Inhouse Recruiter

Inhouse Recruiter

Bij Covadis ontwikkelen we software voor innovatieve organisaties die vooruit willen. Als strategisch partner op het gebied van software denken we actief mee over de juiste oplossing. Dat doen we met een team van meer dan 70 collega's. Als Inhouse Recruiter bij Covadis zorg jij dat we de mensen vinden die hier passen en laat je ze zien wie we zijn en hoe we werken.

• Doetinchem
• Parte

Jij als Inhouse Recruiter

Als Inhouse Recruiter bij Covadis ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van het vinden en benaderen van de juiste mensen tot hun start bij Covadis. Je maakt makkelijk contact met mensen en vindt het leuk om een netwerk op te bouwen. Hoe je met de juiste mensen in contact komt, bepaal je in deze functie grotendeels zelf. Of dat nu op LinkedIn is, op een bedrijvenmarkt, bij een hackathon of bij een studievereniging: jij stapt er gewoon op af.

Je kiest daarin je eigen aanpak en ziet wat het oplevert. Werkt een bepaalde manier van werven goed, bouw je daarop verder. Levert je aanpak weinig op, dan stel je die bij. Je krijgt de ruimte om dat op jouw eigen manier in te vullen. Heb je dus een goed idee om mensen te bereiken? Dan zijn er genoeg enthousiaste collega's die graag met je meedenken. Uiteindelijk gaat het erom dat je de juiste mensen vindt, en daar blijf je voor gaan. Oftewel: resultaat.

Daarbij heb je te maken met een brede groep mensen: van studenten die een (afstudeer)stage zoeken tot ervaren team leads, en van functioneel analisten tot technisch experts. Wat ze gemeen hebben, is een passie voor software. Jij weet daar goed op aan te sluiten. Wees niet bang: je hoeft niet zelf te programmeren! Het is vooral belangrijk dat je begrijpt waar iemand het over heeft. Je weet ons werk en onze cultuur op een oprechte en overtuigende manier over te brengen. Of dat nou is in een één-op-één-gesprek, of als je voor een groep staat: jij staat voor Covadis.

Jij zorgt voor de juiste match, van het eerste contact tot de eerste werkdag. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het hele sollicitatieproces en houdt dit helder en georganiseerd. Je hebt affiniteit met software development en draagt uit waar Covadis voor staat. Voor kandidaten begint Covadis bij jou.

Als Recruiter zijn dit jouw taken :

• Je zorgt, in samenwerking met collega's, voor het voorbereiden en uitvoeren van netwerkevenementen
• Je zorgt voor een passende aanpak op het gebied van werving
• Je schrijft en verbetert vacatureteksten zodat ze helemaal aansluiten bij wie we zoeken
• Je beoordeelt binnenkomende sollicitaties
• Je voert gesprekken met kandidaten en geeft een heldere terugkoppeling
• Je bouwt actief aan een netwerk van potentiële kandidaten, ook als er niet direct een vacature openstaat (bijvoorbeeld via events of samenwerkingen)
• Je houdt overzicht in het proces rondom gesprekken met kandidaten en zorgt dat alle betrokkenen hierbij goed voorbereid zijn
• Je monitort en signaleert knelpunten in het recruitment proces en verbetert deze in samenwerking met je collega's van HR & Werkbeleving

Wat wij belangrijk vinden:

• Je hebt minimaal twee jaar ervaring in recruitment
• Je hoeft geen developer te zijn, maar hebt wél affiniteit met software development en begrijpt voldoende van het vak om goed te kunnen schakelen met (technische) kandidaten
• Je maakt makkelijk contact en weet goed aan te sluiten bij verschillende typen kandidaten
• Je communiceert helder en past je communicatie aan op wie je tegenover je hebt
• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en blijft zelf ook uitvoerend betrokken
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af

TLDR

Je bouwt het team achter onze software. Je zoekt actief mensen, bouwt een netwerk op en houdt overzicht tijdens de gehele sollicitatieprocedure. Jij laat zien wie Covadis is en hoe we werken. Help jij mee om het team achter onze software te bouwen?

Vragen? Bel in bij !

Meld Misbruik