Manager Processen, I&A en Data (36 uur)

Stadlander staat als woningcorporatie voor stevige maatschappelijke opgaven in een steeds complexere en minder voorspelbare omgeving. Om die maatschappelijke opgave waar te maken, richten we onze organisatie opnieuw in zodat we beter kunnen sturen. We kiezen voor een heldere structuur met duidelijke verantwoordelijkheden, gestandaardiseerde processen en teams die naadloos samenwerken. Managers staan dicht op de praktijk, sturen op resultaat en zorgen voor focus en richting. Dit alles ten dienste van onze huurders en onze volkshuisvestelijke taak.

Binnen deze nieuwe inrichting ontstaat een vernieuwd managementteam met meerdere managementposities binnen verschillende domeinen. Het zijn rollen voor managers die richting kunnen geven, verbinding weten te maken en teams meenemen in verandering en ontwikkeling. Tegelijkertijd verwachten we dat zij sturen op resultaat, prioriteiten scherp houden en zichtbaar bijdragen aan het realiseren van onze doelen.

Voor deze nieuwe managementrollen zoeken we mensen die verschillende kwaliteiten en perspectieven meebrengen. We kiezen bewust voor een combinatie van mensen die de organisatie goed kennen en mensen die nieuwe ervaring en inzichten van buiten meebrengen. Juist die combinatie helpt om voort te bouwen op wat er is én nieuwe stappen te zetten.

Voor jou als manager Processen, I&A en Data biedt dit een bijzondere kans, omdat je instapt op een moment waarop de organisatie bewust kiest voor vernieuwing. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan dit nieuwe team en te bouwen aan sterke samenwerking. Samen met collega’s werk je aan zichtbaar resultaat voor huurders.

Wat ga je doen?

Het PID-team vervult een centrale regierol in de verandering bij Stadlander. Als Manager Processen, I&A en Data zorg je ervoor dat de nieuwe manier van werken in de praktijk daadwerkelijk werkt en voorspelbaar functioneert. Je brengt samenhang en sturing in processen, systemen en data en helpt teams om slimmer, betrouwbaarder en meer datagedreven te werken. Daarbij heb je niet alleen een sterk begrip van de ‘harde kant’, maar ben je ook in staat om mensen mee te nemen in de verandering en draagvlak te creëren. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties. Met jouw overzicht en implementatiekracht breng je structuur aan, stel je prioriteiten en zorg je dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden doorgevoerd en geborgd.

Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het verder ontwikkelen en standaardiseren van processen op basis van branche­-standaarden. Je zorgt ervoor dat processen logisch op elkaar aansluiten en consistent worden toegepast in de organisatie. Daarmee help je collega’s om efficiënter en voorspelbaarder te werken en ontstaat meer duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen. Je sluit met je team aan op de behoeften van collega’s en weet hen mee te nemen, zodat nieuwe werkwijzen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden toegepast en geborgd.

Daarnaast geef je richting aan de digitaliseringsopgave van Stadlander. Daarbij gaat het onder andere om de implementatie en verdere doorontwikkeling van het nieuwe ERP/CRM-systeem. Je zorgt ervoor dat systemen de organisatie goed ondersteunen en dat digitalisering bijdraagt aan betere dienstverlening, betere samenwerking en betrouwbaardere informatie. Maar dat niet alleen. In dit alles werk je met het hele team ook aan optimalisatie door het inzetten van AI. Je volgt ontwikkelingen met als doel onze klantdienstverlening op een hoger niveau te brengen.

Je tilt datagedreven werken binnen Stadlander naar een hoger niveau door datakwaliteit te verbeteren en het gebruik van stuurinformatie te versterken. Je zorgt dat data actief wordt benut om keuzes te maken, voortgang te volgen en tijdig bij te sturen. AI speelt hierin een belangrijke rol. Zo bouw je mee aan een betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening.

Je hebt oog voor risico’s en borgt informatiebeveiliging, privacy, AVG en continuïteit. Tegelijkertijd neem je collega’s mee in de verandering, versterk je eigenaarschap en stimuleer je samenwerking. Ook investeer je in je team en creëer je een professionele, resultaatgerichte werkomgeving.

Kortom, je verbindt strategie met uitvoering en brengt de organisatie in beweging naar een efficiënte en voorspelbare manier van werken.

Wie zoeken we?

Wij zoeken een stevige en verbindende manager met veranderkracht, die richting geeft, structuur aanbrengt en mensen in beweging krijgt. Iemand die overzicht houdt, scherp prioriteert en ervoor zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar leiden tot zichtbaar resultaat in de praktijk. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet wat nodig is om verandering daadwerkelijk te realiseren en te borgen. Je neemt collega’s daarin mee, creëert draagvlak en durft keuzes te maken, ook als het spannend wordt. Daarbij heb je oog voor zowel de technische kant van digitalisering als de menselijke kant ervan.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde wo-opleiding bijvoorbeeld in informatiemanagement, bedrijfskunde, verandermanagement of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring met organisatiebrede verander- en implementatietrajecten op het gebied van processen, I&A en/of informatievoorziening.
• Kennis van procesmanagement, digitalisering en datamanagement.
• Ervaring met ERP/CRM-implementaties en het werken met stuurinformatie.
• Ervaring met lean is een pre.
• Affiniteit met de maatschappelijke opgave van een woningcorporatie en de rol die goede processen, informatie en digitalisering daarin spelen.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende kwaliteiten:

• Je combineert analytisch vermogen met besluitvaardigheid.
• Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere oplossingen.
• Je neemt collega’s mee in verandering en stimuleert samenwerking.
• Je stuurt op resultaat, met oog voor kwaliteit en risico’s.
• Je brengt structuur en voortgang in een omgeving die volop in ontwikkeling is.

Wij bieden jou

Wij bieden je een uitdagende functie binnen een maatschappelijke organisatie. We zijn een resultaatgerichte organisatie met oog voor de mens en ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid.

Werken bij Stadlander betekent dan ook dat wij graag investeren in jouw persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling. We bieden je een contract voor één jaar, met de intentie bij goed functioneren om dit daarna om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijke en informele organisatie met ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden.
• Wij zien potentie en talent binnen onze organisatie. Werken bij Stadlander betekent dan ook dat wij graag investeren in jouw groei en ontwikkeling op persoonlijk en professioneel gebied.
• Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris van € 6.683 tot maximaal € 9.830 (op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering van 4%, een goede pensioenregeling bij SPW, en een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Goede faciliteiten om je werk gezond en prettig te kunnen doen, zowel thuis als op kantoor.

Over ons

Wij zijn een woningcorporatie met zo’n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen. We werken dagelijks aan prettig en betaalbaar wonen in een duurzame, schone en veilige wijk. Samen bouwen we aan een passend thuis in onze wijken en buurten, voor nu en in de toekomst. Dat is waar we voor staan. We hebben invloed op het leven van onze huurders en dat beseffen we goed. Het is dus belangrijk om ons steeds af te vragen: hoe zorgen we ervoor dat we doen wat we beloven?

De samenleving verwacht veel van ons en de uitdaging is groot. We moeten meer bouwen vanwege het groeiende woningtekort en er is een groeiende groep mensen die niet kan rondkomen. Ook moeten we nadenken over het huisvesten van aandachtsgroepen met en zonder zorgvraag. De klimaatcrisis wordt urgenter en dat vraagt veel inzet op duurzaam bouwen en renoveren. Werk aan de winkel dus! Doe je mee?

Wil je meer weten over Stadlander? Lees meer op onze werkenbij website.

Interesse en procedure

Is je interesse gewekt? Reageer dan uiterlijk 20 juli 2026 via de sollicitatiebutton. Voor de verwerking van jouw reactie maken wij gebruik van het systeem Vacaturepro. Via dit systeem ontvang je ook de ontvangstbevestiging. De gesprekken vinden plaats op vaste momenten en zien er als volgt uit:

• We starten met een online speeddate van maximaal 15 minuten. Deze vinden plaats op: woensdagmiddag 29 juli 2026.
• Tijdens deze speeddate verwachten wij een korte pitch over wie jij bent. Daarnaast is er ruimte om vragen te stellen over de functie ter voorbereiding op het eerste selectiegesprek.
• De eerste selectiegesprekken vinden plaats op: donderdagochtend 6 augustus 2026.
• Daarna volgt een tweede selectieronde op: donderdagmiddag 13 augustus 2026.

Bij een positieve uitkomst volgt een selectie-assessment. Daarnaast zullen wij, in overleg met jou, twee relevante referentiechecks uitvoeren. Een aanstelling kan pas plaatsvinden nadat een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet.

Vragen over de functie en selectieproces?

Stuur dan een mail naar p&o@stadlander.nl en wij zorgen ervoor dat je vraag snel wordt beantwoord.

Noot voor werving- en selectiebureaus: wij werven onze kandidaten zelf. Contact opnemen n.a.v. deze vacature is dus niet nodig.

Meld Misbruik