HR-Stagiair

• Prepare for the AI wave

  Zet de eerste stappen in je AI-strategie met Macaw.

• Drive the Future Talent-agenda

  Bind en vind talent. Creëer een slimme en efficiënte werkplek voor jouw werknemers.

• Vermijd 'Digital Sameness'

  Re-design de klantbeleving met excellente personalisatie, UX en design.

• Corporate Sustainability Reporting

  Voldoen aan richtlijnen voor duurzaamheidsrapportage en maak de stap naar de cloud.

HR-Stagiair

Ben jij op zoek naar een stage waar je écht impact kunt maken, midden in een team van ervaren HR-professionals? Bij Macaw krijg je de kans om mee te draaien op een dynamische HR-afdeling, mee te denken over verbeteringen én jezelf te ontwikkelen in een internationale en mensgerichte organisatie.

Jouw uitdaging

Geen dag is hetzelfde in ons People team. We zijn volop in beweging en kunnen jouw frisse blik en organisatietalent goed gebruiken! Jij ondersteunt bij uiteenlopende dagelijkse werkzaamheden én helpt bij het verbeteren van onze processen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Beheren van de HR-mailbox en verwerken van in- en uitdiensttredingen;

• Meewerken aan strategische HR-projecten, zoals ons Growth & Reward-programma;

• Verbeterideeën aandragen voor ons onboardingproces;

• Ondersteunen bij het analyseren van de eNPS-resultaten;

• Meekijken bij exitgesprekken en het signaleren van trends;

• En… wil jij een stagiair-community opzetten? Pak vooral je kans en geef er je eigen draai aan!

Over jouw team

Je komt terecht in een ervaren, enthousiast en hecht team, bestaande uit HR- en Recruitment Business Partners, een HR Administrator, een Learning & Development Specialist en een People Lead. We werken nauw samen, hebben korte lijnen en geloven in leren door te doen. Je werkt niet alleen met collega's in Nederland, maar ook in Duitsland en Litouwen.

Wat breng jij mee?

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of iets vergelijkbaars;

• Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en niet bang om initiatief te nemen;

• Je vindt samenwerken belangrijk en draagt graag bij aan een fijne werksfeer;

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels;

Wat kun je van ons verwachten?

• Een leerzame stage met échte verantwoordelijkheden;

• Persoonlijke begeleiding en ruimte om jezelf te ontwikkelen;

• Een stagevergoeding en reiskostenvergoeding;

• 2 vrije dagen per maand;

• Hybride werken: deels op kantoor in Hoofddorp, deels vanuit huis.

Klinkt dit als jouw volgende stap?

Mooi! We kijken uit naar jouw frisse energie en ideeën!

Lijkt dit je wat?

32-40 uur, standplaats Hoofddorp of thuis

Een stagevergoeding en reiskostenvergoeding.

Wij vinden dat je overal vandaan goed en gezond moet kunnen werken. Zo subsidiëren we je kantoor aan huis en jouw internet (voor deze functie niet van toepassing).

01 / 04 03

De sollicitatieprocedure

01 / 05 05

Stap 1

Kennismaken

Wij leren jou graag kennen! Nadat je bij ons hebt aangegeven geïnteresseerd te zijn, word je gebeld door één van onze Recruiters. Wij vertellen je nog wat meer over Macaw, hebben oprechte interesse in jou, en beantwoorden graag de eerste vragen.

Stap 2

Het eerste gesprek

Anders dan je misschien gewend bent bij andere bedrijven, willen wij je graag direct laten praten met de mensen die écht verstand hebben van de functie. We nodigen je uit op kantoor voor een goede kop koffie, en koppelen je aan één of twee mensen binnen het team van de functie waarop je solliciteert. Zij leggen je graag uit hoe hun dag er uit ziet, maar zijn ook nieuwsgierig naar wat jou drijft. Laagdrempelig, inspirerend en informatief: daar gaan we voor!

Stap 3

Het tweede gesprek

Hoera, je bent zo ver gekomen dat er een vervolg is ingepland. Wij kiezen zorgvuldig twee nieuwe gesprekspartners uit, waar jij in je functie vaak mee te maken zult krijgen. Denk aan: een directe collega en iemand uit het management. Aan het einde van het gesprek weet jij zeker: ik wil bij Macaw werken!

Stap 4

Het assessment

Afhankelijk van de functie en van jouw ambities, plannen we een assessment in. Goed om te weten is dat wij dit assessment niet gebruiken als selectietool, maar als ontwikkeltool! We rekenen je er niet op af, maar kijken juist naar waar wij als potentieel werknemer jou kunnen ondersteunen in je ontwikkeling.

Stap 5

De aanbieding

De kers op de taart! Is er een wederzijdse match, dan doen we je graag een aanbieding. In deze aanbieding houden we rekening met jouw skills, ervaring en de markt. Zo zorgen we dat we aan al je wensen voldoen.

Onze klanten

Meld Misbruik