Als we oneindig veel werknemers beschikbaar hadden om uit te kiezen dan zou ik dit argument accepteren. Dat is helaas niet zo, we hebben grote tekorten aan competent personeel. Daarom worden heel veel banen vervult door iemand die eigenlijk niet geschikt is. Veel van de mannen in de onderkant van de distributie hebben ook een baan.
Bij Amazon, in een technische functie? Ik denk dat dit wel meevalt. Je hebt eerder het tegenovergestelde probleem: omdat zo weinig vrouwen technische studies doen en zo'n beetje alle bedrijven staan te springen om vrouwen aan te nemen is het vaak heel moeilijk om een even bekwame vrouw te vinden.
En ja, veel mannen aan de onderkant van de distributie hebben ook een baan.. als bouwvakker, hoogwerker of soldaat. Ook niet bepaald banen die de meeste vrouwen willen doen (even los gezien van fysieke verschillen in spierdichtheid e.d.).
In het onderste stuk ook. Toch zijn er meer vrouwen werkeloos dan mannen. Er moet dus meer aan de hand zijn. De distributies zijn wel een anders, maar overlappen elkaar voor het grootste deel.
Ik had het specifiek over een segment van de banenmarkt waar de meeste mensen niet voor in aanmerking komen. Natuurlijk is er meer aan de hand als we de samenleving als geheel beschouwen, maar dat is een andere discussie.
Mijn insteek is gewoon economisch, volgens mij wordt er een hoop economisch potentieel niet gebruikt omdat we onze mensen niet efficiënt inzetten.
Ik denk dat het wel meevalt met het gebrek aan efficiëntie van de kant van bedrijven. Vrouwen (met voltijd baan) werken gemiddeld minder uren, maken minder overuren, zijn minder bereid om 24/7 beschikbaar te zijn, zijn minder agressief in onderhandelingen over salaris en geven bij sollicitaties sneller op. Daarnaast werken ze vaker in industrieën met minder marktwaarde (je kan je afvragen of de markt rechtvaardig is, maar het is wel een feit).
Als je al die factoren meeneemt dan is het niet vreemd dat vrouwen als groep collectief minder verdienen dan mannen als groep. Misschien is er discriminatie in de marge, maar dat kan je aan de statistieken niet aflezen.
Ten eerste combineer je nu "het vrije westen" en "ontwikkelingslanden". Dat is niet heel gek, maar misschien toch niet zo handig.
De relatie is grofweg hetzelfde ook als we alleen naar het westen kijken. In Zweden is het gat in studiekeuze tussen mannen en vrouwen bijvoorbeeld nog groter, terwijl ze er daar alles aan hebben gedaan om de samenleving zo gelijk mogelijk te maken.
Ten tweede verschilt het per cultuur wat precies beroepen voor mannen zijn en wat beroepen voor vrouwen zijn. Dat zit dus niet (helemaal) in onze genen maar is op z'n minst voor een deel cultureel beïnvloedbaar, en zou dus ook anders kunnen.
De keuzes die we maken zijn natuurlijk niet vastgelegd in onze genen, maar dat mannen (gemiddeld) meer geïnteresseerd zijn in dingen en vrouwen (gemiddeld) meer geïnteresseerd zijn in mensen is een feit, we zien dat zelfs bij andere primaten terug. Natuurlijk worden die verschillen versterkt door wat men "normaal" vind in de samenleving, en uiteindelijk ben ik voor het recht van iedereen om zijn of haar eigen keuzes te maken, maar ik ben bang dat als we de samenleving uit elkaar gaan pluizen om een collectief ideaal van "gelijkheid" te halen dat daar uiteindelijk niemand gelukkiger van wordt.
Ten derde hebben we enerzijds het belang van het individu (een man of vrouw die een bepaalde keuze maakt) en anderzijds het belang van de maatschappij. Als ik vrij de keuze had zou ik misschien de hele dag op het strand gaan zitten. Dat is leuk voor mij en dan heb ik veel vrijheid, maar voor de maatschappij is dat geen optimale keuze. Zo denk ik ook dat de huidige systeem erg verspillend is.
Oké, maar hoe wil je dat op gaan lossen? Iedere leerling testen en dwingen een studierichting te kiezen die de maatschappij het meest nodig heeft? Of we het nu hebben over efficiëntie of over een kunstmatig ideaal van 50/50 in alle beroepen, dat is gewoon onbereikbaar zonder een soort totalitair regime op te zetten.
Wat mij betreft moeten we als samenleving ons best doen om iedereen zo veel mogelijk gelijke kansen te geven (binnen reden) en werknemers aanmoedigen om de beste persoon aan te nemen voor iedere baan. Als je discriminatie kunt identificeren in het
proces dan kunnen we dat aanpakken, maar we moeten ons niet blindstaren op resultaten.