Strategisch ICT-adviseur

De groeiende digitale afhankelijkheid van Gemeente Hilversum vraagt om een strategisch ICT-adviseur die vooruitkijkt, richting geeft en de organisatie meeneemt in heldere en gedragen keuzes.

De komende jaren zal de digitale transformatie van gemeenten versnellen richting inwoners en ondernemers. De gemeente Hilversum is hier geen uitzondering op. De digitale afhankelijkheid van de gemeentelijke organisatie neemt daarbij fors toe. 

Alle maatschappelijke opgaven in Hilversum kennen inmiddels een digitale component. De afdeling Informatie, Innovatie en Ondersteuning van Hilversum speelt een belangrijke rol om dit te ondersteunen, dit in nauw samenspel met de andere gemeentelijke afdelingen.

Geopolitieke ontwikkelingen, toenemende afhankelijkheid van leveranciers, generatieve kunstmatige intelligentie, aangescherpte wet- en regelgeving, en de maatschappelijke impact van datalekken, stellen hogere eisen aan de robuustheid van de ICT-functie van de gemeente Hilversum.

Strategisch ICT-adviseur

Hilversum | 36 uur | Wo | € 5.369,00 / € 7.253,00

Wat houdt je functie in? 

Als ICT-Adviseur ben jij de verbindende schakel tussen ICT, de organisatie en onze leveranciers. Geen ICT-onderwerp is jou vreemd of het nu gaat om ICT-security, (Technische) Architectuur, ICT-dienstverlening, ICT-inkoop of ICT-beleid. Jij hebt een brede kijk op het ICT-werkveld, dit zowel technisch als organisatorisch.  

Samen met andere pak jij ICT-vraagstukken integraal op. Je zorgt voor draagvlak, (bege)leidt het adviestracé en legt richtinggevende keuzes voor. Je houdt hierbij rekening met bijvoorbeeld maatschappelijke of vakinhoudelijke factoren. In het eerste geval kun je denken aan een onderwerp als digitale soevereiniteit. In het laatste geval kijk je naar de samenhang van je advies in relatie met de doelarchitectuur of de wijze waarop de ICT-organisatie zelf de regie voert, dan wel waar we dit eventueel kunnen beleggen op de markt. Op actuele vraagstukken als: de werkplek van 2028 of de inrichting van de toekomstige ICT-organisatie neem jij het voortouw. Dit zijn jouw eerste (advies)projecten.  

Je borgt je samen met de collega’s van het Team Techniek en Ondersteuning de ICT-dienstverlening. Jij zorgt ervoor, dat de dienstverlening aansluit bij de organisatie. Je adviseert tijdige over de (technisch)vernieuwing, verandering of uitfasering van bestaande diensten en zet dit beleidsmatig weg. Je zoekt hiervoor de samenwerking op met andere belanghebbende in de organisatie en je treedt actief en zichtbaar op. Je zorgt naast het beleid voor een onderliggende projectagenda en bijbehorende meerjarenbegroting. Je houdt hierbij vinger aan de pols waar het de uitvoer betreft en adviseert over aanpassing indien nodig. Je leidt veranderingen als projectleider of begeleidt deze als intermediair. Daarnaast wordt van je gevraagd proactief te acteren op potentiële issues die de dienstverlening kunnen verstoren, dit tevens als je constateert dat er verbeteringen op dienstverleningsvlak mogelijk zijn. Vanwege je senioriteit zul je daarom gevraagd worden om op te treden bij een escalatie of verstoring in de dienstverlening.  

Dit zijn jouw kerntaken als Adviseur ICT:  

• Het geven van (on)gevraagd advies zowel op technisch- als organisatorisch vlak. 
• Optreden als sparringpartner bij zowel technische als organisatorische ICT-vraagstukken van primair de Teammanager Techniek en Ondersteuning. Of in voorkomende gevallen sparingspartner van de CIO-Hilversum en het MT van de afdeling. 
• Het (bege)leiden van of deelnemen in projecten met een ICT-component. En specifiek voor het team het coördineren van het portfolio in samenhang met het afdelingsportfolio. 
• Zorgdragen voor de zichtbaarheid van het team en de afdeling binnen de organisatie. 
• Het (mede) zorgdragen voor het maken, uitvoeren, controleren en bijstellen van het ICT-beleid, dit inclusief jaarplan, projectkalender en bijbehorende begroting. 
• Borging, verbetering, vernieuwing of uitfasering van de ICT-dienstverlening van het team, dit zowel technisch als organisatorisch. 
• Signaleren van knelpunten op ICT-vlak, dit zowel vanuit de techniek als het proces.  

Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk? 

Je beschikt over: 

• Minimaal een afgeronde wo-opleiding, te denken valt aan informatiekunde of technische bedrijfskunde of soortgelijk. 
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie of met de drie gevraagde rollen (advies, beleid en projectmanagement). 
• Een aantoonbare brede ICT-kennisbasis, dit zowel technisch als organisatorisch verkregen door ruime aantoonbare werkervaring in het ICT-vakgebied. Te denken valt aan kennis op vlakken als: ICT-dienstverlening, ICT-beheerprocessen, ICT-inkoop, ICT-continuïteitsborging, clouddienstverlening, ICT-security, (virtuele) werkplek- en serverconcepten, connectiviteit ((w)LAN-netwerken en verbindingen) of back-up en archivering. 
• Ervaring in een overheidsomgeving is een pre maar geen vereiste.   

Dit zijn de belangrijkste competenties voor deze functie: 

1. Overtuigend en krachtig adviseren, je bent in staat om organisatorische en ICT-vraagstukken om te zetten in gedragen en pasklare adviezen. 
2. Communicatieve vaardigheden, je kunt mensen enthousiasmeren en overtuigen, en je krijgt mensen mee in veranderingen.  
3. Samenwerkend, je brengt je advies tot stand in samenwerking met de diverse belanghebbende en je draagt samen zorg voor de projectmatige uitvoering ervan. 
4. Analytisch vermogen, je ziet verbanden tussen mensen, processen en systemen, je kunt logisch redeneren en zet dit vermogen effectief in.  
5. Resultaatgerichtheid, je bent die adviseur die niet alleen gaat voor het advies maar zorgt dat het daadwerkelijk gebeurd.  
6. Probleemoplossend vermogen, je gaat uitdagingen actief aan en zorgt voor een (creatieve) oplossing.  

Wat kun je van ons verwachten? 

• Werkweek: 36 uur.  
• Salaris: schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5369 - 7253 bruto p/m bij 36 uur), inschaling afhankelijk van ervaring. In 2027 zal deze functie opnieuw gewaardeerd worden.
• De arbeidsovereenkomst: deze is initieel voor 1 jaar waarna er uitzicht is op een overeenkomst voor bepaalde tijd.  
• Voorzieningen: uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid. 
• Extra's: individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar. 
• Vergoeding OV: rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig. 
• Ontwikkeling: opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één. 
• Werk-privébalans: hybride werken is mogelijk maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie, dit voor verbinding met de collega's. 

Samen sterker! 

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. 

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide, die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. 

Zo ziet jouw nieuwe team eruit: 

Je werkt in een ambitieus team (Techniek en Ondersteuning) met daarin disciplines als: de Servicedesk, Werkplekbeheer, Technisch Applicatiebeheer, en Netwerk- en Systeembeheer. Naast de collega’s in je eigen team werk je samen met de andere teams binnen de Afdeling Informatie Innovatie en Ondersteuning.   

Enthousiast? 

We komen graag met jou in contact! Laat onderaan deze pagina je cv en motivatie achter en wij zullen contact met je opnemen. De sluitingsdatum van deze vacature is dinsdag 23 juni 2026. De eerste gesprekken vinden plaats in week 27, de tweede gesprekken in week 28.  

Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Remco Hooijmans, Teammanager, op 06 - 1003 7250 (Ma/Di/Do/Vr) Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan nu contact op met onze recruiter Marc Lesschen op 06 - 4117 4827 of werving@hilversum.nl. 

Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure. 

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel. 

Meld Misbruik