SysAdminDay zet systeembeheerders voor vijftiende keer in het zonnetje

Het is weer de laatste vrijdag van juli en dat betekent dat het SysAdminDay is. Tweakers wil dit moment niet voorbij laten gaan en hierbij alle systeembeheerders wereldwijd bedanken voor het harde werk. Zonder hen zou het internet niet meer zijn dan een verzameling gekleurde kabels.

De SysAdminDay is een jaarlijkse dag om systeembeheerders in het zonnetje te zetten. De dag, die ook wel bekend staat als de System Administrator Appreciation Day, is niet zo bekend als bijvoorbeeld de Nationale Secretaressedag. Desondanks krijgt SysAdminDay, die nu zijn derde lustrum viert, gelukkig de laatste jaren meer aandacht en dat juichen we alleen maar toe.

SysAdminDay is in 2000 bedacht door Ted Kekatos, een Amerikaanse systeembeheerder. Kekatos werd geïnspireerd door een reclame van HP, waarin een systeembeheerder cadeautjes krijgt voor het installeren van een printer. Hij had precies diezelfde printer meerdere keren geïnstalleerd, maar kreeg daarvoor nooit een bedankje. Toen hij erachter kwam dat het niet aan hem lag, riep hij de SysAdminDay in het leven.

Tweakers wil bij dezen alle sysops feliciteren met met Sysadminday 2014 en in het bijzonder onze helden ACM en Kees, die er ook het afgelopen jaar weer voor hebben gezorgd dat Tweakers als een zonnetje heeft gedraaid. Voor wie geen systeembeheerder is: het is nog niet te laat om je kanjer te feliciteren! Je kunt hem onder andere in het zonnetje zetten bij DataByte, dat een prijs verloot onder de beste systeembeheerder.

Reacties (75)

[Verwijderd]

Nu nog de dag om orderpickers in het zonnetje te zetten want ik denk dat beroep wel een stuk zwaarder is dan systeembeheerder zijn.

[huntedjohan]

waarom dan niet elk beroep gewoon op 1 dag in het zonnetje zetten. Kan genoeg beroepen opnoemen die zwaarder zijn (ook genoeg lichtere, dus ik denk er zeker niet negatief aan ) dan systeem beheerder.

Maak gewoon lekker 1 dag centraal voor alle werkende Nederlanders, putjesschepper tot minister president. Volgens mij verdienen alle werkenden in dit land af en toe een complimentje.

[Verwijderd]

Iedere beroep behalve dat van mensen die miljoenen met hun beroep verdienen, oa prof voetballers.

Maar mijn punt was een systeembeheerder heeft het helemaal niet zo slecht in vergelijking met andere beroepen.

[xxxneoxxx]

Goed punt, ware het niet dat ik al een aantal jaartjes systeembeheerder ben (verschillende keren van specialisme gewisseld) en ik toch wel een aantal trends heb opgemerkt binnen de bedrijfstak dat het een "apart" beroep maakt.

Veel mensen zijn uiteindelijk systeem beheerder geworden/worden systeembeheerder vanuit een hobby. Immers, als je niets moet hebben van ICT spul, dan ligt je interesse er niet, en heb je ook weinig kans die kant op te 'groeien'. Op zich allemaal prima, ware het niet dat het een beroep is, en geen hobby. Veel mensen zien het echter als een veredelde hobby (zij hebben immers een handig neefje en "die is ook goed met computers") en nemen het niet zo serieus alszijnde beroep. Ligt mede aan graaigedrag binnen de branche; de z.g. gouden tijd die ICT heeft meegemaakt (eind 90 totdat de ICT bubble barstte) waar detacheerders probeerde glazenwassers te slijten als volwaardige ICT'ers, heeft het beroep ook niet veel goeds gedaan.
Iig, Trend 1; nog een hoop mensen zien het niet als volwaardig beroep.

Trend 2: een (goeie) ICT omgeving wegzetten en onderhouden kost geld. Ja, je bespaart door zaken te automatiseren, maar je dient ook te investeren in je ICT omgeving. Of je mensen nu vervangt door machines of wat dan ook, je zal altijd ergens in moeten investeren. "Wegzetten" en "klaar" is er niet bij. Meeste managers begrijpen dat inmiddels wel, maar een aantal van de ouwe stempel zien ICT alsnog als een vervelende kostenpost, en zien daardoor de ICT afdeling nog steeds als financieel afvoerputje. Onterecht overigens.

Trend 3: als je wat beter bent in je werk, maak je promotie. Bij promotie, hoort meer verantwoordelijkheid. Bij meer verantwoordelijkheid hoort o.a. dat je vaker bereikbaarheidsdiensten e.d. moet gaan draaien. Op zich niet erg, maar binnen een organisatie waar trend 2 zich afspeelt, wordt punt 3 al snel vervelend. Bij meer verantwoordelijkheid hoort ook meer salaris, wat ook niet echt vanzelfsprekend is als punt 2 van toepassing is.
Investeert men niet in ICT, ben jij opeens voor je het weet het "24x7 uit je bed gebeld bokje" om allerhande problemen op te lossen, vaak extra frustrerend als je weet dat het gros van de problemen komt vanwege verkeerde management beslissingen en/of verkeerde zuinigheid. Tel daarbij op dat ICT eigenlijk geen geld mag kosten, en een goeie financiele regeling voor die steeds vaker voorkomende onregelmatige uren (of nog erger; uberhaubt uren uitbetaald krijgen i.p.v. tijd voor tijd die je toch eigenlijk nooit op kan nemen) is binnen zo'n bedrijf ook al snel een brug te ver.

Gelukkig zijn er bedrijven die het wel goed aanpakken, maar mijn ervaring is dat de issues die ik schets, toch nog bij heel veel bedrijven voor komen waar ik mensen van spreek of over de vloer kom.

Kortom, als je niet met zulke zaken om kunt gaan en niet "houdt" van je vak, dan heb je grote kans dat je binnen 5 jaar uitgeblust ergens met een burnout op monsterboard zit te zoeken naar een baan als, laten we zeggen, orderpicker of iets dergelijks.
Ik kan mij overigens voorstellen dat een hoop van bovenstaande ook opgaat voor een secretaresse, die ook af en toe letterlijk een voetveeg is van een manager.

[Reactie gewijzigd door xxxneoxxx op 23 juli 2024 01:35]

[RazorBlade72nd]

Misschien worden de trends die jij ziet voor een groot gedeelte bepaald door de economische crisis. Als een bedrijf geen geld meer heeft dan kan het ook niet meer investeren in ICT. De afgelopen jaren stonden natuurlijk vele bedrijven met hun rug tegen de muur. Het betekende bezuinigen of omvallen.

Bij bedrijven die veel minder last hadden van de crisis en die al die tijd zwarte cijfers bleven schrijven zag ik juist een trend die de andere kant op ging en dat is een efficiëntie en kwaliteitsverbetering door de innovaties in de bedrijfstak en het betaalbaar worden van die innovaties. Het is nog niet zo lang gelden dat een volledig redundante opstelling te kostbaar was voor de meeste bedrijven. Tegenwoordig zie ik super stabiele omgevingen die bijna niet meer kapot te krijgen zijn. De keren dat ik nog buiten kantoortijden aan het werk moet zijn echt heel sporadisch en als het dan een keer gebeurd dan is het meestal niet eens echt nodig maar dan doe ik het meer uit voorzorg.

Met name het feit dat hardware tegenwoordig compleet lost staat van de software zorgt er voor dat ik heel veel zaken die ik vroeger niet tijdens kantoortijden kon doen, nu wel heel eenvoudig tijdens kantoortijden gedaan kunnen worden. Ik werk in een bedrijf dat een clouddienst levert. We werken met slechts 30 medewerkers en ik heb de beschikking over twee datacenters die gesynchroniseerd blijven, ieder datacenter is op zichzelf volledig redundant uitgevoerd met redundante firewalls, loadbalancers, switches, server, SAN's en uiteraard is alles van het datacenter ook dubbel uitgevoerd zoals de stroomvoorziening, koeling, en Internettoegang. Een aantal jaar geleden was zoiets gewoon niet weggelegd voor een klein bedrijf dat 30 man in dienst had. Dit resulteert er wel in dat ik rustig door kan slapen. Dit terwijl ik de enige systeembeheerder ben binnen het bedrijf. Ik zou willen dat ik mezelf daarvoor op de borst kon kloppen maar ik heb niet meer gedaan dan min of meer een standaard installatie van de hardware en software. Alle credits gaan dus naar de hardware en software leveranciers. Ik hoef het alleen maar te updaten, vernieuwen, vervangen en uit te breiden.

[xxxneoxxx]

Nou ja, zoals ik al zei; ik werk al even in de ICT, en dit is niet iets van de laatste jaren hoor. Dit zijn gewoon constateringen door de jaren heen. Bij verschillende bedrijven. Mentaliteit bij mensen en bij bedrijven verandert namelijk niet zomaar. Je geeft het zelf aan, als je het voor jezelf goed regelt dan kan de boel best OK draaien. Maar dan moet er wel geld beschikbaar voor zijn. En dit is bij een hoop bedrijven echt niet het geval. Of men heeft het er simpelweg niet voor over.

En of je nu in de cloud draait of whatever, en alles redundant uitgevoerd hebt of niet; als er een mogelijk risico is dat iets omvalt, zal de gemiddelde leidinggevende er echt voor opteren om het op een tijdstip te doen dat er zo min mogelijk mensen aan het werk zijn. Just in case. Want je weet maar nooit. Buiten kantooruren dus. Of nog beter, lekker in de nacht.
Maar je moet wel overdag aanwezig zijn, want dan zijn mensen aan het werk, en dan is het niet handig als een componentje eventueel hikt. SNap je waar ik naartoe wil?

Ik denk wel dat het met de crisis allicht nog erger geworden is. Gelukkig zit ik zelf nu prima, maar ik kan mij voorstellen dat het knap frustrerend kan zijn als je bij een bedrijf werkt waar al jaren minimaal geinvesteerd is in ICT infra, en er nu een complete investerings-stop is. Het personeel is dan gewoon echt de dupe. En als er dan ook nog eens geen waardering af kan, tsjah, even jobhoppen zit er met een crisis ook niet echt altijd in zeg maar.

[RazorBlade72nd]

Maar dan moet er wel geld beschikbaar voor zijn. En dit is bij een hoop bedrijven echt niet het geval. Of men heeft het er simpelweg niet voor over.

Of je het er voor over hebt hangt denk ik voor een groot gedeelte af van de impact van een storing. Als je bedrijf meer schade oploopt door een storing dan het kost om dat te voorkomen dan zou een verstandige manager toch moeten inzien dat het interessant wordt om die investering te doen. Als bijvoorbeeld een productielijn stil ligt in een fabriek dan kost dat geld en dat kan snel oplopen. Als 1000 mensen in een kantoor een halve dag of langer niet kunnen werken dan kost dat geld. Het is aan jou als systeembeheerder om die risico's in kaart te brengen en met gedegen argumenten te komen waarom een bepaalde investering het geld waard is.

Ik denk overigens dat er nog maar weinig bedrijven zijn die niet op de een of andere manier er voor gezorgd hebben dat zaken geclusterd zijn. Dat komt o.a. doordat het tegenwoordig vele malen goedkoper is als 10 jaar geleden. De investering is dus makkelijker te dragen en storingen zijn alleen maar kostbaarder geworden nu nog meer afhankelijk is van de ICT infrastructuur.

Bovendien denk ik dat een uitgeruste systeembeheerder minder fouten maakt dan een vermoeide systeembeheerder. Midden in de nacht gaan werken terwijl je ook overdag op kantoor wordt verwacht is het zelfde als een dronken systeembeheerder laten werken. Dat is wachten op rampen waarvan je zeker weet dat ze een keer gaan gebeuren.

Ten slotte kan ik me nauwelijks voorstellen dat je tegenwoordig nog buiten kantoortijden gaat werken aan fysieke servers. Je zorgt er voor dat de VM's verwijderd zijn en je kan doen en laten wat je wilt aan die server. Afgelopen weken nog bezig geweest onder kantoortijd een Windows 2012 cluster te upgraden naar Windows 2012R2. Daar komt geen downtime meer aan te pas.

[The-Priest-NL]

Spot on, waarbij ik eigenlijk maar één aantekening kan maken.

Punt 3, dit heb je gedeeltelijk zelf in de hand en ligt ook aan je eigen verantwoordelijkheid gevoel en je grenzen kennen en in acht nemen.

In mijn beleving en persoonlijke ervaring zijn juist de mensen die vanuit de hobby "doorgroeien" hier vatbaar voor juist omdat die echt houden van het vak en toch sneller over hun grens gaan.

Vraag me af hoe dit is in andere beroepsgroepen?

[xxxneoxxx]

Lijkt mij vrij gemakkelijk. Om dit werk goed vol te houden, moet je klantgericht zijn. Met andere woorden, jezelf kunnen proberen in te leven in de klant. Op zich goed als je dat kan en doen, maakt je m.i. een betere dienstverlener, nadeel is alleen dat je misschien af en toe te begripvol en geduldig bent, ook richting mensen waarbij het niet altijd even handig is, zoals je leidinggevende.

En ja, je hebt 100% gelijk hoor. 'Door schade en schande leert men' gaat hier uiteraard voor op. Het is alleen lastig als je een hoop (vaak jongere of enigzins wereldvreemde) collega's hebt die hetzelfde in elkaar zitten en dat nog niet door hebben. Dan krijg je zo'n "maar hij doet het ook dus is het normaal om onbetaald over te werken, het hoort nu eenmaal bij je werk"-mentaliteit. Alles uurtje factuurtje is ook weer het andere uiterste, maar ik zie dat "misbruik maken van" veel meer bij ICT afdelingen voorbij komen dan ik het bij andere afdelingen zie bij bedrijven.

[goarilla]

Mooi neergezet die observaties. Ik ken er nog een. Het universiteitsleven waar
de top IT echelons vaak worden bevolkt door gedumpte universitairen, die hun vak absoluut niet kennen.

[xxxneoxxx]

Klinkt ook als een goeie, goed werkende werkomgeving ja. Met mensen aan de top die juiste, gefundeerde beslissingen nemen.

[Reactie gewijzigd door xxxneoxxx op 23 juli 2024 01:35]

[TerminalNL]

Fysiek misschien niet, maar ik kan me voorstellen dat als sysadmin je het behoorlijk zwaar kan hebben. Als ik binnen mijn eigen bedrijf zie hoe een enorm ondergewaardeerde baan het het, kan het echt geen kwaad om ze eens in het zonnetje te zetten, niet omdat ze het perse nou zo zwaar zullen hebben.
Als proces operator heb ik ook een relatief fysiek zware baan, vergelijk ik dat dan weer met een podiumbouwer dan heb ik een super lichte baan. Alles is relatief, en IMHO jou voorbeeld van orderpicker als zwaar beroep, klopt niet. Fysiek is het niet enorm zwaar, en mentaal ook niet is mijn eigen ervaring. Heb het als zomer baantje gedaan toen ik nog op school zat, het was hard werken maar zwaar? Nee

Een ook prof voetballers verdienen het om eens in het zonnetje gezet te worden, ja ze verdienen misschien miljoenen maar daarvoor geven ze ook zo'n beetje alles op. Ook zijn het vaak jongens die al op vroege leeftijd gescout zijn, en dag in dag uit aan het trainen zijn, het is niet alleen die 30 wedstrijden per jaar waarmee ze dat geld verdienen.

[oef!]

Het heet "dag van de arbeid" en we hebben het in Nederland afgeschaft

http://nl.wikipedia.org/wiki/Dag_van_de_Arbeid

[gielie]

Nee hoor, ik ben elk jaar op 1 mei vrij.

[mg794613]

Ligt eraan hoe je er invulling aan geeft.

O.t.: Yay! gefeliciteerd met jezelf!

[Blokker_1999]

Hangt van je definitie van zwaar af. Fysiek zwaar is het over het algemeen niet, maar het kan streserend zijn wat dan ook weer voor andere vormen van vermoeidheid kan zorgen.

[oef!]

Denkwerk kan net zo zwaar zijn als lichamelijke arbeid. Van beiden kun je doodmoe worden. Ik kan me herinneren van vroegah dat ik na 8 uur en 90 telefoontjes pc helpdesk thuis het eerste kwartier als een zombie naar de muur zat te staren.

Anyhoo: gefeliciteerd, goede systeembeheerders zijn onmisbaar voor een prettige werkomgeving. Ik heb zelf simpelweg geen tijd om problemen met mijn laptop/netwerk/exchange/licenties/ding in de cloud op te lossen dus ik ben er uiterst dankbaar voor.

[Reactie gewijzigd door oef! op 23 juli 2024 01:35]

[goarilla]

Het is wel degelijk fysiek zwaar. Al dat stilzitten takelt je lichaam af.en heeft nefaste gevolgen voor je cardiovasculaire systeem.

[Reactie gewijzigd door goarilla op 23 juli 2024 01:35]

[DeTeraarist]

Meh, al die geautomatiseerde karretjes boeit het niets

[Horla]

Ik heb om allerlei redenen mijn studie een jaar stopgezet en dat jaar gewerkt als orderpicker in Volvo parts Gent (gaande van zeer zware stukken tot relatief lichte, orders picken tot drie verdiepen hoog in een karretje). Ik kan uit ervaring zeggen dat het absoluut niet te vergelijken is maar even vermoeiend. Het ene fysiek en het andere mentaal. Beide vragen een paar maand aanpassing van je lichaam als je 's avonds nog iets deftigs wilt doen.

[Verwijderd]

Een systeembeheerder krijgt natuurlijk wel veel beter betaald dan een orderpicker

[Brahiewahiewa]

Kwenie hoor, waarom wordt dit bericht pas om 19:00 uur geplaatst en niet om 0:00 uur?

[Verwijderd]

Systeembeheerder was niet beschikbaar om het op te lossen. Waarschijnlijk in het zonnetje gezet door zijn collega's :-)

[robvanwijk]

De redacteuren hebben vandaag de hele dag besteedt aan bedankjes voor ACM en Kees; pas om 19:00 hadden ze tijd voor hun eigenlijke werkzaamheden, nieuwsberichten zoals deze tikken.

[Adlermann]

SysAdminDay is even onzinning als SecretaryDay. Je kan anders wel voor elke functie ene aparte dag bedenken, aangezien elke functie in het bedrijf nodig is om tot een goed resultaat te komen.

[Verwijderd]

Over managers twijfel ik dan nog wel een beetje.

[Reactie gewijzigd door Verwijderd op 23 juli 2024 01:35]

[nasdude]

het 'grappige' is dat de secretaresse bij ons op het werk wel een bloemetje krijgt ...

* nasdude gaat weer terug in zijn hoekje zitten huilen

[-Colossalman-]

hoe zit het met netwerk beheerders? zonder switch, router, firewall of wifi kunnen systeembeheerders ook niet veel..

[AttilaD]

Een switch Router of firewall is ook n systeem , toch? Meeste sysadmins dpakken dat er gewoon bij :-)

[Yalopa]

1 pot nat

[RobbyTown]

Dat heb ik als systeembeheer erbij....

[CAPSLOCK2000]

De SysAdminDay is een jaarlijkse dag om systeembeheerders in het zonnetje te zetten.

Nee, nee, nee, helemaal verkeerd!
Systeembeheerders willen juist niet in de zon gezet worden, dan zien ze niks meer op hun scherm door de reflecties. Zonnewering dicht, airco aan graag.

[biglia]

Zelfs figuurlijk willen ze niet in het zonnetje gezet worden. Ze lopen niet graag in de aandacht. Het zijn de stille krachten die alles doen laten draaien. Iedereen vindt het ook normaal dat alles goed gaat. Geen dank! Tot er iets mis gaat natuurlijk, maar dan zijn het eerder donderwolken.

[K.C. Munchkin]

Waarschijnlijk een foutje bij het schedulen van het bericht. Niet elke redacteur is een tweaker

[BeOnFilms]

Ik heb nu al spijt dat ik niet de ICT opleiding heb gekozen, daar gaat deze mooie dag

[Zackito]

Ik als werknemer van Databyte kreeg ook gebak bij dn koffie
Kwam er vandaag pas achter dat het een initiatief vanuit ons bedrijf komt haha.

[flashback1989]

bij mij ook geen taart maar wel een vermelding met foto/uitleg op het narrowcasting systeem

[.NCK]

Een leuke mail van de baas ontvangen en een taart van TOPdesk. Altijd leuk!