Product Owner

WoningNet N.V. logo

Ben jij een ervaren Product Owner die samen met een team van IT professionals impact wil maken?

Als Product Owner weet jij samen met jouw Development Team(s) de wensen van onze klant (Gemeenten en Woningcorporaties) om te zetten naar oplossingen en functionaliteiten. Ons werkdomein en de markt waarin we acteren is door de huidige krapte super actueel. Bij WoningNet is het Agile werken goed ingericht en geven we je alle kansen jouw kennis in te zetten voor onze missie: Een passend huis voor iedereen.

Als Product Owner bij WoningNet ben je verantwoordelijk om onze software tot een succes te maken en te houden gedurende de hele levens-cyclus van het product. Het is jouw verantwoordelijkheid om te zorgen dat het product waardevol is en blijft voor de gebruikers én dat het de gewenste business waarde heeft voor onze organisatie. Als Product Owner weet je de (externe) stakeholders goed te betrekken en zorg je voor het maximaliseren van de waarde van het werk dat het Scrumteam levert. Je zet de koers uit en beheert samen met collega Product Owners en de Product Manager het totale portfolio. Je bent in je rol primair gericht op het creëren van klantwaarde, passend bij de strategie van de organisatie.

De Product Owner rapporteert aan onze Manager Operations, Gonny Dunnink. Haar leidinggevende stijl is faciliterend en output gericht. Dit betekent dat jij als ervaren Product Owner de vrijheid krijgt om je rol optimaal en naar eigen inzicht in te vullen.

• Je bent het centrale aanspreekpunt in de teams, verzamelt ideeën, zet de koers uit, bewaakt de voortgang van de backlog en stuurt waar nodig bij;

• Je verplaatst je makkelijk in de klant en weet dit te vertalen naar een juiste prioriteitsstelling;

• Je weet exact waar de oplossing aan bijdraagt en welk probleem voor de klant het oplost en wat dit kan opleveren en zorgt voor een goede afstemming hierover met de klant.

• Opdrachten realiseer je binnen de met de klant overeengekomen afspraken (scope, tijd en budget). Waar bijsturing nodig is, ga je hierover tijdig het gesprek aan;

• Je zorgt voor de samenstelling, update en realisatie van de Strategische Roadmap en rapporteert hierover aan het management;

• Je adresseert issues en innovatieve kansen die aan klanttevredenheid bijdragen (datakwaliteit, work-intake, UI/UX);

• Je beschrijft de vraagstukken en oplossingen samen met de Business Analist;

• Je stimuleert samen met de Scrum Master, de agile mind-set en aanpak binnen je team, met als doel het team naar een hoger niveau te brengen;

• Jouw uitdaging is om met je team maximale waarde te realiseren voor onze klant in een complex en uitdagend speelveld.

Kun jij deze uitdaging aan?

Je hebt het vermogen om de behoefte van onze klanten écht te begrijpen door de juiste vragen te stellen. Vervolgens maak je concrete plannen en een taakverdeling. Doordat je zowel de taal van de business spreekt als die van onze Development Teams, breng je beide werelden samen. Je bent organisatorisch sterk en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen. Je bewaakt het overzicht dankzij jouw analytische skills en weet mensen samen te brengen om met elkaar een project tot een succesvol einde te brengen! Daarnaast ben je gewoon ook een hele gezellige collega die met positieve energie elke hobbel op de weg naar succes overwint.

• Minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding;

• Kennis van het (Sociale) huurdomein is een dikke pre;

• Een aantal jaren relevante werkervaring, waarvan tenminste 3 jaar als Product Owner van een Development Team;

• Je hebt een goed gevoel voor verschillende krachten binnen en buiten de organisatie;

• Je hebt ruim ervaring met de agile/scrum methodiek (SAFe);

• Je bent bedreven in verander- en verwachtingsmanagement zowel intern als richting de klant;

• Je bent organisatiesensitief en weet je omgeving enthousiast te krijgen voor ideeën;

• Je bent analytisch sterk, je kunt goed schakelen tussen strategie en visie enerzijds en de dagelijkse operatie anderzijds;

Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (spreken en schrijven) essentieel, omdat je veel communiceert met zowel Nederlandstalige klanten als collega's en te maken hebt met Nederlandse wet & regelgeving ten aanzien van volkshuisvesting.

Ook al zijn de werkzaamheden binnen de functie nog zo afwisselend, wij snappen ook wel dat er meer nodig is om jou te laten solliciteren. Wat is er dan zo bijzonder aan het werken bij WoningNet? Allereerst heb je bij WoningNet niet gewoon een baan, jouw werk heeft impact. Jij verandert iedere dag de wereld van woningzoekenden. En onze missie verbindt alle WoningNet collega's. Als Product Owner krijg je bij WoningNet kans om je breed te ontwikkelen. Daarnaast krijg je ruim mogelijkheden om opleidingen te volgen en door te groeien binnen onze organisatie. WoningNet werkt hybride, wat neerkomt op 50% thuis en 50% op kantoor. Ons kantoor is gelegen aan de Vecht, ligt op 5 minuten lopen van Station Weesp. Wij hebben een "choose your own device" beleid. Voor deze functie bedraagt het salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4.633,- en maximaal €6.258, op basis van 36 uur per week.

Dan zit er dus maar één ding op.

Wij ontvangen graag je CV en motivatie. Donata Leeflang (HR/Recruitment) vindt het leuk om van je te horen op .

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Motivatie: waarom wil je graag bij WoningNet werken?

Wat maakt jou de ideale Product Owner voor WoningNet?

Voor hoeveel uur per week ben je beschikbaar?

Zou je ons een salaris indicatie kunnen geven?

Als je bij WoningNet solliciteert of geïnteresseerd bent in onze vacatures, verwerken wij jouw persoonsgegevens.

Bijvoorbeeld wanneer je een vraag stelt over, of interesse toont in, een vacature. Of als wij je uitnodigen voor een gesprek en naar aanleiding van ons contact je eventueel een aanbod doen.

Contact mogelijk maken tussen jou en WoningNet; 2. Beoordelen of je een geschikte kandidaat bent en je daarover feedback geven; 3. Bijzondere voorzieningen treffen (als dat nodig is, zoals bij een handicap); 4. Verblijfs- en/of werkvergunning aanvragen; 5. Analyses doen waarmee we onze sollicitatieprocedure kunnen verbeteren en gerichtere vacatures kunnen uitzetten.

Wij hebben voor deze verwerking een gerechtvaardigd belang: wij antwoorden op je verzoek en slaan enkel je gegevens op om dat mogelijk te maken.

Beoordelen of je een geschikte kandidaat bent en je daarover feedback geven Om te kunnen beoordelen of je een geschikte kandidaat bent voor de vacature waarop je solliciteert, moeten we je kwalificaties beoordelen. Hiervoor hebben wij je (persoons)gegevens nodig. Die geef je ons bijvoorbeeld via je curriculum vitae. Als wij je uitnodigen, toetsen we je geschiktheid door gesprekken met je te voeren. Om een nog vollediger beeld te vormen van je geschiktheid, bieden wij je ook de mogelijkheid referenties te verstrekken, dit is optioneel. Voor sommige functies stellen wij ook een assessment/proef van bekwaamheid beschikbaar. Op grond van alle verkregen informatie vergelijken we je met andere kandidaten. Wij verwerken de informatie verkregen via je curriculum vitae, eventuele verstrekte referenties en tijdens gesprekken of van referenten en de door de inzet van assessments verkregen informatie omdat dit noodzakelijk is ter voorbereiding van een mogelijke arbeidsovereenkomst met de juiste kandidaat. Dit om goed te kunnen beoordelen of we de juiste kandidaat voor ons hebben en zo objectief mogelijk te kunnen vergelijken.

Bijzondere voorzieningen treffen (als dat nodig is) Als we bijzondere voorzieningen moeten treffen (bijvoorbeeld omdat je een fysieke handicap hebt), dan verwerken we jouw persoonsgegevens alleen om deze voorzieningen te kunnen treffen. Wij verwerken deze informatie omdat wij hiertoe wettelijk verplicht zijn en doen dit slechts om deze voorzieningen te kunnen treffen.

Verblijfs- en/of werkvergunning aanvragen Voor sommige buitenlandse werknemers is een verblijfs- en/of werkvergunning noodzakelijk. Als we jou een aanbod doen en het is nodig, dan vragen we je alleen naar je nationaliteit om deze vergunning aan te kunnen vragen. Deze verwerking moeten wij doen, omdat dit voor ons een wettelijke verplichting is.

Heb je bezwaar tegen een verwerking op basis van gerechtvaardigd belang? Hierboven hebben we enkele keren ons gerechtvaardigd belang genoemd als grondslag voor de verwerking van je persoonsgegevens. Daarbij hebben we elke keer jouw privacybelang afgewogen tegen ons bedrijfsbelang, uitgaande van normale omstandigheden. Vind je dat er bijzondere omstandigheden gelden waardoor onze belangenafweging anders dient uit te vallen? Dan kun je altijd bezwaar aantekenen. Dat doe je door een bericht te sturen naar .

Als je je belangstelling in een functie bij WoningNet kenbaar maakt, verzamelen we van jou de volgende informatie:

Voorafgaand aan indiensttreding controleren wij daarnaast paspoort en identiteitskaart en doen we een social media check.

De resultaten daarvan gebruiken wij om een completer beeld te vormen van je geschiktheid voor de functie waar je op solliciteert.

Je beschikbaarheid Wij vragen altijd naar je beschikbaarheid tijdens de sollicitatieprocedure. Zo weten we of je beschikbaarheid aansluit op onze vacature. Als we je daarna een aanbod doen, kunnen we bovendien afspraken maken over een startdatum.

Salaris Voor het maken van een goede selectie, vragen wij in het begin stadium van het selectieproces of de gepubliceerde salarisindicatie zoals gepubliceerd in onze vacaturetekst, passend is voor jou als kandidaat.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Als we jou een aanbod willen doen, is het nodig om je persoonsgegevens te verwerken in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

Meld Misbruik