Afdelingshoofd Digitale Duurzame Toegang (DDT)

Waar 36 terabyte aan web archief, de Nederlandse Nationale Bibliografie en dwarsdenkers als Geert Grote samenkomen. Dat is de KB in Den Haag. En het is de plek waar jij als faciliterend leider overzicht en structuur brengt en een verbindende en coachende rol op je neemt binnen de afdeling Digitale duurzame toegang.

Dit is jouw afdeling

De afdeling DDT zorgt voor het digitale behoud van en de toegang tot de digitale collecties van de KB in een internationaal speelveld. Dat gaat om maar liefst 2 petabyte aan data die we bewaren in het Digitaal Magazijn. Dat doen we volgens nationale en internationale best practices en standaarden. De afdeling zorgt daarbij voor de analyse, verwerking en het behoud van onze digitale collecties en collega’s werken intensief samen in multidisciplinaire, agile IV-teams.

Het werkveld en de afdeling zijn volop in beweging. Samen met de afdeling Collectiedata is de afgelopen periode gewerkt aan een organisatie-inrichting en die past bij de komende jaren. De contouren van de afdeling en het werk veranderen daarmee. Een uitdagende veranderopdracht!

Maak jij het mogelijk?

De koers is uitgezet en een transitieplan is in ontwikkeling. Als afdelingshoofd DDT neem jij samen met je collega-afdelingshoofd van Collectiedata het voortouw om het transitieplan verder vorm te geven en te implementeren. Dat doe je niet alleen. Je werkt nauw samen met jouw team van o.a. digital preservation officers, metadata specialisten, functioneel beheerders en contentanalisten. Ook werk je organisatie breed samen met collega’s en ken je het (internationale) netwerk dat actief is in digitale preservering. Voor het team ben jij een voorbeeld in het doorleven van onze gedragscode en in persoonlijke ontwikkeling volgens een growth mindset.

Zo maak jij het verschil

Als afdelingshoofd DDT ben jij een natuurlijke coach en verbinder. Jij bent zichtbaar en benaderbaar, stelt het gezamenlijke vraagstuk centraal en beweegt flexibel mee met de koers van de organisatie. Je weet onze strategische doelen naar tactiek te vertalen, en weet wanneer het nodig is om pragmatisch te handelen. Je hebt veranderexpertise en weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen. Met jouw organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheden weet je te schakelen op verschillende niveaus binnen en buiten de KB.

Wat breng je mee?

• Wo-werk- en -denkniveau.
• 5-7 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen een organisatie in transitie.
• Aantoonbare ervaring met grote veranderopgaven.
• Affiniteit met digitale preservering, digitale archivering en digitaal erfgoed.
• Een scherp gevoel voor verhoudingen.
• Coachend leiderschap met oog voor inclusie en diversiteit.
• Een heldere communicatiestijl.

Verder ben je nieuwsgierig en duidelijk in wat je wilt bereiken met je afdeling.

Waar kan jij op rekenen?

Als je kiest voor de KB dan kies je ook voor uitstekende arbeidsvoorwaarden. Om precies te zijn, valt jouw keuze op onder andere:

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.482,- en € 7.894,- (schaal 13)
• Om te starten een dienstverband voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede werk- en privébalans. Zo heb je 42 vrije dagen en praten we graag met je over thuiswerken en flexibele werktijden.
• 100% vergoeding van jouw OV-reiskosten.
• Pensioenopbouw via pensioenfonds ABP.
• Een dertiende maand (8,33%).

Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Op www.kb.nl/werken-bij/arbeidsvoorwaarden lees je meer over onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Hoe is het om bij de KB te werken?

De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Wat meer mensen mogen weten, is dat de KB in transitie is en innoveert. Want dat doen we absoluut! Samen met 550 collega’s zetten we ons in om Nederland elke dag slimmer, vaardiger en creatiever te maken. Dit lukt ons door bijvoorbeeld alle digitale publicaties van én over ons land te verzamelen, te bewaren en te delen. En door met elkaar te streven naar een samenleving waar iedereen volwaardig mee kan doen. Zo zijn we er ook voor de allerjongsten met voorleeskoffertjes en voor senioren met tabletcursussen en voor laaggeletterden met taalhulp. Maatschappelijke uitdagingen zoals deze gaan we aan met andere netwerkpartners.

We omarmen de verschillen van al onze collega’s. Sterker nog: we zien dat verschillen een team sterker maken. Dat ervaren we ook zo op onze afdeling Digitale Duurzame toegang. De afdeling bestaat op dit moment uit ongeveer 15 collega’s.

Hoe solliciteer ik op deze vacature?

Wil jij bijdragen aan onze innovatie? Mooi! We kunnen niet wachten om jouw cv en motivatie te ontvangen. Gebruik hiervoor het sollicitatieformulier op de website.

Vragen over de functie? Stel deze aan Geertrui Verbraak, Directieteamlid duurzame toegang via geertrui.verbraak@kb.nl Vragen over de sollicitatieprocedure? Chris de Boer geeft antwoord via chris.deboer@kb.nl.

• Solliciteren kan tot en met zondag 12 oktober 2025.
• Zien we voldoende raakvlakken, dan gaan we graag z.s.m. met je in gesprek en maken we snel een afspraak. Bij onvoldoende raakvlakken laten we je dit weten met een e-mail.
• Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure verwijderen we deze op grond van de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG). Op www.kb.nl/privacy-avg/privacyverklaring-sollicitanten lees je meer over onze privacyverklaring sollicitanten.

Meld Misbruik