Uit een onderzoek van Korn/Ferry International onder 2300 managers uit 75 landen is gebleken dat 81 procent van hen gebruikmaakt van digitale apparatuur, zoals telefoons, pda's of laptops, om constant in verbinding te staan met het werk. Verder gaf 38 procent van de bevraagden aan het zeer sterk eens te zijn met de stelling dat ze te veel tijd besteden aan dergelijke apparatuur. Tegelijk vindt echter 77 procent dat deze apparaten voor mobiele communicatie ervoor gezorgd hebben dat de balans tussen werk en privé beter in evenwicht is gekomen. Een andere uitkomst van het onderzoek is dat de bevraagde managers vinden dat kinderen een voordeel hebben bij het integreren van nieuwe technologieën in hun leven, omdat ze er al mee opgroeien en dus al jong leren hoe ermee moet worden omgegaan.
Volgens Gayle Porter, associate professor bij de Rutgers University School of Business in Camden, zou de toenemende afhankelijkheid van werknemers van technologie weldegelijk tot verslaving of stress kunnen leiden. Het zou goed zijn als werkgevers hier rekening mee zouden houden en mogelijkheden zouden bieden om minder afhankelijk te worden van technologie, net zoals ze dat vaak al doen om rook- en drankverslavingen tegen te gaan, aldus Porter. Het zou haar dan ook geen slecht idee lijken als rechtbanken in Amerika de huidige wetgeving rond arbeidsomstandigheden ook van toepassing verklaren op het gebruik van technologische hulpmiddelen. Voordat het zover is, zouden werkgevers hun werknemers echter moeten oproepen om de Blackberry en aanverwante apparatuur ook eens uit te laten.