Uh, nee dus... Jij maakt iets in opdracht en daarmee is het eigendom van de opdrachtgever, tenzij dus anders is afgesproken.
Dat is simpelweg onwaar. Ik citeer
Artikel 7 van de auteurswet:
Indien de arbeid, in dienst van een ander verricht, bestaat in het vervaardigen van bepaalde werken van letterkunde, wetenschap of kunst, dan wordt, tenzij tusschen partijen anders is overeengekomen, als de maker van die werken aangemerkt degene, in wiens dienst de werken zijn vervaardigd.
Let op, hier staat
in dienst, niet
in opdracht. Dat is niet hetzelfde; een werknemer is in dienst, een freelancer of bedrijf is niet in dienst maar handelt in opdracht.
Als een werknemer iets maakt in opdracht van zijn werkgever, dan ligt het auteursrecht dus bij de werkgever. Een programmeur die zelfstandig opereert en iets in opdracht van een opdrachtgever maakt houdt zelf het auteursrecht tenzij anders afgesproken.
Zie ook wat bijvoorbeeld
de juridische helpdesk hierover te zeggen heeft:
[...] Logischerwijs zijn er door de wetgever duidelijke criteria opgesteld voor de toepassing van werkgeversauteursrecht.
Zoals gezegd gaat het dus om een dienstverband en dienaangaande moet er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. In dit licht vallen freelancers en stagiaires dus niet onder artikel 7 Auteurswet, maar uitzendkrachten bijvoorbeeld wel.
Ook schrijft
ICT-jurist Arnoud Engelfried hierover:
Wie is eigenaar van een website bij maken in opdracht?
Standaard is het zo dat de persoon die de site gemaakt heeft, de auteursrechten daarop heeft.[...]
Aangezien er (volgens Fred Wu) geen schriftelijk contract is neem ik aan dat er geen overdracht van auteursrecht is vastgelegd, en dus ligt het auteursrecht nog gewoon bij hem.
Als programmeur moet je eigenlijk zelfs zorgen dat je duidelijk in je contract (met je baas) hebt afgesproken dat de code die jij thuis schrijft voor jezelf NIET eigendom zijn van het bedrijf. Ja klinkt raar, maar als je een klote baas hebt en je hebt iets geweldigs geschreven in je vrije tijd tijdens dat je bij hem werkt, dan kan hij daar dus aanspraak op maken.
Alleen als datgene redelijkerwijs tot je werktaken behoort (of je daartoe opdracht gekregen hebt). Zie ook
dit antwoord van Arnoud Engelfriet:
Het auteursrecht op werken die je als onderdeel van je werk maakt, valt toe aan de werkgever (art. 7 Auteurswet). Het maakt niet uit of je specifiek opdracht hebt gekregen om dat werk te maken: de vraag is of het "onderdeel van de werkzaamheden" was. Ga je op eigen initiatief een tool maken die je eigen werk ondersteunt, dan valt het auteursrecht daarop al heel snel toe aan je werkgever.
[...] Het maakt dus niet uit wanneer je het maakt en wiens apparatuur je gebruikt: het gaat erom of dit redelijkerwijs als deel van je werk gezien mocht worden.
Dit is natuurlijk al snel een grijs gebied, maar het is niet zo dat alles dat je in je vrije tijd maakt meteen aan je werkgever toebehoort. Het advies om er in je arbeidscontract iets over af te spreken is wel een verstandige