Omscholen naar tech, maar te weinig financiële middelen? TechMeUp helpt!

Met de slogan ‘Investeer Anders. Investeer In Een Ander’ vraagt TechMeUp aandacht voor het tekort aan aanstormend IT-personeel. Het techfonds is bovendien op zoek naar donateurs: “Wij kunnen momenteel maar 10 procent van de aanvragen honoreren.” Tweakers kwam onlangs in contact met TechMeUp, raakte gecharmeerd van dit initiatief en wil er door middel van deze advertorial aandacht aan besteden.

Het tekort aan IT-talent is al jaren een groeiend probleem. Veel vacatures blijven onvervuld, terwijl het aantal mensen dat in de IT werkzaam is wel gestaag groeit. Die groei is echter te klein om in de vraag te kunnen voorzien. Tegelijkertijd hebben veel mensen tijdens de coronacrisis - al dan niet noodgedwongen - hun eigen leven en werk kritisch onder de loep genomen. Vragen en constateringen als ‘Vind ik mijn werk eigenlijk nog wel leuk?’, ‘Wordt het toch niet eens tijd voor een carriere-switch?’ en ‘Ik moet wat anders gaan doen!’ borrelden massaal op. Des te cynischer is het dat er een groep mensen is die zich maar al te graag wil laten omscholen tot IT-er maar daarbij op praktische bezwaren stuit.

Techtalenten financieel ondersteunen

Nikky Hofland, managing director bij TechMeUp - een techfonds dat naar eigen zeggen ‘investeert in kansen van mensen’ - heeft een heilige missie: “Ons doel is om talentvolle techstudenten uit alle lagen, zowel ondervertegenwoordigde groepen als enthousiastelingen, financieel te ondersteunen met een renteloos krediet zodat ze een opleiding kunnen volgen. Waar het ons vooral om gaat, is dat we groepen proberen te bereiken die de stap niet kunnen of durven maken, en mensen die zich wel inschrijven maar voortijdig besluiten om niet door te zetten.”

Financiële drempels wegnemen met microkredieten

Het is nogal een verschil of je als startende student begint aan een techopleiding, of halverwege je carrière het roer omgooit. Daarom vinden veel dertigers - de gemiddelde leeftijd van mensen die bij TechMeUp een renteloos krediet aanvragen is 34 - het spannend en zetten ze hun plannen om in de technologie te gaan werken uiteindelijk niet door. Hier ligt veelal een financiële motivatie aan ten grondslag.

Hofland: “Wij hebben ongeveer tachtig mensen benaderd die ze zich hebben aangemeld voor een opleiding en zich ook weer voortijdig hebben afgemeld. In bijna alle gevallen bleek dat men de middelen voor lesgeld of goede apparatuur niet had, of dat een fulltime studie ertoe zou leiden dat een (bij)baan moest worden stopgezet waardoor men in de financiële problemen zou komen. Andere geïnteresseerden genoten bijvoorbeeld een uitkering, maar bepaalde Nederlandse gemeenten zetten die stil op het moment dat je een fulltime studie gaat volgen. Een ander voorbeeld is dat van een alleenstaande moeder die thuis was voor de kinderen en in de knel zou komen bij het volgen van een opleiding omdat de kinderopvangkosten te hoog zouden worden.”

Hoe gaat zo’n lening precies in zijn werk en om wat voor bedragen hebben we het? Hofland: “Het gaat om microkredieten die bij grote banken lastig zijn te verkrijgen. We praten daarbij over leningen met een bedrag van tussen de 1500 en 7500 euro. Studenten of mensen die opnieuw aan een opleiding willen beginnen en zich inschrijven bij een studie, kunnen het bedrag renteloos bij ons lenen. Ze betalen het pas weer terug - in maandelijkse termijnen - wanneer ze daadwerkelijk een baan hebben. Het deel dat ze dan terugbetalen, bedraagt altijd 10 procent van hun brutosalaris. We hebben bewust voor deze bedragen gekozen. Enerzijds omdat dit de bedragen zijn waar mensen naar op zoek zijn, en anderzijds omdat we niet willen dat mensen jarenlang vastzitten aan onze lening. Als het geld snel is terugbetaald, kunnen we dat direct weer gebruiken om de volgende student te helpen. Mocht iemand na een paar maanden of een half jaar alsnog zijn of haar studie stopzetten, dan verandert er in wezen niet veel. Ook die studenten betalen het bedrag pas terug als ze een baan hebben gevonden. Soms kiezen opleiders er overigens voor om eventueel lesgeld kwijt te schelden.”

Te mooi om waar te zijn? Zo gaat TechMeUp in zijn werk

Voor buitenstaanders klinkt het bijna ‘too good to be true’, maar TechMeUp is heel helder over de ambities, inkomstenstromen en opzet. Er staan momenteel twee mensen op de loonlijst, waaronder Hofland zelf; de rest van het werk wordt gedaan door vrijwilligers. Hofland: “Daarnaast krijgen we voor iedere student die we aanleveren een fee van de opleider in kwestie. In specifieke gevallen geeft de opleider soms een korting aan studenten, als er lesgeld wordt geheven. Bij gratis opleidingen is de wens voor een renteloze lening overigens ook urgent, bijvoorbeeld voor de aanschaf van apparatuur of simpelweg om in levensonderhoud te voorzien.”

Hofland is zelf al sinds haar dertiende bezig met tech. Op die jonge leeftijd maakte ze haar eerste website (artiestengids.net) en op haar zestiende startte ze artiestennieuws.nl, dat ze later verkocht. “Zo bekostigde ik mijn studie”, vertelt ze. Na haar opleiding werkte ze voor en met tientallen corporate start-ups en gaf ze leiding aan een eigen start-up bij (het inmiddels ter ziele gegane) Sanoma Innovation Lab. Hofland: “Werken voor start-ups is leuk, maar veel plannen komen niet tot wasdom. Uiteindelijk kan ik bij TechMeUp echt het verschil maken. Als studenten je met tranen in de ogen bedanken omdat we de mogelijkheid voor ze realiseren om een studie te volgen ... dat laat je niet onberoerd.”

De mogelijkheden om een baan in de techwereld te vinden zijn aanzienlijk, want het tekort aan talent in de IT-sector is zogezegd groot. Daarnaast hebben steeds meer bedrijven inclusiviteit hoog in het vaandel staan. TechMeUp richt zich nadrukkelijk op diversiteit in de tech-arbeidsmarkt, maar benadrukt tegelijkertijd dat het om investeringen gaat in een betere toekomst van velen.

“Wij sluiten niemand uit, het gaat ons vooral om de financiële motivatie achter de aanvraag. Het kan om een alleenstaande moeder gaan die het lesgeld niet kan betalen, of om een jonge aanstaande vader die UX-designer wil worden maar twijfelt of hij het allemaal financieel kan bolwerken.”

Meer geld nodig, campagne doet oproep

Wie in aanmerking wil komen voor een renteloze lening moet zich aanmelden, een goede motivatie overleggen en een aantal tests doen. Mensen hoeven vooraf geen specifieke programmeervaardigheden te hebben; wel worden ze getest op analytisch vermogen en het omgaan met structuren en formules. In het beste geval wordt de aanvraag van iemand binnen tweeënhalve week goedgekeurd, in het uiterste geval duurt het twee maanden voordat er uitsluitsel over is. Hofland: “Een grote uitdaging waarmee we nu hebben te maken, is een tekort aan fondsen. We kunnen momenteel 10 procent van alle aanvragen honoreren en dat is uiteraard veel te weinig. We moeten heel veel mensen ‘nee’ verkopen. Niet omdat ze niet in aanmerking komen voor een lening, maar omdat we op dit moment simpelweg te weinig middelen hebben. Wij hopen met de nieuwe campagne die nu loopt genoeg op te halen om eind dit jaar 250 studenten aan een lening te hebben geholpen.”

Ben je benieuwd geworden en wil je meer informatie over TechMeUp, of wellicht een student aannemen? Bekijk dan de website!

Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar een advertorial en tot stand gekomen dankzij TechMeUp en Tweakers Partners. Dit is de afdeling binnen Tweakers die verantwoordelijk is voor commerciële samenwerkingen, winacties en Tweakers events zoals meet-ups, Developers Summit, Testfest en meer. Kijk hier voor een overzicht van alle acties en events. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen.

Reacties (36)

[Kiswum]

Wellicht kan de titel worden aangepast naar iets als: Omscholen naar IT Developer, maar te weinig financiële middelen? TechMeUp helpt!

Als IT'er, voel ik me niet vertegenwoordigd in de online functies zoals: UX Designer, Growth Hacker, Full Stack Developer, etc. Net als de online events, worden ook hierin niet de zichtbare/lokale IT'ers belicht. Denk daarbij aan Werkplekbeheerders, Storage beheerders, Netwerkbeheerders en Systeembeheerders.

In deze oproep lijkt het er vooral op dat je pas een IT'er bent, als je iets met development doet en dat is geheel onterecht. Onderaan de advertorial zie je vluchtig, dat deze kans alleen voor een bepaalde groep IT beroepen is:

Mensen hoeven vooraf geen specifieke programmeervaardigheden te hebben; wel worden ze getest op analytisch vermogen en het omgaan met structuren en formules.

Hier zie je de functies die je kunt krijgen na de IT opleiding: https://www.techmeup.nl/

[Reactie gewijzigd door Kiswum op 22 juli 2024 13:27]

[Mysqu]

Helemaal eens hoor dat dit te beperkt is met alleen "Tech". Maar wat me ook stoort is dat je een lening aan gaat voor een opleiding wat je geen fatsoenlijk papiertje geeft.

Waarom wordt er van een bouwkundig ingenieur een papiertje verwacht? Omdat je niet wil dat je huis instoort. Hetzelfde gaat natuurlijk op bij software ingenieurs. Je wil graag kwaliteit van je werknemers hebben. Leuk hoor dit soort iniatieven, maar ik snap heel goed waarom bedrijven hun vraagtekens zetten en toch liever kiezen voor iemand met een diploma.

Om 1 of andere reden hangt er op internet een sfeertje waar mensen het normaal vinden dat in de IT "zelfstudie" of een privaat certificaatje niet automatisch betekent dat iemand onbekwaam is. Iemand die in zijn vrije tijd hutten bouwt moet je niet je huis laten ontwerpen. Iemand die elke avond kookt moet je niet als chefkok in een restaurant zetten. Iemand die 12 weken een cursus volgt moet je niet kritische processen laten automatiseren. Voor al die banen zijn opleidingen omdat het een vak is welk een basisniveau van kennis vereist. Natuurlijk hoor je anecdotisch bewijs over die paar "self-made" geluktreffers die wel een plekje weten te vinden als chef/developer/w.e. maar als je al zoveel geluk hebt zie je vaak dat dit mensen zijn met contacten op jongere leeftijd. Niet echt de doelgroep voor dit techmeup als ik het zo lees.

Daarnaast raad ik ook iedereen aan even goed voor jezelf na te denken of je een lening en tijd commitment wil aan gaan van maanden voor een nietszeggend certificaat.

[thePiett]

Leuk initiatief, maar je gaat dit probleem niet oplossen door maar wat mensen om te scholen. In de eerste zinnen staat namelijk de oorzaak van het probleem:

Het tekort aan IT-talent is al jaren een groeiend probleem.

Om in de IT iets te doen, heb je namelijk talent nodig. Een computer knobbel. Een gekke tik om je urenlang kapot te bijten op een probleem. Iets raars waardoor je helemaal enthousiast wordt van het automatiseren van een bepaald proces.

Als je dat niet hebt, en alleen maar de IT in gaat "voor een goede baan", dan ga je het niet redden.

Ik zie zo vaak posts voorbij komen bijvoorbeeld, van mensen die programmeur willen worden. Niet omdat ze het leuk vinden, maar omdat ze geld willen verdienen.

Zo werkt het niet. En dat is het probleem van de IT. De enige oplossing is hopen dat de komende jaren nieuw talent wordt geboren

[Bart Zoetmulder]

Terecht punt wat je maakt. In dit geval probeert Tech me up ook vooral hen te bereiken die wel het talent hebben, maar niet de mogelijkheden of de middelen.

Er had overigens geen advertorial boven dit bericht hoeven staan, want wij dragen ons steentje bij door dit kosteloos te publiceren. Ik ben met Nicky in contact geraakt via LinkedIn en vond het initiatief dusdanig goed dat we graag bekendheid geven aan dit initiatief.

Hopelijk bereiken we hiermee mensen die vacatures hebben voor deze studenten. Maar natuurlijk hopen we vooral op veel donaties van tweakers, dat kan vanuit je persoonlijke betrokkenheid, maar ook vanuit het bedrijf waarvoor je werkt!

[Jaatoo]

Het punt dat thePiett wil maken, denk ik (correct me if in wrong), is dat je jezelf prima kan ontwikkelen als IT-er zonder een dure opleiding, of überhaupt een opleiding.

Iemand die hier de motivatie voor heeft omdat zij het leuk vinden, en niet omdat ze er veel mee kunnen verdienen, zal dit initiatief hoogstwaarschijnlijk niet eens nodig hebben.

En juist die mensen die het leuk vinden zijn de mensen met het talent. Als je iets niet echt leuk vindt zal je er immers nooit goed in worden.

[Reactie gewijzigd door Jaatoo op 22 juli 2024 13:27]

[mrakd]

Als je het niet probeert dan weet je het ook niet. Met de juiste kansen kan talent en enthousiasme ook aangewakkerd worden. Natuurlijk wordt niet iedereen een superster programmeur maar als ik om me heen kijk, valt er nog een hele wereld te winnen. Goed initiatief!

[Verwijderd]

Ik weet niet of ik het als talent zou bestempelen, daarme impliceer je dat het van nature moet bezitten.

Persoonlijk denk ik dat het belangrijker is dat je gedreven bent en een sterke interesse hebt voor de techniek. Daarbij is het wel belangrijk dat je analyserend kunt denken en je inderdaad kan vastbijten in een probleem.

[Osiummaster]

Talent nodig om javascript in elkaar te tikken zegt ie!

Goede lessen en lesmateriaal hebben we nodig. Ik heb een HBO IT diploma en de opleiding zelf was afgrijselijk. Leraren wisten amper waar ze over praatten en je mocht alles zelf uitzoeken.

[psresource]

Het ligt eraan welk probleem je wilt oplossen. Wat TechMeUp volgens mij probeert is (technisch) onderwijs mogelijk maken voor mensen die dat anders niet kunnen betalen. Dat vind ik een goed streven en is op deze manier volgens mij ook te bereiken. Tegelijkertijd moet er natuurlijk wel enige filtering zijn omdat de it inderdaad niet voor iedereen is weggelegd, maar het lijkt dat ze daar met een motivatie brief en tests vooraf al enige filtering voor hebben ingebouwd.

Als je gaat kijken naar lost dit het tekort aan gekwalificeerd it personeel op. Dan denk ik dat je helemaal gelijk hebt. Maar dat is volgens mij ook niet het doel van deze stichting.

[dwarfangel]

Eens, die drive is wat het kaf van het koren scheidt. Desalniettemin, niks doen is óók een optie en wie weet overtreffen ze de verwachting.

Ik kan me voorstellen dat er mensen met een talent zijn, die nu nog andere interesses hebben of bereik je jongeren die nog kneedbaar zijn. Uiteindelijk brengt talent je alleen de eerste 20% makkelijk op weg. daarna wordt je ingehaald door de werkpaarden als je zelf niet doorontwikkeld, die zonder talent voor de 10.000 uur gaan en daardoor kwalitatief eveneens onmisbaar worden.

[El_Bartholomew]

Ik las onlangs een artikel dat de gemiddelde student die afstudeert een serieus bedrag aan schulden heeft openstaan.
Studeren is zo meer iets voor de hogere middenklasse geworden of voor mensen die zich in schulden willen steken. Willen ze een grotere groep bereiken moeten ze eerst daar iets aan doen.
Niet iedereen is geschikt voor onderwijs, zoals mijn zoon. Veel capaciteit maar gewoon niet kunnen functioneren.
In België zijn er zo veel IT bedrijven die op zoek gaan naar die jongeren die buiten de boot vallen waarvan ze weten dat die goed zijn.
Kunnen vaak even goed of beter hun job alleen geen diploma.
Mijn zoon had een eerste intake gesprek, kreeg een test opdracht om zijn kunnen te tonen, had na een week het project klaar en kreeg na het voorstellen ervan tijdens het tweede gesprek meteen een vast contract + verschillende voordelen, een bmw met tankkaart onder zijn kont geschoven.
Diploma's betekenen gelukkig niet altijd alles.
Maar je moet er wel hard voor werken.

[Reactie gewijzigd door El_Bartholomew op 22 juli 2024 13:27]

[ari3]

Om in de IT iets te doen, heb je namelijk talent nodig.
...
Niet omdat ze het leuk vinden, maar omdat ze geld willen verdienen.
...
De enige oplossing is hopen dat de komende jaren nieuw talent wordt geboren

Er is wel (IT) talent in Nederland, maar het systeem van Nederlandse inkomsten- en vermogensbelasting maakt het zeer onaantrekkelijk om in Nederland te werken. Het is niet voor niets dat Silicon Valley mensen uit de hele wereld aantrekt. Dat komt grotendeels doordat het belastingsysteem daar veel redelijker is. Als je talent hebt wil het immers ook ten gelde maken.

Het systeem van progressieve belastingen op inkomen en vermogen zoals we het in Nederland kennen is gewoon niet houdbaar. Het jaagt talent en kapitaal het land uit. We zien de gevolgen vooralsnog niet omdat de ECB kennelijk onbeperkt Euros mag bijdrukken, maar de rekening daarvoor gaat wel een keer komen.

[Reactie gewijzigd door ari3 op 22 juli 2024 13:27]

[Chintzy]

...

[Reactie gewijzigd door Chintzy op 22 juli 2024 13:27]

[matthewk]

Talent zou ik het niet noemen, maar wel een karaktertrekje om door te kunnen bijten als iets niet lukt. Laten we het nieuwsgierigheid noemen?

[m2011]

Niet iedereen hoeft Linus Torvalds te zijn. Het plaatje bovenaan de volgende pagina zegt een hoop: https://www.charlottelabe...mindset-en-fixed-mindset/

[Cergorach]

Om in de IT iets te doen, heb je namelijk talent nodig.
...
Als je dat niet hebt, en alleen maar de IT in gaat "voor een goede baan", dan ga je het niet redden.

Ik ben het eigenlijk niet eens met die eerste zin. En dat van iemand die dat juist wel heeft met IT. Maar denk je dat het gros van de mensen die werken in andere branches er in begonnen met een 'talent'? Werk is werk, het is geen roeping wat je nogal eens populistisch hoort vallen. Je heb een collectie vaardigheden die je al dan niet heb aangeleerd en dat maakt je wel of niet een goede kracht.

Motivatie om goed je werk te kunnen doen is immers niet alleen gewenst in de IT... Een motivatie "voor een goede baan" in de IT kan prima voldoende zijn om een goede ITer te kunnen opleveren. Echter betekend dat niet dat iedereen geschikt is voor bv. de IT, heb je de capaciteiten om dat in een redelijk tempo te kunnen leren en dat de rest van je werkcarrière bij te houden? Heb je voldoende capaciteiten om bv. inzicht te ontwikkelen. Etc. Een introvert kan bv. prima goede klant communicatie vaardigheden aanleren/ontwikkelen, dat moet echter goed aangeleerd worden en de leerling moet er voor open staan. Dat geld ook voor (andere) IT vaardigheden.

Hoeveel van die 'echte' ITers zoals jij ze bestempeld hebben hun certificaatjes gehaald door de antwoorden in hun kop te stampen? Kunnen niet communiceren met de mensen waarvoor ze hun IT skills uitoefenen, hebben alleen interesse in hun hele kleine stukje IT, kunnen/willen niet documenteren, etc.

Er zijn een hele hoop meer functies in de IT dan 'programmeur', ik zou zelfs willen zeggen dat een hoop van die 'natuurlijke' ITers hele slechte programmeurs zijn. Veel daarvan hebben vaak zelf leren knutselen met code op hele jonge leeftijd en missen de basis voor programmeren die je pas heel wat jaartjes later leert op school. En de scholen zijn niet uitgerust om dergelijke IT talenten goed hun slechte programmeer eigenschappen af te leren en hun bestaande kennis/ervaring te integreren in wat ze leren op school.

Nee, ik ben van mening dat je veel meer mensen in de IT kan krijgen door ze goed op te leiden. Dergelijke omscholingsscholen moeten echter wel eerst goed evalueren of mensen wel kunnen en nog belangrijker, wel willen. En wat men zegt en hoe men doet kunnen twee heel verschillende zaken zijn. En dergelijke scholen zijn gewoon niet gebaad bij mensen te weigeren of een schop uit het programma te geven. Ze moeten geld verdienen en dat doen ze niet door mensen te weigeren. Vervolgens stromen dergelijke halfbakke ITers door organisaties in die vragen om ITers. En zo krijgen omgeschoolde ITers een slechte naam...

[Iblies]

Om in de IT iets te doen, heb je namelijk talent nodig. Een computer knobbel. Een gekke tik om je urenlang kapot te bijten op een probleem. Iets raars waardoor je helemaal enthousiast wordt van het automatiseren van een bepaald proces.

Jouw insteek draagt net zo hard bij aan het probleem 😉

Als er al een soort verdeling mag worden gemaakt,
je hebt hardware en je hebt software,
hardware heb je servers, pc/laptop/bring your device,

software heb je frontend en backend en dat is echt de meest simplistische vorm die ik even kan bedenken, je hebt daarnaast nog een compleet aparte tak van sport zoals in games waar dat redelijk in elkaar overgaat,
etc, etc, etc.

De vraag is,
waar zijn die tekorten!?!?! Servers in elkaar schroeven kan elke simpele ziel met beetje technische achtergrond, de software installeren wordt al misschien een uitdaging maar je kunt met raspberry’s zoveel leren,
met oudere iphones/ipads kun je ook redelijk de mac omgeving leren,

Er is compleet geen enkele verdieping in waar de tekorten zijn en waar je meer mensen in wilt hebben. Backend software bijschaven, dat is voor weinig mensen weggelegd, populair doen dat je games gaat ontwikkelen en vervolgens frontend developer laten zien die in in werkelijkheid veel meer kennis heeft, dan ga je te hoge verwachtingen creeeren.

Ipv je het als compleet aparte universele tak te gaan zien,
dat branches zelf gaan kijken waar nood aan is en waar zelf in geïnvesteerd moet worden.
De overheid is een simpel en makkelijk voorbeeld dat praktisch alles heeft uitbesteed terwijl ze meer eigenaarschap terug moeten halen,
maar ook scholen, ziekenhuizen, grotere bedrijven, etc, etc.

[hooibergje]

Talent kun je ook op jongen leeftijd al aanmoedigen of in de kiem smoren.
Geef kinderen puzzels, laat ze zelf nadenken over van alles, stel ze prikkelende vragen.

Het omgaan met computers is hier compleet niet relevant. Het gaat puur om het kweken van een mindset, van zelfredzaamheid bij het oplossen van allerlei problemen.

Of je gaat na een dag metselen met vijf bier op de bank naar de televisie kijken, en dan dooft elke vorm van talent van je kinderen vanzelf uit.

[Bart Brinkman]

Deze insteek hebben sommige mensen wellicht van nature, maar dit kan zeker aangeleerd dan wel verder ontwikkeld worden. Punt is dat je deze mensen wel eerst te pakken moet krijgen.

En werk is nog altijd gewoon werk, lang niet iedereen heeft een kansrijke omgeving om achter een passie aan te gaan.

[gold_dust]

Er is helemaal geen tekort aan 'talent' in de IT, dat is er ook nooit geweest. Er is alleen een tekort aan budget en een cultuur om talent aan te trekken. Zie ook de reactie hieronder over Silicon Valley, waarom het daar wel (beter) lukt.

[CyberMania]

Na de opleiding drie jaar lang aflossen en geen erkende opleiding volgens mij, no thanks. Veel van de dingen kan je veel goedkoper leren op Udemey, YouTube, Google Careers etc

[Snowfall]

Mwa jezelf IT leren klinkt heel leuk maar heeft ook zijn nadelen. Ik heb ook mezelf leren programmeren en soortgelijke en ik werk sinds 2014 als freelance developer en ik kom in Nederland gewoonweg niet aan het werk. 80 procent van de bedrijven geven als rede dat ik geen HBO papiertje heb. Nederlandse bedrijven vinden hbo papiertje namelijk belangrijker dan werkervaring. Ben daarom ook uit noodzaak begonnen aan een bachelor in Software engineering omdat ik niet aan t werk kwam. Ik werk nu lekker als freelance developer voor een Oostenrijks en Deens bedrijf dus heb gelukkig met Nederlandse bedrijven niets meer te maken.

Verder is de reden dat er te weinig goed IT personeel is naar mijn mening dat bedrijven je gewoon als stront behandelen.

Ik heb in Nederland echt genoeg bedrijven en sollicitaties meegemaakt waar je je als bedrijf gewoon voor zou moeten schamen. Of als ze je GitHub leeg jatten en dan dreigen met take down requests want “je hebt hun code gestolen” of ze laten je als “sollicitatie” een applicatie bouwen die ze zelf nodig hebben of laten je een applicatie fixen waar ze je eigenlijk voor aan wilde nemen. Of het duurt maanden voor je geld er is. Of je reageert op een developers positie en ze durven je dan een 12 maanden lange onbetaalde internship aan te bieden zodat ze een jaar de tijd hebben om “je skills te meten” en daarna te beslissen of ze je aan willen nemen.

Nee Nederlandse bedrijven zijn zelf medeschuldig aan het tekort van goed IT personeel.

[Reactie gewijzigd door Snowfall op 22 juli 2024 13:27]

[MSalters]

Waar CyberMania op wijst is dat je van deze "opleiding" evenmin een HBO diploma krijgt, dus die is even veel c.q. even weinig waard als zelfstudie.

En "maanden wachten op je salaris"? In Nederland? Waar de rente op te late betaling 1% per dag is? Zelfs twee weken te laat betalen tikt al hard aan. Na twee maanden kun je realistisch een faillisement aanvragen. 12 maanden onbetaalde stage? Dat klinkt als de hoofdprijs. Dan kun je na afloop achterstallig loon in één keer opeisen, met 50% rente.

[ari3]

Mwa jezelf IT leren klinkt heel leuk maar heeft ook zijn nadelen. Ik heb ook mezelf leren programmeren en soortgelijke en ik werk sinds 2014 als freelance developer en ik kom in Nederland gewoonweg niet aan het werk.

Tsja, ik interview regelmatig ontwikkelaars voor teams en mijn gemiddelde indruk is wel dat HBO/WO een goede kwalificatie is. Een programmeertaal beheersen maakt iemand nog steeds geen goede developer. Veel mensen leren programmeren omdat het interessant is, maar succesvol HBO/WO doorlopen met diploma betekent juist heel veel dingen leren die men niet interessant vindt. Die discipline zoek je als werkgever: kan iemand doorzetten en opleveren, ook als het tegenzit, niet leuk is, niet de nieuwste technologie is, er veel documentatie geschreven moet worden, enz.?

[Snowfall]

Mijn indruk is dat Nederlandse bedrijven het liefst gratis werknemers hebben. Ik heb voor verschillende internationale bedrijven gewerkt de afgelopen jaren en opdrachten voor gedaan en als die mij aannemen terwijl ik geen hbo opleiding heb dan is er geen enkele reden voor Nederlandse bedrijven om mij niet aan te nemen. Dat Nederlandse Bedrijven (en interviewers) zich een berg verbeelden en denken op het niveau van bijvoorbeeld Facebook of Google opereren ligt toch echt aan hunzelf.

Of dat ze je GitHub leeg jatten omdat je er een machine learning algoritme hebt staan die ze willen hebben en je dan bedreigen met rechtszaken als je m dan niet offline haalt.

Dat is echt super goede discipline hoor

[Reactie gewijzigd door Snowfall op 22 juli 2024 13:27]

[SirLenncelot]

maar bepaalde Nederlandse gemeenten zetten die stil op het moment dat je een fulltime studie gaat volgen.

Dus iemand gaat een traject aan waarmee de kansen op een baan vergroot worden en dan zetten we de uitkering stil? Wat is hier de gedachte achter?

[Transportman]

Het idee is dat je tijdens de opleiding niet beschikbaar bent voor werk. Heeft onze overheid zo bedacht, met als dat ze bedacht hebben dat jongeren die studeren niet in aanmerking komen voor bijstaan omdat ze kunnen lenen voor hun studie...

[MSalters]

De gedachte is vooral dat je bijscholing met toestemming van de gemeente moet regelen. Je wil niet dat iedereen een fulltime opleiding tot holistisch hondenfluisteraar gaat volgen als excuus om onder de sollicitatie-plicht uit te komen.

[wica]

Ik denk dat dit een goed initiatief is, bij gebrek aan beter.

Ik zou veel liever zien, dat de overheid dit oppakt. Door middel van de WW te veranderen van een uitkering omdat je werkeloos bent geraakt. Naar iets wat levenslang leren mogelijk maakt.

In een tijd dat je pas met je 70tigste met pensioen kan, is het zeer nodig dat mensen de mogelijkheid hebben om zich te scholen of om te scholen.
Wordt je ergens ontslagen? I.p.v. op de bank gaan zitten, kan je ook de studieboeken induiken voor je volgende baan.

[jerkitout]

Hoeveel % mensen vinden een baan in IT naar deze traject (binnen een jaar)? En wat zijn de kosten van e.g. winc acedamy traject? Zijn er ook internship/stage mogelijkheden, veel mensen krijgen hun voet niet in de deur vanwege gebrek van werk ervaring.

[Reactie gewijzigd door jerkitout op 22 juli 2024 13:27]

[faxityy]

Ik heb dit soort traject gedaan in België en dat % uit mijn klas en de jaren er voor lag enorm veel hoger dan studenten die afstuderen. Wel waren er tijdens de opleiding een deel afvallers die beseffen dat het niet voor hen weg gelegd is. En dat mag er ook zijn vind ik.
Maar van al mijn collega's die samen begonnen zijn (iets meer dan 10) hebben we allemaal als software ontwikkelaar werk gevonden. Onze opleiding was dan ook specifiek met als keuzevak Java of c# qua specialisatie.

Beste keuze die ik ooit heb genomen om dat te doen. Werkte er voor in fabriek aan de band.

[Reactie gewijzigd door faxityy op 22 juli 2024 13:27]

[Verwijderd]

Je heb ook nog het leven lang leren krediet via DUO. Misschien is dat ook een oplossing voor sommige mensen

[MSalters]

Ik zou eerder Codam aanraden (https://www.codam.nl/). Ik krijg niet direct een goed gevoel bij deze roep om donateurs, terwijl de directeur op de loonlijst staat. Codam is opgericht en gesponsord door Corrine Virgreux, de CFO van TomTom. Die hoeft niet meer op een euro'tje te kijken.

[Kiswum]

Codam wordt op de website ook genoemd als 1 van de opleiders. Ik denk dat je daar dan ook terecht kunt met een lening van TechMeUp.

[Greymane]

Ik heb her en der in het niet al te verre verleden eens gevraagd aan verschillende It Bedrijven of ze interesse hadden mij om te scholen naar de IT. Waarbij loyaliteit toch wel een van mijn sterkste punten is, daar ik totaal geen jobhopper ben. Ik zit nu 12.5 jaar bij dezelfde baas. Mijn interesse lag vooral in cybersecurity of systeembeheerder.

Ga eerst maar zelf een paar basis certificaten halen werd mij toen mede gedeeld. Daar had ik destijds geen geld voor, dus helaas op de lange baan geschoven. Meer werken/leren vacatures hadden zeker uitkomst geboden, maar schijnbaar willen werkgevers dat risico niet aan.

Binnenkort staat onze eerste op de planning, en wil ik toch echt mijn huidige beroep achter mij laten. Mede door nacht, weekeind, avond en feestdag werk. Gelukkig is er financieel een hoop veranderd in een korte tijd, en ben ik nu wel in staat een opleiding te starten.

[deboerpp]

Ik vind het een goed initiatief, alleen vraag ik mij af waarom al deze mensen niet eerst online een gratis opleiding doen om te beginnen. Er is tegenwoordig zoveel te vinden.Ryze university bijvoorbeeld, gratis opleiding phyton. Etc etc,v teveel om hier neer te pennen.