Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 33 reacties
Bron: CNET

MrX schrijft: "In een onderzoek naar de krapte van IT mensen in de VS kwam men tot de conclusie dat het probleem met name werd veroorzaakt door slecht management. Veel prioriteit gaat uit naar het recruiteren van mensen, maar omdat ze daarna slecht worden behandeld veranderen ze (te) vaak van baan, waarbij veel kennis verloren gaat. Zo verlaten per jaar meer mensen het beroep van programmeur dan dat er nieuwe programmeerbanen bij komen":

The unhappy truth, the study points out, is not that there are few people available to do IT work, but that once they are hired they are often poorly managed. In addition, many IT jobs are ill-designed and boring, leading many employees to become dissatisfied and leave. [break]De oplossing die deze studie aandraagt is dat de overheid meer geld moet uittrekken voor bijscholing van IT'ers, want zelf zal een IT'er wiens specialisme overbodig is geworden, of die zich overbodig voelt, niet snel de portemonnee trekken om de scholing zelf te betalen. Maar voegt hij er nog als waarschuwing aan toe:[/break] In any event, he adds, "Arguments about temporary shortfalls come up against a practical problem: By the time you figure out there is a shortage and get immigration quotas changed and bring people here, it's likely already too late because the shortage is short-term. A lot of government interventions are so slow and clunky that they're not likely to help."
Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (33)

Maar waarom veranderen die mensen dan zo vaak van baan?
- Omdat ze bij een ander bedrijf meer aangeboden krijgen?
- Omdat men door de krapte meer gaat eisen? Als het ene bedrijf het niet bied doet een andere het vast wel.

Ik vind het een beetje een simpele oplossing om te zeggen dat het ligt aan slecht management. Het is een combinatie van factoren waarvan management er mischien 1 is maar de krapte zelf veroorzaakt in mijn ogen de meeste problemen (mensen die veel switchen.) Feit blijft dat er gigantisch veel werk verricht moet worden en dat er te weinig mensen bij komen.
Als it-er zie ik het ook, er wordt in het begin veel beloofd, en aan cursus gedaan, maar dan is er binnen een lopend contract geen verbetering, dan moet je ook niet vreemd opkijken als mensen weggaan omdat er vaak loze beloftes zijn gedaan.
Nog een klein voorbeeld : ik wordt gedetacheerd bij een ander bedrijf , dat hele bedrijf werkt 36 uur, maar ik moet nog 40 uur werken, heb minder vakantiedagen etc. Sorry hoor als dat zo door gaat ga ik ook misschien wel een andere job zoeken eventueel buiten de IT.
Vooral secundaire voorwaarden zoals vrije dagen zijn vaak slecht geregeld in de IT
Ergens verder in het artikel wordt ook beweert dat het niet zozeer het tekort is aan IT'ers, maar meer een tekort op de arbeidsmarkt in het geheel.
IT'ers daarentegen krijgen dus vaak slecht 'ontworpen' banen, en saai werk, vandaar dat ze of vaak switchen, of gewoon iets anders gaan doen, wat door hun specialisme (gefocused op 1 onderdeel van de IT) weer belemmert wordt.
Ik zie dit soort problemen ook bij ons in het bedrijf (ik noem geen namen), mensen die elkaar erbij naaien om bij een baas gunstig uit te komen :(, bazen die weinig tot niks uitvreten :(, mensen, goeie en slimme mensen die weggepest worden :(, als je een mailtje stuurt (zelfs met vakantie aanvraag) geen antwoord terug :(, mensen die zonder sollivitatiegesprek en zoals ik merk zonder ervaring op zware functies gezet worden, mensen die supervisor werk doen maar dat officieel niet zijn laten solliciteren op hun eigen functien, compleet mismanagement van de directie tot en met mijn directe bazen :(, en dat zijn nogal wat mensen hoor. De enigste reden dat ik daar nog werk is omdat het heel erg goed betaald en omdat er bij mij in de buurt niets beters te krijgen is :(, vakkenvullen voor de helft van mij huidige loon zie ik niet zitten :)
De reden dat dit ook zo agressief overkomt is omdat ze vandaag een goede vriendin van mij daar weggepest hebben, zij kreeg de schuld van haar bazin dat er iets helemaal fout gegaan was wat aan het netwerk van de klant lag, haar bazin zei dat tegen haar (dezelfde bazin als die zonder sollicitatiegesprek op voorspraak van een goede vriend daar is binnen gekomen), en die bazin zei het zo dat een andere collega de schuld in de schoenen van die vriendin van mij geschoven heeft :( :'(. Dus die vriendin van heeft terecht besloten bij dit bedrijf te stoppen en terug naar school te gaan. Suc6 op je nieuwe school "vriendin" ;)
Oh ja, als ik de klanten zou noemen van dit bedrijf zouden jullie nooit meer een gsm kopen bij een van die klanten, een gratis internet provider nemen van een van de klanten, een pc kopen van een van de klanten of aan thuisbankieren gaan doen. Ik heb dus ook geen namen genoemd voor een toevallige supervisor die dit ziet. En Collega's die dit zien en weten wie ik ben, mondje dicht oogjes toe B-), thnx
En het dubbele salaris van een vakkenvuller vindt jij wel
heel erg goed betaald
}>
Dat slecht management alleen de oorzaak is van het tekort aan IT'ers is natuurlijk een fabeltje. Het draagt er uiteraard wel aan bij.
Aangezien er een tekort is aan it'ers betekent natuurlijk ook dat er een tekort is aan it managers.
Om even terug te komen op FMFREAK2 er wordt vaak gevraagt naar mensen met een HBO denk niveau ipv een HBO opleiding. Dus mensen met een MBO opleiding met voldoende ervaring en een gezond stel hersenen kunnen met gerust hart solliciteren op dergelijke banen.

:7
Vaak staat er wel HBO-denkniveau, maar als je dan met een lagere opleiding kom aanzetten is de functie opeens vervuld, en even later staat die functie toch weer in de krant, dus kijken ze vaak toch naar opleiding, en niet naar het werk- en denkniveau.
Als er garantie is op een goeie baan (en goeie in breeeede zin, dus ook een aardige baas enzo) zullen er best mensen zijn die voor een cursus willen betalen. Je verdient het toch wel weer terug (als het goed is). Maar gewoon belasting-centen vanuit Den Haag erin pompen is volgens mij niet de beste oplossing. Misschien dat managers er achter moeten komen dat ze met goed management de TI'ers langer vasthouden ??
TopTech -> verhalen die jij vertelt zijn ook bekend. Nu ik zelf mij aan het orienteren ben op de arbeidsmarkt heb ik de mazzel dat ik veel van die verhalen hoor en helaas is jouw verhaal niet anders dan al die andere begeleiding bureaus (lees headhunters.) Het gaat niemand in deze markt eigenlijk om de mensen zelf. Het gaat jouw in mijn ogen alleen om een leuke bonus als jij iemand bij een bedrijf plaatst die een vast contract krijgt. Makkelijk werk op dit moment met zo'n krapte.
Ik draai nu alweer een tijdje mee in de IT en moet toch zeggen dat ik de werkdruk opvallend laag vind. Er wordt soms wel een hoop drukte gemaakt. Alles wordt maar in projecthokjes geplaatst en terwijl er aan de ene kant van de officegarden een consultant op project A voor 200 piek per uur in z'n neus zit te boren zitten aan de andere kant van de vloer een stelletje managers cv's door te spitten want ze hebben een gelijksoortige consultant nodig voor project B. Maargoed omdat zij niks van project A weten huren ze lekker een consultant in voor weer 200 piek / uur en die zit zich vervolgens op project B te vervelen. Dat een (vaste) medewerker beide projecten makkelijk aan zou kunnen, mede doordat hij niet opzoek hoeft naar een fax binnen het gebouw om z'n stapels urensheets door te faxen, naar hantekeningen hoeft te jagen of 3 weken bezig is een (parkeer)pasje te regelen of een loginaccount te scoren. Ook woont deze medewerker dicht in de buurt van het bedrijf zodat hij ook nog enigzins fit op z'n werk aankomt ipv van 4 uur per dag in de file te sjokken. Daarnaast is deze medewerker uiterst tevreden omdat hij echt vaste collega's heeft die hij al jaren kent. Wat mag zo'n vaste medewerker dan wel niet kosten? Nou in plaats van 2x 200 piek per uur kan je een werknemer een heel leuk salaris aanbieden hoor en je nog goed verzekeren tegen alle risico's van vaste mensen ook (die je in de praktijk ook met consultants hebt, als die ziek zijn staat er ook niet de volgende dag een nieuwe voor de deur). En dan reken ik nog niet eens die managers die nodig zijn om al die extra mensen te interviewen/managen enz.)

Wat is de uitkomst van dit verhaal, in plaats van 2 consultants die een saaie job en soms 2 werkdagen per week in de astra of golf zitten (eigen tijd!) Hebben we nu een super betaalde werknemer die een uitdagende job heeft, hij kan ook nog een superdikke leasebak krijgen want minder kilometers/jaar is meer auto voor dezelfde prijs. Maar elke medaille heeft een keerzijde: de detacheringsburo's verdienen geen gulden aan dit persoon! Nouja, dan leren ze ook maar een vak ipv technische jongens uitpersen!
helemaal mee eens!!!! het is gewoon niet te geloven die heksenjacht op it-ers en maar met één doel... ze er zo snel mogelijk weer uit werken... als ze hun trukjes netjes op papier gezet hebben en alle puin weer geruimd is .. MAZZEL!! tja en om nou een bedrijf op te gaan richten die dit proces ook nog even stroomlijnt (detacheringsburo's en andere uitzuigers) is echt te gek voor woorden.. het gebrek aan respect komt volgens door het oeroude stereotyp van de computernerd die een sociaal wrak zou zijn en zich zonder te morren aan alle kanten uit laat buiten, en eerlijk gezegd het gebeurd nog steeds veel te vaak... dus kan ik maar één ding zeggen (ook tegen mezelf) KOM VOOR JEZELF OP !!! laat je werklust niet verkloten door een stelletje stropdassen!
Ik vind het sowieso een beetje een vreemde business. Overal wordt gevraagd naar HBO. Nu is mijn ervaring dat de hoogte van de opleiding niet samenhangt met de kennis. Iemand met een MBO diploma kan vaak dingen net zo goed, of misschien zelfs beter dan iemand met een HBO. Ze moeten eens af van die opleidingseisen bij vacatures. Ze moeten gewoon kijken wat je wel en niet kan. Ik heb zelf heel veel dingen geleerd door er gewoon zelf veel tijd aan te besteden, maar als ik dan in vacatures kijk staat overal HBO, terwijl ik maar MBO heb.
* 786562 FMFREAK2 8-)
Ben ik met je eens. Waar ik 2 jaar geleden heb gesolliciteerd vroegen ze toen minimaal HBO-niveau. Ik heb toen met mijn MBO-opleiding ook gesolliciteerd en ze overtuigd van mijn computer-ervaring, zodat ik toch aangenomen werd. Wat bleek: ik kwam in een klasje met HBO-ers die bijna niets van computers wisten, ik was op een jongen na (ook een MBO-er) de beste! En het gekke is dat als je bijv. MCSE hebt, wat iedere malloot kan halen, dan ben je ineens een IT-prof :r Terwijl ik mensen die MCSE zijn heb zien zitten klooien met het instellen van de resolutie van de monitor (hoe moet dat dan? Wa's da?). Gekke wereld, de IT
Dat is ook een reden dat er een hoop mensen naar elders vertrekken. Veel HBO ers werken te lang op MBO niveau (Heb ik ook een half jaar gedaan). Mijn ervaring is dat je er hard aan moet trekken om werk op niveau te krijgen, het eerste half jaar zat ik drivers te schrijven (dat werk kon ik ook al toen ik als 14 jarige op mijn C64 zat te programmeren).
Beste mensen, ik studeer binnen nu en een jaar af als HIOer en wil me alvast orienteren op de arbeidsmarkt.

Kan iemand aanbevelingen doen over een goed bedrijf om bij te werken? Prettige sfeer, uitdagend werk, goed management etc...

En heeft iemand ervaring met Flex-IT? Ik heb er positieve dingen over dat bedrijf gelezen.

Otis > ik heb zelf plannen om naar CMG te gaan en na het lezen van jouw verhaal ben ik erg benieuwd waarom je er bent weggegaan. Je zegt iets met slecht management en onderbetaald worden. Kan je daar iets meer over vertellen?
Ik werk bij een bijzonder groot bedrijf (groen, telefoon) maar per afdeling kan de sfeer enorm verschillen. Ook de managers verschillen nog al. Ik heb het geluk dat ik leuke en maffe collega's heb en een goede manager(es). Waarschijnlijk geld dit voor heel veel bedrijven. Het lijkt mij dan ook voor de meesten lastig om een uitspraak te doen over de sfeer en management binnen het gehele bedrijf (of het moet een klein bedrijfje zijn).
Groen, telefoon, uhm, ehh... nee, geen idee welke bedrijf je bedoeld :)

Wat voor werk doe je bij KP... euh... dat bedrijf? :)
GA Free-lancen

Ik zit nu in mijn derde baan dit jaar. Tussendoor nog even ge free-lanced. Als de start-up waar ik nu werk weer failliet gaat, dan blijf ik free-lancen. Er is namelijk maar een baas, en dat ben je zelf. Minder werken, meer jezelf opleiden en er goed voor zorgen dat je bekend bent in de markt. Het gebrek aan collega's valt erg mee, want bij al die detacheringsbureaus heb je ook geen echte collega's.

Goed opletten dat je volgens de belastingdienst ook echt free -lanced! Meer hierover is ongetwijfeld te vinden bij de FENIT (beroepsorganisatie voor free-lance ITers.

Have fun. Feel free
Daar zit ik dan, al 10 jaar bij dezelfde baas in loondienst, als IT'er.

Ik heb helmaal niets te klagen, ik heb mijzelf door hard te werken, een hoop kennis opdoen (door training, zelf experimenteren en uitzoeken en kennis overnemen van ingehuurd personeel) in die 10 jaar behoorlijk doorontwikkeld binnen onze IT afdeling (al zeg ik het zelf).

Free-lancen zou een oplossing kunnen zijn, maar dat moet je voor jezelf kunnen beslissen, IMHO is dat niet voor iedereen de oplossing.

Persoonlijk ben ik iemand die de behoefte heeft aan vastigheid en voor mij is werken in loondienst iets wat het beste bij mij past.

Detachering heeft zo ook zijn voor en nadelen, je hebt weinig tot geen vastigheid, je loopt het risico van lange aftanden woon-werk verkeer, aan de andere kant kun je een hoop leren in korte tijd.
Als detacheerder heb je echt wel collega's, ik neem aan dat je bij het bedrijf waar je neergezet wordt, de mensen daar als collega's beschouwd.

Ik heb mij nooi laten "verleiden" door dikke lease auto's, laptops van de baas, bonus regelingen of ander soortige "goodies" waar tegenwoordig een hoop mensen mee "gelokt" worden.

Binnen iedere vorm van arbeid (zo ook de IT) is belangrijk dat je plezier hebt in je werk en dat bepaal je voor een groot gedeelte zelf, je kunt daar in ieder geval zelf een hoop aan bijdragen.

En over mijn "baas", da's niet mijn baas, maar "toevallig" de man die mijn leidinggevende is, ook ik ben mijn eigen baas.
Mja de kop is wat ongelukkig gekozen.
Het had moeten zijn: "Slecht management oorzaak hoge verloop IT-ers."

Tekort is er nu eenmaal, er zijn X banen en Y geschikte personen, X > Y -> schaarste.

Dat echter veel meer bedrijven last hebben van het verloop en dus een deel van de niet vervulde vacatures bezitten is wel degelijk een gevolg van slecht management en ook een gevolg van andere zaken zoals kwaliteit van het werk, salaris etc. Je zou echter de andere oorzaken toe kunnen schrijven aan slecht management. (management houdt meer in dan 'manager' zijn in een organisatie!)

Ik kan uren bomen over mijn jaar bij CMG en de foutieve manier hoe zij daar met onderbetaalde specialisten omgaan. Ik zal dat achterwege laten vanwege de tijd, maar ik wil nog wel kwijt dat het echt een managementkwestie was en nog steeds is. Organisatiekunde is een hobby van me en het is altijd weer leuk om te zien hoe organisaties zich geen raad weten met het probleem: hoe zorg ik ervoor dat het personeel het prettig vindt in mijn bedrijf en interessant werk doet wat het personeelslid wenst te doen en dat ik TOCH niet extra kosten maak en daardoor verlies lijdt.

De manier van managen van personeel en organisaties is trouwens IMHO ook een voortvloeisel (en niet andersom!) van hoe de werknemer zichzelf wil positioneren in de maatschappij. Er zijn nl. massa's mensen die een hondenbaan als 'consultant in detacheringsdienst' voor lief nemen om maar wat meer pegels te krijgen en een dure auto voor de deur te hebben, zodat het meer lijkt voor de buitenwereld. Dat ze er na een tijdje wel achterkomen dat er meer is dan alleen een mooie auto levert weer het verloop op. Deels is dat dus toe te schrijven aan het management van zn bedrijf waar hij werkt (die dus niet zorgt voor genoeg compensatie of screening of een persoon wel geschikt is voor detachering bv) en deels aan zichzelf.
Nog een foutje in het artikel:
Zo verlaten per jaar meer mensen het beroep van programmeur dan dat er nieuwe programmeerbanen bij komen
Moet zijn dat er meer uitstromen dan dat er instromen (+ evt dat aantal banen toeneemt).

Ik denk dat er ook een groot verschil is tussen grote en kleine bedrijven. Ik heb bij een klein bedrijf stage gelopen, waar een moderne inrichting was (iedereen zat bij elkaar, lijkt klote, is leuk), waar de baas je het gevoel gaf dat je samen bezig was een concreet doel te bereiken, en waarbij de baas een goed overzicht had over allerlei verschillende zaken.
Nu zit ik bij een groot bedrijf en zit ik in een kamertje de hele dag achter de PC. Dat is toch geen leven. Verder wordt er aan veel meer verschillende zaken gewerkt en is er veel minder een team-gevoel maar werkt iedereen aan zijn eigen onderdeeltje. Ik kan niet zeggen dat de bazen hier slechter zijn, het zit gewoon in de aard van het bedrijf. Of zou een echt goede baas het juist meer op dat kleine bedrijf kunnen laten lijken?

Een ding kan ik met zekerheid zeggen: de hele dag achter de PC zitten zuigt. Dan ga je van ellende maar de hele dag naar t.net :D

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Apple iOS 10 Google Pixel Apple iPhone 7 Sony PlayStation VR AMD Radeon RX 480 4GB Battlefield 1 Google Android Nougat Watch Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True