Poll

Bonque is idd heel herkenbaar. Heb hun nummer inmiddels in een speciaal contactpersoon gezet (al die nummers worden dan automatisch geblokkeerd) zodat m'n tel niet eens meer overgaat wanneer ze weer voor de zoveelste keer bellen.

Om op je vraag in te gaan: hangt er vanaf. Ik ben een ervaren IT-er, maar zit al 16 jaar bij hetzelfde bedrijf. Dus als ik een andere baan wil, heb ik keuze tussen:
- zelf advertenties af gaan struinen en mijn CV opsturen
- een recruiter inschakelen die (als hij/zijnenigszins weet waar die mee bezig is) een goede, passende vacature voor me weet te vinden.

Dan is optie twee toch wel aantrekkelijk. Hoewel je misschien minder tijd kwijt bent aan zelf solliciteren dan aan het vinden van een goede recruiter...

Nodig, nee niet echt. Ik heb wel al 2x via een recruiter een baan gevonden. Ook een heleboel gesprekken en andere voorstellen die niets werden, maar allemaal goed voor de ervaring.
Over het algemeen kan je prima via google of linkedin zelf een baan vinden als je een beetje ervaren bent en de meeste werkgevers doen het ook veel liever zonder recruiter. Een goede IT-er kost richting de 10.000 euro bij een recruiter. In je onderhandeling kan dit in je voordeel zijn, maar een recruiter doet vaak de onderhandeling voor jou en dat kan ook in je voordeel zijn als je niet goed bent in onderhandelen.
Job sites zoals Monsterboard hebben hun charme ook echt totaal verloren, want elke vacature die daar staat is van een recruiter en niet van het bedrijf zelf. Pas daar mee op.
Ik ben dus wel via recruiters de juiste baan tegengekomen, ook waar ik nu werk. Ze pakken je profiel en ze kennen de klant, waardoor ze kunnen inschatten of jij misschien niet toch bij zo'n klant past terwijl jij dat zelf nooit zou besluiten. Daarnaast hebben ze ook vaak opties in hun klantenbestand staan die je zelf niet zomaar zou vinden.
Dit valt en staat bij een goede recruiter die jou echt bij een klant wil matchen en beide partijen gelukkig wil maken. Daarvoor moet je dus niet bij Bonque zijn. UChoose begint ook irritant te worden. Eerst een keer via ze op een gesprek geweest, was een fiasco, en nu blijven ze maar bellen.
Arrows group is wellicht de meest vervelende, want die hadden mijn telefoonnummer te pakken en bellen me nu tegenwoordig zelfs vanuit de UK of zelfs India. Dat werkt toch niet.. Je bent met een recruiter meerdere malen in gesprek en via een haperige verbinding en een moeilijk verstaanbaar accent kan je toch niet iemand bij een tof bedrijf neerzetten..

Ja bij mij ook eigenlijk alleen maar via LinkedIn, bijna dagelijks. Maar ga er mn profiel niet voor verwijderen. Ik negeer ze eigenlijk altijd gewoon.

minimaal 15x per week, waarvan de meeste via linkedin. 30% via direct telefoontje. Meestal gaat dit gesprek alsvolgt:

"- Stoor Ik?"
"Ja, je stoort"

"-zal ik het korthouden?"
"Nee, bel een andere keer maar terug"

"-Wanneer kan ik het beste terugbellen?"
"In 2048 ofzo...dan ben ik met pensioen en heb ik misschien tijd voor dit soort onzin"

En dan 1 week later belt een collega om het nog eens te proberen

Heb zelf ooit meegemaakt dat ik had aangegeven geen interesse te hebben. Vervolgens probeert hij nog een keer prive te bellen. Niet opgepakt. Belt hij vervolgens doodleuk m'n baas op met de melding dat ik interesse heb ik een vacature van hem en of hij me daar even over mocht spreken. Heb hem de huid vol gescholden en direct een klacht ingediend bij z'n directe baas + het bedrijf waarvoor hij aan het recruiten was. Gewoon doodleuk gaan liggen liegen etc.

Wat had die verwacht? Dat ik met zulke praktijken wél ineens interesse had?

Ach, mijn mailserver draait niet onder eigen beheer, maar via met de juiste rules kan ik een hele stapel van dit soort mails direct laten verwijderen.

Tjah ze zijn zo irritant omdat het puur spammen is zonder echt de moeite te doen om een match te maken.
Dat terwijl er een groot tekort aan developers is.

Waarom opvallend? Niet iedereen die van tech of computers houdt hoeft dat ook als baan te hebben...

Computers zijn al ruim 30 jaar mijn hobby, maar ik heb nooit de interesse gehad om daar ook mijn carriére van te maken, en ik ben dus ook géén IT'er, maar wel iemand die de computer en tech wereld erg interessant vindt en dus al ruim 15 jaar dagelijks op T.net komt kijken.

Maar toegegeven, ik heb ook het gevoel dat de website tegenwoordig veel meer "smartphone kids" dan "tweakers" als bezoekers telt, zeker vergeleken met vroeger. Maar dat is ook logisch, T.net is in de loop der jaren gegroeid van een niche website tot een grote, algemeen bekende naam, dat trekt natuurlijk ook mensen van buiten de tech sector aan...