Vacature: onlinemarketeer Tweakers en Hardware.Info

Tweakers is op zoek naar een onlinemarketeer. In die functie ben je verantwoordelijk voor de onlinemarketing van Tweakers en ook draag je zorg voor de onlinemarketing van Hardware.Info. Buiten de sites weet jij de juiste bezoekers de juiste boodschap voor te schotelen en binnen deze websites weet jij de bezoekers naar de juiste plekken te krijgen.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt samen met de marketingmanager en brandmanager de onlinemarketingstrategie van Tweakers en Hardware.Info.
• Je ontwikkelt vanuit een merkcampagne een online doorvertaling.
• Je bent het aanspreekpunt op het gebied van seo, sea, e-mailmarketing, social en displaymarketing.
• Zowel intern als extern word jij gezien als de Tweakers-evangelist en expert op het gebied van online marketing.
• Je zit bovenop de laatste ontwikkelingen, en brengt ontwikkelingen van buiten naar binnen en andersom.
• Je werkt doelgericht en planmatig aan doelen voor de korte en de lange termijn die je grotendeels zelf bepaalt en invult. Dit is een rol met zeer diverse werkzaamheden en verantwoordelijkheden, waarin je je als onlinemarketeer écht kunt onderscheiden.

Jij

• beschikt over een hbo- of universitair werk- en denkniveau;
• beschikt over minimaal twee jaar relevante werkervaring met sea, seo, Adform en displaymarketing;
• bent thuis in audiencetargeting en Adform;
• hebt een door data gedreven en analytische werkwijze;
• bent resultaatgericht en gewend om te werken met kpi’s;
• hebt affiniteit met technologie.

Wij bieden

Een energieke onderneming waarin persoonlijke groei vooropstaat. Je gaat opereren in een platte organisatie, waarin de lijntjes kort zijn. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, onder andere door middel van trainingen en opleidingen. Daarnaast bieden wij je een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring. Ook zijn er verschillende mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen en verkopen van vakantiedagen, het fiscaal vriendelijk verrekenen van je sportabonnement of de aanschaf van een fiets.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Vincent Pijpers via [e-mail]. Direct solliciteren kan via deze link.

Reacties (37)

Wat me opvalt is dat er bij zulke vacatures nooit salarisindicaties gegeven worden, is dat met een reden? Marktconform zegt niet zoveel. Vind het zelf zeer prettig dat steeds meer bedrijven gewoon bedragen (in de vorm van een range) in de vacature zetten. Gezien het in mijn branch al vrij gebruikelijker is zal ik daarom zelf al minder snel op vacatures reageren die op dit punt minder duidelijk zijn

Succes met zoeken naar een geschikte kanidaat!

[Reactie gewijzigd door jdh009 op 6 maart 2018 15:21]

Absoluut, enigzins irritant dat in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt men nog steeds geen indicatie geven. Zeg er dan gewoon bij dat deze range afhankelijk is van ervaring, relevante papieren etc.

Nu gaan geïnteresseerden wellicht een lang sollicitatietraject in om er pas later achter te komen dat er geen match is op het gebied van beloning. Verspil elkaars tijd niet en geef een idee.

Idem. Hetzelfde met veel bedrijven die commodity diensten leveren maar het nodig vinden om een "Contact Us" formulier te plaatsen ipv een prijslijst te publiceren.

Ik vraag me af wat de reden precies is om het salaris niet te noemen. Denken ze iemand die hun aanbood bij voorbaat te laag zou vinden alsnog over te halen in een gesprek?

Zou kunnen dat dat werkt. Maar je loopt ook het risico dat de echte pro's - die het werk voor het uitkiezen hebben - je overslaan omdat er bij hun eerste schifting teveel onduidelijk is.

De reden om salarissen geheim te houden is om geen slapende honden wakker te maken. Misschien moeten ze wel een vorstelijk salaris bieden en zullen bestaande werknemers daar niet blij van worden als ze merken dat dat meer is dan ze zelf verdienen of meer is dan toen ze zelf starter waren. Dat komt geheid hommeles van.

e: we =ze

[Reactie gewijzigd door marijn78 op 6 maart 2018 12:59]

Je salaris geheimhouden is altijd alleen in het voordeel van de werkgever.

bel of reageer eens naar de verantwoordelijken en je zal het snel weten

Marktconform is ook niet waar men op zit te wachten.. helemaal niet als je zoekt naar een schaap met 5 poten. (verwijzende naar de lijst met eisen en wensen van Tweakers). Biedt dan op zijn minst een "concurrerend salaris" en geef daar een indicatie van.

wenslijstjes zijn leuk en als je eraan voldoet heb je een grote voorsprong op de concurentie. Maar ik merk dat men tegenwoordig toch meer afgaat op de persoon en hoe goed deze overkomt als potentiële collega dan dat men echt alle vakjes wil kunnen aankruisen.

Heb recent nog meegedingd naar een interne vacature waarbij ik eigenlijk geen enkel van de vakjes goed kon aankruisen. Was voor het management geen enkel probleem. Heb het uiteindelijk wel niet gehaald vanwege een andere, logische, reden die men vergeten op te nemen was in de omschrijving.

Marktconform zegt mij juist heel veel. Marktconform impliceert dat een gemiddelde werknemer wordt gezocht, niet een uitzonderlijk goede. (En ja, ik zit juist wel in online marketing)

[Reactie gewijzigd door Free rider op 6 maart 2018 15:12]

Je verdient 2 tot 3000 euro, misschien 10.

Helemaal mee eens. Waarom doet men altijd zo moeilijk over salaris?

Het totaal niet noemen in een vacature, en indien een sollicitatie bezig is, is het het allerlaatste waar over gepraat wordt. In een soort zweem van nepheid waarbij we elkaar allemaal voor de gek houden dat het niet zo belangrijk is.

Het is voor vrijwel iedereen het allerbelangrijkste wat er is. Haal salaris naar voren en noem elkaar geen mietje. Verspilt een heel stuk minder tijd.

Dat een werkgever dit tot het einde bewaard in de procedure wil uiteraard niet zeggen dat jij als potentiële werknemer het niet vroeger naar voren kunt brengen. Wordt misschien niet altijd gewaardeerd, maar als men het niet waardeerd moet je jezelf ook de vraag durven stellen of je misschien wel op de juiste plaats aan het soliciteren gaat.

Zal me nooit gebeuren, want zonder salaris range reageer ik simpelweg niet. Ik houd van simpele oplossingen

Doordat Tweakers werkt met een CAO, kunnen ze waarschijnlijk wel aangeven in welke (aanloop)schaal iemand komt te zitten. Via het CAO voor journalisten, kun je dan zelf bekijken wat de minimaal voorwaarden zijn voor een bedrijf als Tweakers/De Persgroep en wat het salaris ongeveer zal zijn: http://www.uitgeverijbedrijf.nl/cao/Pages/default.aspx

Dit, als het niet is aangegeven, reageer ik niet eens. Is vaak wel een indicatie.

is dit op locatie of (deels) op afstand?

De functie is bedoeld voor op Tweakers HQ in Amsterdam Noord.

Marktconform is vaak een ander woord voor we proberen je te paaien met minimumloon.

Klopt, al is 3500 euro een gebruikelijk salaris als je aan de gevraagde eisen voldoet. Maargoed het is deels ook afhankelijk van je eigen onderhandelingskwaliteiten. Als marketeer zal je vaker dan eens een deal moeten onderhandelen, als je een goed salaris voor jezelf weet te onderhandelen dan is dat mogelijk ook een plusje in de ogen van de werkgever.

Je bent het aanspreekpunt op het gebied van seo, sea, e-mailmarketing...

Seo en sea worden mooi uitgelegd, maar e-mailmarketing is gewoon spam toch?

Emailmarketing is het omgekeerde van spam. Op basis van permissie, gedrag en interesse biedt je abonnees interessante content en aanbiedingen. Als het je niet past kun je elk moment uit schrijven of je voorkeuren aanpassen. Hiermee is het een van de mooiste marketing middelen die er is. Ik denk dat iedereen zou wensen dat alle marketing op die manier werkte.

- Verkeerd, sorry -

[Reactie gewijzigd door Ed Vertijsment op 6 maart 2018 13:05]

Dat is natuurlijk een beetje drogreden. De functie als marketeer hoor zichzelf gewoon terug te verdienen door verhoogde inkomsten.

quote: https://nl.wikipedia.org/wiki/Marketing

Marketing is een economische wetenschap en heeft betrekking op alle activiteiten die een bedrijf uitvoert om de verkoop van producten of diensten te bevorderen.

Der marketeer moet namelijk de klant "wij" en de aanbieder "tweakers.net/hardware.info" bij elkaar brengen, dat dat geld kost is prima zolang dat maar terugverdient wordt, netto is er dan geen sprake van meer kosten. Overigens heb ik inmiddels ook een beetje je een raar smaakje bij de term "online marketeer" gekregen omdat dat meestal toch neerkomt op overal trackers neerzetten, iets wat dan wel weer een reden is voor een adblocker.

[Reactie gewijzigd door Ed Vertijsment op 6 maart 2018 12:13]

Is het niet zo dat dit geldig is voor elke functie? Wat heeft een bedrijf er aan als een medewerker meer kost dan dat hij oplevert? Hoeft niet direct te zijn, mag ook indirect uiteraard.

Een veiligheidsmedewerker verdien je nooit terug (behalve de verbeterde veiligheid natuurlijk).

Geweldige reactie van iemand met zo'n naam, +1,2,3!

Klopt maar online marketeer is toch echt wel een stuk meer dan alleen trackers. Dit is heus belangrijk maar de kern is goede verhalen maken die mensen willen horen.

Hoort terug te verdienen, dat kan op een site als tweakers alleen maar door nog meer en irritantere reclame en trackers.

• https://tweakers.net/pricewatch/
• www.itbanen.nl
• https://tweakers.net/abonnementen/
• https://tweakers.net/diensten/energie

Om maar wat verdienmodellen op te noemen. Mijn opmerking over dat het veelal toch neer komt op trackers (alweer genoeg gezien toen ik die links even opzocht) staat nog steeds. Toch is adverteren echt niet de enige manier.

Een goede marketeer zou ook kunnen kijken naar het trekken van een (nog) breder publiek. Wat dan weer resulteert in meer reclame inkomsten met dezelfde hoeveelheid aan advertenties

Veels te kort door de bocht. Een marketeer kan met name ook buiten de website meer verkeer richting de website trekken.

meer is niet noodzakelijk beter. Een marketeer kan ook kijken naar hoe er meer omzet kan gegenereerd worden door op een andere manier aan marketing te doen. Beter en mogelijks zelfs minder.

Ja als je het niet doet heb je er ook niet heel veel te zoeken

"Kun jij alsjeblieft, wanneer in de gelegenheid, en vooral uitgerust bent en ontbeten hebt, en natuurlijk een sigaretje gerookt hebt de volgende zaken oppakken.. Je werk"

Gewoon de benodigde vaardigheden omschrijven. Maar deze stijl is al een lange tijd gemeengoed, vroeger werd je ook aangesproken met u. Ik geef toe, dat zou zeker in dit geval een beetje oubollig klinken.

Als de baas zegt "je doet dit." dan doe je dat. Dat was vast in jouw tijd ook al zo.