Data & Technology Traineeship

Wij zijn op zoek naar een

Data & Technology Traineeship

Werk samen met je medetrainees en vakspecialisten aan het versterken van jouw expertise op het gebied van development, data engineering, security en cloud als Data & Technology Trainee bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als trainee draag je bij aan het veilig en efficiënt benutten van data en technologie binnen een organisatie die midden in de samenleving staat. Je werkt mee aan oplossingen die ertoe doen, in een omgeving die jouw ontwikkeling centraal stelt.

Zo doe je dat als Data & Technology Trainee bij DNB

Gedurende twee jaar werk je in drie verschillende teams aan uiteenlopende opdrachten binnen data-engineering, software engineering, IT-operations en security. Je draait als volwaardig teamlid mee in de rol van bijvoorbeeld data engineer of cyber security specialist. Je wordt hierbij begeleid door een teamlid, manager en mentor. Samen met vijf andere trainees vorm je een traineegroep waarmee je trainingen volgt, gezamenlijke opdrachten uitvoert en waardevolle relaties opbouwt.

Wat ga je precies doen?

• Volgen van een persoonlijk ontwikkelprogramma met focus op zelfinzicht, samenwerking en loopbaanontwikkeling.
• Samenwerken in een nationale en internationale context binnen het Europees Stelsel van Centrale Banken.
• In drie verschillende teams aan drie uiteenlopende opdrachten werken zoals:
•  
• Meewerken in scrumteams aan applicaties en workflows die financiële processen ondersteunen.
• Bijdragen aan securityprojecten en onderzoek naar databeveiliging en informatietoegang.
• Ontwikkelen van datamodellen, datawarehouses en rapportages met financiële en statistische data.

Hier doe je dat

Bij DNB werken we hybride. Ons pas gerenoveerde kantoor aan het Frederiksplein in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting. Je komt terecht in een professionele maar informele cultuur, waar samenwerking, betrokkenheid en betrouwbaarheid centraal staan. Je werkt in teams die jou stimuleren om te leren en te groeien. Het traineeship start op 1 februari 2026. 

Dit breng je mee

Je bent scherp, nieuwsgierig, leergierig en initiatiefrijk. Je hebt de ambitie om je snel te ontwikkelen en bent in staat om zelfstandig én in teamverband te werken. Je bent communicatief sterk. Je beheerst de Nederlandse en Engelse Taal op minimaal B2-niveau.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Afgeronde hbo- of wo-(bèta)studie (bijvoorbeeld Computer Science, Informatica, Econometrics, AI, Wiskunde).
• Studie afgerond uiterlijk op 31 januari 2026.
• Maximaal 2 jaar werkervaring.
• Affiniteit met development en/of data en/of cloud en/of security.
• Affiniteit met economie en financiële markten is een pre.
• Programmeervaardigheden zijn een pre.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een arbeidsovereenkomst van 2 jaar. Bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van € 4.155,12,--  bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van € 61.291,17 op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget).
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%. Vanaf 2026 bedraagt de eigen bijdrage 7,12%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

Verstuur je sollicitatie

Nadat je jouw sollicitatie heb ingediend, ontvang je direct een ontvangstbevestiging. Je ontvangt vervolgens zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie.

E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht. 

Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen. 

Solliciteer nu!

Wil jij als trainee werken met maatschappelijke impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Graag ontvangen wij uiterlijk op 16 oktober 2025 je sollicitatie via de sollicitatiebutton.

Wij hanteren een zorgvuldig selectieproces bestaande uit verschillende selectiefases: Een vragenlijst van ObjectivEye, een e-assessment van GITP en de selectiedag die onder meer bestaan uit een interview, escapegame en een meet & greet met de huidige trainees. Na Iedere selectieronde laten wij weten of je door bent naar de volgende ronde. Bij de sollicitatie vragen wij de kandidaten enkel het cv up te loaden. Dus geen motivatiebrief!

Om de eerste selectieronde zo objectief en eerlijk mogelijk te laten verlopen, beoordelen we in deze eerste fase nog geen cv’s. We hebben gemerkt dat een cv niet altijd een goede afspiegeling is van iemands potentieel, en we willen iedereen een gelijke kans geven.

Daarom maken we onder andere gebruik van ObjectivEye in het selectieproces, een methode ontwikkeld met TNO, waarbij we alle kandidaten vragen om vijf inhoudelijke vragen te beantwoorden over de benodigde skills en competenties. Dit vervangt de traditionele motivatiebrief. Jouw antwoorden worden anoniem en zonder achtergrondinformatie beoordeeld door meerdere beoordelaars, met ondersteuning van AI die helpt de antwoorden willekeurig aan een panel voor te leggen. Op het moment dat je je sollicitatie hebt ingediend, ontvang je meer informatie over het vervolg van jouw sollicitatie in ObjectivEye.

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Meld Misbruik