Emerce · Standplaats: Amsterdam · 19 maart 2026
In-house recruiter
• Full-time • Rotterdam, South Holland, Netherlands • 7h geleden
Opleidingsniveau: HBO
Carrièreniveau: Ervaren (> 2 jaar)
Hou je van afwisseling? En kun jij recruitment voor meerdere digitale bureaus helpen opschalen? Dan is dit de perfecte baan voor jou!
Wij zijn .
is een internationale groep van digitale dienstverleners in de creatieve industrie. Onze pijlers zijn consulting, branding/design en innovatie/tech. Onze roots liggen in Zweden.
Sinds 2022 zijn we actief in Nederland, naast Noorwegen, Duitsland, de VS en de UK. Nederland bestaat uit onder andere technisch bureau Q42, ontwerpbureau Fabrique, consulting agency Curamando en CX Strategy agency Essence.
Q42 en Fabrique zijn gevestigde namen in Nederland. Je kent ons misschien van de Wie is de Mol- en HEMA-apps, de Rijksmuseum-website of van de GVB-kaartautomaten.
Nederland bestaat uit vijf bedrijven: Q42 (125 mensen), Essense (45), Fabrique (40), Curamando (12) en .Consulting (10). In 2026 willen we doorgroeien. Dat betekent dat we veel mensen gaan spreken en het voor onze teams zo makkelijk mogelijk willen maken om goede collega's aan te nemen. Daarom zoeken we een recruitmentspecialist die het hele wervingsproces laat lopen alsof het een goed ontworpen product is: duidelijk, voorspelbaar, en prettig voor kandidaten én collega's.
Nieuwe rol
De rol van corporate recruiter binnen Nederland is nieuw. Binnen de zusterbedrijven zijn diverse mensen afzonderlijk al bezig met werving en selectie, de meeste bij Q42. Het ownership voor het aannemen van talent ligt bij de afzonderlijke bedrijven. De nieuwe rol zal op talentacquisitie overkoepelende ondersteuning bieden voor de verschillende bedrijven in Nederland. Daarbij wordt de in-house recruiter onderdeel van het zogenaamde growth platform van Nederland, dat bestaat uit onder andere marketeers, office managers en HR-medewerkers. De recruiter werkt dus vanuit het growth platform en helpt meerdere labels tegelijk. Dat klinkt complex, maar is vooral: goed organiseren, scherp prioriteren en continu de boel een beetje beter maken.
Hands-on
Van onze nieuwe collega verwachten we dat zij of hij de recruitmentoperatie oppakt en beheert: van sourcing en selectie tot (samen met collega's) eerste gesprekken voeren en kandidaten op de hoogte houden. We zoeken iemand die het leuk vindt om gericht te zoeken naar talent om zo talentpools te bouwen voor de langere termijn. De sterke employer branding van Q42, Fabrique en Essense biedt een goede basis hiervoor. Voor de screening en de inhoudelijke gesprekken wordt nauw samengewerkt met de experts uit de verschillende bedrijven. En voor vacaturecampagnes met onze marketeers.
Nieuwsgierigheid
We zijn bij behoorlijke vakidioten. En er zijn flink wat disciplines. Van programmeren tot consulting en van AI tot UX. We snappen dat een bedrijfsrecruiter niet van alle gebieden kaas heeft gegeten. Maar we zoeken wel iemand die een inherente nieuwsgierigheid heeft naar de inhoud van wat we doen om kandidaten zo goed mogelijk te kunnen enthousiasmeren. Onze recruiter kan dus intakes voeren die ergens over gaan. Daarbij ligt het zwaartepunt op engineering. Iemand met een achtergrond als techrecruiter zal zich bij ons als een vis in het water voelen.
Harmoniseren
bestaat dus uit meerdere zusterbedrijven met verschillende achtergronden. De komende tijd willen we het onderlinge wervings- en selectieproces harmoniseren. Dingen als doorlooptijd, aantal gesprekken, evaluatieproces en kandidaatcommunicatie moeten gelijkgetrokken worden.