Business Developer

diensten

Business Developer

Wil jij kansen creëren en organisaties verbinden met jonge projectprofessionals die direct waarde toevoegen? Ben jij iemand die relaties bouwt, snel schakelt en energie haalt uit het ontwikkelen van accounts? En lijkt het je tof om een groeiende business écht verder vorm te geven? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen als business developer?

Als business developer ben jij het commerciële gezicht van Talents richting onze voornamelijk nieuwe klanten binnen de overheid. Je opent deuren, verbindt onze Talents met opdrachtgevers én zet nieuwe traineeships en samenwerkingen op. Je werkt nauw samen met onze business unit manager, recruiter, people managers en Talents en zorgt ervoor dat vraag en aanbod op het juiste moment samenkomen. Je denkt mee op strategisch niveau én schakelt snel in de uitvoering. Concreet ga je je bezighouden met:

• New business creëren
• Accountontwikkeling
• Uitbouw traineeships & marktontwikkeling

New business creëren

Dit is jouw tweede natuur. Via LinkedIn, telefonie, netwerken en events open je nieuwe accounts en breng je complete DMU's in kaart binnen publieke organisaties en project- en veranderomgevingen. Jij ziet kansen waar anderen ze missen. Maar je stopt niet bij de deur: je stapt naar binnen als adviseur.

Je voert geen gesprekken over CV's, maar over uitdagingen. Je begrijpt wat een organisatie écht nodig heeft, en op basis daarvan sluit je deals over inhoud: welk profiel, welk programma, welke aanpak past bij hun vraagstuk. Zo bouw je geen klantenlijst op, maar een netwerk van opdrachtgevers die jou zien als strategische partner.

Je bouwt je eigen accounts stap voor stap uit: van een eerste opdracht naar een duurzame samenwerking. Door scherp te luisteren naar de klantvraag en direct te matchen met de juiste Talents, laat je opdrachtgevers ervaren hoe soepel en professioneel we meebewegen. Zo groei je kansen uit tot relaties die steeds weer nieuwe opdrachten opleveren.

Je bepaalt mee hoe nieuwe traineeships de markt opgaan: van het scherp neerzetten van de propositie tot de lancering, in directe samenwerking met opdrachtgevers. Je analyseert waar organisaties staan in hun zoektocht naar jong talent en vertaalt die inzichten naar programma's die niet alleen aansluiten op de praktijk, maar er ook écht impact maken.

Zo bouw je niet alleen aan concrete producten. Je bouwt aan een groeiend bedrijfsonderdeel. Door strategisch te positioneren hoe onze Talents organisaties vooruithelpen, vergroot je onze geloofwaardigheid en marktpositie als dé partner voor toekomstgerichte projectprofessionals.

"Bij bouw je niet alleen aan groei bij klanten, maar ook aan mensen. Je krijgt ruimte om te ondernemen, impact te maken en samen successen te vieren."

Desiree Fokkelman

Business Unit Lead Talents

Over Talents

is onderdeel van . Wij geloven in de kracht van getalenteerde young professionals die met frisse energie, daadkracht en nieuwe ideeën beweging creëren binnen de overheid. In ons Talents-programma begeleiden we op dit moment 20 tot 25 Talents die bij publieke organisaties bijdragen aan project- en veranderopgaven. Wij zorgen voor de juiste omgeving waarin zij kunnen groeien én impact maken.

We staan aan het begin van een ambitieuze groeifase. Onze klantenbase is nog klein en de inbound leads zijn beperkt, waardoor er volop ruimte ligt om te bouwen, te experimenteren en commerciële impact te hebben. staat voor ontwikkeling van toekomstgerichte projectprofessionals en organisaties die vooruit willen.

Onze samenwerkingen

We hebben een sterke klantenkring bij publieke organisaties. Van grote gemeenten tot landelijk actieve uitvoeringsorganisaties, denk hierbij aan de Gemeente Den Haag en Amsterdam, RVO en Rijksacademie.

Als business developer beweeg je je tussen projectleiders, HR-teams en bestuurders die op zoek zijn naar versterking in hun organisaties voor rollen zoals PMO, projectsecretaris, projectcoördinator en programmaondersteuner.

Wat zoeken wij:

We zoeken een proactieve zelfstarter die ondernemend en energiek is, snel leert en sterk communiceert. Iemand die het leuk vindt om iets op te bouwen en floreert in een rol met veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Vanuit eerdere ervaring heb je vertrouwen in de waarde van onze dienstverlening en het product dat wij aanbieden. Herken je je hierin? Dan hoef je alleen nog de volgende punten af te vinken:

• Je hebt 4-8 jaar commerciële ervaring in detachering, consultancy, recruitment of zakelijke dienstverlening, opgedaan bij zowel bedrijven als overheidsinstellingen.
• Je hebt bewezen dat je new business kunt creëren in een omgeving zonder warme leads of grote bestaande klanten. Dus als een echte proactieve zelfstarter, die kan omgaan met de druk van het "cold callen".
• Je voelt je thuis in DMU-gesprekken en begrijpt hoe organisaties beslissingen nemen.
• Je hebt laten zien dat je klanten kunt ontwikkelen door het vertrouwen van DMU's te winnen.
• Je wilt je ontwikkelen op zowel tactisch als strategisch niveau.
• Een relevant en actief netwerk dat je direct kunt inzetten is een pré.

Wat bieden wij:

• Een bruto salaris van €4.500 - €7.000 per maand afhankelijk van je achtergrond, expertise en netwerk (op basis van fulltime 40 uur).
• Individueel keuzebudget van 11% (inclusief 8% vakantiegeld), waar je bijvoorbeeld een fiets van kunt leasen of extra kunt bijdragen aan je pensioen.
• Bonussen bij het behalen van commerciële targets. Transparant en eerlijk: gericht op new business, marge-kwaliteit en bijdragen aan de groei van Talents.
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Een hecht team in Hilversum en korte lijnen met business unit managers, recruiter, people managers en talents. Met een vaste kantoordag op vrijdag.
• Een mobiliteitsbudget waarmee via ons een leaseauto kan worden afgenomen, zoals een Volkswagen ID.3 of een vergelijkbare auto.
• Een onkostenvergoeding van 50 euro per maand en een pensioenregeling.

Kennismakingsgesprek

Dan nodigen we je graag uit voor een eerste online kennismaking met David (recruiter). Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen en ontdekken we samen of bij jou past.

Brainfirst

Nu we beide weten dat er potentie in de match is. Vragen we je om ter voorbereiding op het volgende gesprek een aantal spelletjes te spelen.

Tweede gesprek

Zijn we na het eerste gesprek allebei enthousiast? Dan nodigen we je graag uit bij ons op kantoor voor een tweede gesprek met Hanne en Desiree.

Derde gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag opnieuw uit bij ons op kantoor voor een derde gesprek met onze CEO en Head of People.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Tot slot gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.

Meld Misbruik