Cloudflare vervangt meer dan vijfde van zijn personeel door AI

Cloudflare ontslaat wereldwijd 1100 werknemers vanwege de inzet van AI. Dat is meer dan een vijfde van het personeelsbestand. Het bedrijf zegt 'zich in te willen richten voor het tijdperk van AI-agents'. Cloudflare wil sneller kunnen ontwikkelen.

Cloudflare heeft alle werknemers op vrijdag laten weten over het massaontslag. Het bedrijf heeft een e-mail naar alle werknemers online gezet. Cloudflare zegt dat 'meer dan 1100 werknemers wereldwijd' worden ontslagen, maar het bedrijf noemt geen exacte aantallen. Het is ook niet bekend of daar Nederlandse of Belgische werknemers bij zitten. Cloudflare had eind 2025 nog 5100 werknemers in dienst.

Cloudflare noemt AI als reden voor het massaontslag. "Cloudflares gebruik van AI is de afgelopen drie maanden met 600 procent gestegen", zegt het bedrijf. "Werknemers in het hele bedrijf, van de technische afdelingen tot HR, administratie en marketing draaien dagelijks duizenden AI-agentsessies. Dat betekent dat we doelgericht in moeten richten hoe we ons bedrijf indelen voor het tijdperk van agentische AI."

Het bedrijf noemt de ontslagen ook 'geen kostenbesparende maatregel'. "Het draait om hoe Cloudflare definieert hoe een snelgroeiend bedrijf opereert en waarde creëert in de tijd van AI."

Een foto van een storing bij Cloudflare waarvan onbekend is of die door AI is veroorzaakt (bron: CFOTO/Getty Images)

Reacties (173)

[woutertje]

Er zitten Nederlandse medewerkers bij. Maar het moet nog langs de OR, waar de mensen in de VS afgelopen nacht al duidelijkheid hadden kan dat hier substantieel langer gaan duren. Erg vervelend voor de betrokken mensen.

Er is geen patroon te ontdekken aan wie ontslagen wordt. Junior, senior, al lang in dienst, nog maar net, komt allemaal voorbij.

[Hemingr]

Ik heb ook wel eens een ontslagronde meegemaakt toen ik voor een Amerikaans tech bedrijf werkte.

Amerikaanse collega’s kregen via sms de boodschap niet naar kantoor te komen. Oprotpremie was ruim voor Amerikaanse standaarden (2 maanden + 1 maand per jaar + 1 jaar zorgverzekering). In NL kwam HR met een “offer we couldn’t refuse” een oprotpremie zo vet dat mijn advocaat adviseerde direct te tekenen zonder discussie.


Bij ons was het wel dat de duurste medewerkers (medewerkers van het eerste uur) vaker de zak kregen dan nieuwe medewerkers met significant lagere salarissen.

Kwam weinig OR aan te pas.

[Reactie gewijzigd door Hemingr op 9 mei 2026 16:22]

[Sircuri]

Dan waren het geen massa-ontslagen. Want daar zijn strikte regels aan gebonden. Dan heb je te maken met cohorten en binnen zo'n cohort mag je dan mensen ontslaan. Dus even kiezen dat de "duurste" medewerkers eruit moeten, is dan niet mogelijk.

[To_Tall]

In iig Nederland kan je een medewerker nooit ontslaan zonder tussenkomst van een rechter volgens mij?

Wat je dan wel kan krijgen is dat bedrijven een hele mooie oprot premie bedenken. Om werknemers te laten vertrekken.

probleem gaat pas ontstaan als te veel of teweinig mensen de ontslag premie willen accepteren zie bv belastingdienst aantal jaar terug. Bij te weinig zullen ze dus icm kantonrecht moeten zoeken naar ontslagen en dat wordt dan weer een reorganisatie genoemd met andere rechten en plichten

Zelf nooit hiermee te maken gehad.

[bed76]

Jawel, een organisatie kan een medewerker gewoon en vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden, als de medewerker akkoord gaat, is er geen tussenkomst van een rechter nodig.

Gebeurd vaak genoeg en dat kan prima als je daar allebei professioneel in blijft dan kunnen beide partijen op een goede manier afscheid van elkaar nemen. Dat gebeurd vaak niet, want er komt emotie/gevoel bij kijken.

Massaontslag moet in Nederland met een sociale regeling, met een afspiegelingsbeginsel (leeftijd, jaren in dienst, senioriteit etc.).

[nallath]

Zelfs zonder een VSO of een rechter kan het. Je moet dan toestemming van het UWV krijgen. Daar komt nog best een hoop bij kijken.

[Tk55]

OR-advies is verplicht bij reorganisaties waar dit verhaal en zo te horen jouw verhaal onder vallen. Maar Amerikaanse bedrijven met een Nederlandse tak doen er vaak alles aan om de OR te omzeilen of misleiden. Ik ken genoeg verhalen!

[nallath]

Het is slechts een advies. Het bedrijf mag dat negeren (aka maandje wachten). Als de advies procedure klopt is er verdomd weinig wat je als OR kan doen in dat geval.

[badflower]

Don't believe the AI hype, bedrijven vermarkten layoffs steeds meer alsof AI de oorzaak is, maar het is vrijwel altijd een ander verhaal. Verdacht dit:

September 2025 - "Help build the future" - Cloudflare hires 1111 interns to "help build the future" [https://blog.cloudflare.com/cloudflare-1111-intern-program/]

May 2026 - "Building for the future" - Cloudflare lays off 1100 people, about 20% of their workforce to "continue building the future" [https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/]

[danieldk]

Dit is natuurlijk een beproefd patroon, neem goedkope juniors in dienst, doe een paar maanden kennisoverdracht en gooi daarna dure seniors eruit. Het maakt niet uit dat institutionele kennis eruit gaat, zolang de winsten op korte termijn hoger zijn.

AI als aanleiding geven is niet alleen een goed excuus, het is ook wat veel aandeelhouder verwachten. Als je niet met minder mensen uit kan, dan gebruik je nog niet genoeg AI.

Het is droevig dat dit allemaal zo hype-gedreven is. Gelukkig genieten werknemers in Europa over het algemeen nog enige bescherming. In Duitsland moet je zelfs een rangschikking maken op senioriteit, of er kinderen gevoed moeten worden met het salaris, etc.

[Ryunoru]

Mogelijk hebben ze aan een AI gevraagd wie er ontslagen moet worden...

[zalazar]

Ze zijn veel te bang dat AI aangeeft dat ze zelf er uit moeten

[Uruk-Hai]

Jemig, wat rot. Dan weet werkelijk niemand daar waar hij/zij nu precies aan toe is?

[Coffee]

De OR kan vaak niet meer dan het proces bewaken, willekeur voorkomen en een goede vaststellingsovereenkomst bevechten. De uitkomst, m.n. het ontslag, staat redelijk vast. De OR doet hierin natuurlijk enorm belangrijk werk.

[Arckedo]

Gefixt: Cloudflare ontslaat meer dan vijfde van zijn personeel

"Agentic AI era" wordt als overkoepelende reden gegeven omdat dat een aantrekkelijker verhaal is dan "we halen onze marge-doelen niet snel genoeg". Die zitten namelijk op 11,4% terwijl ze 20%+ aan de aandeelhouders beloofd hebben. Het personeel is simpelweg de hefboom om die operationele marge richting target te krijgen (Barclays: ~$220M besparingen = ~6 procentpunten EBIT-marge erbij in 2027, wat ze precies over de 20%-grens haalt).

[Reactie gewijzigd door Arckedo op 9 mei 2026 19:02]

[michelr]

Bewaarbericht dit. Eens kijken hoe de toko er over een jaar bij staat.
Kan me zelden aan de indruk onttrekken dat dit soort "we gooien er X uit en zetten AI in" is om de aandeelhouders te pleasen. Die hebben geen flauw benul, en interpreteren het als "kostenreductie" + "efficientie" = profit. Droeftoeters.

[Reactie gewijzigd door michelr op 8 mei 2026 19:47]

[moonlander]

Dit zeiden ze vroeger ook van robots die de banen over zouden nemen. Nu terugkijkend dan zie je in menig fabriekshal alleen maar robots en weinig personeel. En wat wat zijn de succesverhalen daar? AI staat nog maar in de kinderschoenen, wacht maar tot dit volwassen genoeg is. En blijkbaar vinden ze het al volwassen genoeg om personeel mee te vervangen.

[Firestorm666]

Dat laatste is voor het issue. De dag vandaag hoor je zoals de meeuwen in Finding Nemo: AI? AI? AI?
HET grote wondermiddel, de wildste ideeën komen er uit. Managers en CEO's komen klaar als ze het woordje "AI" horen.

Ooit was er de .com bubbel, ook toen waren er meeuwen die: internet? internet? internet? op alles zetten. Veel ervan is niet overgebleven. Het is nu uiteindelijk ook wel volwassen geworden en is het internet zoals we het nu kennen netjes geintegreerd en zijn er geen idioten meer die internet op iets willen, gewoon om te zeggen dat het internet heeft zonder dat het 0,0 meerwaarde heeft.

Crypto ging ook de hele wereld veranderen, ook gropen meeuwen: coins? coins? coins? Verdwenen is het niet en zie ik ook nog zo snel niet verdwijnen ook niet, maar de grote revolutie is't ook niet geweest.

We hebben ook een tijd gehad waarbij er wederom meeuwen waren: gaming? gaming? gaming? alles vr, ar. hele fantasieën zijn er beloofd. wederom ook geen revolutie geweest

En vandaag zitten we in het AI meeuwen tijdperk. Van nuttige toepassingen tot de grootste onzin. Met Chatrobots als beste voorbeeld, sinds ze veranderd zijn naar "AI" zijn die NOG gatachterlijker geworden en NOG frustrerender.

AI zal heus niet verdwijnen en het is en fastastisch hulpmiddel waar zeker nuttige toepassingen voor zijn. Zoals de robots die vooral het repetitieve werk hebben vervangen met een hoge precisie. Zo een robot moet nl maar 1 ding perfect doen & dat kan AI (mits fatsoenlijk) ook wel doen. Maar momenteel zitten we voor een groot stuk nog altijd in de hype periode.

[Reactie gewijzigd door Firestorm666 op 9 mei 2026 08:30]

[MicaLovesKPOP]

(er zijn) geen idioten meer die internet op iets willen, gewoon om te zeggen dat het internet heeft zonder dat het 0,0 meerwaarde heeft.

De afgelopen jaren juist wel... ze stoppen het overal op. Met alle gevolgen van dien (veiligheidsrisico's, apparatuur die na een aantal jaar niet of nauwelijks meer bruikbaar is)... het is vaak pure marketing, want de consument trekt uiteindelijk aan het korste eind.

[Henkieschmenkie]

Volgens mij is er wel degelijk een diepere reden. Integratie in een of ander online-systeem maakt het product en dus de consument afhankelijk van dat systeem. Geeft de producent ongelooflijk veel macht.

[SCiENTiST]

wacht maar tot dit volwassen genoeg is

je kan lang wachten met het plateau waar we op zitten

[rput]

Lijkt me duidelijk: niemand gaat terug naar gewone werknemers, dus is het een succes gebleken anders zouden bedrijven automatisch weer terug gaan naar de betere formule

[Zorg]

Ik snap het sentiment en het is absoluut interessant om het na een paar jaar weer te zien. Denk dat veel van dit soort reorganisaties ook gewoon nodig zijn omdat ze misschien wel teveel personeel hebben? Aan de andere kant zullen dit soort bedrijven toch echt niet alleen maar chatgpt gebruiken om een mailtje wat mooier te maken. Ik kan mij eerlijk gezegd niet indenken dat het in een zo een soort bedrijf zo er aan toe gaat. Daar zal toch, verwacht ik, wel een intern onderzoek aan vooraf zijn gegaan.

En laten we eerlijk zijn, heel veel werk in grote bedrijven kan veel gestroomlijnder gedaan worden, zelfs zonder AI. Maar AI maakt wel dat het makkelijker en waardoor het dus efficiënter kan.

[wizzkizz]

Nee, ze hebben een vrij uitgebreide setup inderdaad. Interessante blogpost van hoe ze intern AI agents ingeregeld hebben: https://blog.cloudflare.com/internal-ai-engineering-stack/

[Zorg]

Heel erg bedankt!! Interessant leesvoer om te zien hoe dit soort bedrijven ai implementeren en gebruiken. Moet het nog in detail lezen maar je ziet dat die er al behoorlijk ver in zijn en dus echt wel data hebben om efficiëntieverbeteringen te kunnen meten. Dus echt niet een executive die ergens iets gehoord heeft en eventjes zegt, 1000 man eruit.

[VVVJeroen]

AI is gewoon het huidige standaard excuus om mensen te ontslaan. De reden waarom ze het hier doen geven ze letterlijk aan: ze doen het om geld besparen. Ze denken geld te besparen door deze mensen te ontslaan. Waarschijnlijk denken een paar mensen in het bestuur die geen flauw benul hebben hoe het bedrijf werkt ook dat alles door AI vervangen kan worden. Gewoon lekker cloudflare vibecoden.

Of dat daadwerkelijk werkt zal wel blijken als er een grote storing is omdat hun fantastische AI agents het netwerk offline gehaald hebben, of omdat niemand meer weet hoe het werkt omdat de mensen met kennis ontslagen zijn en 'vervangen' door AI.

[Zorg]

Je bedoeld de board Members die cloudflare hebben opgestart? Zij die er 17 jaar werken? Die zullen inderdaad geen flauw benul hebben.

[oef!]

Helaas zullen we nooit iets van Cloudflare horen over het "succesverhaal" dat dit zou moeten zijn.

[Ryunoru]

Dit, maar met een kleine wijziging: die aandeelhouders weten echt wel hoe en wat.

[Henkieschmenkie]

Hoe zij rijk worden en rijk blijven, zeker.

[batjes]

Aan de andere kant. Cloudflare is wel een redelijke monopolie te noemen zonder enige serieuse vorm van concurentie.

Zoals op de vele monopolieplatformen elders en voor ze, ontwikkeling wordt praktisch nul, marketing is niet echt meer nodig. Je kunt enorm snijden in je personeelsbestand want het enige wat je nog toe hoeft te passen is enshitification en dat kan AI prima.

[Sandor_Clegane]

Ik zie de uptime wel een nosedive maken.

Oeh: mooie woordjes ook: 'hoe het waarde creëert in de tijd van AI.'

[Reactie gewijzigd door Sandor_Clegane op 8 mei 2026 19:41]

[GertMenkel]

Geen zorgen, ze hebben vorig jaar nog 1111 stagiairs geprobeerd aan te nemen https://blog.cloudflare.com/cloudflare-1111-intern-program/

[Sandor_Clegane]

Dat zijn nu 1111 agents.......

iets met writing Shakespeare.

[Reactie gewijzigd door Sandor_Clegane op 8 mei 2026 19:43]

[GertMenkel]

Nou ja, als je cynisch bent zou je ook kunnen stellen dat ze 1000 stagiairs nu het van 1000 oud-medewerkers laten doen. Dan is stagiairs weer ontslaan nu de economie tegenzit nog niet eens de slechtste aanpak, aangezien 1000 stagiairs voor ieder bedrijf een gigantisch aantal is dat ze nooit op lange termijn zouden kunnen hebben volgehouden.

[dasiro]

opdracht 1: volg deze mens en maak een agent om zijn job te vervangen
opdracht 2: help hem met z'n boeltje in te pakken
opdracht 3: trek de deur goed dicht als jullie naar buiten gaan, want de AI-agent heeft nog wat last met knellende deuren.

[patricknl]

:-) “While we are excited about what AI tools can help do, we have a different philosophy about their role. AI tools make great team members even better, and allow firms to set more ambitious goals. They are not replacements for new hires — but ways to multiply how new hires can contribute to a team.”

[Cid Highwind]

Precies dus de soort bullshit waar ik aan dacht, die dus haaks staat op wat je ziet gebeuren.

In plaats het “genereren van meer waarde” wil men dus AI gebruiken om dezelfde waarde te genereren tegen een hogere marge. De geschrapte medewerkers zoeken het maar uit, ipv dat hun productiviteit wordt verhoogt.

[renecl]

Er was een 4 daagse werkweek beloofd ooit, en minder stress voor de medewerkers.

[JT]

En toen kwamen investeerders erachter dat dat een paar euro kost

[arjankoole]

En toen kwamen investeerders erachter dat dat een paar euro kost

AI is duurder. (volgens een VP van Nvidia)

[dasiro]

en nu wordt het een 0 daagse werkweek zonder loon

[Powerblast]

Alles onder het mom van AI natuurlijk, terwijl het in de prakijk gewoon is: kosten besparen want we waren met teveel. Heeft in de praktijk weinig met AI te maken waarschijnlijk. AI lijkt wel het nieuwe middel om ontslagen gemakkelijker naar de buiten wereld te verkopen. Economische problemen, corona crisis en nu dus AI.

[ro8in]

Maar dat is altijd al zo geweest, dit soort bedrijven zullen nooit naar buiten treden met de werkelijke reden. Ze wachten gewoon op de volgende wereldwijde grote impact gebeuren en gooien er dan weer mensen uit onder het mom ervan, bericht wordt toch onder gesneeuwd door de velen anderen dus aandelen blijven lekker hoog. Prima geregeld weer

[Piemol]

Waarde creëren met AI....

Vandaag sprak ik een tegelzetter (<40 jaar) over AI, hij zegt: 'de kennis vervliegt, vertegenwoordigers komen nu aan ons advies vragen, terwijl het andersom moet zijn".

Ben benieuwd wat het effect van AI is over 5-10 jaar

[Sandor_Clegane]

Het is letterlijk de ladder achter je op omhoog halen. Wij hebben de kennis, de rest laten we aan de machine over en het overdragen van deze kennis doen we niet meer aan.

[BattleForce]

En toch kies ik voor zelfbehoud in een niche richting binnen de IT ipv jan en alle man “op te leiden” en jezelf vervangbaar te maken.

Ja iedereen is vervangbaar. Nee, je hoeft er niet zelf actief aan me te helpen “want het bedrijf is zo lief en wilt graag poppetje X je laten ontlasten”

[Sandor_Clegane]

Ik doelde meer op de macro in de zin van het niet meer aannemen van junior mensen en die dan op te leiden tot senior. Het was niet specifiek gericht op een specifiek deel van IT.

[mvrtwkrs]

als die AI nu echt zo geweldig is (en het is niet slecht, ben ook over, gebruiken het nu ook als ondersteuning bij software ontwikkeling), waarom dan niet meteen inzetten om de duurste werknemers te vervangen dus de:
- CEO
- CFO
- CIO
etc

[Mathijs Kok]

als die AI nu echt zo geweldig is (en het is niet slecht, ben ook over, gebruiken het nu ook als ondersteuning bij software ontwikkeling), waarom dan niet meteen inzetten om de duurste werknemers te vervangen dus de:

Omdat die een stuk minder makkelijk te vervangen zijn dan een supportpersoon die twaalf keer per dag hetzelfde antwoord geeft.

Het is verbijsterend dat zoveel tweakers nog steeds niet inzien dat AI alles aan het veranderen is en denken dat het een excuus is om mensen te dumpen. Cloudflare heeft enorm in AI geïnvesteerd en er kapitalen in gestoken, en ziet nu de voordelen.

[mvrtwkrs]

waarom zijn die een stuk minder makkelijk te vervangen dan?

denk dat de gemiddelde techneut/developer met meer variabelen (hence variabelen:) ), te maken heeft met de gemiddelde werkzaamheden dan een CEO/CFO/CIO ?
(heb ik het dus niet over het vervangen van een helpdeskker door een chatbot)

[Triblade_8472]

Omdat die mensen creatieve beslissingen moeten nemen en dat kan een AI niet. Laat staan wettelijk verantwoordelijk zijn.

Als je twee programmeurs kan vervangen door één programmeer + AI, dan scheelt dat een berg kosten terwijl je niet per se minder effectief hoeft te werken. (al denk ik dat het werkelijke voordeel geen 2x is, maar 1,1. Als al zo hoog)

[GameNympho]

Daarom als ze komen vragen, "wat wilt u verdienen?" krijgen ze van mij een antwoord wat ze niet leuk vinden, nm meer dan diegene die het me vraagt, reden; men wil mijn expertise gebruiken om iets automatisch te maken en dan maar de aandeelhouders plezieren, maar al die werknemers die een bedrijf hebben helpen groeien dan? Zelf een dikke oprotpremie krijgt men niet en dan moet ik voor een hongerloontje hun gaan bevoordelen, zodat ze nog meer overhouden aan het eind van het jaar?

offtopic; Het zou eens een keer leuk zijn, alle normale werknemers 1 maand thuis, dat wordt lol.

Je ziet het nu al, de olie komt niet aan en komt die wel aan, tegen welke prijs en wat wordt dan de prijs aan de pomp of supermarkt, wat logistiek rijdt niet voor niets en het wagenpark slurpt toch liters.

[mvrtwkrs]

hmz, dus het verschil tussen een software ontwikkelaar en een CEO is het vermogen om een creeatieve beslissing te nemen, het wordt steeds spannender/creatiever

[Triblade_8472]

Veel programmeerwerk is standaard kloppen. Dat kan een AI in beperkte mate ook wel. Wàt je wil programmeren, dat is creatief.

Wat een nieuwe visie/richting van je bedrijf moet worden en hoe je de belastingdienst om de tuin kan leiden, dat is andere koek.

[mvrtwkrs]

"Wat een nieuwe visie/richting van je bedrijf moet worden en hoe je de belastingdienst om de tuin kan leiden, dat is andere koek."

voor een software ontwikkelaar wel, voor een CEO/CFO niet, zou prima door een AI overgenomen kunnen worden, Is overigens vaak minder intelligent werk dan software ontwikkelen. (heb ik het niet over std code kloppen).

[batjes]

Huh, als techneut ben ik de halve tijd wel bezig met creatieve oplossingen. Bijna niets werkt volgens het boekje en qua lezen van instructies zijn we allemaal soms een pebcak eindgebruiker.

[Triblade_8472]

Vandaar dat ik schreef:

(al denk ik dat het werkelijke voordeel geen 2x is, maar 1,1. Als al zo hoog)

[Jorah_Newstone]

12 keer hetzelfde antwoord en de 13e vraag weet niemand een antwoord op omdat die mensen zijn ontslagen. Zo makkelijk is het vervangen nog zo niet.

[Triblade_8472]

Daarom gooien ze er niet iedereen uit. ~4/5 kan die 13e vraag beantwoorden.

[batjes]

Ik heb eens van dichtbij gezien hoe zo'n web chatbot (pre-AI) ontwikkeld werd. Geen grap, de supportvragen namen met ruim 70% af! Het gross van de binnenkomende vragen op front office stond in de (super uitgebreide) F.A.Q.

Die LLM's nemen daadwerkelijk een hele zooi werk weg nu een beetje capabele chat en voice bots 90% van de 1ste lijn vragen kan beantwoorden. Uitzonderingen daargelaten, LLM's falen nog altijd keihard bij enige skilled niveau servicedesk.

Het maakt ons werk ook efficienter, in ieder geval mijn werk. Het is een soort aanvulling op de Google-fu skillset.

[iqcgubon]

Nee, die zijn net het allermakkelijkst te vervangen. Naar Excelletjes kijken en berekende gokken wagen, exact waar die goed in zijn.

"Creatieve beslissingen", ahja hetgeen letterlijke elke AI van ons aan het afpakken is?

[armageddon_2k1]

Mijn ervaring is over het algemeen wel dat maar 20% van de mensen 80% van het werk doet en van die overige 80% is er zeker weer 20% welke actief het bedrijf schade toe doet vanwege hun incomptentie. In vele grote en kleine bedrijven al gezien, dus ergens is het niet vreemd dat je een lading mensen eruit kan flikkeren. Zeker in kantoorbanen zitten er toch wel grote hoeveelheden nietskunners bij. Laten we niet overschatten hoe goed mensen zijn.

[Pasteis]

Mee eens!

Als externe zit ik bij verschillende opdrachtgevers en ik zit echt regelmatig te klapperen met mijn oren wat ze bedenken. En het ergste is dat het veelal personen zijn die richting aan architectuur geven. Vaak zijn ze in die positie gekomen omdat ze erg lang al bij het bedrijf zitten. Probleem is dat ze onnodig extra werk geven of vaak stug zijn en denken alles zelf te onderzoeken.

En vervolgens wordt de externe die bij verschillende bedrijven, verschillende situaties meegemaakt heeft onvoldoende geraadpleegd en geïnformeerd. Maar mag ik het vaak wel oplossen.

Duidelijke architectuurprincipes, personen op de juiste plek, juiste prioritering en strategie hanteren scheelt een hoop onnodige fte’s.

[armageddon_2k1]

Ach, ik zie het overal. Bij de developers, bij de infra mensen, bij het management, bij de kantoortijgers, bij de architecten, bij de HR, bij de inkoop,...overal. Er is zo ongelooflijk veel onkunde en verspilling. En het zit het vooral in het feit dat onkunde zo weinig zichtbaar is in een kantoortuin, t.o.v. een fysiek beroep.

Ik denk serieus dat de meeste KANTOOR bedrijven met maar 30% van hun personeel (het juiste personeel) prima kunnen functioneren. De rest moet maar lekker uitkering gaan trekken en ik denk serieus dat Nederland dan beter af is.

[Reactie gewijzigd door armageddon_2k1 op 9 mei 2026 11:08]

[Pasteis]

Ergens verwacht (en hoop) ik dat dit een effect van AI zal zijn. Het kantoorpersoneel dat veel beter iet met hun handen kan gaan doen geen toekomst heeft. Degene die wel waarde toevoegen overblijven en met behulp van AI het werk uitvoeren. En nee, niet iedereen hoeft even goed te zijn in het werk, maar kritisch, analytisch en verder nadenken over uitwerkingen zo zeer wenselijk zijn. Diezelfde mensen waar we nu over spreken vallen ook nu al met AI buiten boord, omdat ze simpelweg niet het kunnen interpreteren en corrigeren maar 1-op-1 dood leuk overnemen.

Leuk boek trouwens wat ook over dit fenomeen (excl. AI) spreekt is Bullsh*t Jobs. Gaat over banen die geen waarde toevoegen maar kunstmatig in leven gehouden worden.

[HSG]

Totdat de sociale voorzieningen te duur worden en worden afgeschaft.

[Harry2014]

Wat het exacte percentage is weet ik niet, maar veel kantoorwerk kan inderdaad anders en veelal beter worden ingericht. AI kan daar absoluut bij helpen al was het alleen al omdat het de discussie over hoe we werken aanzwengelt.

Over het trekken van een uitkering ben ik het 100% oneens. Laat ze in een andere baan aan het werk gaan of, nog beter, voor zichzelf gaan werken. Mensen die voor zich zelf kunnen zorgen, inventief en innovatief zijn, gecombineerd met een kleine overheid, veel minder regeltjes, veel minder herverdeling van geld en meer (financiële) waardering voor mensen die werken (al dan niet met hun handen), en sociale hulp primair gericht op mensen die echt niet kunnen dat zou Nederland vooruit helpen.

(Naast nog veel meer stappen, maar ik wil geen politiek discussie starten :-)

[armageddon_2k1]

Aardig gedeelte van het kantoorpersoneel is vrij waardeloos op welke functie ze werken hoor. Ze zijn te lui voor fysieke banen en in de kantoortuin is hun imcompetentie en luiheid een stuk minder zichtbaar. Ik denk netto gezien dat Nederland beter af is als je die mensen liefst niet meer loslaat op de arbeidsmarkt.

[JurGor]

Tjsonge, wat een minachting. Je hebt het nog altijd wel over je medemensen hoor.

[niels2322]

Eens met je constatering. Maar toch vraag ik mij af of deze verdeling de welvaart en maatschappij niet een beetje in balans houden. Als die 80% zou worden vervangen, dan zouden deze wellicht werkloos zijn, en dat leidt weer tot andere problemen….

[armageddon_2k1]

In de geschiedenis zijn er meerdere beroepsgroepen overbodig gemaakt door innovatie. Dat nu opeens de middenklasse geraakt wordt in de kantoren is het niet opeens erger. Het is gewoon extreem zichtbaar nu dat ze eigenlijk vrij weinig doen welke een AI niet veel beter ka :-)

Je gaat mij niet zeggen dat Processmanagers, Scrum masters, kwartiermakers, en wat al niet meer ook maar iets toevoegen aan organisaties.

[Djerro123]

Het bedrijf noemt de ontslagen ook 'geen kostenbesparende maatregel'. "Het draait om hoe Cloudflare definieert hoe een snelgroeiend bedrijf opereert en waarde creëert in de tijd van AI."

Euhm kan iemand mij die uitleggen? Is dit een verkapte “we zijn leaner met minder” of zo? Hoe is dit niet een kostenbesparing? Je doet dit omdat je de kosten van deze mensen het niet meer waard vind, toch?

Had van alle tech bedrijven Cloudflare nog wel hoog zitten, maar dit geeft hun reputatie wel een knauw bij mij merk ik.

[Sandor_Clegane]

Personeel is een kostenpost, het probleem is dat personeel waarde creëert. Ergo de holy grail is een machine die zelfstandig waarde kan creëren zonder inmenging van een mens.

Het ideaal is een bedrijf waar geen mensen werken dat surplus genereert voor de eigenaren. Ze denken dat AI dat kan, vandaar de investeringen.

[Marve79]

Ai wordt vooral als excuus gebruikt voor massa ontslagen. Alle tech bedrijven ontslaan momenteel massaal mensen dus je moet wel meedoen.

[Reactie gewijzigd door Marve79 op 8 mei 2026 20:28]

[Soulshaker]

klopt , het is een wage reset en een komaf met werknemers die tijdens de corona wat voordelen konden verzamelen (thuiswerk)

[Sebastian1313]

Das wel heel kort door de bocht! Maar wel lachen hoor 🤣

[Tim AtSharp]

"Ze denken dat AI dat kan, vandaar de investeringen."

"Ze hebben ingezien dat AI dat kan, vandaar de investering" <- there, I fixed it for you...

[Powerblast]

Blijft voorlopig toch nog grotendeels bij denken/hopen en op de knietjes een gebedje doen in de hoop dat de investeringen iets opbrengen. Stel het valt in elkaar dan ligt heel je personeels basis met kennis van je bedrijf ook buiten. Kun je letterlijk opnieuw beginnen. Gaan leuke jaren worden voor diegene die blijven.

Maar dat zie ik bij Cloudflare nu nog niet terug eerlijk gezegd. Vooral gewoon de verwoording AI omdat dat makkelijker verkoopt .

[Reactie gewijzigd door Powerblast op 8 mei 2026 21:10]

[arjankoole]

"Ze denken dat AI dat kan, vandaar de investeringen."

"Ze hebben ingezien dat AI dat kan, vandaar de investering" <- there, I fixed it for you...

Een VP van nvidia ontkend dat. AI is duurder dan personeel. En met de gekte aan investeringen gaat dat niet veranderen.

[Tim AtSharp]

Dat kan op de korte termijn dan wel waar zijn, in the long run gaat de efficientie van AI omhoog. Minder kosten, betere output - zoals elke technologie een cyclus doormaakt.

[SCiENTiST]

Er zijn maar weinig tekenen dat de efficientie van AI nog verder omhoog gaat. Met grotere modelleen gaan kosten enorm omhoog, en nieuwe modellen zijn nauwelijks nog slimmer (hoor je iets over chatgpt 5.5?). De LLM architectuur zit aan z'n limiten en er komt maar weinig nieuwe trainingsdata bij doordat sinds 2023 een aanzienlijk deel van nieuwe content op het internet uit LLMs komt en dus niet voor het trainen gebruikt kan worden.

[Reactie gewijzigd door SCiENTiST op 9 mei 2026 01:59]

[Barsonax]

Dat was in het begin zo maar tegenwoordig zit er nog bar weinig verschil tussen de modellen en maken ze amper vooruitgang. De marketing motor loopt natuurlijk wel op volle toeren.

De winst zit en nu in alle tooling en integratie eromheen zodat je een goede agent harness hebt maar dat gaat natuurlijk nooit een AGI worden.

En de ontslagen die nu gebeuren om AI komen natuurlijk helemaal niet door AI want dat is gewoon een excuus wat beter klinkt voor de investeerders.

Nog eventjes en we zitten weer in de volgende AI winter heb ik het idee.

[winkbrace]

Ik heb nog geen onderzoek gezien wat dit kwantificeert. Heb ik wat gemist?

[jpsch]

Investeren is AI kost zoveel, dat er wel personeel uit moet om het te bekostigen. Gelukkig schrijf je ICT snel af en kun je daarna weer personeel aannemen, vanwege een strategische herorientatie.

[armageddon_2k1]

Vrij weinig personeel creëert waarde. Er is zelf een aanzienlijk deel dat actief waarde onttrekt met incompetentie.

[GameNympho]

Ach, zonder die mensen, geen AI, maar nu AI een beetje werkt, ontsla juist diegene die je nu niet meer nodig hebt.

Maar vraag je aan AI wie er als eerste ontslagen moeten worden, wie zou dan die AI aanbevelen om te ontslaan om kosten te besparen? Managementlaag? lager/hoger?

[lighting_]

Volgens sommige leden kan dat moreel niet als je nog winst maakt

[B0KIT0]

Volgens sommige leden kan dat moreel niet als je nog winst maakt

Het is een interessant vraagstuk. Moraal staat wel vaak haaks op minstmaximalisatie.

Vanuit kapitalistisch oogpunt mag alles om meer winst te maken, zolang het binnen de wet valt (of net daarbuiten).

Je kan je wel afvragen of je dat dan ook altijd moet doen. Het zijn wel 1100 levens die op z'n kop staan uiteraard.

Het zou natuurlijk ideaal zijn als bedrijven in dienst zouden staan van de mens, in plaats van andersom.

[lighting_]

De moraliteit is wederom hoog. Je beschrijft het alsof alle bedrijven werknemers als wegwerp artikel behandelen. Integendeel. Er zijn genoeg voorbeelden waar werknemers de werkgever hoofdpijn bezorgen. Dus zo eenzijdig als jij het beschrijft is het absoluut niet. Je hebt een zakelijk contract met je werkgever. Jij levert verplicht arbeid voor loon. Nergens staat beschreven dat je baan tot aan je pensioen bestaat.

[Reactie gewijzigd door lighting_ op 8 mei 2026 23:50]

[PCG2020]

Die werknemers bezorgen de werkgever hoofdpijn omdat die ze niet als wegwerpartikel kan gebruiken 🥲

En terecht. Je werknemers zijn je kapitaal, maar dat realiseren veel werkgevers zich pas wanneer werknemers weggeworpen zijn. Oeps.

[lighting_]

En je werkgever betaalt je loon. Bevalt het niet ben je vrij ergens anders te solliciteren. Eerlijk gezegd kan ik er met mijn hoofd niet bij dat leden hier alle werkgevers wegzetten. Het is een onrealistisch beeld voor je eigen moraliteit.

[B0KIT0]

Je beschrijft het alsof alle bedrijven werknemers als wegwerp artikel behandelen.

Nee hoor, helemaal niet.

Ik zeg dat het een interessant vraagstuk is of je wel ten koste van alles je winst zou moeten maximaliseren.

Ik zeg nergens iets als 'alle bedrijven' ofzo. En misschien kunnen massa ontslagen wel niet anders in dit systeem.

En als ik even utopisch filosofeer dan lijkt het me inderdaad wel fantastisch als werk, bedrijven en organisaties in dienst van de mensheid zouden staan. Om het voor ons allemaal beter te maken.

In plaats van alleen een hele kleine groep.

[Reactie gewijzigd door B0KIT0 op 9 mei 2026 11:02]

[lighting_]

Een bedrijf is geen liefdadigheidsinstelling en heeft nooit beloofd jou voor eeuwig in dienst te houden. Dat is de basis van een open economie.

Diezelfde open economie heeft ons de welvaart, technologie en levensstandaard gegeven die we vandaag hebben. Concurrentie dwingt bedrijven te innoveren, efficiënter te worden en betere producten te maken. Daar profiteert de samenleving van.

Ja, dat betekent soms massaontslagen. Dat is pijnlijk maar soms onvermijdelijk. Een bedrijf dat niet meegaat met de tijd verdwijnt — en dan ben je alsnog je baan kwijt, maar dan zonder toekomst.

Kodak maakte winst en reorganiseerden niet en gingen failliet.

Je huidige winst zegt niks over je toekomst perspectief als je niet reorganiseert en voorbereid bent

Bedrijven "in dienst van de samenleving" laten werken klinkt mooi maar is een utopie. Wie bepaalt dan wat goed is voor de samenleving? En wie betaalt de rekening als winst geen drijfveer meer is?

Kritiek op excessen — prima. Maar de open economie zwartmaken terwijl je dagelijks gebruik maakt van alles wat ze hebben voortgebracht? Dat is hypocriet.

Noem mij één samenleving waar bedrijven puur in dienst van de mensheid werkten

[Reactie gewijzigd door lighting_ op 9 mei 2026 12:14]

[jrswgtr]

Als het niet gaat om kostenbesparing maar om waardecreëren dan kunnen ze met dezelfde hoeveelheid personeel toch nog meer waarde creëren door dat personeel anders in te zetten?

[FrearkBeast]

die tokens moeten toch ergens van betaald worden. Het is een algemene trend geworden bij techbedrijven om loonkosten om te buigen naar tokens kopen.

[Barsonax]

Dat is en blijft natuurlijk een stom excuus om dat goed te praten.

Klinkt een stuk beter voor investeerders dan de echte reden zoals 'we hebben de afgelopen tijd te veel mensen aangenomen en de economie groeit niet mee'.

[PainkillA]

vanwege AI klinkt natuurlijk goed voor de stakeholders maar wat hier eigenlijk gebeurt is het hiring overschot wegwerken wat sinds covid is aangenomen. De economie is niet in dezelfde trend doorgegroeid dus zit bijna elk tech bedrijf nog met restanten.

[Nemesis8472]

Lijkt mij ook, is bij veel tech bedrijven het geval geweest de afgelopen tijd. Onderstaande gevonden over het aantal werknemers van Cloudflare. Is ook aardig opgelopen de afgelopen jaren.

https://www.macrotrends.net/stocks/charts/NET/cloudflare/number-of-employees

Het zal ook vast iets efficiënter kunnen af en toe, maar zo’n verhaal waar ‘het agentic tijdperk’ te overdadig wordt benoemd als een soort wondermiddel komt op mij ook wel vaak over als een C-level verhaal met trend van het moment.