Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie
Advertorial

Door Frederik Zevenbergen

Productmanager Tweakers Elect

Tweakers aan het werk: ‘Ik heb liever meer uitdaging’

27-05-2019 • 06:30

93 Linkedin Google+

Hoe bepaal je wat je waard bent? In deze serie praten we met it'ers over salaris, prestaties, verschillen tussen collega’s en over de aanbiedingen die werkgevers doen. Richard de Leeuw houdt van een drukke, volle werkdag en ervaart dat momenteel niet zo.

Profiel Richard de Leeuw

Leeftijd: 32
Woonplaats: Ede
Opleiding: mbo it-beheerder, niveau 4
Werkervaring: 12 jaar
Werkgever/branche: onderwijs
Functie: supportofficer
Werklocatie: Utrecht
Uren per week: 36
Reistijd: 50 minuten (ov)

Wat doe je precies?
‘Ik ben supportofficer bij een hogeschool in Utrecht. Ik ben verantwoordelijk voor het beheer van apparatuur zoals beamers, smartphones, laptops, multifunctionals, videoconferencing en collaboration tools. Daarnaast verzorg ik het uitleveren, innemen en aanschaffen van werkplekken. En elke drie maanden moeten medewerkers hun wachtwoord opnieuw instellen, dus dat levert gegarandeerd werk op.’

Zijn er collega’s die je bewondert?
‘Bij een vorige opdrachtgever had ik twee teamleiders voor wie ik ontzag heb. Door de ene ben ik anders gaan kijken naar mezelf. Je houding spreekt voordat je je mond opendoet, leerde ik van hem. Hij adviseerde me rechtop te lopen met de schouders naar achteren, waardoor ik zelfbewuster en minder somber overkom. Sindsdien ben ik daar heel bewust mee bezig. De andere teamleider was er weinig, maar wist toch precies de juiste taken aan de juiste persoonlijkheden te koppelen. Hij hoorde via via dat ik goed ben in het maken van scriptjes, dus dat liet hij me toen veel meer doen.’

Heb je ook collega’s die weinig waarde toevoegen?
‘Overal heb je collega’s die the center of attention willen zijn, die paniek zaaien om een kleine storing. Dan probeer ik zelf altijd rustig te blijven en niet mee te gaan in het doemdenken, maar een constructieve oplossing te vinden.’

Waaraan kun je zien of een collega beter of slechter werk levert dan jijzelf?
‘Aan de reacties van de klanten of de gebruikers. Ik hoor weleens dat men liever wil dat ik hen help dan een van mijn collega’s. Dat is natuurlijk leuk om te horen, maar ik probeer mijn collega’s niet af te vallen. Dan zeg ik dat we het druk hebben en dat we allemaal even betrokken zijn.’

Op welke manier ervaar je competitie met collega’s?
‘Nu ervaar ik totaal geen competitie. Toen ik in een callcenter werkte wel; daar ging het erom zoveel mogelijk telefoontjes te verwerken. Dat hield het ook leuk; ik hou wel van een uitdaging.’
'Het gevoel dat je nog zoveel moet doen en dat je nog maar een uur hebt: daar hou ik van.'
Is salaris gekoppeld aan prestaties in jouw baan?
‘Nee, we hebben hier standaardschalen en -treden, waarbij leeftijd en ervaring een klein beetje meetellen. Iedereen krijgt een eindejaarsuitkering. Een keer per jaar wordt er iemand in het zonnetje gezet en die krijgt dan een bonus in cash. Meestal zijn dat de managers.’

Is salaris in jouw baan gekoppeld aan opleidingsniveau?
‘Je krijgt iets meer als je bepaalde certificaten hebt behaald, maar dat scheelt niet zo gek veel. Ze betalen niet slecht, dus ik heb er niet zo’n problemen mee.’

Wat weet jouw leidinggevende niet over jouw skills en vaardigheden?
‘Dat ik scriptjes kan maken, en dat ik ervaring heb met systemen als Topdesk en deze eventueel kan integreren met een CMDB. Ik heb dat wel geprobeerd aan te geven, maar het werd snel van tafel geveegd. Het standaardantwoord was: We hebben het altijd al zo gedaan en dat werkt prima.’

Weet je wat je verdient?
‘Netto weet ik het precies, want dat zie ik op mijn rekening binnenkomen. Bruto weet ik het een beetje, en reis- en onkostenvergoeding weet ik niet precies. Opleidingsbudget is er niet op de afdeling it en dat vind ik jammer.’

Hoe vraag je om opslag?
‘Ik heb in een bila met voorbeelden aangegeven waarom ik een verhoging zou verdienen. Daarna heb ik het onderwerp in het functioneringsgesprek halverwege het jaar nog eens aangekaart, zonder succes. Ze vonden het scheef ten opzichte van collega’s die hetzelfde doen; daar gingen ze niet aan beginnen. Misschien moet ik maar eens van tactiek veranderen, haha.’

Hoe weet je wat mensen met vergelijkbare skills en ervaring verdienen?
‘Als ik ga solliciteren type ik op Google in wat een marktconform salaris zou moeten zijn voor dat type functie. Verder gebruik ik geen tools. En soms zijn collega’s of kennissen heel open over hun salaris, bijvoorbeeld als ze een huis gaan kopen. Dan vertellen ze nog weleens wat.’

Wat is de belangrijkste factor bij een overstap naar een andere baan?
‘Waardering voor wat je doet en uitdaging in je werk. Als die twee zaken uitblijven, gaat het knagen. Ook de werk-privébalans is belangrijk. Ik werkte vroeger voor Sonos, dat enorm aan het uitbreiden was. Overal werden stores geopend, waar ik dan bij betrokken was in de oplevering. Ik vloog door heel Europa. Heerlijk vond ik die hectiek, maar in die periode werd ik ook vader van een tweeling en dat was voor mij helaas niet goed te combineren met mijn werk.’

Wat vind je van de salarisschatting die Elect van jou heeft gemaakt?
‘Hoog, bijna twee keer zoveel als wat ik echt verdien. Misschien heb ik de verkeerde keywords in mijn profiel staan of ik zit gewoon aan de lage kant en kan ik slecht onderhandelen.’

De favorieten van Richard

Favoriete apps: WhatsApp, Spotify, Netflix, YouTube.
Favoriete websites: Tweakers, Hardware.Info, Google, Reddit, 9Gag
Favoriete gear: Nintendo Switch, PlayStation 4, Xbox One. Ik game zo’n 6 à 7 uur per week.
Favoriete film: Heb ik niet.
Favoriete muziek: EDM, Drum-'n-bass, hardstyle. Vrolijk, snel en hard dus. Ook op het werk.

Uit onderzoek van Tweakers Elect blijkt dat een op de vier it'ers overweegt te vertrekken bij de huidige werkgever vanwege het salaris, de bedrijfscultuur of het gebrek aan doorgroeimogelijkheden. In hoeverre geldt dat voor jou?
‘Momenteel kan ik mijn ei niet kwijt in mijn werk. Ik zou graag wat meer uitdaging willen. De problemen zijn relatief simpel en snel verholpen: Word of Outlook loopt vast, wifiwachtwoord vergeten: veel moeilijker gaat het niet worden. Het gebrek aan werkdruk nekt me; ik heb liever meer te doen, meer stress, meer voldoening aan het eind van een werkdag.

Tweakers Elect, ook voor jou?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging, maar wil je niet lastiggevallen worden door recruiters? Ben je de ongeïnspireerde massamails via LinkedIn, het benaderen met een droombaan die niet bestaat en alle andere trucs om je cv in handen te krijgen zat? Maak dan een profiel aan op Tweakers Elect.

Tweakers Elect is het platform waar werkgevers bij jou komen solliciteren, op basis van onder andere je skills, je werkervaring, opleiding en gewenste salaris. Jij blijft daarbij anoniem, totdat je besluit om het aanbod van een werkgever te accepteren. Je krijgt geen recruiters meer achter je aan, want we werken alleen met de werkgever zelf. Je wordt gematcht door meer dan tachtig werkgevers op de ruim achthonderd vacatures. Dus tweaker met ambitie in de ict, waar wacht je nog op? Schrijf je in en laat ons je nieuwe droombaan voor je zoeken.


Dit artikel is geen redactioneel artikel, maar een advertorial. Mocht je ideeën met ons willen delen over deze vorm van adverteren, dan horen wij dat graag. Hierover kun je met ons in gesprek via [Discussie] Reclame algemeen, daar zullen collega's aanwezig zijn om jouw vragen en/of opmerkingen te bespreken/beantwoorden.

Reacties (93)

Wijzig sortering
Heel griezelig dat een advertentie het idee promoot dat meer stress op je werk gewenst is. Wat bezielt Tweakers en Elect om dit zo te plaatsen?
Ik denk dat de schrijver het anders bedoeld. Dat hij nu een ambtenaren-baan heeft en dat niet echt uitdaging geeft. Stress is niet goed, maar het andere uiterste is ook geestdodend.

[Reactie gewijzigd door Dennisdn op 27 mei 2019 16:01]

Persoonlijk vind ik niks mis met een beetje stress...
Stress heeft voor veel mensen een andere betekenis....
Komt omdat mensen vaak stress proberen te bagatelliseren. Beetje stress is ook gewoon stress en dus ongewenst. Dat het optreedt of kan optreden is vrijwel onvermijdelijk, dat weten wij als mensen. Iedereen ervaart stress nu en dan, maar doen alsof het "er bij hoort" is onzin. Als je zelf stress signaleert, vind ik dat je er iets mee moet, want het gaan om lange termijn effect er van.
Nee, blijf bij mijn standpunt, persoonlijk vind ik beetje stress absoluut geen issue. Het houdt mij scherp en wakker. Door een stresservaring evalueer ik situaties beter en leer ik daarvan.
Dat kan je vinden, als je maar weet dat je het bagatelliseert en hier vroeg of laat tegenaan gaat lopen.
Zonder stress ben je niet scherp een wakker? Ben je dan niet verslaaft aan die stress?
Nee, ik ben niet verslaafd.
Dat je bij je standpunt blijft is prima, maar ga de feiten van stress niet bagatelliseren. En ik blijf ook bij mijn mening dat wat jij stress noemt en je scherp houdt, ik zie als onvoorziene gebeurtenissen. En die hoeven niet altijd te leiden tot stress.

Hoe dan ook, we hoeven elkaar niet te overtuigen. Ik reageerde puur op je laatste zin uit je eerdere reactie.
Misschien is "werkdruk" dan het juiste woord?
Ik denk dat de woorden "uitdagender/nuttiger bezig zijn" beter passen dan het woordje stress. Stress is per definitie slecht voor je lichaam en geest. Als ik zo de laatste zinnen leest, verveelt hij zich gewoon. Tijd voor een andere baan en dan echt een andere functie i.p.v. het zelfde te gaan doen.
Het is een citaat uit het artikel. Niets meer, niets minder.
Het gebrek aan werkdruk nekt me; ik heb liever meer te doen, meer stress, meer voldoening aan het eind van een werkdag.
Laten we nou niet doen alsof dit iets anders of meer is dan wat het is. Een uitspraak van geïnterviewde.

Edit: titel aangepast naar aanleiding van suggestie @FitsSprits. Ik hoop dat daarmee de (volstrekt onjuiste) suggestie van @HooksForFeet uit de wereld is geholpen.

[Reactie gewijzigd door zeef op 27 mei 2019 12:36]

Wel effe eerlijk blijven he? Het is niet slechts een uitspraak van de geïnterviewde, je hebt die uitspraak als titel van de advertentie gebruikt. En gezien het feit dat een advertentie wervend is lijkt het me geen al te grote sprong om te stellen dat met deze titel het idee gepromoot wordt dat stress op je werk wenselijk of zelfs stoer is als ITer.

Edit:
Edit: titel aangepast naar aanleiding van suggestie @FitsSprits. Ik hoop dat daarmee de (volstrekt onjuiste) suggestie van @HooksForFeet uit de wereld is geholpen.
Whatever, zolang er de volgende keer maar beter nagedacht wordt over de titels van dit soort reclame.

[Reactie gewijzigd door HooksForFeet op 27 mei 2019 14:42]

Ik ben het niet helemaal eens met de strekking dat stress altijd negatief is. Ik heb in grote mate last van positieve stress: het zorgt ervoor dat ik efficient werk, mijn doelen haal en veel plezier beleef aan mijn werk. Negatieve stress ken ik ook, maar ik weet vrijwel zeker dat de geinterviewde dat niet bedoelde.
Ik kan je uit persoonlijke ervaring wel vertellen dat positieve stress niet bestaat. Ik dacht vroeger net als jij. Ik ben die muur wel tegengekomen. Het is precies zoals de Joker in The Dark Knight zegt: "Madness is like gravity. All it takes is a little push."
Positieve stress bestaat gewoon. Een ritje in de achtbaan of spanning rondom een voetbalwedstrijd zijn ook vormen van stress, maar dan positieve stress. Het is niet de stress waarvan je van het padje raakt, om zomaar even te zeggen.
Negatieve stress ken ik ook (helaas). Maar het verschil daartussen is gigantisch.
Ja, dan bedoel je wat anders. Dan heb je het over zaken als motivatie en euforie. Kijk, ik keek bijvoorbeeld gisteren naar de formule 1 race van Monaco. Dat vond ik wel spannend, maar dat is voor mij zeer zeker geen stress (in wat voor vorm dan ook) en ik zal daar al helemaal niet van het padje raken.
Het gaat niet om jouw stress als kijker, maar om Max' stress.
Verstappen heeft niks te maken met deze discussie.
Dat heet nervositeit/zenuwachtig. Kan ook hele vervelend zijn,maar in beperkte mate houdt t je scherp. Het wordt bijv. stress wanneer nervositeit extreem wordt.
Zoiets... maar de persoon in dit artikel bedoeld waarschijnlijk dat ie veel omhanden wilt hebben. Nuttig bezig zijn. Niet de dag uitzitten zoals sommigen graag doen. Dingen wil wijzigen en verbeteren. Niet wijzigingen tegenhouden zoals heel wat ITers doen.

[Reactie gewijzigd door Rinzwind op 28 mei 2019 04:06]

Laatste een uitgebreide kennisdeelsessie over gehad op ons werk. Die man was duidelijk: stress opzich is heel normaal in je lichaam (de reden waarom je wakker wordt bijv.) en zolang je daarna weer in het groen 'uitrust' is het geen enkel probleem. Als je sport drijf je je lichaam (of geest) tot het uiterste, wat stress oplevert, en zo groei je in je sport. Niets slechts aan.

Zelf zit ik nu in een 'rustige' periode en kan ik me herkennen in de kop van het artikel. De +3 voor Hooks vindt ik dan ook onredelijk en niet gebaseerd op kennis maar op de negatieve associatie met stress.
Als we het dan toch over "niet gebaseerd op kennis" hebben: dat klinkt als een niet heel wetenschappelijk verhaal. Stress zorgt dat je wakker wordt? Heeft die man dit ook onderbouwd of was het gewoon iemand die zich veel liet betalen om maar wat rond te bazelen?
Je hebt gelijk, ik had mijn reactie beter moeten onderbouwen. Overigens werd de kennisdeelsessie gegeven door een zeer capabele sportpsycholoog die zijn gelijk bewees aan door ons enkele oefeningen te laten doen. Ik denk te kunnen stellen dat de medewerkers in ons bedrijf bovengemiddeld kritisch zijn, dus een blaaskalk inhuren is onverstandig ;-)

Kort samengevat: Cortisol wordt aangemaakt op het moment van stress. Een hoge concentratie Cortisol zorgt voor een snellere ademhaling, hogere bloedruk, meer zuurstof in het bloed en verhoogde alertheid. Datgene wat wij als 'stress' voelen.

Cortisol wordt echter niet alleen bij gevaar en stress gemaakt. Je hebt een dag-nacht ritme wat gestuurd wordt door hormonen. 1 daarvan is Cortisol. De hoogste waarde van cortisol wordt ’s ochtends vroeg bereikt, net op het moment dat je je bed uit moet. Van oudsher maakt het je lichaam en je geest wakker en alert. Het is dus een stress-hormoon waardoor je wakker wordt en die je wakker houdt overdag. Tot het niveau in de avond weer zakt en je alertheid daalt, je bloeddruk zakt, het zuurstofgehalte in je bloed daalt en je ademhaling steeds trager wordt....je gaapt nog een paar keer om het zuurstofgehalte wat op te krikken.....en je gaat slapen.

Cortisol (en dus stress) zijn dus van nature aanwezig in het lichaam en er is niets mis mee. Het is pas slecht als het een te lange periode aanhoudt. Net zoals het eten van 1 pizza niet slecht is, maar 7 dagen lang alleen pizza eten dat wel is.

Mensen kunnen dus prima vragen om wat meer stress. Daarmee vragen ze simpelweg om een gevoel alert te moeten zijn ipv in te kunnen kakken en afgeleid daarvan een taak waarin ze het gevoel hebben onmisbaar te zijn.

Hier wat linkjes, om je eigen onderzoek mee te beginnen.

https://www.ru.nl/nieuws-...soms-goed-stress-omarmen/
https://www.ggznieuws.nl/...o-bewijzen-8-onderzoeken/
https://youtu.be/RcGyVTAoXEU#t=0m00s

[Reactie gewijzigd door BartOtten op 28 mei 2019 10:35]

Als ik wakker wordt ervaar ik absoluut geen stress, maar slaperigheid. Zon beetje tegenovergesteld. Als je de wekker gemist hebt kan dat omslaan in wat stress ;)
Ik lees in alle reacties "Hij bedoelt eigenlijk X." Dat zal allemaal wel, maar Tweakers heeft ervoor gekozen om stress te promoten. Wat hij daadwerkelijk bedoelt (en of het een letterlijk citaat is) doet er niet zo toe; het gaat om de boodschap die Tweakers.net wil uitdragen. En dat is een gevaarlijke.

[Reactie gewijzigd door HooksForFeet op 27 mei 2019 10:54]

Volgens mij zijn wij het met elkaar eens, maar snap ik even niet waarom je reactie het doet lijken alsof ik stress en de boodschap prima vind. Dat vind ik dus niet.
Het gaat niet per se om het woord stress, ik denk dat Richard in deze kwestie gewoon goed presteert onder druk. Zolang stress/druk/volle workload jou op een positieve manier stimuleert om harder te werken/beter te functioneren het voor iedereen persoonlijk is, dus niet per definitie fout. Al snap ik je gevoel dat meer stress zeer zeker niet altijd beter is.
Zo dacht ik vroeger ook. Ik ben er gaandeweg achtergekomen dat er bij mij wat meer speelt, maar ik heb het wel geweten.
De woordkeus is misschien niet heel handig, denk dat hij het fijn vind om onder druk te presteren. Ik denk dat veel mensen dit hebben en helemaal niet slecht is. Dat is in ieder geval mijn interpretatie.
You clicked, didn't you?
Serieus, ik lees de titel en ik denk van "Ben je nou echt niet bang dat je een burn-out gaat krijgen? Dat je één of andere klap te verduren krijgt?"
De man wil vooral meer uitdaging.
Maar dat is iets anders dan stress.
Exact, en opnieuw bagatelliseerd dit het effect van stress, en hoe serieus een burn-out wordt genomen.

Zeker in de IT worden stressklachten vaak afgedaan met een lachtertje en je grenzen continue overschreden in het belang van 'de zaak'.

Edit: De titel was: "Tweakers aan het werk: ‘Ik heb liever meer stress"
Bedankt voor de aanpassing @zeef :)

[Reactie gewijzigd door JapyDooge op 27 mei 2019 14:18]

Als ik de meeste reacties zo lees, vraag ik mij af in wat voor luxe banen mensen allemaal werken?
Ik ben het eens dat stress weinig goeds doet, maar tot nu toe heb ik in die ruime 15 jaar dat ik werk welgeteld één baas gehad die dat serieus nam.
Nog even los hiervan, vraag ik mij even af welke mate van stress een werkplekbeheerder kan kennen in zijn werkzame leven. (no offense, maar lijkt me best wel een relaxed baantje)
Tja. Ik heb eens een werkgever gehad die zich enkel rustig kon houden met ritalin en joints. Dit ging om semi overheidswerk zoals taalcursussen ed.
Nou niet bepaald iets waar verwachtingen heel hoog zijn of er last minute klussen ineens gedaan moesten worden.
Als je je dat afvraagt wil ik je adviseren om eens 2 dagen met een werkplekbeheerder mee te lopen. Met de werkzaamheden dat deze Tweaker heeft, zijn er een hoop ongeplande werkzaamheden die ze "even" tussendoor moeten doen. In een klein team is dat niet altijd eenvoudig uit te voeren en blijven geplande zaken vaak liggen. De kans bestaat dat deze persoon ook veel telefoontjes moet aannemen vanuit de 1e lijns functie, want vaak is dat gecombineerd met 2e lijns werkzaamheden (werkplekbeheer).
Ik heb in mijn leven al genoeg meegelopen met systeembeheerders en werkplekbeheerders, vooral om erachter te komen dat ze vaak erg inefficient werken. Dat zal natuurlijk niet voor iedere systeem- of werkplekbeheerder gelden, maar veruit het merendeel werkt echt inefficient.

Zo heb ik vorig jaar nog een situatie bij de hand gehad waarbij er binnen een organisatie ruim 250 nieuwe laptops uitgerold moesten worden. Daar zijn prachtige tools voor, maar de desbetreffende IT'er deed dit nog keurig laptop voor laptop met een USB-stickje. Sorry hoor, maar dan ben je je functie onwaardig.
Dank voor de suggestie. Titel aangepast.
Tsja. Redelijk jong nog. Carrière/prestatie-gericht omdat het moet en werkgevers dat verwachten? Ben wel benieuwd wat zijn werkgever er van vindt dat hij niet heel gelukkig is met zijn job en dat openbaar verkondigd waar iedereen het kan lezen.

[Reactie gewijzigd door ManiacsHouse op 27 mei 2019 08:06]

Een keer per jaar wordt er iemand in het zonnetje gezet en die krijgt dan een bonus in cash. Meestal zijn dat de managers.’
Typisch :D Klinkt niet echt als een fijn bedrijf om voor te werken- als ik het zo lees verdien je beter.
Wij hadden een hippe auto die roeleerde onder werknemers. Als je iets goeds deed voor het bedrijf, mocht je er een weekje in rijden. Die ging alleen naar sales droids die contracten hadden weten te sluiten.
Wat een sneue beloning. Een weekje rijden in een stoere auto? Waren alle medewerkers 11 of zo? Behandel je medewerkers als volwassenen en geef die mensen gewoon een bonus zeg.

[Reactie gewijzigd door HooksForFeet op 27 mei 2019 14:44]

sales droids zijn toch uiteindelijk allemaal kleuters. Geven alleen maar om targets targets, en bonus bonus. Voor de rest zijn er maar weinig lieden in dat legioen met greintje menselijkheid. Het was echt verbazingwekkend hoeveel vooroordelen daar uit kwamen. Dus met een speelgoedje maak je ze blij. En dan gaan ze harder werken.
Nou, 50min met het OV voor werk wat je niet uitdagend vind en een loon waar je niet helemaal tevreden over lijkt - weet je zeker dat je op je plek zit?
Ik krijg al jeuk als ik die hippe functienamen lees in profielen van mensen en nu ook in dit artikel: "Supportofficer". Met alle respect voor je baan en je inzet maar je bent gewoon een facilitaire dienst medewerker voor IT apparatuur met wat extra rollen als systeembeheerder. Je kan het bijna helpdeskmedewerker noemen. Maar nee, we moeten overal een hippe naam aan plakken, want dat staat zo leuk op je CV.

Maar goed, daarvoor schrijf ik dit verhaal niet. Ik was het wel eens met de mensen die zich afvragen of je wel op je plek zit. Geld is niet alles, maar gezien je leeftijd en gedrevenheid vraag ik mij toch af of je wel 100% van je potentie benut. Ik denk van niet. Daarnaast ook een serieuze overweging of je dit werk wel tot je 70ste* wilt blijven doen? Er is nog zoveel meer in de wereld van IT. Gezien je kennis en ervaring met scripten, kan je zo je zelf binnen een jaar omscholen tot bijvoorbeeld een programmeur.

*Want ik verwacht dat de pensioenleeftijd 70 wordt uiteindelijk
Ik krijg al jeuk als ik die hippe functienamen lees in profielen van mensen en nu ook in dit artikel: "Supportofficer". Met alle respect voor je baan en je inzet maar je bent gewoon een facilitaire dienst medewerker voor IT apparatuur met wat extra rollen als systeembeheerder. Je kan het bijna helpdeskmedewerker noemen. Maar nee, we moeten overal een hippe naam aan plakken, want dat staat zo leuk op je CV.

Jep, dergelijke hippe namen worden verzonnen door het Instituut van Coolblue.
/offtopic En elke drie maanden moeten medewerkers hun wachtwoord opnieuw instellen, dus dat levert gegarandeerd werk op. Dit is toch al een bewezen bad practice?
Maar het lijkt me niet dat hij op een positie zit dat hij invloed kan uitoefenen (wat mij enorm zou frustreren)
Ja. Beter is om in plaats van een wachtwoord gebruikers aan te moedigen een 'phrase' of zin te gebruiken als wachtwoord en om de gebruikte wachtwoorden regelmatig te controleren tegen lijsten die het volgende bevatten:
Passwords obtained from previous breach corpuses.
Dictionary words.
Repetitive or sequential characters (e.g. ‘aaaaaa’, ‘1234abcd’).
Context-specific words, such as the name of the service, the username, and derivatives thereof.
En over het roteren van het wachtwoord:
Verifiers SHOULD NOT require memorized secrets to be changed arbitrarily (e.g., periodically). However, verifiers SHALL force a change if there is evidence of compromise of the authenticator.
Dit staat in NIST Special Publication 800-63B.
Een keer per jaar wordt er iemand in het zonnetje gezet en die krijgt dan een bonus in cash. Meestal zijn dat de managers
Ook bijzonder. Zijn dat diezelfde managers die bang zijn voor scheve gezichten tussen medewerkers onderling?
Een tip om je salaris op te krikken:
Zeg gewoon dat er kapers op de kust zijn..., er is zoveel krapte in de markt qua ICT personeel..... en het wordt alleen maar erger.
Bluffen? Alleen als je het waar kunt maken. Geen slimme tactiek.
Eh, als ontwikkelaar kun je werkelijk overal aan de slag. Dus ook al heb je geen aanbod, dan nog kun je het waarmaken door doei te zeggen en een week later bij de concurrent aan de slag te gaan, desnoods voor hetzelfde salaris.
Deze man is systeembeheerder. Wel net even wat anders.
Deze man is werkplekbeheerder. Net even iets anders.
Ok, dat maakt het er niet makkelijker op.
Support officier is gewoon servicedeskmedewerker.
Dat maakt het er evenmin makkelijker op. Uitstervend ras.
Spreek je uit eigen ervaring ofzo?

Ikzelve en bij de mensen in mijn omgeving heb ik het nooit meegemaakt dat er binnen een week van werkgever of opdracht kon worden gewisseld voor een gelijkwaardig of hoger salaris.

Vraag naar ontwikkelaars zal er vast wel zijn, maar bij de meeste openstaande vacatures willen ze voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.
Wie heeft het over bluffen? Zet je CV op het internet en je kan een dag vrij nemen om de telefoon op te nemen....
Wie heeft het over bluffen? Zet je CV op het internet en je kan een dag vrij nemen om de telefoon op te nemen....
Nee hoor, ook niet met 20 jaar ervaring en voldoende certificaten op zak.

Jonge Leeftijd, en goedkoop in tarief, zijn de keywoorden tegenwoordig. Ik zit er midden in, wordt overal uitgenodigd...., en afgewezen, meestal op basis van leeftijd.
45 jaar, in de nieuwe "pensioen leeftijd norm" in de IT.
...., no kidding.
Eerlijk is eerlijk, ik zit nog aan de goede kant van de 45. Ik kan me niet voorstellen hoe het is om afgewezen te worden op basis van je leeftijd. Het feit dat je overal wordt uitgenodigd geeft mij in ieder geval het idee dat je niet per definitief uitsluitend op basis van je leeftijd wordt afgewezen. Was ik werkgever geweest en had ik 45 te oud gevonden, dan had ik je uberhaupt al geen uitnodiging gestuurd. Hoe krap ik ook in mijn resources zou zitten.

Vraag je na afloop van je procedure altijd om feedback? Gewoon op de man cq vrouw af?
Natuurlijk vertel ik in mijn verhaal van 5 zinnen, niet alles, dus "kort door de bocht", kan je eigenlijk ook niet antwoorden, omdat ik die info je niet gegeven heb.
Maar dat neemt niemand je ook kwalijk. ;)

Kijk, mijn geboorte zet ik er in, zonder jaar, dus op dat punt kunnen ze me bij de CV beoordeling, al niet afschrijven.....
Behalve als je denkt:
"Oh, geen geboorte jaar, die vent is per definitie al veel te oud, want waarom zou je dat weglaten?"

Ook krijg ik veelvuldig, of zeer vaak te horen dat ik, mede door meer dan 23 jaar in de IT te hebben gezeten, een verschrikkelijk mooi, groot, geavanceerd, en gevarieerd CV opgezet te hebben, en dat is logisch als je werk hebt volbracht bij grote namen als: Microsoft, Lucent, IBM, Motiv, Intrum Justitia, 112 Meldkamer, etc. etc.
En Nee, het klopt altijd, als je zegt dat niet altijd je op basis van je leeftijd wordt uitgesloten, maar wel zo'n 50 tot 80 %.

Want waarom zou je reageren op een vacature die voor 5 a 25% niet past op jou profiel?? Lijkt mij bij voorbaat al geen goed plan met een positief uitzicht. Dus dat doe ik ook niet.

Ik reageer louter op vacatures, die binnen een straal van 40 km vanaf mijn woonplaats zijn, alleen maar direct gericht zijn op functies als:
- "Senior" en "Allround",
daarmee zijn:
- Infrastructuur Engineer, of
- Systeem en Netwerkbeheerder zijn.

Als ik met mijn profiel, voor +90% voldoe aan de voorgestelde vacature, reageer ik, en maak ik kans, voor een uitnodiging.
En dus van alle sollicitaties, op 100% op de gereageerde vacatures, wordt ik gemiddeld genomen, zo'n 15 tot 20 % uitgenodigd voor gesprek. En dan val je in de meest natuurlijke selectie, omdat leeftijd nog niet aan de orde is.

Pas na het eerste gesprek, als je, na vragen van feedback, zij positief hebben gereageerd op jou ontmoeting, kan je bij vrijwel elke afwijzing, die daarna volgt, onder het motto:
"je past niet in onze cultuur", afwegen, dat het om de leeftijd gaat, omdat zij positief waren in het gesprek, en ook over dat gesprek. Dat is immers eerlijk gezegd. Met een beetje mensenkennis voel je dat wel aan. ;)

Als het gaat om "waarschijnlijk botsende eigenwijsheid met mogelijk anderen in dezelfde afdeling", krijg je dat vaak wel te horen, als je daarna vraagt. Want dat is ook een hele goede mogelijkheid.

Maar dan weet je nu wel zo'n beetje hoe ik tot de conclusie kom.
Het achterwege laten van je geboortejaar in je CV, maakt natuurlijk niet heel veel uit. Op basis van je werk- en studiehistorie, kan elke nitwit achterhalen dat je medio jaren 70 bent geboren en dus een midden veertiger moet zijn. Maar ja, sommigen zullen er ook overheen lezen natuurlijk.

Zonder afbreuk te willen doen aan jouw verhaal - want ik geloof oprecht dat je werkgevers bent tegengekomen die je hebben afgewezen op basis van leeftijd - denk ik dat dit niet het enige probleem is.

Want wat een veel groter probleem is, is het probleem van vraag en aanbod. Alle nieuwe ontwikkelingen leiden tot een afnemende behoefte naar systeembeheerders, netwerkbeheerders, etc. Dat is al jaren het geval. Tegelijkertijd is er ook een overschot van IT'ers die deze functie kunnen invullen. En die IT'ers zijn ongetwijfeld allemaal anders dan jou.

Zou ik een werkgever zijn en op zoek zijn naar een systeembeheerder of netwerkbeheerder, dan zou ik persoonlijk ook kiezen voor een jonger iemand. Niet alleen vanwege het prijskaartje, maar ook vanwege het simpele feit dat systeem/netwerkbeheer anno 2019 niet meer de kwaliteiten vereisen van 10 jaar terug. Jij bent - IMHO - met al jouw kwaliteiten en ervaring complete overkill, wat inderdaad kan leiden tot botsingen met anderen in dezelfde afdeling.

Het gaat dus niet om blind afwijzen omdat je 45 bent. Er zijn genoeg functies waar je als 45-jarige aan de slag kunt. Maar de functie waar je nu op solliciteert is er daar niet 1 van. Die functies zijn namelijk al lang en breed op hun retour en als je het aan mij vraagt dan kan me dat niet snel genoeg gebeuren.
Ik stop met reageren, want uit al je antwoorden, blijkt duidelijk dat je geen idee hebt wat er in de branche speelt.
Al je aannames, zijn nl. allemaal fout.
Het zijn geen aannames. Ik draai al een jaar of 15 mee in deze branche en heb zo'n beetje aan elke kant van de tafel gezeten. Als account manager, als consultant, als manager, als werkgever en zelfs als klant. Ik heb intussen alles wel zo'n beetje gezien en gehoord. Ik weet meer dan voldoende van de markt om te weten waar de kansen en risico's liggen.

Ik kan me dan ook niet voorstellen dat al mijn aannames fout zijn. Niet dat ik echt aannames heb gemaakt bovendien. Maar goed, ik zie al waar het mis gaat. Succes met solliciteren!
Toch bedankt voor het positief reageren. Je bewijst goed te kunnen communiceren. En dat is in deze tijden, zwaar Okay. _/-\o_
De eerste keer toen ik erachter kwam, dat leeftijd een actieve rol ging spelen, toen was ik 43 jaar. Per ongelijk ontving ik een CC van een interne email waarin de Account Manager zei, tegen de HR-Assistente:
"Jannie, wil je deze meneer afwimpelen, hij is veel te oud, voor wat we zoeken."

Het bedrijf hete "Neo..." nog wat, uit Almere, een Detacheerder / Recruitment Bureau. —— je bent dus gewaarschuwd.
Yes, Neomax is idd de naam.
Je kan altijd nog freelancer worden. Als software ontwikkelaar gaat dat prima, wordt er niet naar leeftijd gekeken en verdien je veel meer. Het gaat er niet eens zozeer om dat je te 'oud' bent, maar eerder dat je te duur bent. Een starter kun je nog met 2200 euro bruto in het riet sturen, iemand van 40+ met een hypotheek en een gezin niet. Dan ga je als werkgever af als een gieter dus dan doen die liever helemaal geen aanbod.
Ik ben al Freelancer geweest, en ik raad het iedere technicus af, vanwege de financiële administratie, klanten binding met acquisitie, sales en ook inkoop, van zowel hard als software en licenties.
Om de moordende concurrentie blijf je met de uurprijs laag, en moet je minstens 40 uur werken, maar 20 uur aan bovengenoemde administratie, acquisitie en sales, maakt het een overspannen drukke werkweek, waardoor de boog altijd gespannen staat, en hulp er niet te krijgen is. Freelance is helemaal niet zo simpel, als dat men beweerd, heden ten dagen.

Ps: als freelancer vroeg ik 53 euro per uur, excl. voorrij kosten, en verzekeringen. Ik weet, dat ik daarmee heel goedkoop was, in de markt, en daarmee altijd wel werk kreeg.
Maar bruintje beer heeft niet alleen een hypotheek te betalen, ook de auto heeft vervanging nodig, en ook apparatuur als computers, om op te werken. Met 53 euro per uur, is dat moeilijk te redden.

[Reactie gewijzigd door HoeZoWie op 28 mei 2019 09:28]

Een late reactie maar minder dan 70€ per uur vragen is, naar mijn mening, een verkeerd signaal afgeven. Als je te 'goedkoop' bent is dat verdacht, bijvoorbeeld of je twijfelt of je wel goed genoeg bent.

Ik ben ook freelance software ontwikkelaar, dat gaat prima. Bureaucreatie is nog te overzien hoewel inderdaad wel vervelend soms. Loondienst kan voor mij niet uit, daar kan ik als éénverdiener met gezin lang niet van rondkomen.

Een beetje positief overkomen en overtuigend zijn is wel noodzakelijk. Ik richt me de laatste tijd meer op productontwikkeling en een software product verkopen is pas echt moeilijk, met een dienst per uur verkopen heb ik nog niet zo veel moeite.
Ik snap je punt, maar als software ontwikkelaar kan je veel meer vragen dan een Infra beheerder / systeem en netwerk Engineer of IT architect.
Mijn concurrentie toont aan dat de huidige markt waarde tussen 50 en max 85 Euro zitten, voor mijn functie. En daar kan bruintje beer amper van rond komen. Daarom, inclusief de administratie en acquisitie, is het met een uur prijs van onder de 65 euro, een moordende strijdslag. Maar je moet, want er zijn te veel mensen die kunnen, wat ik ook kan. Leuke opdrachten kosten daarom meer. Vervelende opdrachten, brengen meer geld op. Slechte opdrachten krijg je zo in de schoot geworpen. The choice is yours.
Mwah, ik zou dan gewoon verkassen als je niet heel erg graag op je huidige functie zit, en dat is hier duidelijk niet het geval. Maar dreigen met overstappen kan je wel een verhoging opleveren, echter wat doe je het jaar erop? Weer dreigen? Dan moet je elk jaar gaan dreigen met overstappen om een fatsoenlijke beloning te krijgen.
Dreigen?
Wie heeft het over dreigen..., onderhandelen is een kunst...., subtiel hints laten vallen en dan subtiel de onderhandelingen laten starten....
Goed, laat ik het voor jou herformuleren. Heb je er echt zin in dat je elk jaar weer 'subtiel hints' moet laten vallen dat je gaat overstappen als je bij hun geen fatsoenlijke verhoging krijgt?
Nee..., dan ben je slecht bezig.
Als je dat moet doen dan heb je niet laten zien dat je een grotere marktwaarde vertegenwoordigt.

Getuig nooit over je eigen kunnen maar laat dat aan anderen over ;-)
Dat is niet onderhandelen, dat is een werkgever die schijt aan je heeft totdat ie doorheeft dat je erachter bent gekomen dat hij jou harder nodig heeft dan andersom.
..., dat is een werkgever die schijt aan je heeft totdat ie doorheeft dat je erachter bent gekomen dat hij jou harder nodig heeft dan andersom.
Ik denk eerder dat jij totaal geen idee hebt wat een 'Onderwijs CAO' is, en wat dat betekent voor iemands salaris, en of je daar in kan onderhandelen.
Gezien je opmerking, heb je daar geen enkele kaas van gegeten.
Zoek maar eens naar: "Aanstellingsbrief in Onderwijs", of gewoon "Voortgezet Onderwijs CAO", dat geeft je een idee.
jammer, geen indicatie van bruto salaris.
Precies wat ik ook dacht.. Gezien de eerste alinea van het artikel, dit toch wel verwacht. Het is natuurlijk leuk om het profiel van iemand te lezen, maar toch was dat hetgeen wat ik hier verwachtte
zeker. het is interessant om te zien wat andere verdienen in een vergelijkbare functie. het is toch een onderdeel van een totaal plaatje.
.

[Reactie gewijzigd door Cis op 28 mei 2019 08:41]

Een "bila"? Alsjeblieft zeg.....
Inderdaad, moest het zelfs opzoeken. Kreeg dit als definitie:

Afkorting van ‘Bilateraal’. Irritante “professionals”/ ambtenaren term. In feite betekent het precies niks meer dan overleg en is het echt een volkomen nutteloze toevoeging aan [..]

Tenenkrommend om dit woord te gebruiken, klinkt als straattaal
In dezelfde categorie als 'preso' ... brrr

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone 11 Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 4 FIFA 20 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Elektrische voertuigen

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True