Altijd al professioneel tech willen reviewen? Ons reviewteam zoekt versterking!

Vind jij het leuk om nieuwe technologie helemaal uit te pluizen? Heb je een voorliefde voor alles wat te maken heeft met netwerken en smarthomes? En kun je snel en accuraat schrijven en lastige materie helder uitleggen? Dan komen we graag met je in contact, want we zijn op zoek naar een redacteur voor het reviewteam van Tweakers.

Wie zoeken we?

Iemand die:

• een passie heeft voor technologie in brede zin;
• in het bijzonder interesse heeft in alles wat te maken heeft met thuisnetwerken en smarthomes;
• het leuk lijkt zich te verdiepen in dit soort producten en de achterliggende technologie;
• affiniteit heeft met de doelgroep van Tweakers;
• snel kan schrijven, maar dan wel foutloos en accuraat;
• het leuk vindt om behalve in tekst ook in audio en beeld haar of zijn verhaal te doen;
• idealiter ervaring heeft met (product)fotografie en fotobewerking.

Journalistieke ervaring is een sterk voordeel, maar niet noodzakelijk.

Wat ga je doen?

Als reviewredacteur met een focus op netwerken en smarthomes is het jouw taak om deze markten op de voet te volgen en relevante producten te testen. Samen met ons testlab keer je de nieuwste producten binnenstebuiten en kom je er alles over te weten, om onze lezers zo op de hoogte te houden en het beste advies te geven. Dit doe je in de vorm van previews, reviews, achtergronden, round-ups, Best Buy Guides en video’s.

We zoeken iemand met een intrinsieke interesse in onderwerpen als netwerken, routers, nassen, slimme verlichting en sensoren, en de wil om al deze producten zo mooi mogelijk aan elkaar te knopen. Onze ideale kandidaat woont het liefst in een huis dat voorzien is van de nieuwste snufjes en zal niet rusten voordat hij of zij ook op zolder perfect wifibereik heeft. Daarnaast beschik je over de technische kennis om te kunnen uitzoeken hoe de producten in elkaar steken en leg je iemand haarfijn uit wat het technische verschil is tussen een normale router en een meshrouter, Z-Wave en Zigbee of wat er nieuw is in Wi-Fi 6.

Wat bieden wij?

We bieden je een contract voor een voltijdfunctie (36 uur), met een marktconform salaris. Kom je met de auto, dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding. Medewerkers die voor het ov kiezen, krijgen een trajectkaart. Verder bieden we je een persoonlijk keuzebudget van 12 procent, waarvan 8 procent vakantiegeld, en een jaarlijkse winstdeling. De huidige coronacrisis maakt thuiswerken de norm, maar op termijn zullen thuiswerken en werken vanaf de redactie afgewisseld worden.

Je werkplek is Tweakers HQ aan de Jacob Bontiusplaats in Amsterdam. Sommige collega’s werken er al regelmatig. De sfeer bij Tweakers is los, maar ook gedreven. We proberen onze bezoekers het ultieme techplatform te bieden dat ze verdienen en houden elkaar daarom scherp. Tussen de bedrijven door is er genoeg tijd voor ontspanning, met bijvoorbeeld gaming en het bespelen van de nieuwste producten die zijn binnengekomen. Tweakers is onderdeel van DPG Media, uitgever van onder andere de Volkskrant, Trouw, AD en Het Parool. Daardoor heb je meteen toegang tot een uitgebreid intern opleidingsprogramma, waarin per jaar tientallen leerzame cursussen worden aangeboden.

Reageren/informatie

Wil je reageren op deze vacature, stuur dan een sollicitatie met motivatie en cv naar Eric van Ballegoie ([e-mail]). Je kunt ook mailen als je meer informatie wilt.

Reacties (64)

[himlims_]

Je werkplek is Tweakers HQ aan de Jacob Bontiusplaats in Amsterdam. Sommige collega’s werken er al regelmatig.
--
locatie amsterdam is optioneel/vrijblijvend?

[Eric van Ballegoie]

Op dit is de norm werken vanuit huis, waarbij we alleen naar kantoor gaan wanneer dat noodzakelijk is. Hoe de situatie zich de komende tijd zal ontwikkelen weten wij uiteraard ook niet, maar als we er vanuit gaan dat we op den duur weer naar de 'oude normaal' terugkunnen, dan blijft deels thuiswerken mogelijk, maar wordt ook verwacht dat je een aantal dagen per week wél in Amsterdam aanwezig zult zijn.

[Jerie]

Zit hier nog een verschuiving in tov voor de coronacrisis? Gaat thuiswerken bij Tweakers meer geaccepteerd worden? Hoe zit het bij DPG in het algemeen? Misschien koffiedik kijken maar ik ben benieuwd hoe het zich gaat ontwikkelen.

[Eric van Ballegoie]

De richtlijn voor na Covid gaat uit van in de basis maximaal twee dagen thuiswerken per week, op basis van een full time dienstbetrekking.

[liberque]

Het is opvallend te noemen dat jullie een reviewer zoeken die zich voornamelijk richt op smarthomes en netwerken. Daarnaast graag zien dat deze het thuis helemaal op orde heeft qua netwerk en er dan toch een fysieke werkplek aan vastplakken.

Je zou juist verwachten dat het reviewen van smarthome- en netwerkapparatuur in een thuis-situatie de beste resultaten en dus grondige reviews bewerkstelligd. Natuurlijk is affiniteit met je collega's niet onbelangrijk, maar een uitgangspunt van maximaal twee dagen thuiswerken lijkt me nogal redundant.

Persoonlijk had ik graag gesolliciteerd - ik voldoe immers aan alle criteria - maar door medische beperking krijg ik het niet voor elkaar drie maal per week retour Amsterdam te gaan. Ik vind het dan ook voornamelijk jammer dat zelfs een Tweakers.net niet heeft geleerd van anderhalf jaar verplicht thuiswerken en uiteindelijk dit op een positieve manier heeft weten te vertalen naar beleid in de toekomst.

[BackBones]

Lijkt mij dat als Tweakers (ook) vindt dat jij de beste kandidaat bent voor deze positie, dat zij best bereid zijn om te onderhandelen over het aantal dagen thuiswerken. Zeker als er (zoals je aangeeft) hier medische beperkingen aan ten grondslag ligt en jij ook nog eens andere overtuigbare redenen kan geven voor zoon verzoek.
Persoonlijk raad ik je aan om je niet te laten stoppen door een algemene regel/ opmerking en het in ieder geval te proberen.
Niet geschoten is altijd mis

[Reactie gewijzigd door BackBones op 22 juli 2024 22:28]

[Me_Giant]

Het is in algemene zin aan te raden gewoon te solliciteren als je niet aan alle voorwaarden voldoet, de perfecte kandidaat bestaat doorgaans niet.

[Jerie]

Ze zijn verhuisd vanuit Noord (NDSM werf) in begin coronacrisis. Ik denk dat die opmerking daar mee te maken heeft

[AcidBanger]

We bieden je een contract voor een voltijdfunctie (38 uur), met een marktconform salaris.

Waarom is dat toch altijd zo geheimzinnig.

[CH4OS]

Omdat het van een aantal factoren afhankelijk is, denk hierbij aan leeftijd, opleiding, ervaring en eventueel een CAO of functie- en/of salarishuis.

[Reactie gewijzigd door CH4OS op 22 juli 2024 22:28]

[wica]

Dat kunnen ze toch een indicatie geven van wat je kan verwachten als salaris?

[AcidBanger]

Minimaal 3000 to maximaal 4500 op basis van ervaring etc. bla bla bla...

[MagnoliaPTA]

Dat hoef men er echter er niet van te weerhouden om gewoon netjes een indicatie te geven. Je weet als werkgever prima wat je aan een extra FTE kan en wil besteden en je weet als kandidaat meteen of je er moeite voor hoeft te doen.

Je zal als kandidaat maar een CV inleveren met 'marktconforme ervaring', kun je dat eerste gesprek meteen op je buik schrijven.

[Recrush]

'Tussen de x en y p/m afhankelijk van leeftijd/opleiding/ervaring/schoenmaat etc' is anders een prima alternatief voor zo'n geheimzinnige, lege term waar je vrij weinig mee kan. Zeker een gevestigd bedrijf dat al de nodige jaren mee gaat weet echt wel exact wat ze kunnen/willen betalen voor een bepaalde functie, dus waarom eromheen draaien in plaats van dat gewoon benoemen?

[Zalustra]

Ach valt nog mee, hier in Duitsland gaat het nog een trapje erger.

Moet je in je motivatie brief aangeven wat je wenst als Salaris en zelf geven ze 0.0 indicatie.
Dus schat je het verkeerd in, kan je mogelijk een interview op je buik schrijven, terwijl je mogelijk best OK bent met wat ze zelf in gedachten hebben.

"Möchten Sie uns auf unserem Weg begleiten? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe einer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist"

[Patrick_Wolf]

Dit is gewoon een reden om niet te solliciteren.... Als je bij voorbaat aangeeft of het tussen de €4000-5000 op basis van je competenties zit, dan weet je of het überhaupt zinnig voor je is om de brief te schrijven.

[AcidBanger]

Precies dat, als ik al weet dat ik niet voor minder dan 5500 kom werken. Je verdoet alleen maar elkaars tijd door deze acties.

[Kafka]

Dus jij gaat niet voor €5000/maand werken? Sommige mensen overschatten zichzelf schromelijk.

[AcidBanger]

Ligt aan je huidige situatie toch, als je nu al meer krijgt. Waarom zou je dan ergens anders voor minder hetzelfde gaan doen

[aadje93]

omdat het misschien leuker is . Of wil jij 40 jaar lang met tegenzin ergens op kantoor gaan zitten om 3 weken de winst te verbrassen met een extra vakantie die je van dat meer salaris kon betalen? Ik heb liever wat meer plezier in me werk

(en heb het ook niet slecht hoor )

[Boy]

Nou, als je x verdient, dan geeft iemand vaak ook daar naar uit (niet iedereen natuurlijk, maar vaak leven mensen naar wat ze kunnen dragen).

@AcidBanger kan best goed verdienen en zeer veel plezier uit z'n werk halen momenteel?

Zou jij overstappen naar een baan waar je 30% achteruit zou gaan qua loon maar leuker werk kreeg? Ik denk niet dat ik dat zou kunnen verantwoorden, aangezien geld me privé toch momenteel m'n huidige levensstijl geeft.

[AcidBanger]

Dat snap ik ook wel als je het zo zegt, maar ik heb werkelijk nog nooit zo een leuke baan met leuke collega's gehad. Ik heb er wel eens naar gekeken maar ik haal hier zoveel voldoening uit, daarbij ook de vrijheid die ik heb is fantastisch.

[tss68nl]

Ik ga zelfs niet voor onder de €8000/maand werken. Dat heeft niets met overschatten te maken, maar met ervaring en hoe goed je bent in je vak.

Nu zal je in een redacteursrol niet snel zó onderscheidend kunnen zijn t.o.v. anderen waardoor het in dit geval waarschijnlijk niet mogelijk is. Maar als iemand met andere werkzaamheden wél onderscheidend genoeg is om €8000+/maand te kunnen vragen dan komen ze niet op deze functie af ondanks dat ze het wel leuk zouden vinden en goed zou passen.

[Banix]

Ga maar uit van 2300 tot 3500. Dat lijkt me een betere indicatie.

[Alxndr]

Omdat ze graag, zoals ieder bedrijf, mensen die niet goed zijn in onderhandelen zo veel mogelijk uit willen melken ipv eerlijk te belonen. Net zoals vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen etc.

[Kiswum]

Als professioneel reviewer, kun je vast wel het CAO van de Journalistiek / DPG erbij pakken
Uiteraard blijft het jammer dat er niet snel een richtlijn bij staat, zodat je snel weet of je zakt in salaris of mogelijk hetzelfde blijft verdienen, met een leuke baan.

[themadone]

omdat het salaris aan de lage kant is voor wat ze vragen, als ze dat meteen bekend maken komt er niemand op gesprek.

[Eonfge]

Weet wie je werkgever is:

Freelancers winnen rechtszaak tegen DPG Media voor betere betaling, 2019
https://www.villamedia.nl...edia-voor-betere-betaling

Twee journalisten eisen bij rechter tienduizenden euro’s van DPG media voor beter tarief, 2021
https://www.villamedia.nl...g-media-voor-beter-tarief

[Verwijderd]

Dat gaat in beide gevallen over freelancers, en dit is een vaste aanstelling.

[Eonfge]

Je mist de grote lijn in dit verhaal: Er is veel te doen om DPG Media die zijn personeel slecht behandeld of onder druk zet. Potentiële medewerkers wijs ik dus graag op de feiten en de werkgever relatie die ze te wachten staat.

Daarnaast is 'Freelance' nog niet 'wetteloos'. Dit was een belangrijk argument in de rechtszaak uit 2019: DPG Media maakte met zijn monopoliepositie misbruik om zo de tarieven naar beneden te drijven. Freelancers of niet, DPG mag niet zomaar alles flikken.

[Me_Giant]

De grote lijn is dat Tweakers iemand zoekt voor de reviewredactie. Ik neem aan dat een kandidaat zelf wel de arbeidsvoorwaarden goed doorneemt en evt. ter sprake brengt. Het lijkt me voor een werkzoekende journalist niet heel haalbaar of verstandig om DPG dan maar helemaal te mijden als er een vacature is voor een vaste functie.

[Jerie]

Potentiële medewerkers wijs ik dus graag op de feiten en de werkgever relatie die ze te wachten staat.

Maar dat is in dit geval niet van toepassing omdat het geen freelance functie betreft. Of twijfel je daarover? Het betreft toch een FTE (36 uur) functie?

[Jerie]

Weet welk leed sommige van je collega's ondergaan lijkt me dan een betere oneliner. En waarom ook niet? De positieve en negatieve eigenschappen van je toekomstige werkgever dien je te onderzoeken.

[laptopleon]

Wauw. Ik wist wel dat – over het algemeen – hoe creatiever een baan is, hoe slechter deze betaald wordt, maar dit is een nieuw dieptepunt in mijn wereld.

€ 17 bruto per uur voor een klus van een paar uur, waarbij je ook nog maar moet afwachten of je die dag überhaupt wel een opdracht krijgt, want je bent immers niet in vaste dienst.

Genoemde fotograaf en journalist doen dus opdrachten op oproepbasis van respectievelijk € 42 en € 60 per keer.

Ga dan maar eens werk vinden wat je de rest van de tijd kunt doen. Kortom grote kans dat dat niet lukt en je dus compleet afhankelijk bent van dat geld.

Aangezien ze zelfstandigen zijn, zijn reiskosten, hardware etc waarschijnlijk ook voor eigen rekening en gaan daar dus nog vanaf.

Stel dat die journalist elke dag een opdrachtje krijgt, dan kreeg hij € 60 x 20 werkdagen = € 1.200 per maand, bruto.

Dan kun je nog zo veel voldoening uit je werk halen, maar dan zit je netto onder de armoedegrens. Geen gezonde situatie.

[Eonfge]

Om dit tegen te gaan, ben ik bijvoorbeeld betaald lid van GeenStijl. Nu zijn er veel wisselende meningen over deze groep journalisten, en soms raken ze kant nog wal, maar als ik enkele onafhankelijke journalisten wat geld kan toeschuiven om een kritisch geluid te laten horen in dit media duopolie, dan doe ik dat graag. Andere onafhankelijke journalisten vindt je ook wij EW Weekblad (voorheen Elsevier) dus daar kun je ook altijd terecht voor wat gezond nieuws dat niet door het zelfde groepje mensen en eindredacteuren wordt geschreven.

[laptopleon]

Dat is prima, maar dat zijn dus eerder de uitzonderingen in uitgeversland, als genoemde prijzen normaal zijn voor de lokale kranten etc.

[Alxndr]

Ja hoor, zou graag helpen om het gebrek aan diepgang/kwaliteit waar ik veel over loop te klagen op te lossen, ik wil wel remote vanuit Spanje kunnen werken (kan wel eens per jaar een maandje vanuit NL werken)

Wel een vraagje over dat "persoonlijk keuzebudget van 12%". (In mijn sollicitatie zou mijn eerste opmerking zijn dat vakantiegeld één woord is, gezien jullie vragen om iemand die correct/foutloos kan schrijven )?

Vakantiegeld, of officiëel vakantiebijslag, is een recht, hoe/waarom scharen jullie dit onder "keuzebudget"?

[stin00]

Keuzebudget is, bij onder meer de overheid, anders heel normaal. Je kan het flexibel laten uitbetalen per zelf opgegeven maand, vakantiedagen bijkopen, fiscaal voordelig inzetten voor fietsplan/fitness/telewerkruimte inrichting/studies/cursussen en dergelijken. Véél prettiger dan ouderwets halverwege het jaar een extra salariscomponent te ontvangen.

[Alxndr]

Dat je kan kiezen voor een dergelijk plan is idd een keuze en kan (fiscaal) aantrekkelijk zijn, maar de 8% vakantiegeld is gewoon een recht, of dit nu per jaar, maand of andere tijdseenheid wordt uitbetaald.

[sOid]

Dat vakantiegeld zit dus gewoon verwerkt in het keuzebudget. Bij mijn CAO is het in totaal ongeveer 17%. Bovenwettelijk verlof en dertiende maand zitten daar ook in.

Kan dus kiezen om meer uit te laten betalen (en dus minder bovenwettelijk verlof) of juist m'n vakantiegeld inzetten om meer verlofdagen te kopen. En nog een aantal andere mogelijkheden. Opleidingsbudget staat er bij ons (grotendeels) los van.

Ik vind het ideaal.

[Reactie gewijzigd door sOid op 22 juli 2024 22:28]

[Alxndr]

Ok, inmiddels ff wat meer opgezocht over individuele keuze budgetten, dat blijkbaar toch iets anders als wat ik me erbij voorstelde (sorry woon/werk al jaren niet meer in NL)

[Brinkiewestland]

Je hebt tegenwoordig steeds vaker de keuze om iedere maand 1/12 deel uitgekeerd te krijgen van het vakantiegeld of 1 keer per jaar het gehele bedrag

[Alxndr]

Ik heb niet het idee dat de manier van uitbetalen de "keuze" component hierin is, dit klinkt mij meer als opleidings budget oid.

[RobinR]

Ik heb zo'n onderbuikgevoel dat je met zo'n houding al niet echt ver gaat komen met deze sollicitatie

[Alxndr]

Tsja, open en eerlijk zijn en zeggen waar het op staat is iets wat je niet moet doen tijdens het solliciteren heb ik door schade en schande wel geleerd. Beter ook niet tijdens je proeftijd, of zelfs daarna..

Maargoed, gelukkig wil ik niet meer in NL en zeker niet in Amsterdam (of waar dan ook in de randstad) werken, anders zou ik toch bijna in de verleiding komen wel serieus te gaan solliciteren, de baan lijkt me namelijk wel erg leuk en interessant.

[RobinR]

Maar dan moet je ook geen loze kreten rondslingeren die tegenwoordig niet meer opgaan zoals de keuzebudgetten e.d.

[k995]

Ok wat vragen

• Vertel eens: wie ben je?
• Wat zijn je drie sterkste punten?
• Wat zijn je drie zwakste punten?
• Hoe zouden andere bedrijven je omschrijven?
• Ben je stressbestendig? Kun je een concreet voorbeeld noemen waaruit dat blijkt?
• Ben je zelfstandig? Noem een concreet voorbeeld waaruit dat blijkt.
• Kun je gemakkelijk samenwerken? Noem een voorbeeld uit je huidige werk.
• Noem een voorval waarbij je het niet eens was met je werknemer. Wat deed je toen?
• Vertel over een grote fout die je hebt gemaakt . Hoe heb je dit opgelost?
• Noem een voorval waarbij een werknemer heel boos was. Hoe ben je hiermee omgegaan?
• Wat doe je als twee werknemers je om hulp vragen en je maar één van hen kunt helpen?
• Welk type werknemer vind je moeilijk om mee samen te werken? Hoe ga je hiermee om?
• Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in HR?
• Wat zijn je hobby's?
• Welk boek lees je nu of wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
• Wat zijn je favoriete websites?
• Wat motiveert jou?
• Waar zie je jezelf over 5 jaar? En waar zie je jezelf over 10 jaar?
• Ik vraag je huidige werknemers om je sterke en zwakke punten op te noemen. Wat zouden hij of zij dan zeggen?
• Hoe ziet je droomwerknemer eruit?

[wica]

Hoe ziet je droomwerknemer eruit?

Eentje, die mij op waarde schat. Zonder elk jaar te moeten bedelen voor een loonsverhoding, die hoger is dan de inflatie.

[SED]

Dat is een droomwerkgever.
Die laatste vraag is ook wat vreemd.

[wica]

*lol* Waarom zou je dat vragen? Maar het antwoord daar op is natuurlijk: Ik

[jongetje]

Ben jij een werkgever?

[Master Chieftec]

Je zou denken dat het samenbrengen van Tweakers en Hardware info de reviewteam aardig versterkt zouden zijn.

[System]

Verbaast me idd ook dat er na fusie personeel tekort is.
Bovendien zijn er een tal gezichten die we nooit meer zien.
Tweakers is mainstream geworden, maar met povere kwaliteit.
Beetje zoals alles van DPG....

[Gandalf68]

Ik zat te denken aan techtesters uitermate geschikt hiervoor maar ja dat is aan hun om te reageren ....

[XFlame]

Foritain, Frozen en pclinde hebben hun CV al ingediend?

[680x0]

Hoezo werkplek in Amsterdam ? Meneer Olaf van Miltenburg werkt toch vanuit Timboektoe ? Hoe is dat dan geregeld ?

[mark.waarden]

Maar wat we allemaal wel even vergeten is dat wij "Nerds mogen doen wat we leuk vinden" ...... Was dat toch niet een belangrijk slogan ,"van je hobbie je werk maken".
Als je dat wilt dan komen alle andere dingen wel na een solicitatie brief, raar dat de kwaliteit van de solicitatie brief afhangt van het salaris en aangeboden secundaire voorwaarden.........