden
Het had veel weg van een PPA onderzoek/vragenlijst... Laatst nog een van Thomas International gedaan en had veel weg hiervan.
ik vermoed dat Vlamingen niet mogen meedoen ?
In de voorwaarden:

2.1 Elk in Nederland woonachtig natuurlijk persoon van 18 jaar of ouder is gerechtigd aan deze Actie deel te nemen.
Zelfs Vlamingen die in Nederland werken, mogen dus niet mee doen. Het zal wel met belastingen te maken hebben. Sowieso zijn Vlaamse en Nederlandse lonen moeilijk te vergelijken.

[Reactie gewijzigd door biglia op 2 juni 2017 11:11]

Zelfs Vlamingen die in Nederland werken, mogen dus niet mee doen.
2.1 Elk in Nederland woonachtig natuurlijk persoon van 18 jaar of ouder is gerechtigd aan deze Actie deel te nemen.
Je nationaliteit maakt dus niet uit. Als je maar in Nederland werkt en woont. Zelfs als Belg mag dat. ;)

Iets algemener:
Onder alle deelnemers wordt een prijs verloot die gelijkstaat aan een modaal maandsalaris, zoals berekend door het CPB: 2846 euro.
Let op dat dit niet bij je inkomstenbelasting wordt opgeteld, maar dat je het wel moet aangeven om kansspelbelasting af te dragen (29% belast), omdat het een bedrag betreft dat hoger is dan 454 EUR. Je houdt dan 2020.66 EUR over.

[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 2 juni 2017 11:20]

Bij de meeste acties op Tweakers neemt Tweakers zelf de kansspelbelasting op zich als die van toepassing is, dus ik neem aan dat dat hierbij ook wel zo zal zijn @zeef?
Het staat in de Voorwaarden Nationaal Salaris Onderzoek 2017

3.6 De Persgroep neemt de over de prijs verschuldigde kansspelbelasting voor haar rekening.
Je corrigeert ten onrechte, ten eerst: biglia maakt geen onderscheid op basis van nationaliteit en ten tweede: er staat woonachtig, dus je hoeft niet in NL te werken.
Punt. Dat kan het wel complexer maken als men uitgaat van Nederlandse werkgevers (dus niet doen?).
[quote]"in Nederland woonachtig natuurlijk persoon"[/quote]
Impliceert dat de ondervraagde de Nederlandse nationaliteit heeft. ;)


Ik had het fout, natuurlijk in deze context gaat puur om iemand die rechten en plichten draagt.

[Reactie gewijzigd door D4NG3R op 2 juni 2017 11:27]

Die pagina betreft de term 'BRP', wat slaat op natuurlijke personen.

Voor een correcte definitie van een natuurlijk persoon volgens de Nederlandse overheid, zie hier:
Een natuurlijk persoon is een mens van vlees en bloed, met een identiteit (naam en voornamen), afstamming (al dan niet bekend of puur juridisch), geboorteplaats en -datum en als het enigszins kan ook -tijdstip, geslacht en nationaliteit.
Je was met je reactie net voor op mijn edit. Ik deed de (verkeerde) aanname dat een 'Natuurlijk' (in Nederland woonachtig) persoon hier geboren danwel genaturaliseerd was.
Het punt van een "natuurlijk persoon" is om het verschil te maken met een "rechtspersoon" (even kort door de bocht: "grote bedrijven" BVs en NVs; eenmanszaken zijn geen rechtspersonen).
Beetje vreemd dan dat je voor woonplaats "ik woon buiten nederland" kunt aanvinken.
Was wel handig geweest om dat even in het artikel te vermelden, Tweakers!

EDIT: Aan de reacties te lezen mogen wij Vlamingen misschien wel blij zijn dat we niet *mogen* meedoen :)

[Reactie gewijzigd door tc-t op 2 juni 2017 13:59]

Zonde ja :) Wil wel eens weten of er over de grens meer verdient wordt.
Dan kun je gewoon de resultaten afwachten die hier geplaatst worden, en dan weet je het alsnog :).
In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is primair bedoeld voor werknemers in loondienst in Nederland of BelgiŽ. :)

Dus principe zou je mee mogen doen anders moeten ze het topic ook alleen voor Nederlands maken ;)
Volgens mij betreft het inderdaad een Nationaal Salarisonderzoek, echter zou ik persoonlijk niet weten waarom Vlamingen niet mee zouden mogen doen, aangezien er regelmatig door Nederlanders in BelgiŽ gewerkt wordt en andersom...
Sorry hoor, maar ik vind persoonlijk financiŽle gegevens op een openlijk bereikbare pagina zetten een beetje rare gang van zaken. Wat voor schimmig project zit hierachter?
kunnen ze je aan de hand van je e-mail adres identificeren dan ?

Ik zie het probleem niet om enkel aan te geven hoeveel ik verdien en of ik vind dat ik op mijn werk goed wordt behandeld. Zo lang ik geen naam en/of adres hoef in te vullen is het vrij anoniem..
Ik zie niet wat andere ermee te maken hebben wat ik verdien. Op het internet is trouwens knap weinig anoniem.
ik zie het meer als niet zo zeer wat ik persoonlijk verdien maar wat iemand die dit werkt bij dit bedrijf uitvoert verdient. Er is nergens een link te leggen tussen mij als persoon en de gegevens die ik heb ingevuld.

Maar ieder zijn of haar mening :)
Data harken en doorverkopen. Wel lekker goedkoop, voor 2846 euro de gegevens van 100.000 mensen in handen
Wat voor schimmig project zit hierachter?
"Nyenrode Business Universiteit " Dat is die toko die nutteloze excel-managers produceert, zegt al genoeg denk ik.
Ben erg blij met dit soort initiatieven. Je hoeft niet te koop te lopen met een salaris, maar het hoeft ook geen geheim te blijven. Dat hele stigma dat je niet aan een ander mag vragen wat hij/zij betaald wordt moet wat mij betreft weggenomen worden.
Tenzij de andere zich een beetje schaamt om zijn inkomen (om wat voor reden dan ook)? Dat moet ieder toch voor zich weten. Ik zie het dan ook niet als een stigma, maar gewoon een keuze die ieder lekker voor zichzelf maakt.
True, het is ook geen verplichting om te melden, maar hopelijk zal iemand zich minder snel schamen zodra er meer openbare data beschikbaar is.
hopelijk zal iemand zich minder snel schamen zodra er meer openbare data beschikbaar is.
Als openbare data van anderen aantoont dat je eigenlijk belachelijk weinig verdient, kun je je alsnog gaan schamen.
Tja, je kan je overal voor schamen, maar in dit geval zou de werkgever zich dan moeten schamen en heb je de juiste data om er wat aan te doen.
Mee eens, geen openheid van salaris werkt vooral in het nadeel van de werknemer en het voordeel van de werkgever. Het beter kunnen vergelijken van salarissen zal de focus meer verschuiven naar de taakomschrijving en de invulling daarvan, dan naar wie het best kan onderhandelen.

Ik zeg niet dat dit onderzoek geweldig is, maar het kan wel zorgen voor meer inzicht in hoe je salaris staat ten opzichte van anderen.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone X Google Pixel 2 XL LG W7 Samsung Galaxy S8 Google Pixel 2 Sony Bravia A1 OLED Microsoft Xbox One X Apple iPhone 8

© 1998 - 2017 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Hardware.Info de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True

*