Implementatie Adviseur/ Coördinator Lace

Strategisch SAFe-implementatie adviseur/ Coördinator LACE

• Reageer t/m 20 juli 2026

Strategisch SAFe-implementatie adviseur/ Coördinator LACE

De laatste jaren maakt de Belastingdienst een verder gaande beweging naar de Agile werkwijze in lijn met het SAFe framework. De Belastingdienst heeft een IV Verbetertraject uitgevoerd, dat nu zijn beslag krijgt in de dagelijkse realisatie zoals die wordt uitgevoerd binnen de ketens van de dienst. Daarin werken multidisciplinaire teams nauw samen om de Belastingdienst voor aanpassingen in de Informatie voorziening wendbaarder, voorspelbaarder en klantgerichter te maken. Om de Agile werkwijze structureel te borgen wordt een Lean Agile Centre of Excellence (LACE) ingericht. We werken conform het Hub & Spoke model, waarbij de Hub wordt ingericht bij de CIO-office en de Spokes bij de ketens. Voor de Hub zijn we op zoek naar een strategisch implementatie adviseur, met als dubbelrol coördinator van de werkzaamheden in de Hub.

• Master-doctoraal
• 36 uur
• Data en analyse / Documentatie en Informatievoorziening / ICT
• € 6.022,- / € 8.781,- bruto p.m.
• Apeldoorn / Den Haag / Utrecht

• Reageer t/m 20 juli 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als strategisch SAFe-implementatie adviseur ben je coördinator van het LACE en gezicht van de Agile werkwijze binnen de Belastingdienst. Het LACE bevordert klantgerichtheid, voorspelbaarheid en wendbaarheid door de consistente toepassing en doorontwikkeling van Lean-Agile principes en de SABel-werkwijze (het SAFe raamwerk van de Belastingdienst). Het LACE faciliteert de transformatie, definieert en bewaakt kaders en metrieken, en ondersteunt in het realiseren van duurzame verandering en continue verbetering. Daarbij staan verschillende expertisethema's centraal binnen de HUB, Agile portfoliomanagement, Agile operating model, metrieken, architectuur, en leiderschap & rolontwikkeling.

Naast je rol als coördinator ben je ook veranderlijk voor het werkveld Agile Operation Model. Daarin ondersteun je de Spokes in de uitrol en implementatie van de transformatiethema's. Je ondersteunt, met diepgaande kennis van SABel/SAFe, ketens bij het implementeren van het agile operating model binnen de IV-Voortbrenging. Denk daarbij aan klantgericht ketenontwerp, UBM, events en cadans. Ook signaleer je spanningen tussen bestaande IV-werkwijzen en agile principes, en helpt deze op te lossen. Verder ontwikkel je de kaders die gelden voor de SABel Way of Working in samenwerking met de SABel redactie van de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct invloed hebt op de leverbetrouwbaarheid en wendbaarheid van de Belastingdienst op het gebied van Informatievoorziening
• je de Belastingdienst verder kunt helpen in de transformatie naar SAFe/Agile
• jouw werk direct effect heeft op de dienstverlening aan belastingplichtigen in ons land
• je binnen de Belastingdienst aan de slag gaat met actuele uitdagingen waardoor je jezelf kunt ontwikkelen in het vakgebied
• je betrokken bent bij een sterk ontwikkelende organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid

• De afdeling - Concerndirectie IV- en Databeheersing

  Toon inhoud van De afdeling - Concerndirectie IV- en Databeheersing

  De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

"Succesvol werken conform SABel vraagt meer dan alleen nieuwe werkwijzen te implementeren. Het vraagt om een nieuwe manier van denken en werken. Het LACE helpt de ketens en de teams bij rolontwikkelingsvraagstukken en het implementeren van het SABel framework met de bijbehorende events en cadans, zodat er sneller waarde geleverd kan worden".

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met en kennis van SAFe; een SPC Certificate is een pre.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in grootschalige transformatietrajecten.
• Je bent bedreven in lijn- ketensturing in een complexe politiek bestuurlijke organisatie.
• Je beschikt over coördinerende vaardigheden en hebt ervaring met het aansturen van informele teams.
• Je bent ervaren om binnen projectmanagement & verandermanagement voortgang, verandering en verbetering te bewaken.

Jouw competenties

• bestuurssensitiviteit
• overtuigingskracht
• netwerken
• aansturen groep
• plannen en organiseren

Neem contact op met , afdelingshoofd

• Contact via Whatsapp:

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• 1.
• 2. Voorselectietest
• 3. Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Schaal 14

Salarisomschrijving

Individuele schaalInschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Meld Misbruik